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業務スーパー【スーパーバイザー】未経験OK♪キャリアップ実現! エニック株式会社 京都・滋賀・福岡で業務スーパーFC6店舗を運営

  • 正社員
  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
情報更新日:2021/09/17
掲載終了予定日:2021/11/11

この求人のポイント

あの業務スーパーの展開を加速中。独自の戦略が強み。会社と一緒に成長していきませんか?
【展開】 京都3店舗、滋賀1店舗、福岡2店舗 【年商】65億円。近いうちに100億円突破の見込み 【入社後】SV候補ではなく、SVとしての採用 【将来】本部長から役割を引き継ぎ。部門責任者に
「店長からステップアップしたい」「新店舗の立ち上げで活躍したい」希望を実現。将来を変えるきっかけに。
エニック株式会社のPRイメージ
京都3店舗、滋賀1店舗、福岡2店舗。計6店舗の業務スーパーを展開。年内に京都にもう1店舗を予定。積極的に出店する姿勢で、さらなる事業の拡大を計画しています。
ご来店いただくお客様に寄り添い、満足度を高める独自の戦略が私たちの強み。その戦略を戦術に落とし込む。現場を統括する。スーパーバイザー(SV)、エリアマネージャーのポジションを、あなたにご用意します。
SV経験は不問。今、キャリアップのチャンスです。

仕事内容

フランチャイズ(FC)展開する業務スーパー店舗を巡回。運営に関する指導・アドバイスをお任せ。将来的には部門責任者としての活躍を期待しています。

具体的には

◆店舗巡回
◆接客・陳列の指導
◆販売促進のための指導・アドバイス

売場を歩いて自分の目でチェック。
店舗レイアウトを確認して、見直すべき点があれば検討します。
季節商品の案内、商品説明のポイント・ノウハウをレクチャー。
お客様のご要望を満たすことのできる、行き届いた店舗づくりを推進します。

配属先の編成

本社の業務部門に配属。本部長が直属の上司となります。社長をはじめ、経営陣に近いポジションで、事業戦略を戦術に落とし込み、現場の最前線である売り場に伝え、浸透させていく役割を担います。

※スーパーバイザー(SV)「候補」ではなく、入社時点からSVとしての募集・採用ですが、経験より意欲を重視しています!

入社後の流れ

直属の上司である本部長とともに店舗を巡回してノウハウを学びます。最初は見て覚え、少しずつ役割を引き継ぎ。アドバイスを受けながら、任せられる業務を増やしていき、ひとり立ちが果たせます。

担当するのは、京都、滋賀、福岡の全店舗。新規出店・開店に携わる経験も重ねられ、準備段階から活躍できます。

将来のキャリアパス

店舗数の増加にあわせて、必然的に業務部門も大きくなっていきます。SVの人数を増やして組織化していくにあたり、あなたには責任ある役割を期待します。

リーダーシップを発揮してチームをけん引する。メンバーをマネジメントする。人材の採用・育成を任せられる、強い組織をつくって動かす。そんな未来が描けます。

対象となる方

高卒以上。接客・販売の経験者(店長レベル)。業界・SVの実務キャリアは問いません。フレッシュな意欲、ポテンシャル、チャレンジ精神を重視します。
【歓迎するキャリア】
◆量販店・小売店
◆飲食・サービス業
◆店舗運営
◆販売促進
◆売上管理
◆メンバーマネジメント

【あなたの希望は?】
◆店長からステップアップしたい
◆スーパーバイザーとして活躍したい
◆エリアマネージャーを任せられたい
◆新店舗の立ち上げを経験したい
◆リーダーシップを発揮したい
◆人を育てる仕事がしたい
◆経営に近いポジションで働きたい
◆ゆくゆくは管理職を目指したい
――今、実現できるチャンスです!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

立ち位置は経営に近く、現場とも深く関わります。活躍できるのはコミュニケーションのスキル、調整力を備え、発揮できる人。双方の立場、見方、考え方を理解したうえで、同じ目的に向かっていけるよう舵取りします。

この仕事に向いていない人

店舗を巡回し、指導・アドバイスするだけではなく、現場を実際に見て、課題や改善点を発見しようとする姿勢が求められます。積極性に欠け、取り組みをルーティンワークにしてしまう人は不向き。役割を果たせません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
1名のみ。今すぐエントリーを!
勤務時間
8:30~17:30 (実働8時間)

【勤務イメージ】
▼午前中/オフィスワーク
▼午後/2~4店舗を巡回
勤務地
本社/京都市山科区勧修寺東出町28
※月に1~2回、福岡への出張が発生します。

マイナビ転職の勤務地区分では…


京都府
交通アクセス
地下鉄東西線「小野駅」徒歩2分
給与
月給24万円以上+賞与年2回
※経験・スキルを考慮して優遇できます。

モデル年収例

年収370万円 / 27歳 スーパーバイザー職 経験4年
昇給・賞与
昇給年1回(4月)
賞与年2回(7月・12月/昨年度実績:2.5ヶ月分)
諸手当
交通費(上限月2万円)
時間外手当(全額支給)
扶養家族手当(配偶者/月1万5000円)
役職手当(5等級以上)
資格手当(販売士3級3000円、2級5000円、1級1万円など)
休日・休暇
週休2日制(日曜+平日)
夏季休暇(2日)
年始休暇(3日)
有給休暇
産前産後休暇
育児休業
慶弔休暇
福利厚生
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
退職金
制服貸与
資格取得支援(販売士資格の受験費負担)
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
設立
1991年10月
代表者
代表取締役 植本 茂嘉
従業員数
230名
資本金
1000万円
売上高
年商65億円(2019年度)
事業内容
業務スーパーのフランチャイズ店舗運営
生鮮の加工販売
ベーカリー製造販売
本社所在地
京都市山科区勧修寺東出町28
店舗
[京都]
業務スーパー山科店/京都市山科区勧修寺閑林寺53-1
業務スーパー西院店/京都市右京区西院清水町21
業務スーパー御陵店/京都市山科区御陵原西町5-3
※年内にもう1店舗を予定

[滋賀]
業務スーパー大津美崎店/大津市美崎町1-7

[福岡]
業務スーパー小倉駅前店/北九州市小倉北区魚町1-2-10
業務スーパー国分店/久留米市国分町字ニノ江1172-1
企業ホームページ http://www.enic-kyoto.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職よりエントリーください。
※応募の秘密は厳守します。
※掲載期間の終了前にエントリー〆切となることも想定されます。ぜひお早めにご応募ください。
応募受付後の連絡
ご応募いただいた内容を確認して、選考について詳しいご案内を差し上げます。
※ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。
※ご応募から1ヵ月以内の入社も可能です。
採用プロセス

きっと、あなたにチャンスです!

まずは一歩、踏み出しませんか?

  1. STEP
    1

Web履歴書による書類選考

  1. STEP
    2

面接(2回)

  1. STEP
    3

内定

書類選考のポイント
業界・SVの実務キャリアは問わず、フレッシュな意欲、ポテンシャル、チャレンジ精神に期待できる方に、面接に進んでいただきます。
面接回数
2回
※一次面接はWebでの実施も可能です。
(Zoomを利用します)
※面接日時は希望を考慮できます。お気軽にご相談ください。
面接地
本社/京都市山科区勧修寺東出町28
問い合わせ
エニック株式会社

住所
〒 607-8216 京都市山科区勧修寺東出町28
地図を見る

採用担当
管理部

会社・仕事の魅力

エニック株式会社の魅力イメージ1

伸びしろに期待。将来は部門責任者をお任せします。

エブリデイロープライスのコンセプト、ユニークなPB商品の充実、プロが満足する品質、品揃え、コストパフォーマンスで人気を集め、マスコミで取り上げられる機会も多い業務スーパー。全国でFC展開され、私たちは京都、滋賀、福岡で6店舗を運営しています。

質、量、価格という業務スーパーの魅力に加えて、青果、精肉の生鮮部門、焼きたてのバンが買えるベーカリー部門を直営。お客様目線のサービスに力を入れ、付加価値を高める工夫で、業績を大きく伸ばし、成長を加速させています。2019年度は前年比35%アップの売上を記録し、年商は65億円。近いうちの年商100億円突破を見据えています。

あなたにお任せしたいのは、その見通しの実現に向けた店舗運営の舵取り。フレッシュな意欲、積極性、チャレンジ精神に期待して、SV未経験で採用します。ゆくゆくは業務本部長から役割を引き継ぎ、部門トップとして活躍していただくつもりです。
SVやエリアマネージャーとして活躍したい。そんな希望を持ちつつも経験がない。そんな人が転職をきっかけにキャリアップを果たせる。滅多に出会えない掘り出し物の募集です。

直属の上司となる本部長は40代後半。運営する6店舗の店長は40代が5人、30代後半が1人。その人たちに認められ、信頼されるかどうか。それが活躍のカギとなりそう。問われるのは、熱意、誠意、謙虚に学び、真面目に取り組む姿勢では。そう感じました。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

採用担当にお話を伺いました

管理部・佐々木 さん
本部長の後継者になっていただくことを期待し、将来の部門責任者として育成するつもりで、ポテンシャルを秘めたフレッシュな人材を公募で採用することになりました。求めるのは、ルーティンワークとしてSV業務をこなす人ではなく、改革志向で前向きに挑んでくれる人。会社と一緒に成長していくイメージが浮かぶ人が理想的で内定に近い。そう感じます。ですから意欲ある実務未経験者のエントリーを楽しみにお待ちしています。

もしあなたが、接客や販売に携わっていて「店長よりも上のポストは目指せない」と不満を抱いていたり、将来に不安を感じているなら、大きな人生の転機となるかもしれません。ぜひお会いしてみたい。そう考えています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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