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PC専門店『ドスパラ』の【店長候補】◆月給35万円~◆完週休2日 株式会社サードウェーブ 国内最大級規模のPC専門店を運営/BTO業界を牽引するICT総合企業

情報更新日:2021/10/29
掲載終了予定日:2021/12/09

この求人のポイント

【業界経験不問】ニーズ高まる業界を牽引する安定企業で、"キャリア"も"やりがい"も手に入れませんか?
【ICT総合企業】安定性と成長性を兼ね備えた企業 【早期キャリアアップ】最短半年で店長⇒SVへの道も 【プロセスも評価】成果だけでなく「頑張り」も評価! 【充実の研修制度】3ヶ月の研修で業界未経験でも安心 【月給35万円~】早期の店長昇格という期待も込めて 【働きやすさも抜群】完全週休2日制/残業月20h程度
専門知識とスキルを身につけ、お客様と仲間から頼られる存在へ!それがあなたの次のキャリアに繋がります◎
株式会社サードウェーブのPRイメージ
パソコン専門店『ドスパラ』の運営や、パソコン周辺機器の製造・販売を手がけてきた当社。現在ではゲーミングPCブランド「GALLERIA」やプロクリエイターにも支持される「raytrek」など、BTO業界内ではトップクラスの実績と知名度を有するまでに成長しました。

最近ではテレワークの導入など、需要の高まりから新店舗も続々オープン。販売体制強化のため、店長やSVとして一緒に店舗を盛り上げていただける方をお待ちしています!

仕事内容

パソコン専門店『ドスパラ』の店舗運営業務全般(スタッフ、商品、売上管理)★最短半年で店長へ、その先のSVへのキャリアアップも目指せます!

具体的には

■スタッフ管理:本社と連携しながらスタッフの習熟度を管理し、不足しているスキルをフォロー・指導

■商品管理:店頭への品出しや日次の棚卸作業、売れ筋商品の確認/商品をより魅力的に見せる展示やレイアウト案、POP作成

■売上管理:年間予算から月次予算に落とし込み、達成していくためのプロセスを考え実行

入社後の流れ

入社1週目は座学による商品知識の習得。その後は実際に店頭に立ち、パソコンやパーツなどの商品知識、お客様へのヒアリングの流れや提案方法などを学びます。習得するジャンルは「パソコン販売」「PCパーツ販売」「中古販売と買取業務」「パソコン修理」。業界未経験の方でも3ヶ月間でしっかりと知識を身につけられます!

配属先の編成

規模の大きい店舗では、スタッフは20名以上。小型店では5名程度です。スタッフ同士で協力しながら仕事をしているので、分からないことは何でも聞いてください。20代~40代の幅広い年代のメンバーが数多く活躍中です。また、他の店舗の店長とも毎週WEBで顔を合わせる機会があるので、一人で悩む必要はありません◎

★数字だけでなく努力もしっかりと評価!

「数字しか評価対象にならないから、どんなに頑張っても報われない…」そんな思いを当社でする必要はありません。成果だけでなく「何をどう頑張ったか」の“プロセス”も最大限評価し、昇給昇格に反映するため、努力が必ず報われることを実感できます◎

★スピーディーな昇格を実現しています!

"遅くとも1年後には店長に昇格し、活躍してほしい"という期待も込めて、月給35万円以上スタートでお迎えします。実際に入社半年で店長昇格した実績も!将来的には複数店舗をまとめるSVへのキャリアアップも目指せます。今後も新店舗のオープンが控えており、ポジションが多数空いている今がチャンスです!

対象となる方

【高卒以上】業界未経験歓迎■営業や接客、販売など、人と接する仕事の経験 ■スタッフや売上のマネジメント経験 ★3ヶ月の手厚い研修があるから安心
<必須>
■営業や接客、販売など、人と接する仕事の経験
■スタッフや売上のマネジメント経験

~以下のような方、お待ちしています!~※必須ではありません
◆小売業での実務経験をお持ちの方
◆3名以上のスタッフをマネジメントした経験をお持ちの方
◆将来どうなりたいのか、キャリアビジョンをしっかりとお持ちの方
◆家電やパソコン系店舗でのマネジメント経験がある
◆売場づくりの経験がある(新店舗の開店準備など)

\以下に当てはまる方にはピッタリです!/

◎仲間と協力しながら達成感ややりがいを味わいたい
◎「●●な存在になりたい」などの夢や目標がある
◎プライベートも充実出来る環境で安定して働きたい
◎頑張りをしっかり評価してくれる環境で働きたい
◎好奇心旺盛で楽しみながら働きたい
◎パソコンやゲームが好き
一つでも当てはまる方はぜひご応募ください!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

頑張りを正当に評価してもらいたい人

結果だけでなく、プロセスや行動も評価する社風です。頑張りが報われる環境で、どんどん成長していきたいという向上心をお持ちの方には向いているでしょう。

この仕事に向いていない人

自分から行動できない人

店長やSVとして仲間をまとめることが必要になるため、売場作りやスタッフ管理において自ら行動を起こすことを期待されています。常に指示を待っている方には向いていません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
11:00~20:00(原則)
所定労働時間:8時間/休憩60分
※残業は月20時間以内になるよう、管理しています。
勤務地
東京、埼玉、千葉、神奈川、群馬、北海道、岩手、宮城、静岡、愛知、新潟、石川、大阪、京都、兵庫、広島、愛媛、福岡の各店舗

※勤務地は希望を考慮します。
※入社から3ヶ月間は、秋葉原本社または名古屋・大須店で研修を実施します。

<秋葉原本店>
東京都千代田区外神田3-11-2 ロック2ビル

<関東エリア>
秋葉原本店、八王子店、町田店
大宮店、千葉店、横浜駅前店、川崎店
座間相武台店、前橋インターアカマル店
GALLERIA esports Lounge(秋葉原)

<北海道・東北エリア>
札幌店、盛岡都南店、仙台店

<東海・北陸エリア>
浜松店、名古屋・大須店、新潟店、金沢店

<関西エリア>
大阪・なんば店、京都店、神戸・三宮店

<中国・四国エリア>
広島店、松山環状枝松店

<九州エリア>
博多店

※詳細はこちらよりご確認ください。
https://www.dospara.co.jp/5info/cts_shop

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、岩手県、宮城県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、新潟県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、愛媛県、福岡県
給与
月給35万円~+各種手当+決算賞与
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。
※上記金額には、固定残業代20時間分(4万4872円~)を含みます。超過分は追加で別途支給いたします。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給します。
※試用期間3ヵ月あり(期間中の待遇変更はありません)

<成果だけでなくプロセスも評価!>
毎年人事考課を行なっていますが、評価の対象となるのは成果と行動。売上数字が絶対ではなく、「どのように仕事をしたか」というプロセスも評価しています。目標を達成することは大切ですが、努力や頑張りもしっかり見ています!

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
420万円~450万円
昇給・賞与
■給与改定/年1回(10月)※人事考課による
■決算賞与制度(人事考課に基づき、最大年2回賞与支給を行なう ※業績に応じて4月・10月)
諸手当
■通勤手当支給(月3万円まで)
■時間外手当(固定残業代超過分)
休日・休暇
◆完全週休2日制(月8~10日 ※シフト制)
◆夏季休日(3日)
◆冬季休日(3日)
◆有給休暇(入社半年後より10日間付与)
◆産前産後休暇(取得実績あり)
◆特別休暇
◆生理休暇
福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金(401K)
■退職金制度(ファントムストック型退職金)
■社割販売制度(『ドスパラ』で販売している製品を最大20%割引)
■食事補助制度(1万円分の食事券を35%割引で毎月利用できます)
■互助会
■定期健康診断
■人間ドック
■インフルエンザ予防接種補助
福利厚生2
■暑気払い補助
■忘年会または新年会補助
■クラブ活動(ゴルフ・サバイバルゲーム・グルメ・プラモデル・旅 など)
■借り上げ社宅制度
■資格取得支援制度
■屋内原則禁煙(喫煙室あり)
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1984年3月
代表者
代表取締役社長 尾崎 健介
従業員数
単体640名/グループ全体723名(2020年7月時点)
資本金
5608万9332円
売上高
545億円(2020年7月期実績)
事業内容
■グループ管理業務
■小売事業『ドスパラ』運営
■ワークステーション、サーバー関連商品・サービスの販売
■コンピューター機器等の企画・製造ならびに卸販売
■電子機器等の受託生産事業
本社所在地
東京都千代田区外神田2-14-10 第2電波ビル
企業ホームページ http://info.twave.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
応募受付後、次の選考に進んでいただく方のみに、メールまたはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
面接は全てオンラインで実施しております。
ご応募から内定まで、2~3週間を予定しています。
  1. STEP
    1

Web書類選考

応募データをもとに選考をさせていただきます。
選考後、追って面接日のご連絡を差し上げます。
  1. STEP
    2

Web面接(1~2回)

面接日時はご相談に応じます。
  1. STEP
    3

Web適性検査

面接日時はご相談に応じます。
  1. STEP
    4

内定

入社日はご相談に応じます。
面接回数
1~2回
面接地
オンラインでの面接となります。
問い合わせ
株式会社サードウェーブ

住所
〒 101-0021 東京都千代田区外神田2-14-10 第2電波ビル
地図を見る

採用担当
採用担当

会社・仕事の魅力

株式会社サードウェーブの魅力イメージ1

マネジメント経験を活かしてあなたらしい店舗作りを!

★パソコンに関する知識はゼロでOK!
「専門的な知識がないけど…」という方もご安心を!入社後は、ドスパラ秋葉原本店(東京)または名古屋・大須店(愛知)での3ヶ月間の研修からスタート。しっかりと知識とスキルを習得した後、実際の店舗に配属されますので安心してお客様と接することができます。また、遠方から来られる方の研修中は、会社が宿泊場所を用意しますのでご安心ください。

★仲間と協力しながら仕事を進めます!
ブランドイメージを崩さず、プロモーションに沿った店舗運営が必要ですが、それ以外は自分のアイディアを活かして裁量を持って売り場を作っていくことができます。時にはスタッフと協力し意見を吸い上げながら、顧客満足度を上げられるような施策を実施することも。また、毎週他店舗の店長とWEB会議がありアドバイスを貰うことも可能。悩んだときも孤独を感じる必要はありません◎
パソコン専門店『ドスパラ』を全国各地で展開するサードウェーブ。オーダーメイドでカスタムできるBTO業界ではトップクラスの実績を誇っています。最近では、テレワークの導入やeスポーツの盛り上がりにより問い合わせが増加。昨年から今年にかけて4つの新店舗もオープンするなど成長中の同社だからこそ、狙えるポジションは多数。安定基盤のある企業で、経験を活かしキャリアアップを目指したい方にはこの上ない環境であろう。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

S さん(中途入社5年目)
店長
前職の経験 法人営業/店舗マネジメント
秋葉原の『ドスパラ』に立ち寄った際、従業員がお客様に対して熱心に接客している姿を見て、「ここで働きたい!」と強く思い転職を決意。入社時のPC知識はゼロだったのですが、通信回線販売のマネージャーやアミューズメント施設の店長経験を評価してもらい入社しました。入社1年後には店長へ昇格、現在は新店舗の店長を務めています。当社は他店の店長と毎週情報共有できる機会があり、孤独な思いをすることはありません!「顧客満足度向上」のためであれば店長の裁量で柔軟に施策を取り入れることができ、実際に自分が作った接客ノウハウが複数の店舗で導入されているなど、会社全体に影響を与えられているのでやりがいも大きいです!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

M さん(中途入社1年目)
店長候補
前職の経験 施工管理/家電量販店スタッフ
前職は電気関係の工事の施工管理で、その前は家電量販店で10年ほど販売の仕事をしていました。もともとパソコンが好きだったこと、お客様と接する仕事がしたいと思ったことから、サードウェーブに転職しました。この会社に来て驚いたのが、研修の充実ぶり。家電量販店では入社から2~3日ほど商品について教わりましたが、すぐ1人で仕事をしていました。でも、サードウェーブは3ヶ月の研修があり、商品知識などを学んでから現場に配属。自信を持って仕事に臨めましたね。パソコン専門店ということで、お客様から質問される機会は多いです。でも、頼られることは嬉しく、以前より接客の楽しさを感じています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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