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JAPANETのBS支局立ち上げスタッフ【ディレクター/AD(総合職)】 株式会社ジャパネットブロードキャスティング ジャパネットグループ☆月40H以上の残業禁止☆ノー残業Dayあり

情報更新日:2021/05/28
掲載終了予定日:2021/07/08

この求人のポイント

【グループ総売上2,405億円!業績好調】企画から撮影・編集まで一気通貫で携われる醍醐味がココにあります
【好調】5年連続売上UP!グループ総売上は2,405億円 【BS開局】支局の立ち上げメンバーを募集します 【番組】九州/関西/東北の魅力を全国に届ける 【やりがい】企画から撮影・編集まで一気通貫携わる 【挑戦】制作の質×働き方改革の両立 【働く環境】ノー残業Day週3回/長期休暇制度あり
【2021年開局!BS JAPANET、始動!】人や地域を”つなぐ”番組制作に携わりませんか?
株式会社ジャパネットブロードキャスティングのPRイメージ
ジャパネットグループでは2021年12月にBS放送局を開局します。世の中に埋もれた素晴らしいモノ・コト・サービス・考え方・エンターテインメントを選び抜いて紹介し、世の中のあらゆる素晴らしいモノを“つなぎ”、生活の変化を通して、“ワクワク”を広げていくチャンネルになることを目指しています。

今回はBSチャンネル開局に伴い、各支局のメンバーを募集いたします。

仕事内容

【コアメンバーとして活躍!支局の立ち上げから携われます!】スキル・適性を考慮し、ディレクターまたはADをお任せします

具体的には

生放送や収録の番組ディレクターまたはADをお任せします。
【ディレクター】
◆番組企画・構成
◆ロケ・収録
◆編集 など

【AD】
ディレクターのアシスタント業務をお任せします。
◆スケジュール、費用管理、外部業者との打ち合わせ
◆リサーチ・資料作成
◆各関係者とのやり取り
◆ロケ準備・手配 など

入社後の流れ

入社後、支局が開局するまで2カ月、東京の番組制作チームに加わり、番組作りの流れなど掴んでいただきます。その後支局が開局したら各地で開局に向けて準備をしていきます。
支局の仕組みづくりや、組織づくりなどゼロから携われるので、新しいことに挑戦したい方や自ら道を切り開いていきたい方にピッタリの環境です。

将来のキャリアパス

キャリアパスはジャパネットグループで同様の制度を適用しています。グループ内では20代で管理職に昇格した実績があり、社歴や年齢関係なく評価する社風です。

また、転勤なしとありと選べて、キャリアアップ重視の方は転勤ありで、将来別の事業に興味を持ったら、別事業部への異動もOKです。

福岡/大阪/仙台から全国へ!BS開局を共に盛り上げよう

支局では、地域創生番組をメインに地域密着型のロケ番組を担当します。
地方に埋もれている職人技・特産品・名産品などを自らリサーチし、企画からロケを中心とした取材対応、撮影、編集まで一気通貫テレビ番組制作に携わります。制作・技術にともに携わり、地域と日本を元気にする番組制作に挑戦したい方を募集します。

ジャパネットのコンセプト”つなぐ”とは?

例えば…
〇地域の生産者と視聴者をつなぐグルメ番組
〇スポーツの輪をひろげる地方のスポーツ応援番組
〇手軽に視聴者と継続するダイエット番組
〇小さな工場で技術継承を考える職人のドキュメンタリー
これらをテレビで放送し、全国の視聴者と地域をつなぐパイプ役として情報を届け、地域を盛り上げていきましょう!

対象となる方

【学歴不問】◆テレビ番組/映像制作に関する経験 ☆YouTubeやSNSへ動画UPしている方やインターネットTVやTV局での経験など

【応募条件】

テレビ番組/映像制作に関する経験
→経験年数不問!経験が浅くてもOK♪

【下記、ひとつでも当てはまる方は、ぜひご応募ください】

◆YouTubeやSNSに動画をUPしている
◆インターネットテレビまたはテレビ番組制作に携わった経験
◆AD・ディレクターの経験

【こんな方を求めています】

●世の中にワクワクやドキドキを届けたい
●テレビや映像が好き
●地域活性化や創生に興味がある
●支局の立ち上げに関わりたい・ゼロから作り上げみたい!
●アイディアや意見を実現したい
●新しい挑戦をしたい
●成長中の企業に就職したい
●業界の常識を覆すいことに挑戦したい!

限られた時間の中で高いパフォーマンスを

業務を効率的に進めることを推奨しており、グループの社員全員がオンオフのメリハリをつけて働いています。
「良いものが撮れるまで撮影」するのではなく、「どうすれば短時間で質の高いコンテンツを収録できるか」を考え、番組の質にも、ワークライフバランスにもこだわり、新しいテレビの働き方に挑戦していきましょう!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

〇新しいことに挑戦したい方
支局の立ち上げから携わる仕事です。まだ未知なことがたくさんあります。好奇心旺盛で前向きにチャレンジできる方、新しいことに挑戦したい方に向いている仕事です。

この仕事に向いていない人

△自ら積極的に動けない方
少数精鋭で進めていくので、必然と一人ひとりの裁量が大きくなります。指示がないと動けない方や、自主性に欠ける方は活躍が難しいでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
複数名(各拠点2~4名ずつ)
勤務時間
●9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)

※番組やロケによって変動があります。

★週3回NO残業DAYがあり、原則定時退社を推奨しています。なるべく決められた時間内に効率よく仕事を終えられるように、本人の働き方や仕事内容によって勤務時間帯をずらせるスライド勤務など使用し、NO残業DAYを徹底するように社内で呼びかけられています。
※残業少なめ!20時半には全員退社するルール。
※月40時間以上の残業は禁止
勤務地
【福岡市・大阪市・仙台市で支局を開局予定です!】

★2021年9月オープン★
福岡県福岡市
大阪府大阪市

★2021年10月オープン★
宮城県仙台市

※オープンまでは東京都港区のBS本局で2カ月研修を受けます。
※大阪、仙台はレンタルオフィス勤務の可能性あり

マイナビ転職の勤務地区分では…


宮城県、大阪府、福岡県
給与
月給:20万円~80万円+残業代全額支給+各種手当+賞与(年2回)

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間3ヶ月有り。その間の労働条件に変更はありません。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
360万円~530万円

モデル年収例

年収410万円 / 25歳 /一般社員
年収490万円 / 30歳 /課長代理
年収600万円 / 40歳 /課長
昇給・賞与
●昇給あり:年1回
●賞与あり:年2回(昨年実績:3.7ヶ月分)
諸手当
●時間外手当
●交通費支給(3万円まで)
●役職手当
●地域手当
●家族手当
(扶養家族がいる場合⇒配偶者:5千円/子ども1人当り:1万円)
●出産お祝い金(3人目10万円/4人目30万円/5人目50万円/6人目~100万円)
休日・休暇
【年間休日119日】
●週休2日制
●祝日
●夏季・年末年始休暇
●リフレッシュ休暇5日(9連休での取得推奨)
●有給休暇(有休取得推奨あり)
福利厚生
●各種社会保険完備
●定期健康診断(胃がん・大腸がん・子宮がん等オプション健診無料)
●確定拠出年金制度
●保養所
●業務時間内で年間30種類以上の自己啓発研修の受講可
●資格取得祝金制度
●社員研修旅行/入社2年目以降
●商品の割引制度
●育児・介護短時間勤務制度
●時差出勤制度
●介護休業・産前産後休業制度
●自社理解ポイント制度※NEW
⇒会社カードのポイントを貯めて商品を購入できます!
*働き方改革を推進!
●残業時間などの勤怠管理を徹底
●ノー残業デー(週3回・月曜/水曜/金曜)
●最大9連休のフレッシュ休暇
●資格取得のお祝い金制度(会社として資格取得へのバックアップあり!)
この求人の特徴
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2020年12月1日
代表者
代表取締役社長 高田 旭人
従業員数
24名(パート・アルバイト含む)※2021年4月現在
資本金
1億円
事業内容
自社BSチャンネルの番組編成、および放送業務
放送番組の企画立案、番組制作、買付および販売
放送・収録スタジオの賃貸・保守管理
本社所在地
東京都港区三田
企業ホームページ https://corporate.japanet.co.jp/recruit/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職よりエントリー後、当社採用ホームページより約1分間の自己PR動画の提出していただきます。(動画の提出以外にWEB面談も対応可能です)
★自己PRはプロフィールや応募理由などをお話いただく約1分間の簡単な動画でOK!

※応募の秘密は厳守します。
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはございません。
応募受付後の連絡
一次選考の結果はメールまたは電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

▼一次選考

「自己PR動画のURLを送付」をお願いいたします。(WEB面談も対応可)
  1. STEP
    2

▼選考会(WEB)

筆記試験・会社説明会をWEBにて行います。
  1. STEP
    3

▼面接(2~3回)

面接日・入社日はご相談に応じます。ご希望を最大限考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。
  1. STEP
    4

▼条件面談

入社日はご相談に応じます。ご希望を最大限考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。
面接回数
2回
面接地
後日、追ってご連絡いたします。
問い合わせ
株式会社ジャパネットブロードキャスティング

住所
〒 108-0073 東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル7階
地図を見る

採用担当
ジャパネットグループ採用デスク

電話番号
0120-314-252

備考
マイナビ転職からのご応募に関しては、株式会社ジャパネットホールディングスが受付、問合せ窓口を担当しています。

会社・仕事の魅力

株式会社ジャパネットブロードキャスティングの魅力イメージ1
株式会社ジャパネットブロードキャスティングの魅力イメージ2

なぜ今『テレビ』なのか?

【今『テレビ』に参入するジャパネットの想い】

インターネットテレビなどが普及する昨今、なぜあえてテレビに参入するのか?そんな風に思う方もいるでしょう。

私たちにはもっとできることがあると感じています。
『テレビならもっと地域を元気にできる…』
『テレビならもっとリアルに繋がれる…』
『私たちなら業界の常識を変えられるだろう…』
そんな想いをもってBS放送局の開局に向けて着々と準備を進めています。
できない理由を探すのではなく、可能にするにはどうすればいいかを楽しみながら考えられる方にピッタリの環境です。
私たちの想いに共感し、テレビの”当たり前”や”常識”を覆そうとしてくれる仲間を待っています!

【ジャパネットの働き方改革への取り組み】

休日・休暇に関する制度もグループで同様です。最大9連休のリフレッシュ休暇制度、週3回のノー残業Day、月40時間以上の残業禁止等を設け、メリハリをつけて働くように取り組んでいます。
また、ジャパネットグループは3年連続で「健康経営優良法人2021(ホワイト500)」に認定されおり、健康診断はオプションまで無料、子育てに関する支援など、結婚や出産などライフイベントに合わせて働き方も変えていける環境です。
2019年9月総務省公募の「BS新規放送チャンネル」の申請認定を受け、2021年12月のBS放送局開局がいよいよ目前となったジャパネットグループ。支局立ち上げに向けて複数の拠点で制作スタッフを募集するとのこと。同グループにとって大きな挑戦となる放送局の開局。この節目に関われることは滅多にないことなので、興味を持った方は早めのご応募を!あなたの熱い想いと一緒にエントリーしてみてください!

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Aのプロフィールフォト
A さん(中途入社8年目)
番組制作スタッフ
前職の経験 バラエティ番組制作
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

放送局であれば、多くの制限があることがありますが、ジャパネットでは自分が企画制作した番組がダイレクトに放送に繋がるところが大きいです。さらに売上という形で数字が見えるのも楽しみの一つです。
Q

どんな働き方ができますか?

大きな軸としては地域創生番組、販売連動番組、スポーツ番組があり、それ以外にもクイズ番組や、エンタメ番組など様々な番組を制作予定なので、地方ロケはもちろんスタジオ収録中心など働き方は多岐に渡ります。
Q

今後の目標を教えてください。

テレビ離れが進む中での開局という事もありますが、その中でも新しくテレビの形を作っていきたいと考えています。少しでも日本を明るく元気にできるようなチャンネルを目指していきます。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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JAPANETのBS支局立ち上げスタッフ【ディレクター/AD(総合職)】