| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
※月平均残業時間:26時間 |
| 勤務地 |
【転勤なし/駅から徒歩1、2分の好立地】東京本部または大阪本部/希望を考慮します■東京本部 東京都千代田区一ツ橋2丁目4-3 光文恒産ビル ■大阪本部 大阪府大阪市中央区大手前1丁目7-31 OMMビル マイナビ転職の勤務地区分では…東京都、大阪府 |
| 交通アクセス |
■東京本部
都営地下鉄三田線、新宿線、東京メトロ半蔵門線 「神保町駅」より徒歩1分 ■大阪本部 京阪本線、京阪中之島線、Osaka Metro谷町線 「天満橋駅」直結 |
| 給与 |
月給27万円~50万円+諸手当+賞与年2回【給与モデル】月給35万円+諸手当+賞与年2回(経験5年) ※試用期間:3ヶ月(待遇変動なし) ※経験・能力を考慮して決定します 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。350万円~750万円
モデル年収例
年収580万円
/
28歳
経験5年
/<20代後半>月給35万円+諸手当+賞与(年2回)=580万円
年収760万円 / 32歳 経験10年 /<30代前半>月給45万円+諸手当+賞与(年2回)=760万円 年収950万円 / 38歳 経験15年 /<30代後半>月給53万円+諸手当+賞与(年2回)=950万円 |
| 昇給・賞与 |
・昇給:年1回(10月)
・賞与:年2回(7、12月)※業績による 顧客からの評価や受注金額、 制作ボリュームなどの成果に応じて評価します。 |
| 諸手当 |
・交通費全額支給
・時間外手当 ・役職手当 |
| 休日・休暇 |
年間休日125日・完全週休2日制(土・日)・祝日 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり) ・介護休暇 ・看護休暇 ・慶弔休暇 \平均勤続年数は12年/育休・産休から復帰して活躍中の女性管理職社員も多く在籍。優秀な人材が長く活躍できる環境づくりに注力しています。 |
| 福利厚生 |
・各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)
・研修制度 └Web・英文ディレクション、原稿ライティング 編集・校正、営業、企画、法務、管理職研修 社外セミナー など ・社員共済会(結婚・出産祝など) ・ビジネスカジュアルOK ・紅茶・コーヒーメーカー、 オフィスコンビニ、割引自販機設置 ・オフィス内禁煙 ・健康診断(年1回) ・社内イベント |
| 制作進行自体の品質も提供価値 |
規模によりますが、プロジェクト期間は3ヶ月~1年ほど。5~20人程度のチーム体制で適切に分業しながら取り組んでいます。
いくら優れた企画でも、一人に負担が集中し進行が滞ってしまっては本末転倒。制作物のクオリティと同じくらい、進行自体の品質もブレーンセンターの価値の一つなのです。 |
| 設立 |
1979年10月(創業:1975年10月)
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|---|---|
| 代表者 |
代表取締役 稲田 紀男
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| 従業員数 |
122名(2024年8月時点/男性42名・女性80名)
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| 資本金 |
5,000万円
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| 売上高 |
【10年連続黒字経営】27億293万円(2024年8月)/26億8,315万円(2023年8月)/22億9,924万円(2022年8月)
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| 事業内容 |
経済・文化・技術・企業の社会的責任・国際交流などに関する国内外での情報発信とコンサルティング■CI、PR、IR、採用PR、CSRコミュニケーション、SPなど、企業コミュニケーション計画の立案・実施 ■メディア計画の立案・実施 ■一般図書の編集・発行 ■シンクタンク事業 ■各種文化事業 ■メディア開発 <主な制作物>■企業PR(パンフレット・コーポレートサイト・動画・社史)■IR(統合報告書/IRサイト) ■サステナビリティ(レポート、ESG情報開示支援) ■採用PR(採用サイト、パンフレット) ■インナーブランディング(社内報、動画) など |
| 本社所在地 |
【本社】大阪府大阪市北区天満4丁目2-13
ブレーンセンター「風の万華鏡」 |
| 主要取引先は9割以上が大手企業 |
明治ホールディングス/花王/川崎重工業/サッポロホールディングス/日清食品/日本製粉/セブン&アイ・ホールディングス/富士通/TDK/コニカミノルタ/ソニーグループ/三菱電機/ダイキン工業/マクセル/AGC/トヨタ紡織/UACJ/竹中工務店/三菱UFJフィナンシャル・グループ/ディー・エヌ・エー/日本航空/西武ホールディングス/富士ソフト
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| 働き方改革に貢献した指標づくり |
2000年以降、グローバル企業との契約増加に伴い、年間を通して繁忙期が続く事態に…。この状況を改善するべく「働き方改善プロジェクト」を実施!
・業務進捗の見える化 ・案件を金額換算し、価値算定ができる仕組みづくり ・生産性向上につながるマニュアルの作成 さらに限られた時間で良い成果を出すための業務効率化も推進した結果、社員からの残業による不満は激減!2018年には「ホワイト企業アワード」を受賞しました。 |
| 企業ホームページ | https://www.braincenter.co.jp/ |
| 応募方法 |
◆◇下記の「この求人に応募する」より必要事項を入力し、エントリーください◆◇
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください! ・ご不明点がありましたら「企業に質問する」よりお気軽にお問合せください。 ・応募の秘密は厳守いたします。 ・応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 |
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| 応募受付後の連絡 |
Web書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、メールにてご連絡差し上げます。
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| 採用プロセス |
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| 面接回数 |
1~3回
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| 面接地 |
東京本部または大阪本部にて面接を実施します。
■東京本部 東京都千代田区一ツ橋2丁目4-3 光文恒産ビル ■大阪本部 大阪府大阪市中央区大手前1丁目7-31 OMMビル |
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| 問い合わせ |
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S さん(中途入社3年目)
ディレクター
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| Q |
一緒に働くメンバーは? |
| Q |
キャリアアップや評価について教えてください。 |
| Q |
新しい仲間に期待することはなんですか? |
| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
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I さん(中途入社4年目)
ディレクター
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| Q |
仕事のおもしろさはなんですか? |
| Q |
どんな働き方ができますか? |
| Q |
新しい仲間に期待することはなんですか? |
| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
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