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【フロントスタッフ】京阪グループホテル リーダー人材募集!! 京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社 【私達と共にチャレンジし、成長していきたい方を募集します!】

情報更新日:2020/12/25
掲載終了予定日:2021/02/25

この求人のポイント

コロナショックを乗り越え新しいステップへ…ホテルの中核としてリードし、共に歩んでいただける方を募集!
【伝統と革新】歴史あるホテルが統合し、生まれた会社 【安定経営】京阪グループの一員として安定成長中 【地域密着】京都・滋賀大津に腰を据えて働ける環境 【経験者歓迎】転職者目線のアイデアを発揮して活躍 【スキルアップ】一つの分野に捕われない活躍ができる 【福利厚生】研修・評価制度・各種福利厚生など充実
コロナショックを乗り越えるために、一緒に心躍るチャレンジを!
京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社のPRイメージ
京都タワー、京都センチュリーホテル、
琵琶湖ホテルなど、
京都・滋賀のホテル業界を牽引してきた
歴史あるホテル運営会社3社が統合し、
新たに生まれた京阪ホテルズ&リゾーツ。

コロナ禍により観光業界が打撃を受ける中でも
「決して成長を止めない」という攻めの姿勢で
業務改革をおこなっています。

今回は、2021年春を見据えた体制強化の
ための複数職種一斉募集。
未来に向けた新たな一歩を共にしませんか?

仕事内容

フロント(夜勤含む)・コンシェルジュ業務・ハウスキーピング等を担当。さまざまな部署で多彩に活躍できます。★月8~9日+有給取得率は90%!

具体的には

  • チェックイン・チェックアウト
  • コンシェルジュ
  • ベル・ドア
  • 夜勤
  • ハウスキーピング 等

部署の壁を超えてスキルを広げていく
マルチプレイヤーの育成に努めている当社。

様々なポジションを経験しながら
チームプレーと、一人ひとりの
アイデアを活かしたおもてなしで
深くサービスを追求できます。

将来のキャリアパス

評価制度

30代の管理職も活躍中。
実力重視の評価体制があるため、
年齢・年次に関わらず上を目指せます。

また最も身近な上司が直接評価を行うため
普段の努力がきちんと評価に反映されます。

スキルアップ支援

階層別の研修が用意されており、
資格取得サポート、語学研修などでも
スキルが磨けます。

配属先の編成

現在、当社では520名の正社員が活躍中。
毎年コンスタントに新卒社員が入社し
年代のバランスも良いのが特徴です。

また社員の3分の1は中途入社組。
転職組に当社のルールを押し付ける…
ということはなく、客観的な視点をもつ
中途入社ならではのアイデアを歓迎。
柔軟に変化を重ねている会社です。
京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の仕事イメージ

柔軟なサービスで、笑顔を生み出す

実際に自分が足を運んだレストランを
お客様におすすめしたあとに
戻ってきて「美味しかったよ!」と
声をかけてくださった時。
パートナーへのサプライズのために
お花を用意して差し上げた時。

胸が高鳴るようなドラマに出会えるのが
ホテルという場所。人間力を発揮して
働けるから、この仕事は面白いのです。

対象となる方

■ホテルでのフロント・夜勤業務の経験者(年数不問/男女共に歓迎)★男女共に育休実績あり。働き方改革も推進し、無理なく働ける体制です。

求める人材

  • 成長意欲があり、自ら行動できる方
  • ポジティブな気持ちで困難に立ち向かえる方
  • 新しいことに挑戦するのが好きな方
  • 多角的な視点を持ち、改善提案をできる方
※日常会話レベルの英語が話せるは尚歓迎

★ホテルの中核となるリーダー人材を歓迎!

ライバルは「今の自分」

常に限界を疑い、自分の枠を超えていく――。
当社が求めるのはそんな人材です。
前向きな思いをもった人が揃っているから
困難に瀕した2020年も、新しい挑戦へと
向かうことができました。

カラーの違う5つのホテルを運営する
当社では、可能性は無限。
年齢も国籍も超えた様々なお客様とふれあい
おもてなしを追求できますよ。

働き方改革を推進中

数年前には勤怠管理システムも一新し
無理なく働ける体制を整えています。
平均残業時間は月20時間ほどです。

2018年からの3年間で、
有給取得率は70%⇒90%に!
公休と有休を組み合わせて
一週間ほどの休みを取り旅行に行くなど
先輩たちもリフレッシュを図っています。

募集要項

雇用形態
契約社員
勤務時間
1ヵ月の変形労働時間制(週平均40時間以内)

※全社平均残業時間は月20時間です。
勤務地
【THE THOUSAND KYOTO/京都センチュリーホテル/京都タワーホテル/琵琶湖ホテル】
京都駅徒歩すぐ、もしくは滋賀県大津市のいずれかのホテルに配属します。

【京都】

  • THE THOUSAND KYOTO(2019年1月開業)
  • 京都センチュリーホテル
  • 京都タワーホテル
  • 京都タワーホテルアネックス
 JR京都駅から徒歩2分

【滋賀】

  • 琵琶湖ホテル
 JR大津駅からシャトルバスで約5分

※転居を伴う転勤はありません。

マイナビ転職の勤務地区分では…


滋賀県、京都府
給与
月給21万4000円~
※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します。
※試用期間14日間あり(その間の待遇に変更なし)

モデル年収

30歳/5年目…年収335万円
38歳/2年目…年収370万円

★1年後の正社員登用率90%★

原則、1年間の有期雇用となりますが
半年~1年で正社員登用可否判断を行います。
正社員への登用率は90%と、
ほとんどの人が1年後には正社員になっています。
昇給・賞与
  • 昇給…年2回(7月・1月)
  • 賞与…年2回(7月・12月)※前年度実績 2.5ヶ月分
諸手当
  • 通勤交通費支給
  • 時間外手当
  • 資格手当
  • 年末年始手当
  • 深夜勤務手当
休日・休暇
  • 月8~9日休み/シフト制

  • 慶弔休暇
  • 年次有給休暇
 取得率は全社員平均90%!
 有給と公休を併せて連休を取る人も。

※年間休日104日
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 確定拠出年金制度(正社員登用後)
  • 慶弔見舞金制度
  • 財形貯蓄制度
  • 永年勤続制度

  • 各種研修制度
  • 資格取得支援制度
  • 育児休業制度
  • 介護休業制度

  • 従業員食堂完備
(250~300円で日替わり定食が食べられます)
  • 社員旅行
  • リロクラブ等
同時募集中
予約担当・レベニュー、料飲サービス、調理スタッフも同時募集中!
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 英語を使う仕事
  • 中国語を使う仕事
  • その他の言語を使う仕事
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 女性社員5割以上
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1959年6月1日
代表者
代表取締役社長 稲地 利彦
従業員数
485名(男性286名:女性199名)
資本金
3億円
売上高
124億円(2019年度実績)
事業内容
・京都タワービル(ホテル・タワー事業・貸室・貸店舗等)の経営
・京都タワーホテルアネックスの経営
・京都センチュリーホテルの経営
・琵琶湖ホテルの経営
・THE THOUSAND KYOTO(2019年1月29日開業)の経営
本社所在地
京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町721-1
企業ホームページ https://www.keihanhotels-resorts.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
  • このままマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。
  • 応募前のお問い合わせの場合はお電話( 075-361-3225 )または、「企業に質問をする」ボタンにて承っております。

※応募の秘密は厳守します。
※提出いただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません。
応募受付後の連絡
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

Web選考

ご応募いただいたデータにて、書類選考を行います。通過された方には面接の詳細についてご連絡いたします。
  1. STEP
    2

面接

面接日時はご相談に応じます。土日や18時以降の面接もご相談可能です。お問い合わせください。
  1. STEP
    3

内定・入社

面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。
面接地
京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町721-1
問い合わせ
京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社

住所
〒 600-8216 京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町721-1
地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
075-361-3225(代表)

会社・仕事の魅力

京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の魅力イメージ1
京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の魅力イメージ2

ワンチームで踏み出す、新たな一歩

ピンチをチャンスに。成長は止まらない。

長い歴史と存在感をもつ、京都タワー・
京都センチュリーホテル・琵琶湖ホテル。
この3社が経営統合し、2016年10月に
誕生したのが京阪ホテルズ&リゾーツです。

培ったおもてなしのノウハウを活かし、
2019年にはアッパーアップスケールクラスの
「THE THOUSAND KYOTO」も開業。
業界のリーディング・カンパニーとして
勢いをもってステップアップしていました。

しかしながら、コロナ禍では当社も
大きな影響を受けることに。
直ちに視点を変え、新たな時代に対応できる
おもてなしの形を模索することとなりました。

地域を代表するホテルの伝統を受け継ぎながら、
柔軟に変化を続けることが当社の大きな強み。
これを契機に社員一人ひとりのスキルアップを
図り、活躍のフィールドを広げることに。

新たな一歩を踏み出す仲間を募集

来春以降を見据えて攻めの姿勢で改革をおこない
より深く多角的なサービスを提供していくため
今回、先を見据えた一斉募集をおこないます。

コロナショックの逆境に打ち勝つために
必要なのは、経験を活かして
新たな風を吹き込むあなたの力。
転職者ならではの視点をもって、
力を発揮していただきたいと考えています!

充実した待遇や福利厚生とともに、
スキルを磨けるフィールドと、キャリアアップ
のための制度を用意してお待ちしています。
同業界からの転職者が多い京阪ホテルズ&リゾーツ。京阪グループの安定性や手厚い福利厚生はもちろん、その改革的な風土に惹かれて転職してくる人も。今回お話を伺った吉田さんも、中途入社2年目ながら経験を活かして入社間もない時から改善提案をおこなったのだという。このような前向きな社風が、今回の同社の攻めの採用活動にも繋がっている。自分の経験を発揮できる新しいステージを探している方に強くおすすめしたい企業だ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

吉田千佳子のプロフィールフォト
吉田千佳子 さん(中途入社3年目)
琵琶湖ホテル/フロント・コンシェルジュ

Q. 仕事の面白さは?

「滋賀を楽しみたい」と当ホテルに来られるお客様が多いので、地元出身であることを活かして観光スポットやレストランをご紹介しています。びわ湖テラスに比叡山延暦寺…滋賀の魅力をお伝えできるのが嬉しいですね。エリアの知識を増やすために自ら足を運んだりもしています。

Q. 仕事で工夫していることは?

お客様の表情や声色などからニーズを先読みすることです。マニュアル通りにはいかない仕事なので、経験の浅い方には手厚くフォローしていますよ。前職もホテルスタッフだったのですが、当社は提案がしやすくて何でもチャレンジできるのが魅力。仕事を楽しみたいという方に向いている職場だと思います。
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その他の募集要項

【宿泊予約・レベニュー】京阪グループホテルリーダー人材募集!! 契約社員

  • マネジャー採用
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

【料飲サービス】★京阪グループホテルで新しいスタートを共に! 契約社員

  • 業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

2021年、新展開の京阪グループで活躍【調理スタッフ】※資格不問 契約社員

  • 業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社 【私達と共にチャレンジし、成長していきたい方を募集します!】

【フロントスタッフ】京阪グループホテル リーダー人材募集!!