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【キャリアパートナー】キャリアに悩む方のありたい姿を引き出す ポジウィル株式会社 「あるべき、こわそう。」をミッションに掲げるHRベンチャー

  • 正社員
  • 400万~600万円
  • 職種・業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2022/04/08
掲載終了予定日:2022/07/07

この求人のポイント

「どう生きたいか?」でキャリアを決める。 キャリアのパーソナルトレーニング
キャリアを含めた理想の人生を歩んでいけるように、 ユーザーの行動変容の支援をしていきます。 社員は41名/平均年齢20代後半とエネルギッシュな組織
心から前向きに、覚悟をもって、 自分の未来を育てていくために、理想のキャリアを描くお手伝いをします
ポジウィル株式会社のPRイメージ
私たちは「あるべき、こわそう。」をコーポレートミッションに掲げ、「一人一人が理想の人生を歩んでいける」社会を目指しています。

ユーザーさんの「人生(キャリア)の軸を作る」ことにコミットするために、これまでの日本にはなかった「個人から課金する」キャリア相談事業で、新しい市場を開拓しています。

ただ、まだまだやりたいこと、やるべきことがたくさんあります。

仕事内容

無料カウンセリングに予約を頂いたお客様と面談を行ない、ヒアリングを通してお客様の複雑な感情や状況を整理し、前に進むためのきっかけ作りをします

具体的には

20~30代の若手ビジネスパーソンを中心に支持を集めるキャリア相談サービス「POSIWILL CAREER」で、ありたい姿を引き出し、ユーザーさんが一歩踏み出すことにコミットいただけるキャリアパートナーを募集しております。

一般的な人材業界のように企業や求人の紹介をするわけではございません。ユーザーさんの悩みや感情に対して、深く傾聴し、寄り添っていきます。

◎まずは無料相談から。


WebやSNSを通じた問い合わせに対して、インサイドセールスが事前に状況や担当者の希望をヒアリングし、適切なカウンセラーをアサインします。その後カウンセラーは45分間の無料相談を実施し、相談者の悩みや思いを引き出し、本質的な課題を一緒に見つけます。「自分らしく生きていける」ように、課題を解決し前に進もうとする背中を押すことは非常にやりがいのあるお仕事です。

◎ユーザーさんの変化・成長に徹底的にコミット

有料プログラムへの申込後、1ヶ月~1年の期間で事前課題への取り組みをもとに、自己理解を深め、物事の捉え方や価値観の変化、行動変容に至るまで徹底的にコミットします。
あくまでもユーザー本人が納得した意思決定をすることが重要であり、転職だけでなく、現職残留、起業、副業など様々なキャリア選択の支援をします。
ユーザーさんの言葉や思いを引き出す質問を通して、モチベーションの源泉や本質的な課題を見つけていきます。

※求人紹介はしないため、ユーザーさんが主体的に転職活動を進めるにあたってのフォローをさせていただきます。(エージェントとのやりとりの仕方、求人の探し方、書類の書き方など)

対象となる方

<業種・職種未経験、第二新卒歓迎> 人の可能性を信じて、より良い人生を歩んでいくための支援がしたいと思っている方にはおすすめの仕事です。
【応募条件】
◎大卒以上
◎営業経験1年以上(商材・年数不問)
└人材業界での職種経験は問いません。

・自分も悩んだ経験があるので、それを人の役に立つ形で活かしたい
・人の持つ可能性を最大化できるような仕事がしたい
・会社の掲げるミッションに共感した

といった思いで入社する社員が多く、同じ思いや熱量を持ったメンバーと共に、社会に新しい文化を作りませんか?

◆当社には目にみえるプロダクトや商品があるわけではありません。

ポジウィルキャリアというプログラムを通して、ユーザーさんに向き合う”キャリアパートナー”こそが、当社のプロダクト・サービスそのものなのです。
より多くの方に支援の範囲を広げ、事業を拡大していくためには、同じ思いを持った方をお迎えすることが非常に重要になります。社会に新しい価値観や文化を作ろうとしているので、明確なゴールはありません。途方もない仕事ですが、挑戦する価値は十分です。

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
フレックスタイム制
標準労働時間:8時間(休憩1時間)
勤務地
【転勤なし】【在宅勤務実施中です】

【アクセス】
・外苑前駅から徒歩4分
・表参道駅から徒歩6分

■東京本社
東京都港区北青山3丁目3-5東京建物8階

■働きやすさ
・フルフレックス(コアタイムなし)
・リモート勤務可
・PC(MacBook)貸与
・モニター貸与
・入社節目ランチ(1,3,6ヶ月,1年~)
・オフィスグリコ(社内コンビニ)
・オフィスオアシス(社内コンビニ)
・TOKYO MIX CURRY(オフィス向け出前サービス)
・会社グッズ(名刺,Tシャツ,パーカー,カレンダーなど入社時に支給)

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
給与
月給:33万円~+各種手当

※あなたのご年齢、ご経験、前職などを考慮しご決定いたします。
※上記には固定残業手当7万9932円~(45時間分)を含みます。
 超過分は別途追加支給します。
※当初3ヵ月間は契約社員(契約社員期間も給与額は同額)。
 その後、正社員として労働契約を締結します。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円~600万円

モデル年収例

年収600万円 / 28歳 経験1年
年収450万円 / 27歳 経験1年
昇給・賞与
◎昇給 年2回
評価制度に基づき半月に一度査定あり
諸手当
◎交通費全額支給
◎残業手当
休日・休暇
==年間休日120日==
◎週休2日制(月8休み)
◎GW(5日)
◎夏期休暇(3日)
◎年末年始(7日)
◎有給休暇
※5日以上の連続休暇取得可能

■社員の人生
\出産・育児をサポート!/
・結婚/出産時特別休暇
・育児休業制度
福利厚生
■社員同士の相互理解
・月に1回のシャッフルランチ
・部活動(現在10個以上の部活が活動中)
・トレーニング設備
・卓球設備
・相互理解をサポート!福利厚生
・POSIWILL CAREER 無料体験
・チーム合宿費用補助

\スキルアップをサポート!/
・社内勉強会(外部パートナーを招いての講演会)
・図書購入補助
・資格取得費用補助(キャリアコンサルタントなど)
入社後の流れ
1ヶ月ほどのオンボーディング期間にて、先輩とのロープレや録音の視聴を通して業務の概要を学んでいきます。

OJTで実務を経験しながら、マネージャーとの1on1やチーム会におけるノウハウや事例共有と掛け合わせてスキルや経験を積み上げていきます。
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 社内ベンチャー制度
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2017年8月
代表者
代表取締役 金井芽衣
従業員数
41名
資本金
1億997万円
事業内容
私たちは「あるべき、こわそう。」をコーポレートミッションに掲げ、
「一人一人が理想の人生を歩んでいける」社会を目指しています。
ユーザーさんの「人生(キャリア)の軸を作る」ことにコミットするために、
これまでの日本にはなかった「個人から課金する」キャリア相談事業で、新しい市場を開拓しています。
「個人」からご料金をいただき、自分らしい人生を歩むためのキャリア設計支援をする当社は、これまでの「法人」を顧客とし転職をゴールとした選考対策の支援をする人材ビジネスとは、料金形態・サービスの目的など全く異なります。
「HR業界では不可能」と言われていたところから、新しく「キャリア相談で求職者がお金を払う」市場を作り、さらに「20~30代のキャリア相談市場No.1ポジションの確立」を目指しています。
本社所在地
■本社
東京都港区北青山3丁目3-5 東京建物青山ビル8F
組織のカルチャー/POSIWILLVALUE
2020年8月。
会社が軌道に乗りはじめ、社員数が20名を超えた頃、組織は内部から崩れていきました。会社と、社員ひとりひとりの理念が言語化できていないことによるすれ違いが原因でした。

社員全員が同じ方向を向いて、社員全員で遠くに、そしてミッションを叶えるため。私たちの採用基準や行動指針を制定しました。

1.ゴール思考でいこう。
2.自分から動こう。
3.素直に語ろう。
4.違いを愛そう。
5.とことん学ぼう。
★SNSでも情報を発信しています
代表・金井のTwitterや社員のインタビュー記事ももぜひ覗いてみてください!

【Twitter ID】
代表金井:@meiem326

【社員自己紹介Note】
https://post.posiwill.jp/m/m87d8404abcda
企業ホームページ http://www.posiwill.co.jp

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する
「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。

※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、
応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。
応募受付後の連絡
応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
■ご希望の日時でご調整します。
平日夕方以降、土日祝日の面接も相談可能です!
■WEB面接も可能です。
  1. STEP
    1

書類選考

  1. STEP
    2

面接

■深く貴方を知るために、これまで頑張ったご経験(仕事以外可)をお聞きしたいと思っています
■私服面接OK
  1. STEP
    3

内定

■入社日は希望を考慮します
内定まで2週間程!
スピード感をもって、内定まで進めさせていただきます。
面接地
WEB面接または東京本社

■東京本社
東京都港区北青山3丁目3-5東京建物8階

【アクセス】
・外苑前駅から徒歩4分
・表参道駅から徒歩6分
問い合わせ
ポジウィル株式会社

住所
〒 100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル6階
地図を見る

採用担当
マイナビ転職キャリアパートナー内 ポジウィル株式会社採用事務局

備考
上記は、株式会社マイナビ(マイナビ転職キャリアパートナー)内/ポジウィル株式会社採用事務局の所在地です。

会社・仕事の魅力

ポジウィル株式会社の魅力イメージ1
ポジウィル株式会社の魅力イメージ2

どう生きたいか?でキャリアを決める。

「大手にいると社会的なインパクトは大きいけど、経営や事業への手触り感がない」
「本当にお客様のためになることがしたいのに数字を追うことが仕事になっている」
「もっとたくさんの人が自分らしく生きていけたらいいのに」

そんな思いをお持ちの方も多いのではないかと思います。

「個人」からご料金をいただき、自分らしい人生を歩むためのキャリア設計支援をする当社は、これまでの「法人」を顧客とし転職をゴールとした選考対策の支援をする人材ビジネスとは、料金形態・サービスの目的など全く異なります。
「HR業界では不可能」と言われていたところから、新しく「キャリア相談で求職者がお金を払う」市場を作り、さらに「20~30代のキャリア相談市場No.1ポジションの確立」を目指しています。

正直、「あるべき、こわそう。」や「社会の新しい価値を作る」は綺麗事かもしれないですし、ひとっ飛びにできるものでもありません。それでも、その綺麗事を現実にするために、経営やメンバーといったポジションは関係なく、「どうしたらユーザーさんに価値が返せるのか?」「どうしたら事業が伸びるのか?」主体的な事業への関わりが重要です。

「上手くいくか、いかないか」それはわからない。でも成功させなければならない。上手くいけば、ユニークかつオンリーワンの世界が見られる。その絵を信じて、一緒に勝ち筋を作ってくれる人を探しているのです。
キャリアに悩む若年層に向け、人材紹介を行なわない新しいカタチのキャリア支援をしている同社。同社サービスの『POSIWILL CAREER』は、2017年の設立から徐々に認知度を高め、現在相談実績1万人超。各種Webメディアや経済紙でも注目を集めるサービスに成長しています。2020年には、事業規模拡大に向け1.5億円の資金調達をしています。より多くの方を支援していくために、体制強化を進めてるために、メンバーを募ります。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

社長・役員にお話を伺いました

代表取締役 金井 芽衣のプロフィールフォト
代表取締役 金井 芽衣 さん
現在では「POSIWILL CAREER」は多くの方々に支持され、トレーニングを開始するまで1、2カ月待ちの状態です。ニーズが高まっていると感じてはいるものの、人材がいないと回らない事業なので、もどかしい部分もあります。多くの人材企業では入社後短期間で現場に出て学んでいくケースが多いですが、弊社は現場で学ばせることはしません。入社したメンバーをきちんと育てたうえでクオリティの高いサービスを提供したいという思いがあるので、入社後、独り立ちできると判断できるまで育成してから現場に出てもらっています。人材を投下すれば業績はさらに伸ばせるし、その一方で、サービスのクオリティは絶対に下げたくないと考えています。

先輩社員にお話を伺いました

瀬川 慶のプロフィールフォト
瀬川 慶 さん(中途入社2年目)
キャリアパートナー
前職の経験 キャリアアドバイザー
実は当社のカウンセリングを受けていました。カウンセリングを重ねる中で、「自分の力なんて、この程度だ…」と失望している人を救いたいのだと気づきました。私自身、仕事の挫折経験があって自分の可能性に期待できない時期があったからこそ、同じような思いを抱えてしまう人を一人でも減らしたい。それをを実現できるのは、ポジウィルなのかもしれないと思えました。カウンセラーが「可能性は絶対にあるから一緒に見つけよう」というスタンスで寄り添ってくれたのが、励みになっていました。ポジウィルなら人の自分のやりたいことが実現できると感じ、選考を受け、内定をいただいて入社に至りました。
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