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100%完全反響型スタイルでお客様の声を形にする【営業職】 共和建設株式会社 長野エリアの暮らしや住まいを、さらに快適にするお仕事です

情報更新日:2020/12/25
掲載終了予定日:2021/02/25

この求人のポイント

リフォームに興味を持っているお客様だけをフォローするスタイルなので、営業未経験の方も大丈夫です!
★建築・住宅の知識がなくても十分に活躍できます! ★全くの未経験者でも月給20万円からのスタート! ★当社のお客様はリフォームに興味がある方だけ! ★あなたの頑張りは「報奨金制度」でしっかり還元!
建築業界未経験の方のアイデアが「カチっ」とハマることがある、それがこの仕事の一番のおもしろさです!
共和建設株式会社 のPRイメージ
リフォーム専門の事業部を立ち上げてから約20年、長野の地でお客様の家をさらに住みやすいものに改良してきた私たち。実は、このコロナ禍でリフォームの需要がさらに高まっているんです。そこで、さらにお客様の声に応えていくため、また、対応力強化のために増員募集します。建築業界未経験の方も大歓迎ですので、この機会にぜひご応募ください!

仕事内容

【100%完全反響型スタイルです!】ホームページやチラシを見てご連絡いただいたお客様に最適なプランを提案し、現場の管理も担当します。

具体的には

  • ご連絡をくださったお客様を訪問し、営業ツールを使って現場調査とヒアリングをします
  • パソコンを使って見積書、プランなどを作成します
  • 職人さんの手配やスケジュール調整、現場全体を管理します

※現在はコロナで開催できておりませんが、収束しましたら月1回程度開催していた相談会や展示会を復活します

入社後の流れ

入社後の約3ヶ月間は先輩に同行し、お客様との打ち合わせや現場で職人さんたちとコミュニケーションを取っている風景に立ち会っていただきながら、仕事の進め方を学んでいただきます。その後、小規模の案件から任せていくので、要望のヒアリングや書類作成に慣れていってください。

教育研修制度

材料メーカーさんがWebセミナーなどを主催しているので、それらに参加することができます。リフォームに使われる材料は種類もデザインもとても豊富。ですから、そのような機会に多くの知識を吸収しましょう。

対象となる方

「建築系の知識が全くないけど…」という未経験の方大歓迎です! ◆学歴・男女不問、第二新卒歓迎◆要普免◆接客経験がある方はぜひご連絡ください!

<建築系の知識がなくても活躍できます>

私たちは家やリフォームについての知識やアイデアを活用していますが、同時に「サービス業」という意識もあります。
ですから、例えば…

  • ホテル・宿泊業界
  • 飲食業界

このような仕事で接客スキルを磨いてきた方は、きっとお客様の隠れた課題を引き出せるかもしれません。建築系の知識以外も活用できるのがこの仕事の面白いところだと思います。
協力パートナー企業の職人さんたちはみんな、長いお付き合いのある方たちばかりなので、いろいろと教えてもらいましょう。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

同社の営業スタイルは完全反響型で、自由な雰囲気の社風に満ちています。さらに、自分たちに与えられている裁量の範囲も広いので、任されていることを楽しめる人に向いています。

この仕事に向いていない人

リフォーム業界では、材料や道具が常に生み出されています。ですから新しいことの勉強が苦手な人には向いていません。リフォームTV番組に興味を持てない方も難しいと思います。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
◆8:00~17:00
※残業は月平均で約20時間程度です
勤務地
【転勤なし】
◆本社/長野県長野市三輪1丁目2番13号
※マイカー通勤OK

マイナビ転職の勤務地区分では…


長野県
給与
◆月給20万円~30万円

<月収例>
30万円/入社4年目

※これまでの経験・能力等を十分に考慮し、当社規定により決定します
※試用期間は3ヶ月です(給与額に変更はありません)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~450万円
昇給・賞与
◆賞与/年2回(8月、12月)
※頑張った方に、別途報奨金制度あり
諸手当
◆通勤交通費
◆住宅手当
◆資格手当
◆役職手当
◆時間外手当
◆家族手当
休日・休暇
◆週休2日制(土・日 ※土曜日は会社カレンダーによる)
◆祝日
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
福利厚生
◆社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆退職金制度
◆社員旅行(基本2泊3日。昨年以前は北海道や広島などに行きました)
◆育児休暇制度あり
◆介護休暇制度あり
◆資格取得支援制度
この求人の特徴
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

設立
1946年4月8日
代表者
代表取締役社長/野本 大介
従業員数
11名
資本金
3000万円
事業内容
建築一式工事および建築の設計監理
本社所在地
長野県長野市三輪1丁目2番13号
企業ホームページ https://reform-kyowa.com/

応募方法

応募方法
【最後までお読みいただき、ありがとうございました】
マイナビ転職の『応募フォーム』に必要事項をご記入の上ご応募ください。追ってご連絡いたします。

※応募の秘密は厳守します
※応募に関する問い合せ歓迎します。お気軽にどうぞ!
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします
応募受付後の連絡
応募受付後3営業日以内に、全員の方にメールにてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

エントリーからスタート

マイナビ転職の応募フォームをご利用ください。
  1. STEP
    2

面接

面接は2回を予定しております。
※マイカーでお越しいただいても大丈夫です
  1. STEP
    3

内定

あなたと一緒に働ける日を心待ちにしています!
問い合わせ
共和建設株式会社

住所
〒 380-0803 長野県長野市三輪1丁目2番13号
地図を見る

採用担当
採用担当係

電話番号
026-241-1181(代表)

備考
当社では以下の点について実施しております

■当社の面接では、マスクを着用していただきます
■消毒液は完備しています
■あなたと面接官の距離は約2メートル空いてます
■面接する部屋は、常時換気できるようになっています

会社・仕事の魅力

共和建設株式会社 の魅力イメージ1

休日も収入も、きっとご満足いただけると思います!

<しっかりと稼げる仕組みがあります>

例えば、個人の業績や努力には、「報奨金制度」でお応えしています。もちろんこれとは別に、夏と冬のボーナスも出しています。当社は社員全員に利益を還元するスタイル。このコロナの中でも増収だったため、年2回の賞与と報奨金すべてを出しました。

<仕事の組み立て方は自分次第>

入社から最初のうちは、実際の現場を見ないと判断できないこともあるでしょう。事務作業がたまってしまうこともあると思います。そんな時は、アシスタントさんや先輩があなたの代わりに手伝うなど、ちゃんとフォローしますので安心して飛び込んできてください。

また、プライベートや趣味などで充実した休日にするため、幅広い裁量権をうまく利用して自分の仕事をドライブしている社員が多いのも当社の特長の一つです。各々が工夫して業務効率を高めています。
74年前に左官業からスタートした同社。その後、建築・土木全般を手掛けるようになり、18年前にリフォーム事業を事業部化して本格的に参入した。現在では、同社の売上比率の中で一番大きい部署へと育っている。加えて、長年の積み重ねにより長野市周辺では知名度も十分にある。
これからもっとリフォームの需要は高まっていくだろう。これからも、より分かりやすくより具体的に最適な暮らしのアイデアを同社は提供し続けていく。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

伊藤 俊のプロフィールフォト
伊藤 俊 さん(中途入社4年目)
もともと人と接することが大好きだったこと、前職の防水リフォーム職人としての知識を生かしたかったことがきっかけで転職してきました。実は、Iターン転職組でもあるんです。
入社してから一番思い入れのある仕事は、バリアフリーや断熱性能などの要望を考えながら一階全面を改修する大きな工事です。工事が終わってから「頼んでよかったよ」と、別の依頼もいただくことができ、今も長いお付き合いが続いています。
そんな私の目標は“年間売上1億円プレーヤー”になること。リフォームのお問い合わせは多くいただいているので、今以上に仕事の効率を上げ、もっとたくさんのお客様にファンになっていただけるよう頑張ります。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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