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ジブラルタ生命保険株式会社

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【総合職(代理店コンサルティング)】磐石な基盤でキャリアを築く ジブラルタ生命保険株式会社 総合職キャリア採用│■賞与年4回■年休120日

  • 正社員
  • 532万~736万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • リモートワーク可
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
掲載終了日:2023/10/12

この求人のポイント

【世界的金融グループの圧倒的安定性】×【ベンチャーマインドを燃やせる組織】のハイブリッドな環境
世界的金融企業/プルデンシャルグループの磐石な環境 若手中心の組織/意欲的な人材を積極採用&徹底評価 代理店部門/「BtoBtoC」で代理店の経営を支える仕事 外資系×日系/双方のメリットを掛け算した環境 徹底研修/2ヶ月で金融知識・営業スキルの体得が可能 福利厚生/賞与年4回、年休120日、育児支援制度も豊富
年齢・経験に関わらず実績や定性面まで正当に評価される、外資と日系のハイブリッドな環境
世界最大級の金融サービス機関プルデンシャルグループの一員として2001年に営業を開始した当社。中でも代理店部門は若手中心の組織で、総合職であるMR(代理店コンサルチング職)が戦略の中心として活躍しています。
MRは自ら商品を販売せず、代理店の経営や販売のサポートを行うことで保険商品の価値を広めていきます。代理店の力を借りることで、自分一人では到達できない広範囲に影響力を発揮できるスケールの大きな業務です。

仕事内容

【リモート制度あり】当社保険商品を取扱う全国各地の代理店への販売支援(商品研修/経営支援etc)、新規代理店開拓など【直接販売する仕事ではない】

具体的には

■販促コンサルティング/教育/サポート

・商品情報、業界Newsなどの共有
・課題ヒアリングと解決策提案
・事業拡大や経営サポート
・勉強会の開催

■新規開拓営業

・テレアポ
・代理店からのご紹介
・個々のマーケティング など

<開拓先例>
・保険代理店
・会計事務所
・社労士法人 など

教育研修制度

入社後2ヶ月間はみっちりと研修を実施。

■1ヶ月目:インプット型
・保険の基礎知識
・プレゼン研修
・無形商材の提案ノウハウ

■2ヶ月目:アウトプット型
・営業ロープレ
・保険直販研修

モノ売り営業を目指すのではなく、営業の本質を身につける研修です。十分な知識を身につけたら各営業部へ配属します。

配属先の編成

配属後は数社の担当代理店を割り振ります(経験による)。ルート営業を通じて顧客ニーズの理解を深めつつ、新規開拓を並行して進めていきます。導入研修が完了しても、十分な成果が出るまで粘り強くOJTを継続。メンバーが成功体験を得られるよう、全員で協力しあう風通しの良い組織です。
※1人あたり10~30社の代理店を担当

保険契約をお預かりするのは"あなたじゃない"

MRは、取引先代理店の経営を推進する起爆剤。1人のMRが担当するのは数百名におよぶ代理店の営業職員。MRとしてその先にいる数千人、数万人のお客様に向けて保険商品の価値を広めることがミッション。直接販売は行うことなく、代理店を通じてお客様や社会が必要とする生命保険をお届けします。

「残業していない」方が評価される

定量だけでなく定性評価も実施しており、30代前半の管理職も多数います。年4回のボーナス(賞与)には成果が大きく反映され、「残業が少なく結果を出した人ほど」支給率が大きくなります。非効率なロングワークではなく、生産性の高いハードワークを評価する風土があり、仕事と休みのメリハリをつけて働ける環境です!

対象となる方

大卒以上■社会人経験2年以上+営業経験または営業に類推する対人折衡業務の経験がある方■安定感とスピード感あるキャリア形成の両方を手に入れたい方

【応募条件】

・社会人経験(2年以上)
・営業または営業に類推する対人折衝業務の経験をお持ちの方
・普通免許をお持ちの方(配属までの取得でOK)

【こんな方が活躍しています】

・成果を出しても報われず、くすぶっている方
・年功序列の環境から脱出したい方
・キャリアアップや給与アップの速度に物足りなさを感じている方

【しっかり育てます】

大手ならではの豊富な育成制度あり。未経験者であっても、ファイナンシャルの知識はもちろん、経営視点やマーケティングスキルも養えます。小売業界大手や学校教員など、「環境を変えて現状を打破したい」と考える異業種出身者も活躍しています。

選べるキャリアパス(ゼネラリスト/スペシャリスト)

組織マネジメントを主たる業務とする部長職の平均年齢は36歳!年功序列とは無縁の風土です。統括部長を目指すキャリアや、将来的なマーケティングや人事などへのキャリアチェンジの可能性もあり。営業を極めたい人のために創設されたスペシャリスト枠(MRS)では、成果によって部長職以上の収入を目指すことができます。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

いま全力で仕事に取り組めている方

「最大限の努力をしているが、環境的要因で報われない」という方には、成果の分だけ早期のキャリアアップや給与アップが望める当社は、非常にフィットするでしょう。

この仕事に向いていない人

数字達成ばかりに目が行きがちな方

当社では"お願い営業"が評価されません。課題解決型のコンサルティングセールスを実現すべく、代理店によって異なる課題を抽出するスクリプトも綿密に作り込んでいます。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~17:30(休憩60分)

★「MR・SR手当(固定残業代)」として時間外勤務20時間相当として支給。
20時間を超えた残業は、その超過分を時間外勤務手当として別途支給。
勤務地
【勤務地は希望を最大限考慮します】

▽全国にある営業部へ配属▽

■北海道・東北

 北海道(札幌市)
 宮城県(仙台市)
 福島県(郡山市)

■関東

 東京都(品川区/千代田区/立川市/町田市)
 千葉県(千葉市/柏市)
 埼玉県(さいたま市)
 神奈川県(横浜市)
 群馬県(高崎市)
 茨城県(水戸市)
 栃木県(宇都宮市)

■北信越

 新潟県(新潟市)
 石川県(金沢市)

■中部

 愛知県(名古屋市/岡崎市)
 静岡県(静岡市/浜松市)
 岐阜県(岐阜市)
 三重県(四日市市)

■近畿

 大阪府(大阪市)
 京都府(京都市)
 滋賀県(大津市)
 兵庫県(姫路市/神戸市)

■中四国

 広島県(広島市)
 岡山県(岡山市)
 愛媛県(松山市)
 香川県(高松市)

■九州・沖縄

 福岡県(福岡市/久留米市/北九州市)
 長崎県(長崎市)
 大分県(大分市)
 熊本県(熊本市)
 鹿児島県(鹿児島市)
 沖縄県(那覇市)

【リモートワーク実施中です】

効率を考慮し、直行直帰やWEB商談、WEBミーティングを積極導入。ワークライフバランスが充実します。
※育成の観点から入社して1年間は原則出社

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、宮城県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、新潟県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、長崎県、熊本県、大分県、鹿児島県、沖縄県
給与

■月給268,846円~439,076円 + 賞与年4回

※現年収・経験・能力等を考慮の上、決定いたします
※職場環境手当一律3,000円/月を含む
※MR・SR手当(固定残業代)20時間分(39,846円~65,076円)/月を含む
※残業超過分は別途支給いたします
※試用期間:3ヶ月(待遇変動なし)

■フルコミッションの保険営業ではありません


外資系保険会社ですが、「高く安定した固定給」を得られる総合職採用です。
1)20代後半:年収700万円(入社3年)
2)30代前半:年収1,000万円(入社7年)
などの年収を想定しています。

※2)では固定給がおよそ700万円、残り300万円が最低で支給される賞与。成果によって賞与はさらに上振れます。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
532万円~736万円

モデル年収例

年収532万円 / 26歳 営業職 /入社1年目
年収700万円 / 29歳 営業職 /入社3年目
年収1000万円 / 33歳 管理職 /※営業部長
昇給・賞与
■昇給/年1回(4月)
■賞与/年4回(3・6・9・12月)
諸手当
■通勤手当(規定有)
■住居手当(規定有)
■残業手当(超過分支給)
休日・休暇
■年間休日120日以上
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇(月1回の取得を推奨)
■傷病休暇 
■アニバーサリー休暇(年1回/1週間の休暇が取得可能)
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

【急な呼び出しが起こりにくい仕組み】
代理店専用コールセンターを開設することで、「営業担当が急遽休日対応しなくてはならない」などのイレギュラーを軽減することができています。
福利厚生
■各種社会保険完備
■退職金制度(勤続2年以上)
■確定拠出年金
■社内表彰制度
■健康管理補助(定期健康診断・人間ドック補助)※家族含む
■保養施設(会員制保養施設と連動)
■永年勤続者表彰
■慶弔金
■出産祝い金手当
■お子様の進学時にランドセルを贈呈
■育児支援サービス
■福利厚生代行サービス(ライフサポート倶楽部)
■社員持株会制度

★育休からの復帰率は100%。男性の育児休暇取得も増加中です。育休復帰後の時短勤務なども柔軟に対応しています。
勤務地について
「地域密着型」での営業を推奨すべく、同一拠点での長期就労を想定した運用をしております。年2回のキャリア面談を通じて、勤務地の希望を伝えられる場を設けています。「管理職は必ず全国転勤がある」というわけではありませんので、できるかぎり本人の事情を考慮します。また、社員が配偶者の転勤に伴い異動を希望した場合、転居先付近への異動も可能な限り柔軟に対応します。
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転職フェア出展
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • オンライン面談可
  • 残業月30時間以内
  • リモートワーク可
  • 時差出勤可
  • 直行直帰可
  • 自社商品・メディアあり
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 携帯・タブレット支給
  • ジョブローテ・ジョブチェンジあり
  • 退職金制度あり
  • 帰省手当あり
  • 在宅勤務手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 外資系企業
  • 中途入社5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 平均年齢30代
  • 未経験入社5割以上
設立
2001年4月3日(営業開始)
代表者
代表取締役社長 添田 毅司
従業員数
12,191名(2022年3月現在)
資本金
755億円
事業内容
【生命保険業】
◆ジブラルタ生命は世界最大級の金融サービス機関プルデンシャル・ファイナンシャルの一員です。プルデンシャル・ファイナンシャルは、140年以上の歴史を有し、米国、アジア、ヨーロッパ、ラテンアメリカの拠点で活動しています。
◆営業品目:個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険
本社所在地
〒100-8953
東京都千代田区永田町2-13-10
出典について
(※)平成30年度「生命保険に関する全国実態調査」/公益財団法人 生命保険文化センター調べ
企業ホームページ https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/career/ia/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する
「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。

※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、
応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。
応募受付後の連絡
応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

Web履歴書の情報をもとに書類選考を行います。
  1. STEP
    2

会社説明会

Webにて実施します。
  1. STEP
    3

適性検査(GAB)

Webにて受検いただきます。
  1. STEP
    4

面接(1回)

Webにて実施します。
  1. STEP
    5

内定

入社月についてはご相談ください。
面接回数
1回
面接地
書類選考合格者の方に、スケジュールをご案内します。
※面接地については、選考が進む中で別途ご連絡いたします。
問い合わせ
ジブラルタ生命保険株式会社

住所
〒 104-0061 東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー
地図を見る

採用担当
マイナビ転職キャリアパートナー内 ジブラルタ生命保険株式会社採用事務局

備考
上記は、株式会社マイナビ(マイナビ転職キャリアパートナー)内/ジブラルタ生命保険株式会社採用事務局の所在地です。

会社・仕事の魅力

ジブラルタ・ロックに恥じない「一枚岩の組織」

私たちの企業シンボルはジブラルタ・ロック。高さ426メートルにも及ぶ巨大な一枚岩にように揺るがない安定性を持って、堅固な金融サービスを提供しています。オーダーメイド設計や外貨建て商品など、柔軟な保障プランでお客様やご家族を支えると同時に、教職員団体や商工会など多くの全国団体の共済制度も引き受けるなど、様々なニーズに応えることで契約継続率は94.7%。多くの信頼を獲得してきました。

提供するサービスだけでなく、代理店部門の連帯感はまさに一枚岩そのもの。異業種からのキャリアチェンジ組が多いことから、銀行・証券などの金融出身者からのナレッジも共有されやすい環境。有用な情報はシェアされる、何ごとも独り占めしない"全体成功"を前提とした強い連帯感が根付いています。会社主導の研修には「損保、証券、NISA」などの科目を選択し受講できる専門性の高いものもあります。
あなたも磐石な環境で、確かなキャリアを築きませんか?
「ここ数年で大企業らしい確かな安定感を帯びてきた。」そう語るのは、部門創設当初から組織を見守ってきた部門長。設立当時から優秀な人材こそ多かったものの、残業体制や社内インフラはまだまだ未成熟だったそう。現場の声を拾い上げ、一歩ずつ制度を整えることで、働き方や評価制度などは大きく改良された。今後もメンバーが求める会社へとさらに変わり続ける、ベンチャー企業のような風通しの良さは据え置きだ。

マイナビ転職
編集部より

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