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医療を支える医師会の【事務局員】第二新卒歓迎◆転勤なし 一般社団法人世田谷区医師会 世田谷区に密着して約90年◆賞与年2回あり

勤務地

東京都

雇用形態
正社員
情報更新日:2026/06/19
掲載終了予定日:2026/08/20

この求人のポイント

第二新卒歓迎!創立から約90年、世田谷区に密着してきた医師会です◆働きながら専門知識を身に付けられます
【未経験歓迎】医療業界未経験でも歓迎 【創立90年】区民約90万人の医療と健康を支えています 【転勤なし】慣れた場所で安定して長く働けます◎ 【チームプレイ】全員で相談しやすい環境作りを推進中
【未経験歓迎/残業月15時間以下】世田谷の地域医療を裏側から支える、バックオフィスを募集します◎
一般社団法人世田谷区医師会のPRイメージ
一般社団法人世田谷区医師会は、世田谷区民 およそ90万人の医療と健康を守る学術専門 団体として、長い間活動してきました。現在、800名を超える会員が所属しています。

今回、組織強化を図り『事務局員』として、当会をサポートしてくださる方を募集します。

やる気があれば未経験でも大丈夫。
「地域の皆さんや、医療の発展の力になりたい」そんな思いがある方をお待ちしております!

仕事内容

医学・医療の進歩発展をサポート!事務・管理業務や医師向けの研究会の運営、広報誌の企画など◆周りと連携を取りながら業務を進めます!

具体的には

医師会事務局の事務・管理や、医師会員の補佐等を行います

・医師会事務局の運営、管理
・医療従事者向け講演会、研修会の開催
・区民向けイベント、広報誌の企画・運営
・休日夜間診療所の運営(初期救急診療所・鳥山診療所)
・看護高等専修学校の運営
・業務課題分析、DX推進・業務改革の企画実行(kintone等)

入社後の流れ

入社後はOJTを通して業務の流れを学んでいただきます。あなたの経験やスキルに合わせて、簡単な業務から徐々に幅を広げ、慣れるまでしっかりサポートします。
少しずつ丁寧に教えていくので、未経験でも焦らず業務を覚えていける環境です。もしわからないことがあったら、周りの先輩に気軽に質問してください。

一人ひとりの『働きやすさ』を考えています

長い間、世田谷区に密着して医学・医療の発展をサポートしてきた当会は、地域のみなさまだけではなく、職員のことも大切にした環境づくりを行っています。完全週休2日制(土・日)や夏季・年末年始の休暇、有給の取りやすさなど、しっかりと休んでしっかり働く、メリハリをつけた働き方を推進しています。

対象となる方

【未経験・第二新卒歓迎】◆人柄重視の採用!長く勤めて頂ける方希望!新たに事務を始めたい方、幅広い業務に挑戦して経験を積みたい方を歓迎します!
【必須条件】
・30歳未満の方(若年層の長期キャリア形成を図るため)
・要普免(日常生活で問題なく運転ができる方)
・基本的なPCスキル(WordやExcelの基本操作など、KINTONE使用経験が有れば尚可)

【求める人物像】
・明るい対応ができる方
・自主的に行動できる方
・チームワークを大切にできる方

業界・職種共に未経験で始めた先輩職員も活躍中!
だからこそ、未経験の方がつまずきやすいポイントをしっかり押さえて丁寧に教えます。自分から前向きに業務に取り組める方は、活躍できる環境です!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

事務局員は、医師会の会員である医療機関に向けて、情報発信や自治体との橋渡しを行っています。幅広く、多くの方と関わる機会が多いため、真面目に仕事ができ、協調性のある方は活躍できる環境だと思います。

この仕事に向いていない人

医師会事務局の運営をはじめ、事務業務、マルチタスクなどに対応していくことがあります。周りが見えず、自分のことや1つの事に精いっぱいになってしまう方は、あまり向いていないかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
若干名
勤務時間
10:00~18:00
※休憩1時間
勤務地
【転勤なし】東京都世田谷区松原6-37-10 4階
・小田急小田原線「梅ヶ丘」より徒歩4分
・小田急小田原線「豪徳寺」より徒歩6分
・京王井の頭線「東松原」より徒歩13分
・東急世田谷線「山下」より徒歩6分

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
小田急小田原線「梅ヶ丘」駅より徒歩4分
「豪徳寺」より徒歩6分
京王井の頭線「東松原」より徒歩13分
給与

月給20万4800円以上+残業代全額支給

※月の平均残業時間は15時間程度です。
昇給・賞与
昇給あり
賞与あり(昨年度実績:2回・計5.3ヶ月分)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
■年末年始休暇(6日間)
■夏季休暇(入職から1年未満:3日/入職から1年以上:5日)
※医師会が定めた日
■有給休暇
■子の看護・介護・育児休暇
福利厚生
■各種保険制度
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
・退職金あり(勤続1年以上)
・住宅手当
・家族手当
この求人の特徴
  • 第二新卒歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • マイナビ転職だけで募集
  • 残業月30時間以内
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 女性社員5割以上
  • 育児中の社員在籍中
  • 産休・育休取得実績あり
設立
1932年10月1日
代表者
安藤秀彦
従業員数
70名(職員20名、パート50名)
資本金
一般社団法人のため資本金なし
事業内容
■各種事業計画・運営
・医師会事務局の運営・事務・管理業務
・各種事業に関わる書類作成
・診療所(初期救急診療所、付属烏山診療所)の運営業務
・付属看護高等専修学校の運営業務
・その他公益的事業

■医師会会員のサポート
・会員医師への連絡や事業運営のサポート
・会員医師・産業医向け各種研究会、研修・講演会の企画・開催
・会員入退会等管理業務
・会員保険指導等の業務

■行政との連携
・予防接種、健康診断等の世田谷区受託事業の運営
・連絡、調整

■区民向けサービスの提供
・診療所の運営
・区民向けイベント
・広報誌等を通した区民への啓発
・休日救急診療及び災害医療に関する事業
・在宅医療及び医療連携に関する事業
本社所在地
東京都世田谷区松原6丁目37番10号 4階
企業ホームページ https://www.setagaya-med.or.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
ここまでお読みいただきありがとうございます。
マイナビ転職ページ内の「この求人に応募する」からご応募ください。

※応募の秘密は厳守します。
※提出いただいた個人情報は採用目的以外では使用しません。
※応募前のご質問も歓迎します。質問フォームよりお気軽にご質問ください。
応募受付後の連絡
Web書類の選考後、追ってご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

Web応募書類による書類選考

Web書類の選考の後、追ってご連絡いたします。
  1. STEP
    2

一次面接(WEB)

面接日・時間に関してはお気軽にご相談ください。
  1. STEP
    3

二次面接

最終面接になります。当日は履歴書・職務経歴書を持参くださいませ。
  1. STEP
    4

内定

入社日はご相談に応じます、お気軽にご相談ください。
面接地
東京都世田谷区松原6-37-10 4階
問い合わせ
一般社団法人世田谷区医師会

住所
〒 1560043 東京都世田谷区松原6-37-10
地図を見る

採用担当
採用担当

会社・仕事の魅力

一般社団法人世田谷区医師会の魅力イメージ1

ニーズに合わせて成長を続ける――

医療ニーズや健康医療の体制は、社会と共に日々変化しています。
昭和7年に創立された『一般社団法人世田谷区医師会』は、そんな変化に合わせ、様々な新規事業にも積極的に取り組み、区民の皆さまの健康をサポートしてきました。

そんな当会は令和2年4月、新会館が完成。決意を新たに、世田谷区松原に拠点を移しました。新しい知識を身に付けながら、あなたも当会と共に、新しい一歩を踏み出してみませんか?
医師たちとの橋渡し役として、地域の皆さんに情報を発信してきた世田谷区医師会。区民向け講演会や診療所の運営、看護高等専修学校の運営など、幅広い事業を展開しており、今後もニーズに合わせて事業を拡大していくことが考えられる。そんな同法人で、あなたの発想力を活かして、医学・医療の発展を支えるポジションとして活躍して欲しい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Y さん(中途入社)
前職はイベント運営を行っていましたが、「オフィス業務で人を支える側の仕事をしたい」という思いがあり転職しました。医療制度や地域医療の仕組み、医療会特有の業務フォローなど初めて触れることが多く、先輩方に基礎から丁寧に教えていただきました。

業務内容は多岐に渡りますが、それぞれが地域医療を支える重要な役割になっていることを日々実感しています。また、実践で自分が身に付けた知識を、また別のところで活かしていけるので、とてもやりがいを感じます。
医療業界が未経験の方でも、周囲がしっかりフォローする体制でおりますので、ぜひ一緒に地域医療を支えていきましょう!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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