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次のステップへ!改革のための一斉募集【宿泊予約・レベニュー】 京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社 京滋のホテル業界を牽引◆京都タワー・琵琶湖ホテル等を運営

情報更新日:2021/01/28
掲載終了予定日:2021/03/25

この求人のポイント

ホテル業界をリードするグループが、一歩先を行く採用計画をスタート!
【京阪グループ】手厚い待遇や福利厚生が整う会社 【地域密着】ずっと京都・滋賀に腰を据えて働ける 【改革推進中】次を見据えた、前向きな体制強化です 【スキルアップ】一つの分野に捕われない活躍ができる 【経験者募集】中途目線のアイデアを発揮してください 【働き方改革も】有給消化率は90%と働きやすい職場
有給休暇取得率90%、手厚い福利厚生などを用意。安心して働くなら、京阪グループホテルで!
京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社のPRイメージ
京都タワー、京都センチュリーホテル、
琵琶湖ホテルなど、歴史あるホテル
運営会社3社が統合して生まれた当社。

この度、2021年春を見据えた
体制強化のための一斉募集をおこないます。

コロナショックの大きい宿泊業界ですが、
当社は業界のリーディングカンパニーとして
一歩も二歩も先を行くためにチャレンジを
続けます。一緒にステップアップをしませんか。

仕事内容

宿泊予約に関する業務、プラン作成、マーケティング等を担当。風通しよくアイデア活かせる職場です! ★月8~9日+有給取得率は90%!

具体的には

  • 予約のチェック・受注
  • 予約・販売管理
  • 情報収集・マーケティング
  • 宿泊プランの作成
  • 旅行会社との打合せ
  • 特別なリクエストのための各種手配 等

経験やスキルに応じた業務からお任せします。
地域情報やトレンドを収集しながら
ニーズに応じたプラン作成で
数字を動かしていく面白さがあります。

将来のキャリアパス

評価制度

30代の管理職も活躍中。
実力重視の評価体制があるため、
年齢・年次に関わらず上を目指せます。

また最も身近な上司が直接評価を行うため
普段の努力がきちんと評価に反映されます。

スキルアップ支援

階層別の研修が用意されており、
資格取得サポート、語学研修などでも
スキルが磨けます。

配属先の編成

現在、当社では480名の正社員が活躍中。
毎年コンスタントに新卒社員が入社し
年代のバランスも良いのが特徴です。

また社員の3分の1は中途入社組。
転職組に当社のルールを押し付ける…
ということはなく、客観的な視点をもつ
中途入社ならではのアイデアを歓迎。
柔軟に変化を重ねている会社です。
京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の仕事イメージ

データを読み解き、数字を動かす面白さ

工夫次第で、売上はどんどん推移。
自分の努力が数字という形になって現れる
面白さを感じられます。
情勢やトレンドも取り入れながら、
まったく新しいプラン作成にもチャレンジ。
失敗を恐れず挑戦する方を応援する職場です。

また記念日やプロポーズなど、特別な
リクエストのための企画も大きなやりがいに。

対象となる方

■ホテルでの予約業務の経験者(年数不問/男女共に歓迎)★中途入社組も多数活躍中です。★一週間の長期休暇など、リフレッシュもしやすい体制です。

求める人材

  • 数字やデータを用いた仕事が好きな方
  • チャレンジ精神が旺盛な方
  • 成長意欲があり、自ら行動できる方
  • 多角的な視点を持ち、改善提案をできる方

歓迎する経験・スキル

  • 総合型ホテルでの勤務経験
  • 日常会話レベルの英語スキル

働き方改革も推進

2018年からの3年間で、
有給取得率は70%⇒90%に!
公休と有休を組み合わせて
一週間ほどの休みを取り旅行に行くなど
先輩たちもリフレッシュを図っています。

男女比率は半々ほどで、育休は男女ともに
実績あり。復帰率も高く、
男女ともに長く働ける職場です!

今こそ、新しいステージへ進もう

売上が落ち込んだ時期にも
当社は着々と改革を進めていました。
「今こそ新しい段階に進むチャンス」
そう捉えられるのは、前向きで改革的な
メンバーが揃っているからかもしれません。

あなたも一緒に取り組みませんか。
もっと幅広く、深くホテルに携わりたい。
そんな方をお迎えしたいと考えています!

募集要項

雇用形態
契約社員
勤務時間
1ヵ月の変形労働時間制(週平均40時間以内)

※全社平均残業時間は月20時間です。
勤務地
【THE THOUSAND KYOTO/京都センチュリーホテル/京都タワーホテル/琵琶湖ホテル】
京都駅徒歩すぐ(京都市下京区)、もしくは滋賀県大津市のいずれかのホテルに配属します。

【京都】

  • THE THOUSAND KYOTO(2019年1月開業)
  • 京都センチュリーホテル
  • 京都タワーホテル
  • 京都タワーホテルアネックス
 JR京都駅から徒歩2分

【滋賀】

  • 琵琶湖ホテル
 JR大津駅からシャトルバスで約5分

※転居を伴う転勤はありません。

マイナビ転職の勤務地区分では…


滋賀県、京都府
給与
月給21万4000円~
※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します。
※試用期間14日間あり(その間の待遇に変更なし)

モデル年収

30歳/5年目…年収335万円
38歳/2年目…年収370万円

★1年後の正社員登用率90%★

原則、1年間の有期雇用となりますが
半年~1年で正社員登用可否判断を行います。
正社員への登用率は90%と、
ほとんどの人が1年後には正社員になっています。
昇給・賞与
  • 昇給…年2回(7月・1月)
  • 賞与…年2回(7月・12月)※前年度実績 2.5ヶ月分
諸手当
  • 通勤交通費支給
  • 時間外手当
  • 資格手当
  • 年末年始手当
休日・休暇
  • 月8~9日休み/シフト制

  • 慶弔休暇
  • 年次有給休暇
 取得率は全社員平均90%!
 有給と公休を併せて連休を取る人も。

※年間休日104日
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 確定拠出年金制度(正社員登用後)
  • 慶弔見舞金制度
  • 財形貯蓄制度
  • 永年勤続制度

  • 各種研修制度
  • 資格取得支援制度
  • 育児休業制度
  • 介護休業制度

  • 従業員食堂完備
(250~300円で日替わり定食が食べられます)
  • 社員旅行
  • リロクラブ等
同時募集中
フロント、料飲サービス、調理スタッフも同時募集中!
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 英語を使う仕事
  • 中国語を使う仕事
  • その他の言語を使う仕事
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 女性社員5割以上
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1959年6月1日
代表者
代表取締役社長 稲地 利彦
従業員数
485名(男性286名:女性199名)
資本金
3億円
売上高
124億円(2019年度実績)
事業内容
・京都タワービル(ホテル・タワー事業・貸室・貸店舗等)の経営
・京都タワーホテルアネックスの経営
・京都センチュリーホテルの経営
・琵琶湖ホテルの経営
・THE THOUSAND KYOTO(2019年1月29日開業)の経営
本社所在地
京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町721-1
企業ホームページ https://www.keihanhotels-resorts.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
  • このままマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。
  • 応募前のお問い合わせの場合はお電話( 075-361-3225 )または、「企業に質問をする」ボタンにて承っております。

※応募の秘密は厳守します。
※提出いただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません。
応募受付後の連絡
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

Web選考

ご応募いただいたデータにて、書類選考を行います。通過された方には面接の詳細についてご連絡いたします。
  1. STEP
    2

面接

面接日時はご相談に応じます。土日や18時以降の面接もご相談可能です。お問い合わせください。
  1. STEP
    3

内定・入社

面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。
面接地
京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町721-1
問い合わせ
京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社

住所
〒 600-8216 京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町721-1
地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
075-361-3225(代表)

会社・仕事の魅力

京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の魅力イメージ1
京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の魅力イメージ2

ワンチームで踏み出す、新たな一歩

ピンチをチャンスに。成長は止まらない。

長い歴史と存在感をもつ、京都タワー・
京都センチュリーホテル・琵琶湖ホテル。
この3社が経営統合し、2016年10月に
誕生したのが京阪ホテルズ&リゾーツです。

培ったおもてなしのノウハウを活かし、
2019年にはアッパーアップスケールクラスの
「THE THOUSAND KYOTO」も開業。
業界のリーディング・カンパニーとして
勢いをもってステップアップしていました。

しかしながら、コロナ禍では当社も
大きな影響を受けることに。
直ちに視点を変え、新たな時代に対応できる
おもてなしの形を模索することとなりました。

地域を代表するホテルの伝統を受け継ぎながら、
柔軟に変化を続けることが当社の大きな強み。
これを契機に社員一人ひとりのスキルアップを
図り、活躍のフィールドを広げることに。

新たな一歩を踏み出す仲間を募集

来春以降を見据えて攻めの姿勢で改革をおこない
より深く多角的なサービスを提供していくため
今回、先を見据えた一斉募集をおこないます。

コロナショックの逆境に打ち勝つために
必要なのは、経験を活かして
新たな風を吹き込むあなたの力。
転職者ならではの視点をもって、
力を発揮していただきたいと考えています!

充実した待遇や福利厚生とともに、
スキルを磨けるフィールドと、キャリアアップ
のための制度を用意してお待ちしています。
マルチプレイヤーの育成に務める京阪ホテルズ&リゾーツ。部署を超えた密な連携体制があり、情報共有もスムーズなのだという。特に今のような時勢の時には、ニュースや地域情報の収集も予約担当の大切な仕事だ。ピンチを逆手に取ったまったく新しいプランや、成長戦略に次々と取り組む同社の前向きな姿勢には舌を巻く。「社員が皆ここで働いていることを自慢できるホテルでありたい」という瀬尻さんの言葉が印象的だった。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

26歳/瀬尻智之のプロフィールフォト
26歳/瀬尻智之 さん(新卒入社4年目)
琵琶湖ホテル/宿泊予約・レベニュー

Q. 入社理由は?

人の人生に大きく関わりたいと思い、特別な時間を支えるホテルの仕事を選びました。また地元でずっと働けること、選考過程で「必要としてもらえている」と感じたことも理由の一つになりました。

Q. 社風を教えて下さい

総支配人から新入社員まで風通しがよく、支え合う風土です。年次の浅い私もプロジェクトに起用され、会社の方針をつくる時に意見が採用されたのは嬉しかったですね。

Q. 仕事の面白さは?

最近では滋賀の街歩きとセットのプランを企画しました。歴史と自然が楽しめる滋賀の魅力を発信するのは面白いですし、「お客様を喜ばせる」というゴールに向かって皆で走れることが仕事の楽しさです。
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その他の募集要項

【フロントスタッフ】※経験者募集/休日・福利厚生が充実! 契約社員

  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

先を見据えた募集★京阪グループで活躍!【料飲サービス】 契約社員

  • 業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

多様な調理スキルを磨きたい方歓迎!【調理スタッフ】※資格不問 契約社員

  • 業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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