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【人事企画(評価・教育)】幹部候補として活躍 業プロ株式会社 不動産会社向け管理システム「業プロ」を展開!

情報更新日:2020/12/02
掲載終了予定日:2020/12/28

この求人のポイント

組織拡大を見据えた人事制度の確立を実現するポジション。代表直轄のもと、主体的に活躍できる。
ハードワークだからこそ、他ではできない仕事ができる 本気で仕事と向き合える人大歓迎 業界注目のサービスで、現在も成長中 代表直轄で働けるため、スピーディな仕事が可能
制度企画から運用まで携わる人事募集。大変な仕事だからこそ、経験以上に意欲を重視しています。
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不動産管理会社、仲介会社などに向けて、日々の業務の効率化を実現するWebサービス「業プロ」を提供している当社。業界での知名度も高く、社会不安が広がる昨今においても、独自性の高さを武器に安定して業績を伸ばしています。

今後、新たな展開を推し進めていくにあたり、組織全体の強化が急務になっています。そこで、代表直轄のもと、ともに人事体制の構築携わるメンバーを募集します。

仕事内容

成長を続ける当社の人事部門として、採用・人事制度の企画・立案、研修の企画・運営まで、幅広く活躍していただきます。

具体的には

現場で活躍する社員のパフォーマンスを高め、
一人ひとりの実績に応じた評価が行えるよう、
組織にあった制度・研修体制を構築することが
あなたに与えられたミッション。

これと決まった業務はありません。
社長の指示を受け、組織の成長に繋がるよう
自ら考え、企画提案していただきます。

入社後の流れ

まずは当社の事業、組織についての
理解を深めていただくために、
営業部などのサポートを通じて、
現場を肌で感じていただきます。

それと並行して、人事として
できる業務からスタートしてもらい、
徐々に組織全体の基幹に関わるような
業務をおまかせします。

将来のキャリアパス

最終的には経営幹部の一人として、
組織全体の風土構築、体制強化を統括する
責任者としての成長を期待しています。

とはいえ、そこまで到達するためには、
人事制度や研修制度の構築を通じて、
結果を積み上げていく必要があります。

だからこそ、目的意識をもって、
精力的に日々の業務と向き合ってください。

地道な作業の積み重ねこそ人事の本質です。

人事の仕事に完成はありません。
時代や組織の変化に合わせて、
常に体制を見直していく必要があります。

特に新規構築を行っている段階は、
作業量も多く、相応の活動量が求められます。
決して楽な仕事ではありませんが、
日々の小さな成果を積み重ねることで、
大きな結果へとつなげることができます。

対象となる方

【学歴不問】なんらかの人事業務の実務経験、または人材業界での営業経験をお持ちの方(年数不問)
  • 人事制度の構築にチャレンジしたい。
  • 研修企画・運営まで携わってみたい。
  • 組織運営の基幹に関わる仕事がしたい。

など、意欲さえあれば挑戦できる環境です。
日々の仕事は地道な作業の連続であり、
その仕事量も非常に多くなるため、
成長や結果にこだわって取り組める方を
今回の採用では求めています。

歓迎する経験・スキル

  • 人事制度企画に携わった経験がある方
  • 研修・教育の運営経験がある方
  • 中小企業での人事部門で活躍していた方
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

何もない状態から制度を作り上げていくため、新しいことにチャレンジしたい。やりがいのある仕事に取り組みたい方には向いています。加えて、社長と共に仕事をすすめるので、経営について学びたい方も向いています。

この仕事に向いていない人

「何をすれば良いのか」を考える仕事のため、指示がないと動けない、職務の範囲を決める方には向いていません。また、目的実現に向けてかなりの活動量が要求されるので、楽がしたいという方にも向いていません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~18:00

【残業について】
情報収集、データ検証、制度企画などで、
残業が連続することも少なくありません。
特に制度が確立するまでの期間は、
精力的に業務に行っていく必要があるため、
バイタリティをもって業務に取り組んでください。
勤務地
東京都江東区木場2-15-12 MAビル6F

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
- 東京メトロ東西線「木場駅」より徒歩8分
- 地下鉄各線「門前仲町駅」より徒歩9分
給与
月給30万円以上 +賞与年2回
※年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。
※上記には35時間分の固定残業代(65,200円以上)が含まれています。超過分は別途支給します。

【給与交渉応じます。】
あなたのスキルに応じて給与の支給を考えております。
希望の給与やまかせてほしい業務内容などがありましたら
面接時にお伝えください!

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
390万円~455万円
昇給・賞与
賞与:あり ※年2回
昇給:随時 ※能力や業績に応じて、随時面談を行います。
諸手当
■交通費全額支給
■時間外手当(超過分)
休日・休暇
≪年間休日120日以上≫
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・産休・育休制度 ※取得・復帰実績多数あり!
福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■昇給あり
■賞与年2回(7月・12月)
■時間外手当(超過分)
■社内禁煙
給与交渉応じます。
あなたのスキルに応じて給与の支給を考えております。
希望の給与やまかせてほしい業務内容などがありましたら
面接時にお伝えください!
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2000年7月
代表者
椎谷 範勝
従業員数
78名(2020年10月現在)
資本金
4810万円
売上高
5億8249万円(2019年7月期実績)
事業内容
不動産会社向け会員制物件管理システム『業プロ(ギョウプロ)』の企画・運営
本社所在地
東京都江東区木場2-15-12 MAビル6F
企業ホームページ https://www.gyo-pro.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募の秘密は厳守します。
※ご質問・不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
応募受付後の連絡
Web履歴書による書類選考の結果は、応募受付後一週間以内に、応募者全員にお電話、またはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

面接(1~2回)

  1. STEP
    2

内定

面接回数
1~2回
面接地
〒135-0042
東京都江東区木場2-15-12 MAビル6F
問い合わせ
業プロ株式会社

住所
〒 135-0042 東京都江東区木場2-15-12 MAビル6F
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採用担当
採用担当

会社・仕事の魅力

業プロ株式会社の魅力イメージ1

結果が生まれる仕事を期待しています。

今回採用する方に携わっていただく仕事は、「何もないところから体制を構築していく」という最もパワーが必要な仕事です。答えを模索しながら、常に改善を繰り返し、体制を作り上げていくことになるため、全力で取り組んだとしても、成果につながらないことも、失敗することもあります。

しかし、そういった「結果」が出るということは、挑戦したということ。当社が求めているのは、まさにそういった「結果」を作る仕事であり、それがどういった答えであったとしても、「結果」を作り出したということを最大限に評価していきます。

もちろん、最終的なミッションは正しい答えを導くことですし、その過程が効率的であれば効率的であるほど、評価も大きくなります。だからこそ、本気で考え、全力で取り組む意欲あふれる方を、今回の募集で採用したいと考えています。

自分自身の手で、組織を変えるような仕事をしたい。そんな方はぜひご応募ください。
不動産業界でも高い認知度を誇る、不動産取引・管理に特化したWebサービス「業プロ」。急成長に伴い体制強化が急務となっており、今回代表直轄のもと、体制を構築していく計画とのこと。スピードが要求される部分もあり、残業も多くなりますが、その分、実績を残すことができれば、スピーディな昇給・昇格も可能であり、チャンスは十分。自分自身の力を試したい。挑戦できる仕事に取り組みたい方には、おすすめの仕事と言えます。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

社長・役員にお話を伺いました

椎谷 範勝 さん
Q

仕事の大変なところはどこですか?

地道な作業の連続であり、作業量も決して少なくないため、残業も多くなると思います。私達の方針と、現場の希望、双方を汲み取りながらバランスを撮っていく必要もあるため、慣れないうちは大変に感じるでしょう。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

失敗は些細な問題です。最も重要なのは、結果を求めて常に動き続けるということ。最終的には成果が評価の基準になりますが、失敗によって評価を落とすということはないので、どんどんチャレンジしてください。
Q

今後の展望をお願いします。

これまでの事業領域を更に拡張し、加速度的な成長を目指しています。競合他社も少ないため、一気に市場を拡大するチャンスも十分にあるため、今後は新規事業の展開など、ニーズに合わせて挑戦していきます。
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その他の募集要項

【販促企画・宣伝担当】意欲重視の採用。 正社員

  • 業種未経験OK
  • 急募
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

【経理職(幹部候補)】経験者歓迎/経営分析まで携われる 正社員

  • 業種未経験OK
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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