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【オンライン接客スタッフ(SV候補)】◆最短半年でSV昇格可 株式会社ピアズ <オンライン接客に特化した新事業>マザーズ上場企業

情報更新日:2021/05/27
掲載終了予定日:2021/07/15

この求人のポイント

通信キャリアのオンライン接客に特化した新事業!高いニーズを誇る新ビジネスの中心メンバーとして活躍!
【安定感抜群】2019年マザーズ上場 【注目の事業】オンライン接客に特化した新ビジネス 【やりがい大】新事業を自分の手で盛り上げていける 【公平な評価】最短半年でSVに昇格した先輩も! 【社員が主役】意見や提案を積極的に吸い上げる社風 【オフも充実】残業ほぼなしで希望休も取得可能!
事業拡大中で、新たなポストが続々誕生予定!通信業界の経験を活かし、最短半年でSVにキャリアアップ可!
株式会社ピアズのPRイメージ
通信業界に特化したコンサル事業を展開し、“売れる携帯ショップ”の運営で豊富な実績を誇る当社。2019年にマザーズ上場を果たすなど、着実に成長を遂げています。昨年6月には、ショップスタッフに代わってオンラインで接客を行う新事業をスタート。今年1月、秋葉原にオンラインヘルパーセンターを開設するなど、事業拡大を続けています。そこで今回、新事業を一緒に盛り上げてくれるメンバーを10名大募集します!

仕事内容

【最短半年でSVに昇格可能!】キャリアショップのスタッフに代わり、オンラインでスマホなどの提案をお任せ ◆センターのSV候補として活躍!

具体的には

【業務内容】

▼まずはオンライン接客を経験
└Webツールを使って商材提案
(100%反響型&成約率6割!)

▼SVとしてセンターを運営
└スタッフの育成・マネジメント
└組織&仕組みづくり

★ニューノーマル時代の接客!
非対面型の接客スキルや、
リモート専門のセンター運営のノウハウが学べます。

入社後の流れ

まずは、商材の知識やシステムを覚える新人研修に参加。その後、先輩の手厚いフォロー体制のもと、実践を通してスキルを磨いていきます。これまで対面で行ってきた業務をオンラインで進めていくため、通信業界の経験者は即戦力として活躍できるでしょう。実際、入社半年でSVに昇格を果たした先輩もいます!

配属先の編成

今回配属となるオンラインヘルパーセンターには、50名以上のスタッフが在籍。20代が中心で、平均年齢は30代前半。男女比は8対2で、男性のほうが多くなっています。昨年6月に立ち上がった新事業なので、経験1年未満のメンバーばかり。スタートラインは皆それほど変わらないので、自分次第ですぐ先輩に追いつけます。

無限の可能性が広がる、新事業のコアメンバーに!

コロナ禍において、非対面型の接客手法はニューノーマルとして定着していくことでしょう。そんななか、いち早くオンラインによる接客スキームを構築し、ノウハウを蓄積している私たちは大きなアドバンテージをもっています。今注目を集めている新事業で、将来性抜群の組織のコアメンバーとして活躍していけるでしょう。

個々の主体性と、社員の意見を尊重する会社!

「自分の給与は自分で決める」をモットーに、独自の給与体系を設定。目標達成に応じた金額が基本給に加算される、コミットメント制度を導入しています。また、社員の声を吸い上げる社風も魅力。オンラインヘルパーセンターでは、コーヒーメーカーの導入など、現場主体で働きやすい職場づくりが進んでいます!

対象となる方

【現場経験を活かしてキャリアアップ!】◆通信キャリアもしくはISP業界の経験者 ★ほぼ定時退社OK ★新しいオフィス ★フラットな社風

【必須条件】

◆下記いずれかの経験(年数不問)
└通信キャリア業界
└ISP(インターネットサービスプロバイダ)業界

【こんな方に最適】

◎業界の新スタンダードを構築する仕事に携わりたい
◎自分の手で新事業を盛り上げたい
◎経験を活かして大きくキャリアアップしたい
◎頑張りがポストや収入に直結する会社で働きたい

★ワークライフバランスにしっかり配慮!

シフト勤務ですが、月に3~4日は希望休を取得可能。
また、ほぼ定時退社で残業はほとんどありません!

★秋葉原のキレイなオフィスで活躍!

今年1月に移転したばかりの新オフィスは、
スタイリッシュなこだわり空間。快適に働けます!

フラットな人間関係で働きやすさ◎社員定着率が抜群!

若手中心に活躍してるので話が合いやすく、人間関係が良好です。社歴や年齢にこだわらないフラットな雰囲気で、役職者も含めてニックネームで呼び合う風土が根づいているのも特徴。ちなみに、社長もニックネームで呼ばれています。新人でも馴染みやすい職場なので、昨年6月の事業立ち上げ以来、高い社員定着率をキープ中!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

主体的に仕事に取り組めるメンバーが揃っている当社。積極性や向上心が高い人なら、すぐに打ち解けられるでしょう。立ち上げ1年目の新事業に携わるので、組織や仕組みづくりに挑戦したい人にも向いています。

この仕事に向いていない人

SVは、多くのメンバーを統率するポジション。与えられた自分の仕事だけを一生懸命やりたいという人には向いていません。また、今後組織が急拡大していく予定なので、変化が苦手な人は活躍するのが難しいでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
10名
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間)

※残業は月平均20h以内です。
勤務地

\転勤なし!昨年6月からの綺麗なオフィスで活躍/


東京都千代田区岩本町3-9-17 スリーセブンビル9F

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
  • 各線「秋葉原駅」より徒歩4分
  • 都営新宿線「岩本町駅」より徒歩2分
給与
月給21万7363円~28万2706円+賞与年2回

※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※上記金額には35時間分・4万4363円~5万7706円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。

※初年度の想定年収:320万円~400万円

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
320万円~400万円

モデル年収例

年収370万円 / 25歳 経験3年
昇給・賞与
  • 給与改定年4回(1月・4月・7月・10月)
  • 賞与年2回(7月・12月/直近実績1~2ヶ月)※業績に応じる
◎別途決算賞与あり※業績に応じる
諸手当
  • 交通費(上限月2万円)
  • 家族・扶養手当(配偶者:月1万円、子1人につき月5,000円)
  • 住宅手当(上限月3万円)
  • 階級手当
  • 役職手当
  • 役割手当
休日・休暇
  • 週休2日制(シフト制/希望休月3~4日取得可能)
  • 有給休暇(入社半年後10日付与)
  • 年末年始休暇
  • 夏期休暇
  • 慶弔休暇
  • 産前・産後、育児休暇※実績&復帰実績あり

◎5連休取得も可能です!
福利厚生
  • 社会保険完備
  • コミットメント制度
  • 部活支援制度
  • 社内表彰制度
  • 屋内原則禁煙(加熱式たばこ専用喫煙室設置)
  • コーヒーメーカーあり
  • pni(peers next innovation)⇒社内事業立ち上げ制度

☆社員の意見を反映して実現している例も多数!
 より働きやすい環境を作っていきましょう!
同時募集中!
契約社員も同時募集中です!
詳細は別途お問い合わせください。
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2005年1月
代表者
代表取締役 桑野 隆司
従業員数
社員:98名/パートナー社員:156名
資本金
4億3千万円(2020年9月30日時点)
売上高
34億8400万円(2020年9月期実績)/27億7200万円(2019年9月期実績)/19億9400万円(2018年9月期実績)
事業内容
  • 店舗DX事業
  • 働き方革新事業
  • セールスプロモーション事業
  • Labo(企画・開発)
本社所在地
東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋ビル5F
企業ホームページ https://peers.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法

◆マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください◆

お読みいただき、ありがとうございます。下記『応募する』ボタンより必要事項を入力の上、ご応募ください。

※応募の秘密は厳守します。
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはございません。
応募受付後の連絡
Web履歴書による書類選考の結果は応募受付後、メールまたは電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

Web書類選考

  1. STEP
    2

面接(1~2回)

WEB面接も可能です。
※面接日時はご相談に応じます。
  1. STEP
    3

最終面接

※面接日時はご相談に応じます。
  1. STEP
    4

内定

※入社日はご相談に応じます。
面接回数
2~3回
面接地
<本社>
東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋ビル5F
問い合わせ
株式会社ピアズ

住所
〒 105-0003 東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋ビル5F
地図を見る

会社・仕事の魅力

株式会社ピアズの魅力イメージ1
株式会社ピアズの魅力イメージ2

新事業を発展させるキーパーソンとして活躍できます!

――◆ニューノーマル時代の先駆者

コロナ禍における新たな接客手法のニーズの高まりを受け、当社では秋葉原にオンラインヘルパーセンターを開設。ニューノーマル時代の先駆者として、目の前には大きな可能性が広がっています。その証拠に、新事業の業績は右肩上がり。コロナ禍においても、高い将来性が期待できます。

――◆新事業とともに大きく成長

これから入社される方には、センター運営のコアメンバーとしての活躍を期待しています。実績を公平に評価するので、チャンスは平等。なかには、入社半年でSVに昇格した先輩も!事業の発展に比例して新たなポストが続々誕生していくので、圧倒的なスピードで成長できるでしょう。

――◆“やらされている感”がゼロ

当社では、特にノルマは設けていません。にもかかわらず、メンバーたちが一体となって目標を追う風土が根づいています。自分たちで考えて、自分たちで決めて、自分たちで行動する体制で、“やらされている感”はゼロ。だからこそ、高いモチベーションで仕事に打ち込める環境です!

――◆組織づくりや仕組みの構築にも挑戦

立ち上げから1年に満たない新事業なので、組織づくりや仕組みの構築に携われるチャンスが多数。チーム制の導入など、現場の声を反映しながらどんどん進化を遂げているところです。あなたの経験やアイデアが、新事業の発展にダイレクトにつながっていくでしょう。
コロナ禍において、通信業界でいち早く新たな接客スタイルを確立させた同社。昨年6月のサービス開始以来、右肩上がりで成長を続けている事実が、そのニーズの高さをしっかり証明している。業界最先端のビジネスに携われるのが、大きな魅力。しかも、そのコアメンバーとして活躍できるチャンスが用意されている。採用人数は10名と多くの方に門戸が開かれているので、ぜひこの機会に応募してみてもらいたい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

川崎 さん(中途入社6年目)
責任者
前職の経験 通信回線の営業
Q

事業の魅力はどこにありますか?

オンライン接客に特化した事業を展開している会社は、まだそれほど多くはありません。その分野のトップランナーとして活躍でき、ニューノーマル時代の新たなスタンダードを構築していけるのが魅力です。
Q

職場の雰囲気はどうですか?

個人プレーではなく、チームプレーを大切にする社風。仲間想いのメンバーが揃っているので、孤立してしまうことはないでしょう。困ったときは先輩がしっかりサポートするので、安心して飛び込んできてください。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

オンラインヘルパーセンターは立ち上がったばかりで、まだまだ発展途上。これから入社される方には即戦力として活躍してもらうと同時に、積極的に意見やアイデアを発信してもらいたいと思っています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

採用担当にお話を伺いました

柿沼 さん
Q

スキルアップはできますか?

SVから先も、新拠点の立ち上げや別の事業に挑戦し、スキルを磨いていくことが可能です。ちなみに、入社数ヵ月でSVやリーダーになった方もいらっしゃいます。自分次第で、いくらでも可能性を広げていけます。
Q

家庭との両立は可能ですか?

はい!私もそうなのですが、産休・育休を取得して子育てと両立しながら働いているメンバーがいます。子育てもキャリアもあきらめずに活躍できる環境。今後は、リモートワークの導入も検討中ですよ。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

この事業は、当社の事業戦略のなかで特に力を入れているもの。皆さんには、その主力メンバーとして活躍してくれることを期待しています。事業や組織を育てる醍醐味を味わいながら、大きく成長していってください。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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株式会社ピアズ <オンライン接客に特化した新事業>マザーズ上場企業

【オンライン接客スタッフ(SV候補)】◆最短半年でSV昇格可