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5,000社以上の実績を持つPR会社で活躍!【ディレクター・編集】 株式会社Enjin 社員の士気ランキング業界No.2(OpenWork調べ 2020年4/1時点)

情報更新日:2021/06/04
掲載終了予定日:2021/08/19

この求人のポイント

月曜11時出社/親孝行支援/お弁当支給etc… 社員の幸せを考えた経営を実践している会社です!
\景気に左右されないWeb業界へ飛び込もう!/社員が輝けるよう、業界トップ級!?の職場環境を整えました★
株式会社EnjinのPRイメージ
様々なメディアを駆使し、これまでに5000社以上のPRを手がけてきた、私たちEnjin。創業以来、業績・社員数ともに伸び続けており、現在を第二創業期と位置付けて、今回新たにメンバーを増員募集することに。

まだ完成されていない組織だからこそ、サービス内容や仕事の仕方などにも、あなたのアイデアを活かせる環境です。少しでも興味を持たれた方は、この機会にぜひご応募ください。

仕事内容

【年休120日/代休取得率100%!】■テレビ・VP・自社媒体メディアなど、様々な案件に関する構成・編集~完パケまでの業務を一貫してお任せします。

具体的には

当社には、単なるカッコイイ映像に価値がつくわけでなく、映像制作者が作りたい映像に価値がつくわけでもない。本当のクリエイティブは「社会の役に立つクリエイティブ」であるという本質的な考え方があり、「社会の役に立つ立派な人間を輩出する」というビジョンをもとに、全員が日々の業務に取り組んでいます。

「映像業界らしくない職場環境」が魅力!

■完全週休2日制(土日祝)
■5日以上の連休取得可能
■休日出勤の際の代休取得率100%
■映像の修正回数は原則1回までを徹底

などの「映像業界らしくない職場環境」が当社の魅力。上記に加えて、誰がどの程度の業務量なのかを明確に把握できるため、過重労働とは無縁の環境を実現しています。

対象となる方

【必須条件】■PremiereProによる音楽・テロップを入れ込んだ編集のスキル ■テレビまたは広告系映像の編集実務経験(2年以上)
【必須条件】
■PremiereProによる音楽・テロップを入れ込んだ編集のスキル
■テレビまたは広告系映像の編集実務経験(2年以上)

【歓迎条件】
◇エディター経験
◇ディレクター経験
◇日常会話レベル日本語スキル

300名体制を目指して成長中の当社にとって、人材不足が現在の課題。当社に関わる人々を幸せにするためにも、時代を先読みし、スピーディーかつフレキシブルなアップデートの実現を目指しています。また、社内環境についても、メンバーの声を拾いながら、今後どんどんブラッシュアップしていく予定です。

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間

9:30~18:30

◎毎週月曜日:ゆとりの11時~18時30分
勤務地
お洒落なオフィスで働こう!社内にカフェ&バー「OHANA」あり♪

東京都中央区銀座5-13-16

ヒューリック銀座イーストビル8F(7F:スタジオ/受付)


▼アクセス
都営浅草線「東銀座駅」4番出口すぐ
東京メトロ日比谷線「東銀座駅」4番出口すぐ
東京メトロ銀座線「銀座駅」4番出口すぐ

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
給与

月給23万円~


※前職、経験、能力を最大限考慮し、支給額を決定致します。
※上記金額には、時間外労働の有無に関わらず
 固定残業代、45時間分6万400円~を含みます。(超過分は別途支給)
※試用期間3ヶ月あり(待遇変動なし)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~450万円
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
諸手当
通勤手当支給(上限2万円/月)
近距離手当(会社が指定するエリアに居住の場合)
出張手当
資格手当
役職手当
時間外手当
休日・休暇
◆年間休日120日以上◆

完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇(4日)
夏季休暇(3日)
GW休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
親孝行休暇

※5日以上の連休取得OK
※産休育休制度/取得実績あり
福利厚生
◆各種社会保険完備
◆オフィスカフェ…CAFE&BAR OHANA
◆おかあちゃんありがとう制度…昼・夕にお弁当を無料支給
◆社員部活動支援
…ジム部・キャンプ部・サッカー部・マラソン部など
◆Enjin LOVE 推奨制度 ※一度限り
…社内恋愛を公言すると豪華デート代支給
◆オハナ旅
…有休を利用して社員同士で旅行する場合、最大年5万円支給
◆Casual FRIDAY…金曜の服装はカジュアルOK
◆瞑想ルーム完備
◆親孝行休暇制度
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2006年6月
代表者
代表取締役 本田 幸大
従業員数
119名(2020年時点)
資本金
3000万円
事業内容
PR事業 : 法人 / 経営者向けPR支援サービス, 医療機関 / 医師向けPRサービス, プラットフォームサービス
本社所在地
東京都中央区銀座5-13-16
ヒューリック銀座イーストビル8F
企業ホームページ https://www.y-enjin.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する
「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。

※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、
応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。
応募受付後の連絡
応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB書類選考

  1. STEP
    2

面接

  1. STEP
    3

内定

問い合わせ
株式会社Enjin

住所
〒 100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル6階
地図を見る

採用担当
マイナビ転職キャリアパートナー内 株式会社Enjin採用事務局

備考
上記は、株式会社マイナビ(マイナビ転職キャリアパートナー)内/株式会社Enjin採用事務局の所在地です。

会社・仕事の魅力

お昼寝に無料ランチ。ユニークな福利厚生をご紹介!

当社では「経済」「健康」「人間関係」が
良好な状態を「幸せ」であると定義し
それを「幸せのトライアングル」と命名。
その実現のために備えた福利厚生の
ほんの一部をご紹介します!

▼OHANAP
毎日14:30から20分間オフィスを消灯。
お昼寝をして、午後の仕事の効率をアップ。

▼OHANAキッチン
ランチ・夕食のお弁当を無料で支給。
月曜はベジタブル弁当で健康づくりも。

▼Cafe&Bar OHANA
社員専用のカフェスペースでは
ゲームやスポーツ観戦も可能です。

▼月曜日ゆとり出社
月曜は11時出社。
日曜夜の憂鬱さもこれで軽減。

▼親孝行休暇制度
両親の誕生日などに特別休暇を取得。
帰省費用も一部支給します。

▼モアナイン
有給を5日連続で取得し
土日と併せて9連休できる制度です。

▼宣言制度
自分で決めた目標を達成したら
希望するご褒美が贈呈されます。
PR会社として5,000社以上と取引し、設立以来大きな成長を遂げているEnjin。現在、従業員が160名ほどというが、今後数年で300名にまで増やし、さらなる事業拡大を図る目論見だ。そんな会社なだけに、数字の面から直接成長を感じられるスタッフが多く非常にやりがいが大きいだろう。また、20~30代のメンバーが中心という同社。仲間と一緒に会社づくりに挑める喜びも、同社ならではの魅力だろう。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

高山 さん(新卒入社3年目)
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

成長中の企業の雰囲気を肌で感じることができる点です。会社全体に活気があり、やる気のある社員に囲まれていることがとても楽しいです。
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

無料のお弁当や「親孝行休暇」など、制度や働く環境については感謝しかありません! フットサルやキャンプなど部活動を楽しんでいる社員も多く、社内制度の充実ぶりはダントツだと感じています。
Q

社風を教えてください。

とても「人に恵まれている」当社。その理由は、みんな人とのつながりを大切にする「OHANA」という価値観に共感して入社してくるからだと思います。20~30代が中心で、公私ともに仲がいいですね。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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