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月給40万円+年休125日!フレックス制の【施工管理】を募集! 株式会社K.CENTURY 平均年収700万円以上!土日祝休みでフレックタイム制度あり!

  • 正社員
  • 480万~1200万円
  • 急募
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
情報更新日:2020/11/27
掲載終了予定日:2021/01/21

この求人のポイント

月給40万円+土日祝休み!「フレックス制」+「明確な評価制度」でメリハリを意識しながら収入アップ可能!
土日祝休み+フレックス制度!メリハリ重視の職場! 月給40万+最大年2回の賞与で利益をしっかり還元! こまめにミーティングで、昇給のためのポイントを共有 明確な評価制度で入社半年後→20万円の昇給実績あり!
土日祝休み!明確な評価制度で、入社6ヶ月後→月給20万円UPの実績あり!頑張りを評価し利益を還元!
株式会社K.CENTURYのPRイメージ
当社は2003年に設立し、今年の9月には事業拡大のために新オフィスへ移転しました!

【社員が働きやすく、長く活躍できること】に重点を置いた経営を大切にしており、「フレックス制度」や「人事評価制度」の導入するなど、社内制度の改善を積極的に行っております!

今回はさらなる事業拡大、組織力の強化のために、【施工管理 経験者の方を積極採用】しています!ぜひご応募ください!

仕事内容

★東京23区を中心にマンション・ビル改修工事の施工管理をお任せします!★

具体的には

東京23区内をメインのマンション・ビル改修工事の施工管理をお任せします!

★予算の管理
★協力会社の手配
★工程管理
★品質管理
★安全管理
★報告業務、書類作成・管理

教育研修制度

月1回のペースで上司とのミーティングがあり、当社独自の人事評価シートを参考に、昇給をするためには、「何を学んで実践をすべきか」をなど具体的にお伝えします!「がむしゃらに働くだけ」ではなく、「目標を設定して一緒にクリアしていくこと」を大切にしています!

ある1日の流れ

《フレックスタイム制度》
コアタイム10:00~15:00
1日の標準労働時間8時間

担当する業務に合わせてスケジュール管理は一任をしていますので、メリハリをつけなながら活躍できる環境があります。

【スキルアップも支援しています!】

講習などに通う場合、仕事や時間の調整に協力しています!
また、公的な補助金も申請してスキルアップ支援を行っています。

《例えば...》
一級建築士 4万
一級建建築施工管理 2万4千円

対象となる方

【収入アップ】と【オン・オフ】を大切にしながら、さらにスキルアップ・キャリアアップをしたい【施工管理の経験者】を積極的に採用します!
◆施工管理経験者(3年以上が目安)の方を募集!
◆1級施工管理技士、2級施工管理技士、建築士1級、建築士2級をお持ちの方も積極的に採用をします!

また、「今よりも給与をアップさせたい方」、「メリハリのつけた働き方」で施工管理として活躍したい方も募集しています。

【こんな方を歓迎】
・「キャリアアップ」、「スキルアップ」、「収入アップ」を積極的にサポートしてくれる職場で、施工管理としてさらに活躍をしたい方
・自分の頑張りを評価してくれる評価制度を持つ会社で、収入を上げたい方
などを募集!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

社内でも現場でも「協調性」を大切にしている職場です。
【”信頼関係の構築”をまずは大切にしながら、仕事に取り組める方】へ会社も積極的にキャリアアップなどのサポートをしています。

この仕事に向いていない人

目標を立てて、達成のためにコツコツと努力ができる「向上心」の高い社員が多いです。
目標は立てずに「ただ仕事をすればいい...」など、消極的な姿勢・態度では社内に馴染むことが難しいかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
5名以上
勤務時間
《フレックスタイム制度》
10:00~15:00 コアタイムとして、1日の標準労働時間8時間となります。

※担当する案件に合わせて、コアタイムでの稼働となります。
タイムスケジュールについては、業務の進捗を見ながら個人へ任せています。
勤務地
東京都練馬区練馬1-6-5 セントラル練馬4階・5階

※現場は東京23区がメインとなっています。

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
「西武線」・「大江戸線」 練馬駅 徒歩3分
給与
月給40万円以上
→試用期間中(最大6ヶ月)は月給35万円となります。

上記の月給はみなし残業 45hを含みます。

月給40万円
→みなし残業45h(10万3800円)

試用期間 月給35万円
→みなし残業45h(9万800円)

※超過分は別途支給します。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
480万円~1200万円

モデル年収例

年収600万円 / 24歳 一般職 経験4年
年収690万円 / 26歳 一般職 経験8年
年収1000万円 / 35歳 課長職 経験15年
昇給・賞与
昇給:年2回
賞与:年2回(業績に応じて)
諸手当
・交通費支給(上限35,000円迄)
・各種特別報酬制度(表彰制度)
・社員紹介報酬制度
休日・休暇
・完全土日休み
※原則土日休みですが、業務関係で土曜日に出勤になる場合、別日で代休を取得していただきます。
・祝日
・夏季休暇
・冬季休暇
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
福利厚生
・社会保険完備
・フリードリンクサーバー
・各種手当(役職手当・資格手当・出張手当)
・資格取得支援制度
・リモートワーク
社内見学だけでも大歓迎です!
新しい職場を選びは「慎重」になって当然ですし、会社と個人の相性もあると思います。
もし、「面接に参加しようか迷う...」という方は、社内の見学だけでもOKです!また、「もし、ご縁があった場合はこんなキャリアプランもありますよ」など、簡単なお話もさせていただきます!
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
設立
2003年7月
代表者
木口 栄三
資本金
5,000万円
事業内容
●総合建設業
●建物調査診断 
●改修工事図面作成 
●仮設工事 
●総合塗装工事 
●総合防水工事 
●各種クリーニング工事 
●他工事に伴う業種
本社所在地
東京都練馬区練馬1-6-5 セントラル練馬4階・5階
【建設許可】
建設業許可東京都知事(般-17)第124283号
企業ホームページ http://kcentury.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の応募フォームよりエントリーしてください。
書類選考のうえ、面接の日時をご連絡いたします。

※面接日・入社日はご相談に応じます。
※現在、在職中の方もお気軽にご相談ください。

【備考】
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
また応募の秘密は厳守します。
応募受付後の連絡
書類選考の結果につきましては、1週間以内にご連絡いたします。
採用プロセス
WEB書類選考→面接(原則1回)を行います。
お送りいただいた応募データをもとに選考をさせていただきます。
  1. STEP
    1

▼Webデータ/書類選考

マイナビ転職に登録をされているWebデータ/書類を参考に、書類選考をさせていただきます。
  1. STEP
    2

▼最終面接

書類選考通過後に、代表など経営層との面接を行う予定です。
  1. STEP
    3

▼内定

ご応募から採用内定までは2~3週間程度を予定しております。
  1. STEP
    4

オフィス見学と面談もOKです!

面接に参加するか検討したい、という場合は「オフィスの見学」や「面談」にまずは参加する形でもOKです!
書類選考のポイント
今回は「施工管理経験者」(3年以上が目安)の採用となりますので、弊社の経歴を含めて選考を行います。

年齢、過去の経歴は関係なく"今後の人生を豊かにして楽しみたい!"
という方をお待ちしております。
なぜ弊社に入社をしたいかを自分の言葉にしてお伝えて下さい。
面接回数
原則1回(ミスマッチを防ぐために、面接後に別日程で社員との面談のお時間をいただく場合がございます。)
面接地
東京都練馬区練馬1-6-5 セントラル練馬4階
問い合わせ
株式会社K.CENTURY

住所
〒 176-0001 東京都練馬区練馬1-6-5 セントラル練馬4階・5階
地図を見る

電話番号
03-5848-8992(代表)

会社・仕事の魅力

株式会社K.CENTURYの魅力イメージ1

「明確な人事制度」であなたの頑張りをしっかり評価!

当社には、
・「カルチャー(企業文化)
・「ヒューマンスキル」
・「テクニカルスキル(専門知識など)」
・「マネジメントスキル」

4つの軸を対象として評価制度があります。

具体的にどんな条件を満たすと、評価の対象になるのかもはっきりしているので、
「ひたすら働く...」のではなく、「どんな方向で努力をするべきか」などがわかり、
明確な目標を設定することができるようになります。

目標を達成すれば、制度に従って6ヶ月に1回のペースで昇給が可能です。

もちろん、6ヶ月後に目標達成→昇給をするために、「どんなことを取り組めばいいのか」、上司から月1回のミーティング等で伝え、一緒に達成をしていける教育体制も整っています。

また、担当する案件の利益に従って評価も行い、給与へ反映いたします。

「社員一人ひとりが目標を持ち、皆で達成のために協力して行動をする」という社風は当社の強みの1つです!
K.CENTURYは、「お客様から満足いただける丁寧な仕事」と「お客様からの信頼」を武器に、設立から着実に事業拡大を続けている。

その背景には、しっかりとした人材の育成力、評価制度がある。一人ひとりの成長スピードに合った教育・研修によって、未経験だった社員も顧客に信頼される人材へ成長を続けている。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

柳堀 洋史のプロフィールフォト
柳堀 洋史 さん(中途入社17年目)
安全品質管理室 課長
前職の経験 施工管理
設立当初から在籍しており、今年の9月に新オフィスへ移転をするなど事業拡大を続けています。成長を続けている理由の1つは、「いい仕事」とお客様から評価をいただき、いまでのリピートでお仕事をいただけている「信頼関係」。そして、「社員への利益をしっかり還元する経営方針」です。

また、「上司があいまいな基準で評価」はなく、あなたの頑張りをしっかりと評価して、キャリアアップするために「次は何を目指して達成するのか」まで一緒に考えてくれる環境が整っている点は、強みだと思います。

ぜひ当社でさらにキャリアアップをしたい施工管理経験者の方は、オフィスの見学だけでもOKです!
ぜひご応募ください!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
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