先を見据えた募集★京阪グループで活躍！【料飲サービス】 京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社 京滋のホテル業界を牽引◆京都タワー・琵琶湖ホテル等を運営
- 契約社員
- 業種未経験OK
- マネジャー採用
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 女性のおしごと掲載中
掲載終了予定日：2021/03/25
琵琶湖ホテルなど、
京都・滋賀のホテル業界を牽引してきた
歴史あるホテル運営会社3社が統合し、
新たに生まれた京阪ホテルズ＆リゾーツ。
コロナ禍により観光業界が打撃を受ける中でも
「決して成長を止めない」という攻めの姿勢で
業務改革をおこなっています。
今回は、2021年春を見据えた体制強化の
ための複数職種一斉募集。
未来に向けた新たな一歩を共にしませんか？
仕事内容
具体的には
- 洋食ビュッフェ
- イタリアン
- フレンチ
- 和食（懐石・寿司・天ぷら・鉄板焼き）
- ウェディング
- 宴会 等
各レストランにおける
イベントの企画・運営も行います。
★多彩なジャンルの料飲サービスを担当し
幅広い層のお客様と出会えます！
※和食レストランでは和服での
サービスとなります。
将来のキャリアパス
最も身近な上司が直接評価を行います。
年次・年齢に関わらず努力を評価し
キャリアパスを後押ししています。
30代の管理職もおり、風通しの良い職場です！
長く働ける体制
産休・育休は男女共に実績あり。育休中の方へのサポートや
復帰後の時短勤務制度も用意しています。
教育研修制度
- 階層別研修
- 語学研修
- 資格取得支援
希望に応じて取得をサポート！
働き方改革を推進中
無理なく働ける体制を整えています。
平均残業時間は月20時間ほどです。
2018年からの3年間で、
有給取得率は70％⇒90％に！
公休と有休を組み合わせて
一週間ほどの休みを取り旅行に行くなど
先輩たちもリフレッシュを図っています。
対象となる方
- レストランやホテルでの料飲サービス経験者
ウェディングサービス経験者
- 学歴不問
様々なジャンルでの経験が活かせます。
求める人材
- 行動力があり、成長意欲の高い方
- 積極的に新しいことに挑戦できる方
- 柔軟で多角的な視点が持てる方
男女共に活躍中
男女比率は半々ほど。育休からの復帰率も高く
男女共に長く働けます！
転職者ならではの視点が活かせる
社員の3分の1は中途入社組。同業からの転職者も多数。
凝り固まったルールにこだわるのではなく
「新しい風を吹き込もう」という風土なので
転職者目線のアイデアは大歓迎！
チャンスに溢れた会社
タイプの異なる5つのホテルを運営する
当社にはホテル運営の多彩なノウハウが蓄積。
活躍のフィールドは広がっています。
ジョブローテーション制度を通じて
適性に応じたさまざまなポジションを
経験できる当社では、きっとあなたの
秘めた可能性を見つけられるはず！
募集要項
| 雇用形態 |
契約社員
|
|---|---|
| 勤務時間 |
1ヵ月の変形労働時間制（週平均40時間以内）
※全社平均残業時間は月20時間です。 ※営業形態により変動がありますが、 当分の間は夜勤は発生しません。 |
| 勤務地 |
【THE THOUSAND KYOTO/京都センチュリーホテル/京都タワーホテル/琵琶湖ホテル】
京都駅徒歩すぐ（京都市下京区）、もしくは滋賀県大津市のいずれかのホテルに配属します。 【京都】
【滋賀】
※転居を伴う転勤はありません。 マイナビ転職の勤務地区分では…滋賀県、京都府 |
| 給与 |
月給21万4000円～
※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します。 ※試用期間14日間あり（その間の待遇に変更なし） モデル年収30歳／5年目…年収335万円38歳／2年目…年収370万円 ★1年後の正社員登用率90％★原則、1年間の有期雇用となりますが半年～1年で正社員登用可否判断を行います。 正社員への登用率は90％と、 ほとんどの人が1年後には正社員になっています。 |
| 昇給・賞与 |
|
| 諸手当 |
|
| 休日・休暇 |
有給と公休を併せて連休を取る人も。 ※年間休日104日 |
| 福利厚生 |
|
| 同時募集中 |
フロント、予約担当・レベニュー、調理スタッフも同時募集中！
|
- マネジャー採用
- 業界経験者優遇
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- U・Iターン歓迎
- 「女性のおしごと」掲載中
- 転勤なし
- 残業月30時間以内
- 英語を使う仕事
- 中国語を使う仕事
- その他の言語を使う仕事
- マイカー通勤可
- オフィス内禁煙・分煙
会社情報
- 女性社員5割以上
- 女性管理職登用実績あり
- 産休・育休取得実績あり
- 育児中の社員在籍中
| 設立 |
1959年6月1日
|
|---|---|
| 代表者 |
代表取締役社長 稲地 利彦
|
| 従業員数 |
485名（男性286名：女性199名）
|
| 資本金 |
3億円
|
| 売上高 |
124億円（2019年度実績）
|
| 事業内容 |
・京都タワービル（ホテル・タワー事業・貸室・貸店舗等）の経営
・京都タワーホテルアネックスの経営 ・京都センチュリーホテルの経営 ・琵琶湖ホテルの経営 ・THE THOUSAND KYOTO（2019年1月29日開業）の経営 |
| 本社所在地 |
京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町721-1
|
| 企業ホームページ | https://www.keihanhotels-resorts.co.jp/ |
応募方法
- 夜間面接OK
- 土日面接OK
- 面接日程応相談
- 入社時期応相談
| 応募方法 |
※応募の秘密は厳守します。 ※提出いただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません。 |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 応募受付後の連絡 |
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。
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| 採用プロセス |
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| 面接地 |
京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町721-1
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| 問い合わせ |
会社・仕事の魅力
ワンチームで踏み出す、新たな一歩
ピンチをチャンスに。成長は止まらない。
長い歴史と存在感をもつ、京都タワー・京都センチュリーホテル・琵琶湖ホテル。
この3社が経営統合し、2016年10月に
誕生したのが京阪ホテルズ＆リゾーツです。
培ったおもてなしのノウハウを活かし、
2019年にはアッパーアップスケールクラスの
「THE THOUSAND KYOTO」も開業。
業界のリーディング・カンパニーとして
勢いをもってステップアップしていました。
しかしながら、コロナ禍では当社も
大きな影響を受けることに。
直ちに視点を変え、新たな時代に対応できる
おもてなしの形を模索することとなりました。
地域を代表するホテルの伝統を受け継ぎながら、
柔軟に変化を続けることが当社の大きな強み。
これを契機に社員一人ひとりのスキルアップを
図り、活躍のフィールドを広げることに。
新たな一歩を踏み出す仲間を募集
来春以降を見据えて攻めの姿勢で改革をおこないより深く多角的なサービスを提供していくため
今回、次代を担う方の一斉募集をおこないます。
コロナショックの逆境に打ち勝つために
必要なのは、経験を活かして
新たな風を吹き込むあなたの力。
転職者ならではの視点をもって、
力を発揮していただきたいと考えています！
充実した待遇や福利厚生とともに、
スキルを磨けるフィールドと、キャリアアップ
のための制度を用意してお待ちしています。
マイナビ転職
編集部より
インタビュー
先輩社員にお話を伺いました
|
26歳／中村いぶき さん（新卒入社4年目）
料飲サービス
|
Q. 入社理由は？
昔はシンクロナイズドスイミングの日本代表を目指していたのですが、その道を諦めることになり落ち込んでいた時に、祖母に連れ来てもらったのが琵琶湖ホテル。その時にスタッフの温かさに触れて、絶対にここで働きたいと思ったんです。自分自身がホテルの大ファンなので「もっとファンを増やしたい」という思いで働いています。働きながらとても癒やされるし、本当に幸せです。Q. 印象に残っているエピソードは？
レストランに来られたお客様が、後日私のもとに「孫にプレゼントする日本酒を選んで欲しい」と来てくださいました。また後日、お孫さんと一緒に私に会いに来てくださったのはさらに感激しましたね。この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。
その他の募集要項
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