雇用形態 |
正社員
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採用予定人数 |
3名
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勤務時間 |
9:30~18:30(休憩1時間)
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勤務地 |
【転勤なし!リモートワーク日あり!】
東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス1F2F マイナビ転職の勤務地区分では…東京都 |
交通アクセス |
JR線「五反田駅」徒歩7分
東急池上線「大崎広小路駅」徒歩3分 |
給与 |
【未経験】
月給:26万円以上 ※固定残業手当45時間分を含む (時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として65,050円~を支給) ※超過分は別途支給 【経験者】 月給:32万円以上 ※固定残業手当45時間分を含む (時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として65,050円~を支給) ※超過分は別途支給 【別途手当支給】 住宅手当 20,000円/月 ※条件あり 配偶者手当 5,000円/月 子ども手当 5,000円/月 ※一人あたり 通勤手当 条件30,000円まで 残業手当 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。390万円~600万円
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昇給・賞与 |
■昇給/年2回
■賞与/年1回※業績連動 |
諸手当 |
■住宅手当 20,000円/月
■配偶者手当 5,000円/月 ■子ども手当 5,000円/月 ※一人あたり ■通勤手当 上限30,000円/月まで ■役職手当 ■残業手当 |
休日・休暇 |
年間休日120日以上/完全週休2日制
■土日祝 ■GW ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休育休 |
福利厚生 |
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
TakeAction'アワード(社内表彰制度)※年2回 社内研修制度 資格取得支援制度 オフィスグリコ 住宅補助制度 時間短縮社員制度 ミニワーケーション制度 |
設立 |
2010年10月
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代表者 |
成田誠也
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資本金 |
52,513,750円
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売上高 |
5.5億円(2021年8月実績)
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事業内容 |
《事業内容》
【採用支援】 └定着を見据えた採用支援 「採用コンサルティング事業」 └貸会議室運営事業「TA conference」 【定着支援】 └HR Tech事業 エンゲージメントツール「THANKS GIFT」 https://thanks-gift.net/ 【活躍支援】 └表彰式のプロデュース・運営 |
本社所在地 |
東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス1F2F
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ミッションに込めた想い |
【働く人に熱を。組織にエネルギーを。】
理念に共感した人材が、目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。 実現したい社会 子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。 その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で 「大人が真剣に夢を語る」 そんな会社、社会をTake Actionは創ります。 |
ビジョンに込めた想い |
【定着業界をニッポンの新基準に!】
採用業界の当たり前を壊したい。 企業の離職が増えれば儲かる仕組み 採用の数に固執した採用数至上主義 入社までを目的とした定着を意識しない支援 今まで何十年もの間、採用会社が言葉にしてこなかった顧客の為にならない業界の当たり前に私たちは真っ向から向き合い、不必要な常識を壊します。 |
企業ホームページ | https://www.take-action.co.jp/ |
応募方法 |
◆最後までお読みいただき、ありがとうございます◆
マイナビ転職の『応募フォーム』よりご応募ください。 後ほど、ご連絡させていただきます できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております! 当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。 |
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応募受付後の連絡 |
応募受付後1週間以内に、メールもしくはお電話にてご連絡いたします。
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採用プロセス |
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書類選考のポイント |
今までのお仕事の内容や営業実績を詳細に記載頂けましたら、より面接での理解も深まると思います。職務経歴にてできるだけ詳しく、過去の実績を記載してください。
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面接回数 |
2~3回
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面接地 |
東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス2F
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問い合わせ |
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フィールドセールス
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Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
個人主義 | チーム主義 |
個人の裁量が大きい | ルールに従う |
成果主義 | プロセス重視 |
オフタイムの交流が少なめ | 多め |
トップダウン | ボトムアップ |
職種 | |
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勤務地 | |
業種 | |
特徴 |