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「農福連携×地域活性」事業の【事業責任者】*将来の理事長候補 社会福祉法人P.P.P. ★新規事業のコアメンバー!過疎地を救うことがミッション!

情報更新日:2021/05/13
掲載終了予定日:2021/07/01

この求人のポイント

レッテル張りのない自由な社会を作る第一歩は、過疎地の「地域興し」から――。Not福祉な福祉事業です。
【地域興しに挑戦】過疎地に人が集う様々な試みを 【農福連携事業】障がい者が農業に取り組み、産業化へ 【理事候補】事業運営全般に挑み、法人の中核的存在へ 【移住費用は法人負担】引越し費用全額・住宅手当あり 【先進的組織】新しい発想を柔軟に受け入れる組織 【まずはご相談を】現地見学や段階的な移住もOK!
「地域興し」と福祉ビジネスを融合させた【新しい社会貢献モデル】が日本の当たり前を創っていく!
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農福連携(※)を通じて『世間の先入観や社会常識と戦うこと』が私たちの使命です。
※原稿内には書ききれませんので、ぜひお調べ頂きたいです。
そして、これは福祉事業ではなく、ハンデを持った方々やその親御様たちのプライドが生んだビジネスです。
政府からの注目も大きく、可能性に満ちた事業をともに成長させていきましょう!

仕事内容

【地域興しの第一歩は岡山(布寄地域)から!】障がいがある人が農業に取り組み、地域再生につなげる「農福連携」事業の運営全般をお任せします。

具体的には

【イメージする福祉のシゴトとは違います】
岡山・倉敷で知的障がい者向け福祉施設を複数運営する当法人で、「障がい者が過疎地で農業に取り組み、地域に産業を生む」試みを手がけます。直接介護をおこなうのではなく、行政とも連携を図りながら事業を動かすことで、社会貢献を果たす仕事となります。

入社後の流れ

【事業や地域を知ることからスタート!】
まずは当法人が運営する福祉施設を訪問し、勤務地となる布寄地域を巡回しながら様々な方にお会いして、地域や事業の現状への理解を深めていきます。半年ほどの期間を経て、プロジェクトチームの一員として、様々な施策のプランニングに挑み、キャリアを重ねていってください。

配属先の編成

【探求心の強いメンバーと共に】
配属先は経営企画室。当法人の理事ともやり取りを重ねる他、農福連携事業に関しては部署を横断したプロジェクトチームが組まれていますので、その中で存在感を発揮してください。ベテランの多い理事たちですが、新しいモノを積極的に取り入れる柔軟な発想の持ち主ばかりです。

将来のキャリアパス

【未来の理事長ポストも目指せます!】
今の理事たちは50~60代が多く、今回の採用も次代を担う人材の採用を視野に入れたもの。岡山・布寄地区に腰を据え、長くキャリアを歩んでいく意思と実力を持った方には「理事」や「理事長」をお任せすることもあるでしょう。当法人なら、地域興しなど社会貢献活動に幅広く挑めます。

私たちの事業のミライ

【過疎地を私たちの手で盛り上げる!】
今、私たちが目標としているのは「5年後に人口1,000名」という規模まで布寄地区が成長すること。移住者を増やすためにも、まずは雇用の元となるビジネスを生み、育てていく必要があると考えています。「農福連携」はその一歩。意義深いシゴトに取り組めます。

対象となる方

【セカンドキャリアを考える方の挑戦OK】☆当法人の理念に共感し、ビジネスで地域振興に携わった経験者を歓迎!※引越し費用全額補助・住宅手当有!
「小売業の新店開発などを通じ、街づくりに携わってきた」
「不動産会社で働き、エリア開発などをおこなっていた」
など、何らかのカタチで“地域づくりのビジネス”に関わっていた方は特に歓迎しております。

※介護・福祉業界経験は不問
※年齢不問
※岡山県へのU・Iターン希望の方はぜひお会いしたいです!
※介護離職者の方は親御様と一緒に移住いただくことも可能です。

<区別や制約のない、自由を謳歌できる社会へ――>
私たちは、障がい者の自由を奪う“区別”や“制約”を取り除き、すべての人が自由を謳歌できる社会の実現を目指しています。
当法人の理念や想いを理解し、共感できる方のご応募をお待ちしております。

引越費用は法人負担!家賃負担もほとんどありません!

引越し費用は、当法人が全額負担。引越し後の住居に関しては、当法人でサポートする他、一定金額の補助をおこないます。また選考の過程で現地を訪ねたり、移行期間を設けたりと、その人に合ったライフスタイルを模索できますので、選考時にご相談ください。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

<探求心や好奇心が旺盛な方>
一緒に働く理事たちも皆、年齢を重ねても新しいことに興味・関心を示せる方ばかり。独自性が高く、これからの事業だけに「臆せず挑むチカラ」が発揮できる環境と言えます。

この仕事に向いていない人

<何でも決めつけて行動してしまう方>
この事業に挑む意思が弱い方はもちろん、強い意思を持っていても、偏見やフィルターを設けてしまう方ですと上手くいきません。多様な価値観を認める姿勢こそ、重要です。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
本部:8:20~17:20(休憩あり)
布寄:8:30~17:30(休憩あり)
勤務地
【岡山県の本部】または【岡山県高梁市成羽町布寄】でご勤務いただきます。

  • 本部/岡山県倉敷市福田町福田2122-1
  • 布寄/岡山県高梁市成羽町布寄941-4
※マイカー通勤可。駐車場あり。

【Iターン・Uターン歓迎!】
引っ越しにかかる費用(会社が全額支給)、住宅の手配などサポートしますのでご安心ください!!

マイナビ転職の勤務地区分では…


岡山県
給与
月給350,000円~500,000円 + 諸手当 + 賞与(年2回)
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
560万円~800万円
昇給・賞与
  • 昇給/年1回(4月)
  • 賞与/年2回(6月、12月/平均4ヵ月分を支給)
諸手当
  • 資格手当
  • 扶養手当
  • 夜勤手当(夜勤1回につき5,000円 ※都度払い)
  • 住宅手当
  • 宿直手当
  • 通勤手当(上限 月/14,000円)
  • 処遇改善事業一時金(2020年度実績:178,000円)
休日・休暇
【年間休日数110日】
  • 完全週休2日制
  • 有給休暇
  • リフレッシュ休暇(勤務5年/10年/15年で支給)
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 退職金制度
  • 産休・育休制度(取得実績あり)
  • 社内レクレーション
  • 岡山県民間福祉従事者共済制度
  • 育成制度
  • 法人互助会加入
  • 永年勤続規定制度
(段階に勤続年数に応じた特別休暇・特別賞与を支給)
  • 屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1980年
代表者
理事長 西江 嘉彰
従業員数
407名/令和3年4月現在
資本金
社会福祉法人のためなし
事業内容
障がい児・者及び高齢者を対象に、療育訓練や生活面の支援、就労支援、地域生活のサポート、介護、リハビリ、相談援助などの支援を行っています。

■児童領域
療育に関するスペシャリストが在籍しており、言語聴覚士による言語訓練や、大学の先生が監修した体幹トレーニングなどを実施します。取り入れています。

■成人介護領域
月に1度、川崎医療福祉大学の先生にお越しいただき、最新の介護理論解説やケーススタディなどの研修を実施しています。

■就労領域
障がいがある方が、いかに楽しく作業にチャレンジできるか自身のアイデアがその方の新しい可能性を拡げています。

■高齢領域
少人数のユニット制を採用しているため、一人ひとりの生活やペースに合わせて支援できます。
本社所在地
岡山県倉敷市福田町福田2122-1
理念・行動指針について

【当法人の経営理念】

私たちP.P.P.は自由を奪う区別や制約を取り除き、関わる全ての人の当事者参加が当たり前の世の中を実現する

【当法人の行動指針】

●昨日よりも、変化・成長を続け、新しい価値を創造せよ

●人との出会い、つながりは唯一無二の財産である。一期一会の精神を忘れず、何事にも真摯に向き合え

●圧倒的な好奇心と、誰よりも早い行動力で、当事者として、勇気を持って挑戦せよ
ミッションについて

【当法人のミッション】

◆どんな人でもぼっけぇ活躍できるビジネスでイノベーションを起こし続け、喜びと感動をまきおこします。

◆私たちは常にwin-winを探求し続け、新しい自立した福祉の価値を創造します。

◆どんな人でもぼっけぇ活躍できる事業を世界中に拡散し、誰もが当事者参加したくなるでーれー世の中にします。
企業ホームページ http://www.3flower.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
  • 面接交通費支給
応募方法
マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください。

『この求人に応募する』 ボタンより必要事項を入力の上、ご応募ください。(ご不明な点は、『企業に質問する』ボタンよりお問い合わせください。)

※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は採用業務のみに利用し、他目的での使用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
WEB書類選考の結果は、メールまたはお電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB書類選考

  1. STEP
    2

面接(2回)

会社説明および面接をWEBにて実施します。
  1. STEP
    3

面談

待遇(引っ越しを希望される方にはその説明)についてお話します。一度現地に来ていただき、一日体験も可能。
  1. STEP
    4

内定

※入社時期はご相談に応じます。
面接回数
2回
面接地
WEB面接を実施します。対面の場合は本部で実施します。

【1日体験も可能です】
働く場所がどんなところなのか、まずは一度来て、見ていただきたいと考えています。その際の交通費や滞在費は会社が全額負担します。

本部/岡山県倉敷市福田町福田2122-1
問い合わせ
社会福祉法人P.P.P.

住所
〒 712-8041 岡山県倉敷市福田町福田2122-1
地図を見る

採用担当
採用担当

E-mail

電話番号
086-455-8585

会社・仕事の魅力

社会福祉法人P.P.P.の魅力イメージ1
社会福祉法人P.P.P.の魅力イメージ2

単なる福祉のシゴトではなく、地域づくりのシゴトです

人口はわずか400名。バスもほとんど通らず、住民の高齢化も加速し、人の流出も止まらない――。

岡山県高梁市と2004年に合併した旧・成羽町の一角、「布寄」と書いて「ふより」と読むこの地域一帯は、いわゆる過疎地です。

自然が豊かと言ってしまえば聞こえは良いですが、若者にとっては何もない地域。このままでは人口減少を止めることのできない現状を打破すべく、地域に産業を生み、人々を繋げ、賑わせていく。あなたのミッションは、そんな「地域興し」となります。

『過疎地だから限界ではなく、過疎地だからこそチャンスがある。そして、この新しい社会貢献モデルが日本の当たり前になっていく』

その試みこそ、当法人が進めようとしている「農福連携」です。障がいがある人が一つの地域で農作業に従事し、売上をあげる。これは農林水産省も助成をおこなう公的要素の強い試みで、確かなバックアップのもとでおこなっていけるもの。もちろん、事業会社で“地域づくり”に携わった経験も如何なく発揮できます。

そして、私たちは農福連携をカタチにし、地域興しを実現することで、区別や制約なく、障がいのある・なしに関係なく自由を謳歌できる社会を実現させていきます。

決して簡単な試みではありません。
過疎地での生活そのものにも、慣れるまでは苦労するでしょう。ですが、あなたが得られる達成感は、ここに書き切れないほど大きなものともなるはずです。
布寄地区ではの農業の継承を福祉が担うという日本でも先駆けの事業を行っている。
高齢化が進む農業の最大の社会問題である継承者不足を解決するとともにハンデを持った方々が農業の継承を担う挑戦を続けている。
この原稿だけでは現実的なイメージがつかめないかも知れないので、まずは一度直接話を聞いてみてほしい。
この試みは確実に動き出しており、地域から、そして少しずつ日本を変えようとしていることが掴めるだろう。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

社長・役員にお話を伺いました

理事長 西江のプロフィールフォト
理事長 西江 さん
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

私たちが手がける「農福連携」には、単なる福祉事業の枠を超えた「地域興しをおこなう」という大きな意義を見出せます。行政との連携も必須で、スケール感も抜群。これまでにない事業体験ができることでしょう。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

当法人の次代を担う人材育成を意識する段階に入っており、これから入る方への期待値も大きいです。ゆくゆくは「理事長の椅子を」ということも冗談ではなくリアルな展望。頑張りを正当に評価し、登用をおこないます。
Q

今後の展望をお願いします。

今、400名あまりの人口の地域を「5年後に1,000名住む地域にする」ことが目標。無茶と感じる方もいるでしょうが、それくらいの意気込みで臨む私たちに共感し、一緒に前へ進んでくださる方を求めています。

社長・役員にお話を伺いました

副理事長 久本のプロフィールフォト
副理事長 久本 さん
Q

一緒に働くメンバーは?

実はみんな新しいモノ好きで、柔らかな発想を持ったメンバーばかり。イメージ以上に様々な意見やアイデアを披露できる余地がありますし、変化にも柔軟です。居心地よく、共に仕事を愉しめると思いますよ。
Q

魅力的な福利厚生はありますか?

いくら志はあっても、現地で働くことは簡単ではありません。そんな中、引越しが必要な方は、費用は全額法人で負担しますし、家賃についても一定額をサポート。都会とは違い、広い家にわずかな費用負担で暮らせます。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

福祉事業だから、障がい者と触れ合うから…という先入観は全て捨ててください。障がいについて理解し、学ぶことは重要ですが、中途半端な理解なら真っ新なスタートでも大丈夫です。あなたの探求心に期待しています!
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注目のキーワード

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「農福連携×地域活性」事業の【事業責任者】*将来の理事長候補