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【総合職】★多彩なキャリアあり★月9~10日休★賞与5.35カ月分 株式会社カインズ 【ベイシアグループ】「くらしに、ららら」のCMでもおなじみ♪

情報更新日:2021/10/26
掲載終了予定日:2021/12/20

この求人のポイント

≪新しいカインズへ≫ホームセンターの枠をこえ、デジタルとの融合、新業態、新人事制度などもスタート!
【国内トップクラス】全国225店舗、売上高4,854億円 【地域のインフラ】どんな時も絶やさず、地域に貢献! 【オリジナル商品多数】社員のアイデアを続々と反映 【DIY HR】自分のなりたいキャリアを描ける新人事制度 【安心の環境】月9~10日休み/残業月20時間未満 【キャリア】店長、商品開発、人事、新業態開発…etc.
≪すべてにKindness≫お客様、仲間と親切心でつながり、店舗・本部の枠をこえて自分らしいキャリアへ!
株式会社カインズのPRイメージ
全国200店以上を展開し、独自の業態を確立したカインズ。その後、商品の企画・開発~販売を自社で手がけるSPA(製造小売)企業へ進化し、1万3000点以上のオリジナル商品を生み出しています。また、世の中の変化に合わせて「IT小売企業」の実現に向けて、お客様のくらしをより豊かにするアプリやオウンドメディアのリリースなど、新しい取り組みにも挑んでいます。”新しいカインズ”であなたも”新しいキャリア”を歩みませんか。

仕事内容

売場づくりや販売、数値管理などの店舗業務からスタート。ゆくゆくは店長へ、あるいは本部の多彩な職種にチャレンジできます!

具体的には

DIY、資材、日用品、家具・インテリア、園芸、ペット、サイクル、ドラッグ、リカー(酒類)など、多種多様な商品を揃えるカインズ。そのいずれのジャンルにて下記を担当します。

*商品ディスプレイ
*お客様への商品・使い方のご案内
*商品発注
*予算・売上管理
*パートスタッフの管理 など

入社後の流れ

全国いずれかの店舗へ配属となり、配属先の先輩たちがOJTにて、商品の知識やお客様へのご案内の仕方、売場づくりなどを一つずつお教えします。並行して入社から半年間、教育担当のトレーナーが付き、店舗orオンラインにて実践に基づいた研修を毎月実施。個々のペースに応じて成長をフォローします。

将来のキャリアパス

「DIY HR」は「自らのキャリアは自らでつくる」がコンセプトの新人事制度。社員の意思によって職務や部門を異動できるチャンスを設けています。まずは、複数の店舗・売場をローテーションし、幅広い経験を養いながら、ラインマネジャー⇒副店長⇒店長、あるいは本部の商品開発、人事、広報などへキャリアが広がります。

【創るをつくる】商品づくりも社員のアイデアが起点!

くらしが便利に、楽しくなるオリジナルアイテムを多数想像するカインズ。実は、社員の声が大きく反映されています。「MIERU」という社内システムにて全従業員が自由に商品のアイディアを提案できるようになっております。『インテリア洗濯ハンガー』『絡まりにくい傘立て』ほか、グッドデザイン賞などに多数輝いています。

【枠をこえる】新しいチャレンジが続々スタート!

新しいカインズが目指すのは、”地域のインフラ”となること。その実現に向けて、コンセプト共有型モール「くみまちモール」、都市型の新業態「Style Factory」、デジタル戦略の拠点となる「CAINZ INNOVATION HUB」など、新しい取り組みが始まっています。あなたも一緒に新しいカインズを生み出すチャレンジをしませんか?

対象となる方

【全国募集】【業界・職種未経験歓迎】■高卒以上■社会人経験がある方★当社の理念を共有し、新しいカインズを一緒に創る仲間をお待ちしています!
■Kindnessでつながる
■創るをつくる
■枠をこえる

この3つのコアバリューを共有し、「世界を、日常から変える」をビジョンに、新しいカインズの創造が始まっています。

今回は、その中心となる総合職を募集!理念やビジョンへの共感を大切にし、枠にとらわれず、経験にかかわらず、人物重視の採用を行います!

【活かせる経験】
◎小売、アパレル等での接客・販売
◎飲食店での接客
◎個人向けの営業経験
◎チームリーダー経験

もちろん、経験をお持ちでなくても、研修やOJTでじっくりと成長できる環境です!

あなた自身の”くらし”も、豊かに楽しめる環境!

地域のお客様のくらしに寄り添うカインズでは、社員のワークライフバランスも大切に考えています。月9~10日の休みをしっかりと取得でき、年間休日は114日。全社をあげて時間管理に取り組み、残業は月20.3時間と少なめです。また、全国に格安の寮や社宅を用意するなど、福利厚生も手厚く整えてお待ちしています。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

Kindness=親切心を大切にする同社。お客様に親切に、思いやりのこもったサービスを提供することはもちろん、一緒に働く仲間にも親切心をもって接する文化が浸透しているため、思いやりのある方に向いています。

この仕事に向いていない人

社員のアイデアから新商品を生み出したり、売場とデジタルの融合を推進したりと、創造とチャレンジのやりがいにあふれた職場です。既存の枠にとらわれ、チャレンジに消極的な方にはアンマッチになるでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:50~21:20の中で交替制(実働8時間/休憩1時間30分)

(勤務時間帯例)
8:50~18:20
10:50~20:20 など

<全社を挙げて時間管理に取り組んでいます!>
★残業は月平均20.3時間。休日も月に9~10日間しっかり取れるので、ワークライフバランスの取れた生活サイクルを送ることができます。
勤務地
東北・関東・中部・甲信越・近畿・中国・九州エリアの各店舗

◆以下、4ブロックに分かれています。
【北日本】宮城・福島・新潟
【関東】群馬・栃木・茨城・埼玉・千葉・東京・神奈川・北長野
【中部】愛知・三重・岐阜・南長野・山梨・静岡
【西日本】滋賀・京都・奈良・大阪・兵庫・広島・福岡・熊本


【配属・転勤について】
◆入社時にリージョナル社員とナショナル社員を選択できます。

<リージョナル社員とは?>
北日本、関東、中部、西日本の4ブロックの中で、拠点地(実家、持家など)が含まれるブロックのみに勤務地を限定できます。(ブロック内での転勤の可能性あり)

<ナショナル社員とは?>
全国の店舗に配属・転勤の可能性があります。

また、拠点地(実家または持家)から90分以内で通勤できる店舗のみで勤務するエリア社員という働き方も入社後に選択可能です(一定の条件あり)。

マイナビ転職の勤務地区分では…


宮城県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、広島県、福岡県、熊本県
給与
高卒、専門卒・短大卒、大卒の新卒初任給を記載します。

<大卒>
月給20万8000円以上+賞与年2回+決算賞与+諸手当

<専門2年・短大卒>
月給18万2000円以上+賞与年2回+決算賞与+諸手当

<高卒>
月給17万3000円以上+賞与年2回+決算賞与+諸手当

※中途採用者の給与は下記の新卒初任給をベースに、経験・年齢・スキル・能力等を考慮して優遇します。
※賞与・決算賞与は業績によります。

【月収・年収例】(2018年平均実績)
※交通費、各種手当、時間外労働時間の残業代含む
◆25歳/・年収405万円
◆30歳/・年収483万円
◆35歳/月収25.0万円・年収557万円

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~400万円

モデル年収例

年収405万円 / 25歳 /月収21.4万円+賞与年2回(全社平均:年5.35カ月)
年収483万円 / 30歳 /月収23.8万円+賞与年2回(全社平均:年5.35カ月)
年収557万円 / 35歳 /月収25.0万円+賞与年2回(全社平均:年5.35カ月)
昇給・賞与
◆昇給/年1回(4月)
◆賞与/年2回(6月、12月)
※2019年実績/全社平均:年5.35カ月
◆業績により決算賞与あり(4月)
諸手当
◆通勤手当支給
◆超過勤務手当
◆家族手当
◆資格手当
◆赴任手当(引越し費用含む)
休日・休暇
【年間休日114日】
◆週休二日制(ローテーション制/月9~10日)
◆有給休暇(初年度10日)
◆連続休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇(取得実績あり)
◆育児休暇(取得実績あり) 他
福利厚生
◆各種社会保険完備
◆健康保険組合
◆共済グループ保険
◆確定拠出年金または前払い退職金(選択制)
◆永年勤続表彰制度
◆月間PS制度
◆職場懇親会
◆自動車通勤OK(従業員駐車場完備)
全国に寮・社宅を完備
全国に格安で住むことができる寮や社宅を完備しています。以下、対象となる条件です。

■ナショナル社員(全国勤務)の場合
拠点地勤務以外の独身者と婚姻者が対象となります。

■リージョナル社員(該当ブロック内で転勤)の場合
拠点地勤務以外の独身者が対象となります。
※婚姻者でラインマネジャー以上の職位となり、拠点地勤務以外の場合は、家族帯同・単身ともに対象となります。
この求人の特徴
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1989年3月1日
代表者
代表取締役社長 CEO 高家正行
従業員数
13,097名(2021年2月末)
資本金
32億6,000万円
売上高
4,854億円(2021年2月末)
事業内容
■日本トップクラスの規模と圧倒的な商品開発力を持つホームセンターチェーンの経営
※全国に225店舗を展開中(2021年2月末現在)。
本社所在地
埼玉県本庄市早稲田の杜一丁目2番1号
ベイシアグループの主な企業
  • カインズ
  • ベイシア
  • ワークマン
  • セーブオン
  • オートアールズ
  • ベイシア電器
  • ミュー・エンターテイメント
  • カインズフードサービス
  • カインズトラベル
  • 清閑堂
  • ベイシアスポーツクラブ
  • アイシーカーゴ
「IT小売企業」の実現に向けて
コロナ禍により、世の中が大きく変わった今。カインズがこれから新たに挑戦していくことの1つが「デジタル変革」です。ITを活用し、お客様の購買体験をよりよいものにできるよう、様々なサービスをリリースしています。

■顧客が商品の売場や在庫数を確認できる「Find in Cainz」
■アプリ注文で商品を受け取れる店舗取り置き機能「CAINZ PickUp」
■生活提案を行うオウンドメディア「となりのカインズさん」…etc.
企業ホームページ https://www.cainz.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
  • 面接交通費支給
応募方法
マイナビ転職エントリーフォームからご応募いただき、書類選考のうえこちらからご連絡いたします。

※ご応募の秘密は厳守いたします。
※応募書類の取り扱いに関しましてご応募いただく個人情報は採用業務のみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。

※面接日、入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にお問合せください。
応募受付後の連絡
WEB書類選考を行い、通過した方には面接のご案内をいたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB書類選考

  1. STEP
    2

一次面接(オンラインで実施)

WEB面接を実施します。
  1. STEP
    3

WEB適性・能力試験(60分)

  1. STEP
    4

最終面接(本社)

遠方の方のご来社の交通費は会社規定に基づいて支給いたします。
  1. STEP
    5

内定

※入社時期はご相談に応じます。
面接回数
2回
問い合わせ
株式会社カインズ

住所
〒 367-0030 埼玉県本庄市早稲田の杜1-2-1
地図を見る

採用担当
人事マネジメント部キャリア採用G

E-mail

会社・仕事の魅力

株式会社カインズの魅力イメージ1

【Kindnessでつながる】そのエピソードをご紹介!

★母の日の思いでつながる

小さな女の子が母の日のプレゼントにお花を贈りたいとご来店。ただ、お小遣いが有料のラッピング代まで届かず……。そこでスタッフは女の子の想いを受けとめ、無料の範囲でキレイなラッピングに仕上げて手渡しました。

後日、女の子のお母さんから「素敵なお花をいただきました」と、感謝のお電話をいただき、売場が温かい気持ちに包まれました。

★地域への思いでつながる

地域を支えるインフラとして、コロナ禍にも営業を続けたカインズ。あるパートスタッフは当初、売場に立つことに躊躇する気持ちもあったとのことです。

しかし、社員たちが感染予防を行き届かせる姿に、お客様からの「営業してくれてありがとう」という感謝のお言葉に感動し、喜んで勤務してくれたそうです。

――お客様、地域、仲間とKindnessでつながり、思いやりにあふれた店舗づくり。それがカインズの原点であり、やりがいです。
カインズの歩みには、大きな挑戦があった。一つは、ホームセンター業態を日本に確立させたこと。2つ目は業界に先駆けてSPA(小売製造)を切り拓いたこと。そして今、デジタルテクノロジーを駆使した「IT小売業」の確立に邁進する。その全ての中心にあるのが「Kindness」であり、「プロとして自分を律し、相手を心から大切にする」という信念がある。同社の挑戦と信念に共感を覚えたなら、ぜひ名乗りをあげてほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

25歳 女性 店舗メンバー さん(中途入社2年目)
前職の経験 アパレル販売
Q

何故この仕事を選んだのですか?

日常が便利に、楽しくなるオリジナルアイテムが揃い、私もこんな魅力的な売場や商品の作り手になりたいと思ったのがきっかけです。でも何より親切心や思いやりを大切にする社風に惹かれて、入社を決めました。
Q

仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。

地域が大型台風で大打撃を被った時。地域の力になろうと、メンバーみんなが一致団結して店舗を開け、本部もメンバー用のお弁当を届けてくれるなど、バックアップしてくれました。そのときの経験が忘れられません。
Q

職場の雰囲気はどうですか?

みんなで協力して店舗をつくる一体感でいっぱいです。「自分さえよければ」と考えるのではなく、お互いに助けあい、アイデアを出しあってお客様に喜んでいただく。そうした思いやりのある仲間に恵まれた職場です。

先輩社員にお話を伺いました

27歳 男性 店舗メンバー さん(中途入社3年目)
前職の経験 飲食店スタッフ
Q

未経験でも本当に大丈夫?

大丈夫ですよ。店長をはじめ職場の先輩たちが丁寧に教えてくれますし、本部のトレーナーも売場で役立つ工夫やコツを紐解いてくれます。そのほか、研修を選択して受講できるため、継続的にスキルアップをめざせます。
Q

どんな働き方ができますか?

毎月9~10日しっかりと休めるので、疲れを溜めずにリフレッシュできています。一人で業務を抱え込まず、お互いにいつでも相談し、フォローしあう環境ですから、残業も少なく抑えられ、バランスよく働けますよ。
Q

今後の目標を教えてください。

店舗全体の経営にかかわる店長をめざしてスキルアップに励んでいます。それだけではなく、当社にはキャリアの希望を申告できる制度があるため、商品開発や人事など、本部の仕事にもチャレンジしたいと思っています。
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