企業とグローバル人材をつなぐ【法人営業】★年休125日 株式会社マイナビグローバル 【マイナビグループ】★完全週休2日★土日祝休み★語学力不要
- 正社員
- 450万～500万円
- 業種未経験OK
- マネジャー採用
- 急募
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 女性のおしごと掲載中
情報更新日：2022/06/17
掲載終了予定日：2022/07/14
掲載終了予定日：2022/07/14
《マイナビグループで活躍》あなたの営業経験を活かし、グローバル人材の居場所を生み出す仕事に挑戦！
マイナビグループ内唯一の、外国人材領域に特化した人材紹介会社として2019年にスタートした当社。
グループ内の各人材事業部と連携しながら、日本企業と外国人材の架け橋として実績を重ねてきました。
今後はコロナ禍による渡航制限の緩和も見込まれます。企業・求職者共に、外国人材のニーズは増加し続けており、マイナビグループのコンプライアンスを遵守したサービス提供で、多くのお客様から信頼頂いています。
グループ内の各人材事業部と連携しながら、日本企業と外国人材の架け橋として実績を重ねてきました。
今後はコロナ禍による渡航制限の緩和も見込まれます。企業・求職者共に、外国人材のニーズは増加し続けており、マイナビグループのコンプライアンスを遵守したサービス提供で、多くのお客様から信頼頂いています。
仕事内容
《日本企業の採用担当者や経営者に外国人材を紹介》企業から求人のニーズを引き出します◆外国人採用のメリット・定着手法などを提案する面白さ◆
具体的には
日本企業の採用担当者や経営者に外国人材を紹介する業務です。企業から求人のニーズを引き出し、CAと協働しながら成約につなげます。
外国人採用は未経験な企業も多いため、採用コスト・採用難易度・適切な在留資格・必要な受け入れ準備など外国人採用の現状やメリット・手法など幅広い説明が必要となります。
外国人採用は未経験な企業も多いため、採用コスト・採用難易度・適切な在留資格・必要な受け入れ準備など外国人採用の現状やメリット・手法など幅広い説明が必要となります。
【案件獲得（紹介契約）】
【成約に向けた進行】
- 他事業部からのトスアップに対してアプローチ（電話＆メール）
- WEB商談（地方企業が多いため）
- 外国人採用の提案（採用メリットや手法の提示）
【成約に向けた進行】
- 求人ヒアリング（期待値調整）
- 求人票の作成
- 人材の推薦
- 面接調整
入社後の流れ
・在留資格に関する知識
・外国人材市場に関する知識
・新在留資格「特定技能」の制度理解
・業務の流れ（採用に向けた企業の段取りや人材紹介など）
これらを各部署の担当者がお教えします！
↓
人によりますが、3か月ほどで独り立ちする方もいます！
業界未経験の方でも、入社後に育てるスタイルです◎
・外国人材市場に関する知識
・新在留資格「特定技能」の制度理解
・業務の流れ（採用に向けた企業の段取りや人材紹介など）
これらを各部署の担当者がお教えします！
↓
人によりますが、3か月ほどで独り立ちする方もいます！
業界未経験の方でも、入社後に育てるスタイルです◎
将来のキャリアパス
★年齢・社歴・性別に関係なく早くから大きな裁量を任せ、チャレンジできる場を積極的に提供しています。
★実力次第でスピード昇進も可能。入社2年でマネージャーになった社員もいます。
★登録者フォロー、企業向けの海外人材育成研修、海外人材採用の啓蒙活動など、7つのポジションにキャリアチェンジも可能です。
★実力次第でスピード昇進も可能。入社2年でマネージャーになった社員もいます。
★登録者フォロー、企業向けの海外人材育成研修、海外人材採用の啓蒙活動など、7つのポジションにキャリアチェンジも可能です。
対象となる方
【業種未経験OK／20代活躍中！】◎何らかの営業経験がある方／『海外』『外国』というキーワードに“ピン”と来たあなたを求めています！！
【必須条件】
- 何らかの営業経験
【優遇条件】
- 外国人材領域での業務経験・日本人人材紹介や派遣の経験者
★経験次第でマネージャー採用の可能性あり！
【こんな方を歓迎！】
◎海外人材領域に興味をお持ちの方取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！
この仕事に向いている人
この仕事に向いていない人
外国人材領域に興味がない方
人材業界の中でも外国人材にフォーカスをあてた事業を展開しています。外国人材と企業との架け橋となることがミッションなので、外国人材領域に興味がない方には向きません。マイナビ転職
編集部より
募集要項
| 雇用形態 |
正社員
|
|---|---|
| 勤務時間 |
9：15～17：45
※時差出勤あり |
| 勤務地 |
★転勤なし【在宅勤務実施中です】
東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル 9F ＊東京メトロ 東西線「竹橋駅」より直結 マイナビ転職の勤務地区分では…東京都 |
| 給与 |
月給24万円～31万円（一律手当含む）＋ インセンティブ + 賞与年2回
★前職給与を考慮します★ ※経験・能力を考慮し決定します。 インセンティブについて個人目標とチーム目標を設定し、個人目標を達成すると4半期に1回5万円が支給されます。さらに上位3人には上記に加え1位：5万円、2位：3万円、3位：2万円が支給されます。また、チーム目標を達成すると半期に1回、チーム全員に7万円が支給されます。 ※上記は現時点での制度です。随時変更の可能性があります。 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。450万円～500万円
モデル年収例
年収450万円
／
24歳
営業職
経験1年
／大卒、首都圏勤務、世帯主、時間外手当月40時間含む場合
年収490万円 ／ 29歳 営業職 経験6年 ／大卒、首都圏勤務、世帯主、時間外手当月40時間含む場合 |
| 昇給・賞与 |
昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月） |
| 諸手当 |
営業手当
通勤手当 家族手当 残業手当 地域手当 役職手当 出張手当 インセンティブ など |
| 休日・休暇 |
★年間休日125日以上★
完全週休2日制（土日休み） 祝日 年末年始休日 年次有給休暇 ※最大有休日数50日 慶弔休暇 特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇等）など |
| 福利厚生 |
各種社会保険完備
社員持株会 団体生命保険 退職年金制度 各種慶弔制度 表彰制度 社員起業支援制度 産前産後休暇 育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり） 健康診断 確定拠出型年金制度 資格取得制度 |
| 社内の雰囲気 |
2019年にスタートした若い組織ということもあり、柔軟な考え方や決定へのスピード感が早いのも特徴の一つ。
社内の7割以上が20～30代で、中途社員が約4割を占めているため、あなたもきっとすぐ馴染めるはず。産休・育休制度があるため、性別問わず腰を据えて働ける環境です。 |
この求人の特徴
- マネジャー採用
- 急募
- 業界経験者優遇
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- U・Iターン歓迎
- 「女性のおしごと」掲載中
- 転勤なし
- 残業月30時間以内
- 服装自由
- 年間休日120日以上
- 5日以上連続休暇取得可能
- 完全週休2日制
- オフィス内禁煙・分煙
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費全額支給
会社情報
この企業の特徴
- 中途入社5割以上
- 20代の管理職登用実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 産休・育休取得実績あり
- 育児中の社員在籍中
| 設立 |
2019年 4月1日
|
|---|---|
| 代表者 |
代表取締役社長 杠 元樹
|
| 資本金 |
1,000万円
|
| 事業内容 |
|
| 本社所在地 |
東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル 9F
|
| 企業ホームページ | https://mgl.mynavi.jp/ |
応募方法
選考の特徴
- 夜間面接OK
- WEB面接OK
- 面接日程応相談
- 入社時期応相談
- 応募から内定まで1カ月以内
| 応募方法 |
「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。（下記の「この求人に応募する」ボタンをクリック）ご質問も受け付けております。お気軽にお問い合わせください。
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 応募受付後の連絡 |
マイナビ転職のメッセージ機能、メール、電話のいずれかよりご連絡差し上げます。
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| 採用プロセス |
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| 面接回数 |
2回を予定しています。
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| 問い合わせ |
会社・仕事の魅力
なぜ今、外国人材が注目されているのか
それは、外国人材を取り入れることで、企業にメリットがあるからです。
・労働力が確保できる
・海外の優秀な人材を採用できる
・社内のグローバル化によって新たなアイデアや技術が生まれる
在留資格に関する法改正などを背景に、外国人労働者数は増加傾向。しかし、雇用の手続きの煩雑さや外国人材に対する理解不足から、採用を足踏みする企業が多いのも事実。
だからこそ、今外国人材は"アツい"市場なんです。
グループ基盤を活かした取り組みで成長中の当社。2020年7月からは特定技能外国人をサポートする登録支援機関として認定を受けました。
外国人採用サポネットや外国人採用支援セミナー、MG-HUBといった外国人採用・雇用に向けた多彩なサービスを展開中。
特定技能外国人と受け入れ事業者双方の支援サービスが充実しているので、伸びしろが大きい組織で経験を積みたい方におすすめできます。
国から義務付けられた支援だけでなく、外国人材へ研修、日本語オンラインレッスン、企業への受け入れ基礎研修なども実施。幅広い業種・在留資格を扱い、総合的なサポート力で多くのニーズに応えることが可能です！
・労働力が確保できる
・海外の優秀な人材を採用できる
・社内のグローバル化によって新たなアイデアや技術が生まれる
在留資格に関する法改正などを背景に、外国人労働者数は増加傾向。しかし、雇用の手続きの煩雑さや外国人材に対する理解不足から、採用を足踏みする企業が多いのも事実。
だからこそ、今外国人材は"アツい"市場なんです。
グループ基盤を活かした取り組みで成長中の当社。2020年7月からは特定技能外国人をサポートする登録支援機関として認定を受けました。
外国人採用サポネットや外国人採用支援セミナー、MG-HUBといった外国人採用・雇用に向けた多彩なサービスを展開中。
特定技能外国人と受け入れ事業者双方の支援サービスが充実しているので、伸びしろが大きい組織で経験を積みたい方におすすめできます。
国から義務付けられた支援だけでなく、外国人材へ研修、日本語オンラインレッスン、企業への受け入れ基礎研修なども実施。幅広い業種・在留資格を扱い、総合的なサポート力で多くのニーズに応えることが可能です！
取材を通して感じた当社の強みは以下の3つ。
1.特別な語学力はいらない
社内にネイティブの社員もいるので、特別な語学力は必要ない。幅広い人が活躍できるだろう。2.部署の連携も◎
求職者の内定承諾後、在留資格などの対応は別の部署が対応。各部署の連携が強いことも魅力だ。3.海外出張のチャンス
コロナによる渡航制限の緩和に伴い、面接会を国外で開く機会も増えるとみられる。海外出張の可能性も大いにある。マイナビ転職
編集部より
インタビュー
先輩社員にお話を伺いました
|
平井 さん（中途入社1年目）
営業（RA）
|
| Q |
何故この仕事を選んだのですか？ |
まず、前職での経験を活かせること。そして、大手のグループ会社で安心感があり、かつ当社自体は新しいのでベンチャー気質もあるところにもひかれました。人の転機に関われる仕事にやりがいを感じています！
| Q |
仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。 |
ある企業様に「平井さんが担当じゃなくなったら契約をやめるよ」と言ってもらえたことです。まだ入社したばかりなので、目の前のお客様に日々向き合い、着実に成果を上げていきたいですね。
| Q |
職場の雰囲気はどうですか？ |
雑談することもあり、上司にもなんでも言える関係なので、風通しはいいと思います。業界未経験でも向上心があって、素直な方であれば活躍できると思います！
先輩社員にお話を伺いました
|
呉 さん（中途入社2年目）
営業（RA）
|
| Q |
仕事のおもしろさはなんですか？ |
前職では無形の広告営業をしていました。人材業界は人を動かすサービスなので、自分の働きによって求職者・企業にとって役に立てたという実感は大きいです！
| Q |
仕事の大変なところはどこですか？ |
外国人材の採用にあたり、「契約して終わり」ではなく、企業と長く付き合っていく必要があります。その分やりがいもあり、昨年担当した静岡の企業では、7人も採用し全員入社してもらえたことがありました。
| Q |
新しい仲間に期待することはなんですか？ |
行動量がものをいう仕事です。中途入社の場合、わからないことは自分から聞きに行くことも大事です。聞けばちゃんと教えてくれる環境なので、自分でどんどん動ける人と一緒に働いてみたいですね。
応募を悩んでる方にオススメ
企業に質問する
この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。
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