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子どもの成長に寄り添う♪【 学童指導員 】★資格・経験一切不問 旭出学童保育所たいようクラブ 【設立37年】卒所生からも愛される街の学童保育所です!

情報更新日:2021/11/26
掲載終了予定日:2022/01/27

この求人のポイント

経験や資格は必要ありません。大切なのは「子どもの成長を見守りたい」という、あたたかい気持ちです。
★未経験スタート歓迎!異業種からの転職者も活躍中 ★やりがい抜群!子どもたちの成長を見守る仕事! ★マニュアルなし!個性やアイデアを活かせる環境 ★居心地の良い職場!穏やかで優しい先輩ばかり♪
個性も学年も、様々な子どもたちが集まる学童保育。学校とは異なる環境で、健やかな成長を見守ろう!
旭出学童保育所たいようクラブ のPRイメージ
学童保育所とは、働く親を持つ子どもたちの「昼間のお家」「生活の場」を提供する施設のこと。私たち「たいようクラブ」も、子どもたちの個性を育み、みんなが安心して過ごせる居場所をつくってきました。思いやりを持った子へと育つように、指導方針も明確にしています。今回は、体制強化のための増員募集。人員体制強化を図り、より多くの子どもたちのサポートを目指します。たくさんの方からのご応募をお待ちしています。

仕事内容

【 20代の若手も活躍中 】◆小学校1年生~6年生の子どもたちの遊びや学習をサポートする仕事です。イベントの企画など、アイデアや個性を活かせます♪

具体的には

時にはお手本を見せたり、見守ったり…
子どもたちが自主的に活動できるよう、遊びや学習のサポートを行います。

●学習の見守りやサポート
●自由時間(工作・外遊びなど)
●おやつの提供
●イベントの企画準備
●保護者の対応 など

※2年間の勤務実績で放課後児童支援員認定資格を受講する条件を取得可能。

入社後の流れ

まずは、子どもたちの名前を覚えることからスタート。
しっかりコミュニケーションをとり、環境に慣れましょう。
できることから、お任せしますので経験のない方も安心。
「こんな対応をしてください」というマニュアルは一切ありません♪
もちろん、困った時は先輩がフォローしますが、あなたの個性を活かせます。

配属先の編成

昨年入社したばかりの新人からベテランまで、7名が在籍。
20代~70代の幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、
穏やかで優しいメンバーが集まっています。
なかには全くの異業種からの入職した先輩も!
さまざまなバックグラウンドをもった先輩が在籍しているので、
どんな方にも馴染みやすいはずです。

あなたの人柄が“そのまま”役に立つ仕事です

スタッフ一人ひとりの個性を大切にしている当施設。
工作が得意なスタッフは、工作のお手本を子どもたちに見せたり、
皆で遊ぶことが得意なスタッフは、全員が楽しめる外遊びを企画したりなど、
マニュアルがないからこそ、アイデアを活かすことが可能!
スタッフも子どもも、ノビノビ過ごせる施設を目指しています。

対象となる方

【 未経験・第二新卒歓迎♪無資格OK 】◆男女不問/学歴不問 ◆子どもと接することが好きな方、人の成長に関わる仕事がしたい方にピッタリの仕事です!

◆◇人柄重視の採用を行います◇◆

入社時のスキルや経験は問いません。
「 子どもの成長を見守る仕事に興味がある」
そんな方は是非ご応募ください!

<こんな方はピッタリ>

■ 子どもと関わる仕事がしたい方
■ 学びや遊びを通じて成長を見守りたい方
■ イベントなど、企画立案を楽しめる方
■ 地域に根付いて長く働きたい方

▼あれば活かせる資格(必須ではありません)

□ 小学校教員免許
□ 保育士
□ 幼稚園教諭免許
※上記資格をお持ちの方は、入社後、放課後児童支援員認定資格を受講することができます。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

子どもと一緒に行動することがメインの仕事です。人の成長・教育に興味がある方や子どもと同じ目線に立って行動できる方が向いています。子どもが好きな方にはピッタリの職場でしょう。

この仕事に向いていない人

お迎えに来る保護者に子どもたちの様子を伝えたり、父母会で運営方針を説明したり、父母の方への対応も大切な仕事です。子どもたちだけと関わっていたいという方には向いていません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
  • 平日/10:30~19:00(実働7時間)
  • 土曜/8:00~18:00(実働7時間)

※持ち帰りの業務はありません。
勤務地
【地下鉄桜通線「鳴子北駅」より車6分】

  • 愛知県名古屋市緑区旭出2丁目602番地

マイナビ転職の勤務地区分では…


愛知県
交通アクセス
  • 地下鉄桜通線「鳴子北駅」より車6分
  • 市営バス「鹿山停留所」より徒歩5分
給与
月給18万円~
※経験・スキル・年齢を考慮の上、決定します。
※試用期間3ヶ月(期間中は月給16万2000円~となります)
昇給・賞与
  • 昇給/随時
  • 賞与/年2回(夏季、冬季)
※実績によって別途期末手当あり
 ここ数年は継続して支給実績あり
諸手当
  • 交通費(非課税限度額内で実費支給)
  • 経験手当(年毎の加算あり)
  • 時間外手当
  • 資格手当(放課後児童支援員認定資格のみ)
  • 休日手当
  • 宿泊手当
休日・休暇

<休日>

  • 4週6休(日曜、祝日、その他月2日)

<休暇>

  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇(初年度10日支給で20日を限度に毎年1日加算)
  • 慶弔休暇
  • 産休・育休
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 退職金共済
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

設立
1983年3月
資本金
-
事業内容
学童保育の運営
本社所在地
愛知県名古屋市緑区旭出2丁目602番地
企業ホームページ https://taiyoclub.crayonsite.com/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の『応募フォーム』よりエントリーしてください。

※応募の秘密は厳守します。
※ご提出いただいた個人情報は、採用目的以外では使用致しません。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい。
応募受付後の連絡
Web選考の結果は、応募受付日(※)から1週間以内に
応募者全員にメールまたはお電話にてご連絡差し上げます。

(※)マイナビ転職の応募フォームから応募データの送信を完了された日。
採用プロセス
  1. STEP
    1

Web選考

お送りいただいた応募データをもとにWeb選考いたします。
  1. STEP
    2

面接

※面接日当日は、履歴書をご持参ください。
  1. STEP
    3

内定

※面接日・入社日はご相談に応じます。
※現在就業中の方も個別に相談に応じます。
面接回数
1回
面接地
名古屋市緑区旭出2丁目602番地
問い合わせ
旭出学童保育所たいようクラブ

住所
〒 458-0031 名古屋市緑区旭出2丁目602番地
地図を見る

採用担当
藤田

電話番号
052-895-3238

会社・仕事の魅力

旭出学童保育所たいようクラブ の魅力イメージ1

子どもたちの「第2の家庭」とも呼ばれる場所――

子どもたちと共に放課後を過ごす学童保育は、
小学校1年~6年生の子どもたちが1つの教室に集まり、
一緒に遊んだり、勉強したり、おやつを食べたりしながら、楽しい時間を過ごせる場所です。

私たちの仕事は、一から十までお世話するのではなく、子どもたちの自主性を育むこと。
例えば、勉強しやすい環境を整えても、あえて教科指導はしないなど、
自発的に考え、行動できるようサポートすることが大切です。

学校とは異なる、学童保育という場所だからこそ、
様々な子どもたちの成長の瞬間に出会えることがこの仕事の醍醐味。

最初は緊張した様子だった新一年生が、徐々に慣れてきて、新しいお友達と仲良く遊んだり、
上級生になった子どもが、優しく下級生に教えられるようになったりと、
学年の壁を越えた交流ができるのは、学童保育ならではの特徴です。
子どもたちから教わることも多く、充実した日々を過ごすことができます!
設立から37年もの歴史を歩んできた「たいようクラブ」。主に旭出小学校の児童が通っており、学童保育所として地域の子どもたちの成長に貢献している。自主性を育む指導を大切にし、父母会で保護者ともしっかり連携している点も特徴的である。最近では、施設に1室新設されて、受け入れ人数も増えており、より充実したサービスを提供している。今回は、実務未経験からOKなので、子どもと接する仕事がしたいと考えている方には、一歩踏み出すチャンスだ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

藤田 さん
学童指導員

――仕事のおもしろさは何ですか?

学童保育は、学年が違う子どもが同じ空間で過ごします。上の学年の子が、下級生の面倒を見るようになるなど、日々成長する様子を目の当たりにできることが、大きなやりがいです。大人が気がつかないことに子どもが気づくことも多く、私たちも勉強になります。

――仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。

コロナ禍で、毎年参加してる地域のお祭りなどのイベントが中止なった分、工作や外遊びなど、子どもたちの自主性を尊重する機会が増えました。子どもと向き合う時間も増えたのは良かったと思います。手探りでしたが、子どもたちに楽しんでもらえるようにアイデアを出し合いました。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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