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【人材コンサルタント】★未経験OK★月給30万円~★平均年齢26歳 株式会社ネオキャリア 第二創業期メンバー募集*成長率130%*先輩社員の9割が異業種出身

  • 正社員
  • 480万~700万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2022/04/22
掲載終了予定日:2022/06/23

この求人のポイント

仕事を通して待機児童などの社会問題解決に挑む。社会貢献性の高さが大きなやりがいにつながります!
【成長率130%】保育業界に特化した転職支援サービス 【未経験OK】90%が異業種出身。営業経験が活きる仕事 【20代が活躍中】平均年齢26歳。管理職の90%が20代 【公正評価】インセンMAX150万/年収600万の25歳も在籍 【やりがい】保育施設と求職者をつなぎ、社会に貢献 【職場環境】年間休日128日/多彩な福利厚生&表彰制度
入社1~2年でリーダー、マネージャーへ昇格!早期にポストを任せる社風のもと、早期キャリアアップを実現!
株式会社ネオキャリアのPRイメージ
人材・IT・ヘルスケア分野で多彩なサービスを展開している当社。中でも保育業界に特化した転職支援サービス『ヒトシア保育』は、業界トップクラスの求人数と登録者数で、前年比130%UPの成長を遂げています。

ミッションは保育施設と求職者をつなぎ、待機児童や保育士不足といった社会問題を解決すること。頑張りにはポジションと給与で還元する社風なので、課題解決に挑みながらあなた自身のキャリアアップも叶えてください!

仕事内容

《仕事への姿勢と成果を最大限評価!インセンティブは最大150万円!》 ◆保育施設と保育士からニーズを聞き、最適なマッチングを図ります。

具体的には

◆対保育施設

保育園、幼稚園などの採用課題を解決

◆対求職者

保育士、幼稚園教諭へ希望の職場を紹介

<仕事の流れ>

▼保育施設から人材ニーズをヒアリング
▼応募された求職者と電話面談
▼求職者に保育施設をご紹介
▼双方の合意を得て成約
施設と求職者双方の話を聞くことで最適なサポートができます!

入社後の流れ

◆未経験も安心!イチから学べる研修制度!

研修では保育の基礎知識から教え、実践的なロールプレイングも行います。入社1カ月目は研修担当者が付きっきりでフォローするため、初月から成約に至るケースもあるほど。

同時期に中途入社する仲間が複数いるので安心感がありますし、共に励まし合いながら成長できます。

将来のキャリアパス

◆早期キャリアアップを後押し!

社歴、年齢、性別などに関係なく、仕事への姿勢と成果をフェアに評価します。早い段階から責任あるポジションを任せるため、入社1年以内にリーダー、2年目にマネージャーに昇格した実績も多数。

また、数年経験を積めば希望・適性により企画職や人事職にもジョブチェンジできます。

実績は収入に還元。インセンティブは最大150万円!

繁忙期・閑散期に応じてインセンティブの設定額は変動しますが、平均15万円以上、年間で最大150万円を支給しています。

売上や目標達成率、顧客評価などさまざまな指標に基づいた表彰を半年に1度行い、最大15万円の報奨金を支給。昇給チャンスも半年ごとに訪れ、1度の昇給で年収が60万円上がるという社員も多いです!

1人ひとりの頑張りが社会問題の解決につながる!

あなたの適切なマッチングによりオープンできる保育施設があり、子どもを預けることで育児と仕事の両立を図れる家庭があります。

生活を豊かにし、経済を回すために保育施設はなくてはならないものです。社会貢献性の高い仕事に携わりながら、待機児童や保育士不足といった社会問題の解決に挑みましょう。

対象となる方

《第二新卒・営業経験者歓迎!》 ◆性別不問 ◆社会人経験をお持ちの方(業界・職種は不問) ※上昇志向のある方は大歓迎です!

【応募条件】

◆社会人経験をお持ちの方(業界・職種は不問)
※意欲と人柄重視の採用です!

【歓迎する経験】

◇何かしらの営業経験
※営業職以外でも、目標を設定し、達成に向けて頑張った経験があれば大歓迎!

【こんな方をお待ちしています!】

◎成長意欲が高い方
◎目標に向かって努力できる方
◎高いビジネスマインドをお持ちの方
◎自分から積極的に質問し、吸収できる方
◎世の中の役に立つ仕事がしたい方

★早い段階からマネジメント経験を積むことも可能!

「上が詰まっていて成果を出しても昇進できない」など、キャリア形成が見通せない方も満足できる環境です!

一体感のある職場で切磋琢磨!20代が中心となり活躍中

ウェディングプランナー、保険営業、不動産営業など、異業種から転職して活躍している先輩が大勢います。平均年齢26歳の部門で、仲間の成功をみんなで喜び合ったり、成功事例を共有したり一体感は抜群です。困難なことがあっても仲間がいれば乗り越えられるはず。切磋琢磨し、みんなで成長していきましょう。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎上昇志向のある方

実力と成果が収入やポストに直結するため、成長意欲のあるメンバーが集まっています。「マネジメントに挑戦したい」「頑張りを正当に評価してほしい」という意欲がある方にピッタリです。

この仕事に向いていない人

△利己的な方

保育業界全体が慢性的な人材不足に悩んでいるという話をよく聞きます。目標達成や数字への意識は持ちながらも、利他的な心で保育士の長期的な就業をサポートし、業界の課題解決に挑戦しましょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:30~18:30(実働8H/休憩1H)

残業は月平均20~30H程度。
土日祝休みの年間休日128日、昨期10連休実績有、等
オンとオフがしっかりとした環境です。
勤務地

*---アクセス抜群!新宿駅から徒歩4分---*


*転勤はありません。

【新宿サテライトオフィス】
東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル26F

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
各線「新宿駅」より徒歩4分
給与
月給:30万円~+インセンティブ

※理論年収:480万~700万程度
※経験・能力・スキル等を考慮の上、決定します。
※上記月給30万円には固定残業代(月45時間分 7万9,000円以上)を含む。
※超過分は別途支給。
※試用期間あり/3ヵ月(待遇に変動なし)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
480万円~700万円

モデル年収例

年収450万円 / 24歳 /前職年収より200万円アップ ※前職:販売業
年収535万円 / 25歳 /前職年収より130万円アップ ※前職:アパレル
年収700万円 / 26歳 /前職年収より120万円アップ ※前職:個人営業
昇給・賞与
  • 昇給あり/年2回
  • インセンティブあり(3ヵ月毎に支給)
┗ 目標対比、達成回数、事業部達成率がインセンティブに還元!
諸手当
  • 交通費支給(月最大5万円まで)
  • 役職手当
  • 時間外手当
  • 育児サポート手当(月5万円)
休日・休暇

年間休日128日~130日


  • 完全週休2日制(土日)
  • 祝日
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 特別休暇
  • 慶弔休暇
  • 生理休暇
  • 介護休暇
  • 産前産後、育児休暇(実績あり)
福利厚生
  • 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 財形貯蓄制度
  • 持株会 ※持株会奨励金制度あり
  • 四半期インセンティブ
  • 各種表彰インセンティブ
  • 慶弔見舞金
  • 企業型確定拠出年金制度
  • 成長見逃さないDay
  • 各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケットなど)※現在はコロナにより中止
この求人の特徴
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2000年11月15日
代表者
【代表取締役社長】西澤 亮一
従業員数
3,604名(2020年12月末現在)
資本金
1億円
事業内容
【事業内容】
人材(紹介/広告/派遣を用いた新卒・キャリア採用支援)
HR Tech(テクノロジーによる人事業務支援やターゲティング広告)
ヘルスケア(介護士/保育士の採用支援)

【許可番号】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
プライバシーマーク認定10860758(08)

【事業所】
《本社》
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F

《新宿サテライトオフィス》
東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F

《新宿セカンドサテライトオフィス》
東京都新宿区西新宿1-20-2 新宿ホウライビル4F

【グループ会社】
アクサス株式会社、株式会社ネオラボ、Unistyle株式会社、FINE株式会社、株式会社3W ほか20社
本社所在地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
採用ホームページ
https://www.neo-career.co.jp/recruit/
企業ホームページ https://www.neo-career.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
*応募から1か月以内、先のご入社も可能です!ご相談ください。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、通過された方にメールまたはお電話にてご連絡差し上げます。※選考開始から内定までは2週間以内を予定しています。
採用プロセス
Web面接実施中!希望の方はお気軽にお問い合わせください。ご応募から1ヶ月以内での入社も可能です。
  1. STEP
    1

▼WEB書類選考

応募フォームにご入力された内容をもとに、書類選考を行います。
  1. STEP
    2

▼面接(2~3回)★Web面接OK!

あなたの人柄や熱意を大切にしたいので、ざっくばらんに話し合える場にしたいと考えています。
  1. STEP
    3

◆採用内定

おめでとうございます!一緒に働けることを、社員一同楽しみにしています。※入社日はご相談に応じます。
面接地
東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F
<アクセス>
各線「新宿駅」より徒歩4分
問い合わせ
株式会社ネオキャリア

住所
〒 163-0918 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F
地図を見る

採用担当
ヒトシア事業本部 人事戦略部 採用グループ

会社・仕事の魅力

株式会社ネオキャリアの魅力イメージ1

社会貢献とビジネスを両立させ、業界No.1へ!

保育業界の先駆けとなる転職支援サービスを手掛け、全国4万件以上の保育施設をサポートしてきた当社。求職者満足度も94.2%に達し、業界No.1を目指し邁進しています。

保育施設そして求職者からも高く評価されているのは、ノウハウを蓄積しながらより良い方法を模索してきたからです。

例えば、以前は営業とマッチングを分業制にしていましたが、保育士の仕事は施設によって大きな違いはなく、給与額もほとんど変わりません。そのため、園長の人柄や人間関係が転職理由と定着率につながっています。

分業制ではそうした細かい情報やニュアンスの共有は難しいため、現在のように1人が施設と求職者の双方から話を聞くことでベストマッチングを実現し、満足度を高めてきました。

あなたにはこうした当社のノウハウをイチから教えます。ホスピタリティと営業マインドを武器に、社会貢献とビジネスをどちらも成功に導き、事業とともに成長してください!
多彩なサービス・メディアを展開している『ネオキャリア』。その中で、保育に特化した転職支援サービス『ヒトシア保育』はヘルスケア領域のコア事業であり、右肩上がりを続けている。

今回の募集は業界No.1獲得に向けて成長を加速させるもの。同社はスピーディーにキャリアアップできるため、数年後、仮に業界トップに君臨できれば、事業拡大のキーパーソンとしてあなたの足跡も組織に刻まれるはず。ぜひチャレンジしてほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

柳下のプロフィールフォト
柳下 さん(中途入社5年目)
人材紹介コンサルタント
前職の経験 製造業(印刷オペレーター)
Q

何故この仕事を選んだのですか?

前職は毎日黙々と作業していました。もともと人と話すことが好きだったので、転職を意識した時に同世代がイキイキ活躍している同社を見つけ、「自分もこんな活発なビジネスパーソンになりたい」と思い転職しました。
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

月1回の全社定例会でトップの話を聞く機会があります。考えや想いが自分のやりたいことに近く、共感できる点は大きな刺激に。「泥臭いことにも積極的にチャレンジして成長したい」とモチベーションが高まります。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

当社で活躍している人たちに共通するのは、「自責」の考え方。課題に直面した時に、人のせいにするようでは成長できません。自責で物事を考え、より良い方法を模索できる方と一緒に組織を強固にしていきたいです。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

関川のプロフィールフォト
関川 さん(中途入社4年目)
人材紹介コンサルタント
前職の経験 ベビー用品の販売
Q

何故この仕事を選んだのですか?

前職で副店長の打診を受けた時、将来のキャリアを見据えても店長か本部社員になる道しかありませんでした。頑張った分だけ評価され、もっと自分の可能性を広げたい。そう考え、当社への入社を決めました。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

私は入社1年でリーダーに、2年目にはマネージャーに昇格。その間、成約本数No.1を2回取り、求職者へのアンケートでも3回表彰されました。その結果、教育担当にも抜擢。実績が評価に直結する会社です。
Q

未経験でも本当に大丈夫?

教育担当としてメンバーのトークスキル向上をサポートしています。私のやり方を押し付けるのではなく、基礎知識をもとに1人ひとりの個性や営業スタイルを活かせるよう心掛けています。未経験でも安心してください。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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応募を悩んでる方にオススメ
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