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理想のチームを作る【総合職(支社長候補)】*希望勤務地 限定採用 株式会社東海サービスセンター 空調・電気工事などの総合サービスで全国TOPクラス/全国19支社

  • 正社員
  • 350万~640万円
  • 職種・業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2021/09/27
掲載終了予定日:2021/11/11

この求人のポイント

「こんな上司になってみたい」「こんなチームを作りたい」その思い、当社で叶えてみませんか?
【転勤なし】希望勤務地でのキャリアUPを叶えたい方へ 【事業拡大】支社も増え、営業所も拡大中のタイミング 【未経験可】現場の知識はゼロから身に着けられます 【安定収入】月給最大40万円スタート!経験などを考慮 【人柄採用】マネジメント経験も現場経験も不問です 【採用基準】理想の上司、作りたいチーム、質問します
『考えることで、あなたもチームも、つよくなる。』“自分ならこうしたい” その思いを実現させましょう!
株式会社東海サービスセンターのPRイメージ
『自分ならこういうチームを作る』
『自分ならこういう指導をする』
『でも今までチャンスがなかった』

ぜひ、当社で旗を揚げて下さい。
全国への事業拡大に伴い支社長として活躍できる人材が足りていません。あなたが考え抜いたチームを作ってください。

入社後はエアコンの取付工事などの現場理解を深めて頂くことからスタート。専門知識が無いことや、マネジメント経験が無いことを不安に思わず挑戦してください。

仕事内容

【現場での研修あり】工事のスケジュール調整や営業提案のほか、支社の売上管理・営業目標の策定、社員のマネジメント業務など幅広くお任せします。

具体的には

  • 取引先への提案活動
  • 工事のスケジュール調整・現場指示
  • 人事調整・教育
  • 売上・目標管理

販路拡大のための活動に加え、各種マネジメント業務を通して支社の売上を伸ばすための施策を検討したり、さまざまな改善業務に取り組んでください。
※支社・作業状況に応じ、現場で直接取付け業務を行うこともあります

入社後の流れ

入社後は上長と外注先に同行し、エアコンの取付から学び、業務の流れを一通り把握して頂きます。
その後、事務作業・営業活動を学びながら、経営者側として活躍するための基礎を学んで頂き、主任 → 支社長代理 → 支社長とステップアップをして頂きます。
株式会社東海サービスセンターの仕事イメージ

“考える” ことで、いい方向に向かって下さい!

『赤字の理由は何だろう、改善点はどこにある?』
『黒字の理由は何だろう、よかったことは継続したい!』

など、一つひとつに表れる「数字」の意味を考えて、振り返ることが大切だと思っています。
あなたの想いや考えは現場に伝えて、そして本社にアピールして下さい!いい結果や活躍ぶりは自然と本社に伝わります◎

おもてなしの心で、一期一会を大事にしてほしい。

これが当社代表の仕事への想い。
お客様が「もてなされている」と感じて初めて、「おもてなし」は成立します。ファーストコンタクトから帰るまでの、この少しの時間に「またあなたにお願いしたい」と思っていただく事が大事。
この思いをサービス・工事に取り入れて、たくさんのリピートを獲得してほしいと思っています。

対象となる方

【未経験大歓迎】30代社員が多数活躍中!マネジメントの経験は無くても問題ありません ※意欲重視、ライフスタイルを尊重するため転勤なしで採用

<応募条件>

  • 社会人経験のある方(経験年数、業界・職種経験不問)
  • 経営側に立って働きたい方
  • コミュニケーションが円滑に行える方

<あれば望ましい>

  • マネジメント経験
  • PC作業(簡単なExcel・Word操作経験)
  • ビジネスマナー(電話、メールでの連絡)
  • お客様との折衝経験


==================
自分なりに“理想の上司像”がある方は、
そのイメージをぜひ教えて下さい!
==================

「部下の相談にのれる」
「適切な判断ができる」
「臨機応変に対応できる」

など、さまざまな姿勢が求められます。
今これが出来なくても入社後に出来ればOK!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

数字に強い方

さまざまな数字を見て振り返る機会が多い仕事です。数字を意識して仕事に取り組み、それを振り返って成果を上げていける方ほど、支社長として活躍できるでしょう。

この仕事に向いていない人

アピールが苦手な方

支社での取組みや部下の活躍はもちろん、自分の考えなどを丁寧に発信できる方ほど周囲にいい影響を与ることができます。目立つことを恐れずアピールすることで評価されるチーム作りましょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
各拠点1名ずつ
勤務時間
1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内/実働8時間)

【シフト例】
9:00~18:00/10:00~19:00
※残業は月平均25時間程度です。
勤務地

【転勤なし/希望勤務地を考慮】

※東京都葛飾区、名古屋市北区、札幌市、仙台市、広島市、福岡県春日市

<配属先支社詳細>

▼東京東支社
東京都葛飾区新小岩3丁目13-7 アローメイク矢作1階

▼名古屋支社
愛知県名古屋市北区楠味鋺五丁目2525番地

▼札幌支社
北海道札幌市白石区平和通2丁目北4-20-104

▼仙台支社
宮城県仙台市太白区西多賀1丁目9-26

▼広島支社
広島県広島市安佐北区落合1丁目20-29

▼福岡支社
福岡県春日市岡本1丁目107 岡本1丁目テナント103号室

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、宮城県、東京都、愛知県、広島県、福岡県
給与

月給24万円~40万円+賞与年2回(別途各種手当支給)


※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定します。
※上記には25時間分のみなし残業手当 3万5,000円以上を含む(超過分は別途支給)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~640万円

モデル年収例

年収500万円 / 経験3年
年収530万円 / 経験5年
年収640万円 / 経験10年
昇給・賞与
  • 給与改定年1回(9月)
  • 賞与年2回(7月・12月)
  • 決算賞与(業績による)
諸手当
  • 時間外手当
  • 出張手当
  • 役職手当
  • 交通費支給(規定に準ずる。上限月2万円まで)
  • 住宅手当
  • 資格手当(第二種電気工事士、管工事施工管理技術士、給水装置工事主任技術者)
休日・休暇

休日

  • 月4日~14日(シフト制)
※閑散期、繁忙期で休日の日数が異なります。

休暇

  • 年末年始休暇(6日間)
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 産休・育休(取得実績あり)
福利厚生
  • 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 資格取得支援制度(取得費用を全額会社負担、規定あり)
  • 退職金制度
  • 社内分煙
  • マイカー通勤可(駐車場完備)
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1986年10月
代表者
代表取締役 稲田 功一
従業員数
120名(2021年5月現在)
資本金
2120万円
事業内容
引っ越しに伴う電化製品の移設工事、
家庭用エアコンクリーニング、
設置、配送及び附帯する諸工事全般
並びに産業廃棄物の収集運搬。
本社所在地
〒462-0014
愛知県名古屋市北区楠味鋺五丁目2525番地
企業ホームページ https://www.tokai-service.com/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法

『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください

『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し送信してください。
 
  • ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
  • 応募に関するお問い合わせ等は『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。
応募受付後の連絡
エントリーを確認後、1週間以内に「メール」または「お電話」にてご連絡させて頂きます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB履歴書による書類選考

まずはお気軽にエントリーください。自己PRなど積極的に記載いただけると嬉しいです。
  1. STEP
    2

1次面接(WEB面接)

理想の上司像など、色々聞かせて下さいね!
  1. STEP
    3

2次面接+適正テスト

履歴書・職務経歴書、筆記用具をご持参ください。
  1. STEP
    4

内定

面接日・入社日は相談に応じます。
面接回数
2回
面接地
希望面接地にて
※エントリー時に希望勤務地を選択してください
問い合わせ
株式会社東海サービスセンター

住所
〒 462-0014 愛知県名古屋市北区楠味鋺五丁目2525番地
地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
052-903-1290

会社・仕事の魅力

株式会社東海サービスセンターの魅力イメージ1

――Message―― 意志を持って、取り組んで下さい。

意志を持って動いて欲しい。

「人柄」は第一優先事項です。資格や経験もいいけど、人の行動はその人の思考に基づくものだと思います。個人的には「あいつに言われたら断れないよ」なんて、頼み上手な方が好きですね。現場を知らないリーダーを、現場は信用しません。だから入社後はまず現場を知ることから始めて頂きます。研修中も、自分なりにさまざまなことを吸収してください。何事にも自分の意志をもって取り組むことが大切です。
――――代表取締役社長 稲田功一

希望する街でキャリアを築く。

新しい方を迎えて、いい刺激になることを期待しています。現場のことは彼らから学んで、当社に足りないことがあれば発信してください。
中途入社のあなただからこその視点で、チーム作りをしていただけると嬉しいです。支社長以外のポジションにも期待できるタイミングです。ぜひ前向きに挑戦してくださいね!
――――本社総務部 太田

同社は、“新しい風”に期待しています。

今回の募集は、工事経験もマネジメント経験も不問。だけど、エアコンなどの取付工事を担うスタッフ・支社をまとめる「支社長候補」としての採用です。
取材を通して、採用担当の方や社長様にいろんなお話を伺いました。みなさまは共通して「考える」ことが出来る人材を求めています。中途入社だからこその新しい視点で現場を見てマネジメントの実情を知り、貴方なりの意見を発信してください。新しい風、新しい気付きを楽しみにしています。

そんな社長はとても気さくで“わかりやすく”お話をされる方です。専門的な知識が無い私にも、わかりやすく説明してくださいました。総務の方も「周囲を巻き込むことが得意なカリスマ性を持つ方」とご紹介されました。きっとこの社長となら、新しいキャリアを不安なく踏み出せるはず。一度面接でお会いください、あなたも魅了されることと思います。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

仙台支社 第一工事部 三原のプロフィールフォト
仙台支社 第一工事部 三原 さん(中途入社5年目)

「綺麗に取り付けてくれてありがとう」

もともとは営業でしたが性に合わず、未経験から一生モノのスキルを学べることに魅力を感じ当社への入社を決意。研修期間中に給与が下がらない点も、妻子を持つ自分にとっては大きな魅力でした。

「ありがとう」を頂くと、ミスなく仕事に取り組めたことを心から良かったと思います。家に傷をつけないように、モノを倒さないように等、緊張感は常に持って仕事をしています。

会社内はリラックスした雰囲気で、のびのびとしています。現場系と聞くと怖い方が多いのではと想像されがちですが、気さくな仲間たちです。
困ったときに駆け付けてくれる仲間もいて、心強い環境でもあります。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

採用担当にお話を伺いました

本社総務部 稲垣のプロフィールフォト
本社総務部 稲垣 さん

その気にさせるのが得意な社長です

私自身も中途入社で、自動車部品メーカーで事務の仕事をしていました。当社の良いところは社長が近くてとてもフラットなところ。楽しくて熱い思いを持つ社長には多くの社員が好感を持っています。社員たちをその気にさせる事が上手なカリスマ性のある方なので、この社長と一緒に働きたいと思えるはずです。

選考を通して、志望動機や人生経験に関する質問をすることが多いです。嘘なくありのままを教えて下さいね。
あとは、配属後のことをイメージして現場の社員たちとうまくやれるかなども考えながら面接をしています。
もちろん、マネジメント経験があればそれをアピールしてくださいね!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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