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“水と環境”の維持に貢献!ノルマなし・既存中心の【提案営業】 株式会社ウォーターホールディングス 水と環境の維持管理に取り組む会社|★土日休み ★月給29万円~

情報更新日:2021/01/25
掲載終了予定日:2021/02/04

この求人のポイント

■土日祝休み■残業月10~20h程度■福利厚生充実…など、しっかり稼ぎながら、プライベートも両立!
【社会貢献度◎】安心して生活できる環境づくりに貢献 【意欲重視の採用】営業経験不問/未経験の方も歓迎! 【職場環境】風通し良く30~50代の幅広い世代が活躍中 【ノルマなし】まずは既存顧客のフォローからスタート 【待遇面】土日休み/残業月10~20h程度/月給29万円~ 【正当評価】性別・年齢関係なく、実力次第で昇格可能
第二次成長期を迎える当社を、共に盛り上げて頂く新戦力を募集!手厚い福利厚生で働きやすさも抜群です!
株式会社ウォーターホールディングスのPRイメージ
ウォーターホールディングスグループは創業以来、上下水道の運営管理を事業の根幹に据え、人々が安心して生活できる環境づくりを支えてまいりました。
官民連携のプロジェクトを通して確立した独自の水マネジメント事業は、半世紀を超える歴史において国内だけでものべ1200カ所を超える施設で実績をあげ、現在も43都道府県で展開しています。

今回は、第二次成長期に伴い、営業職としてご活躍頂く方を増員募集致します。

仕事内容

【OJTでしっかり学べる】施設の清掃業務やビルメンテナンスサービスを提案。既存顧客のフォローを中心に、新規顧客の開拓も行って頂きます。

具体的には

オフィスビルや公共施設などに対して、
・給排水設備(貯水槽や排水槽)の清掃
・ビルメンテナンス
といったサービスを提案。

既存顧客へのフォローを中心としつつ、
関連企業へのアプローチなど、
新規顧客の開拓も行っていただきます。

入社後の流れ

最初の3か月間は実際に現場へ入って、
給排水設備の清掃業務をはじめとする
自社サービスを経験していただきます。

そこからはOJTで上司・先輩と一緒に取引先を回り、
徐々に担当を引き継いでいく形となります。

自社サービスへの理解を深めたうえで、
段階を踏んで営業活動に臨める環境となっています。

将来のキャリアパス

当社では年功序列の人事は行いません。
ノルマはないので、短期的な数字には捉われず、
業務への取り組みやスキルを総合的に評価します。

今は会社の変革期の真っただ中ということもあり、
次代を担う存在として期待をしています。

配属先の編成

営業部門は約10名体制で、20~50代と幅広い世代が在籍しています。
性別や年齢に関係なくキャリアを築けるフラットな組織です。

対象となる方

【学歴不問/30~40代活躍中】●人物・意欲重視の採用 ●営業経験(業界不問)がある方は優遇!◎安定した環境で長いキャリアを築きたい方歓迎!
――――――――――――――――――――――
 ◇◆応募条件は「働く意欲のある方」◆◇
営業経験がある方はこれまでの経験が活かせます!
―――――――――――――――――――――――

【歓迎するスキル・経験】
  • 基本的なPCスキルをお持ちの方
  • なにかしらの営業経験(業界不問)

【採用にあたって】
「今、この状況で何を優先しておこなうべきか?」
「営業として、どんな目標に向かうべきか?」
「将来、どんなキャリアを歩みたいか?」
など――
場面毎に“何をしたらいいのか?”を常に考えることのできる、
目的意識を持てる方を求めています。

主体的にスケジューリングし、メリハリある勤務を!

当社では、原則「土日祝休み」の完全週休2日制が採られ、
残業は月平均で10~20時間程と少なめ。
現場への立ち合いなど、状況次第では夜間や休日に
稼働する機会もゼロではないですが、振替対応が可能ですし
上司がいるから部下は帰れない、といった閉塞感もありません。
メリハリをつけて、働くことができます。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎相手の想いやニーズを汲み取れる方

お客様の課題をキチンと聞き取り、自社サービスや専門知識を伝えて解決策を示すことで徐々に信頼を深める営業スタイル。相手の気持ちを汲み取る姿勢こそが、活躍のカギです。

この仕事に向いていない人

▲目的意識をもって行動できない方

深く考えずにやってみました、なんとなく同じ作業を繰り返している、という姿勢では結果につながりませんし、お客様からの信頼も得られません。目標設定が重要です。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
3
勤務時間
9:00~17:45(配属先によって異なります)
勤務地
※本社での勤務もしくはグループ会社への出向等となります。

■株式会社ウォーターホールディングス 本社
東京都千代田区大手町1-9-5
大手町フィナンシャルシティノースタワー24階

■株式会社都市整美センター 有楽町オフィス
東京都千代田区有楽町1-12-1
新有楽町ビル2階

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
給与
月給:290,000円~
※経験・能力を考慮して決定します。(試用期間3か月、同条件)
※固定残業代(30時間相当分、58,000円~)含む。超過分は別途支給。
※別途、各種手当あり

※想定年収:4,000,000円~

月収例:294,540円
 基本給 94,000円
 特別給 140,000円
 営業手当 60,540円(固定残業30時間相当分、超過分は別途支給)

■退職金制度あり(勤続3年以上)
昇給・賞与
  • 昇給:年1回(4月)
※但し、会社の業績および本人の成績による
  • 賞与:年2回(7月、12月)
※会社の業績および本人の成績を勘案の上、支給
諸手当
  • 通勤手当
  • 家族手当
  • 役付手当
  • 社保補助手当
休日・休暇
  • 完全週休2日制(土日休み)
  • 祝日
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 年次有給休暇
  • 忌引き休暇
  • 産前・産後休暇
  • 育児休暇
  • 配偶者出産休暇
  • 介護休業制度 他
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 退職金制度あり
  • 定年再雇用制度 他
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 産休・育休取得実績あり
設立
2016年(平成28年)8月
代表者
代表取締役社長 榊原 秀明
従業員数
4,223人(グループ従業員数)
資本金
2億円
事業内容
グループの経営管理事業
本社所在地
東京都千代田区大手町1-9-5
大手町フィナンシャルシティノースタワー24階
企業ホームページ https://www.water-holdings.com/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
ご応募いただく際は、下記「この求人に応募する」ボタンをクリックしてください。

※応募の秘密は厳守いたします。
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や
第三者へ譲渡・開示する事はありません。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後、通過者にのみ電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

▼書類選考

応募いただいたデータを下に書類選考を致します。選考を通過された方には、面接日をご連絡致します。
  1. STEP
    2

▼面接(2~3回)

※面接日時はご相談に応じます。
  1. STEP
    3

▼内定

※入社日はご相談に応じます。
面接回数
2~3回
面接地
【株式会社ウォーターホールディングス】
東京都千代田区大手町1-9-5
大手町フィナンシャルシティノースタワー24階
問い合わせ
株式会社ウォーターホールディングス

住所
〒 100-0004 東京都千代田区大手町1-9-5
大手町フィナンシャルシティノースタワー24階


会社・仕事の魅力

株式会社ウォーターホールディングスの魅力イメージ1
株式会社ウォーターホールディングスの魅力イメージ2

「水」を守るシゴトで、あなた自身の未来を創る!

「水」と「環境」を維持するための事業展開!

人が生きていくのに欠かせない「水」を守り、
より良い環境を築くべく、複数のグループ会社を展開して
事業を展開するウォーターホールディングス。
上下水道の運営や給排水設備管理をはじめ、
ビルメンテナンスや研究開発、技術者派遣、さらには
水マネジメントやコンサルティングなど、領域は多岐にわたります。

「必要不可欠なもの」を提案するということ

そんな当社で提案するのは、貯水槽や排水槽といった
設備の清掃やビルメンテナンスサービス。
ときには作業者が汚れた場所にも足を踏み入れる、ともすると
「人が嫌がるシゴト」ですが、建物の維持管理には必要不可欠です。
あなた自身が直接作業をする訳ではありませんが、
必要とされるものを提案できる喜び、
インフラ維持に貢献する意義深さを存分に感じられるはずです。

「変わる組織」で新たなキャリアを築くチャンス!

現在、組織は変革の時を迎えようとしています。
世代交代が進み、性別や年齢に関係なく実力者が
ステップアップを果たせるスマートな形に変わりました。
また、変革真っただ中だけに、組織づくり、
仕組みづくりにアイデアを披露することも可能。
あなたのスキルや個性もより発揮しやすいですし、
チャンスが広がる環境と言えます。
あなたのキャリアを前に進めるためにも、
新たな舞台で、新たな挑戦に臨んでみませんか?
取材にご協力頂いた方々がしきりにお話されていたのが、「人間力」が求められる仕事であるということだ。
同社の営業職は、既存取引先のフォローアップ、新たな顧客開拓と両面を持っているが、いずれに挑むにしても「顧客から信頼される」ことが不可欠。インフラを預かるサービスだけに、より誠実さが求められるのだという。
経験にこだわらない採用なのには、そんな側面もあるとのこと。真摯な姿勢でこの求人に臨んで欲しい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

坂本のプロフィールフォト
坂本 さん
営業部
Q

何故この仕事を選んだのですか?

実は以前も、同業他社と言える会社で営業をしていました。同じ仕事をするなら、変革期を迎え、“仕組みや組織づくりにも挑める”会社で働くほうが、充実度と満足感が違うのではと転職を決意したんです。
Q

どんな働き方ができますか?

男社会というイメージが強いですが、当社は年齢や性別関係なく、平等に働きやすい環境だと感じます。また、実力次第でステップアップできる社風を目指していますので、自分の力を試したいという方にも最適です。
Q

今後の目標を教えてください。

ゆくゆくは、組織の中核と呼ばれる存在へと成長を果たせればという想いがあります。そしてお客様からの「ありがとう」を少しでも多く聞けたらと思いますし、やりがいを感じながらキャリアを築きたいですね。

先輩社員にお話を伺いました

宮田のプロフィールフォト
宮田 さん
営業部長
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

今、組織は変革の時を迎えています。いい意味で「これまでの当社になかった」発想を持ち込んで欲しいですし、そういった意味で経験だけにとらわれず、異業種出身の方にも門戸を開いていけたらと思っています。
Q

社風を教えてください。

かつては、旧態依然とした前例踏襲を繰り返すムードもあったかも知れません。ですが、今は柔軟な組織ですし、「こんなことをしてみたい」という営業のアイデアはどんどん披露して欲しいと思います。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

サービスによって短期的なもの、長期スパンのものとありますから、数字だけにとらわれず、総合的な評価をおこないます。そのうえで性別・年齢に関係なく昇格が可能。貪欲に上を目指せる環境と言えますよ。
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