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【本部総合職】★未経験OK★残業月20hほど★高定着率が自慢 株式会社上州屋 《業界TOPクラス》『つり具の上州屋』など全国に160店展開

情報更新日:2021/11/26
掲載終了予定日:2022/01/27

この求人のポイント

全国160店舗を展開する釣具・アウトドアスポーツ・レジャー用品でおなじみ『上州屋』を支える活躍を!
\"今回"は釣り好きな人も、そうでない人もOKです/ 【安定】設立47年。業界のリーディングカンパニー 【仕事】全国の店舗をバックヤードで支えるポジション 【昇格】将来の幹部候補として大きなチャンスあり 【環境】残業月20hほど・有休消化率7割強の好環境 【仲間】20~35歳活躍中。総務部は中途採用社員も在籍
<コロナ禍でアウトドア用品は需要増へ>店舗の安心で円滑な運営をしっかりとサポートする仕事です。
株式会社上州屋のPRイメージ
1972年設立の上州屋は、釣具を中心に、アウトドアスポーツ、レジャー用品などの大型小売店を全国に展開している会社です。コロナ禍で釣りやアウトドアへの需要が高まったこともあり、近年も変わらず安定した業績を残している当社。

今回は、そんな当社の店舗支援を行う<本部総合職>を募集します。総務部への所属となるため、必ずしも釣り好きでなくてもOK。長く腰を据えて働きたいという方をお待ちしています!

仕事内容

【キャリアアップにもチャンス大!】希望や適性に応じて「店舗設備管理」か「テナント交渉」のいずかをお任せします。★本社総務部に配属となります

具体的には

◆店舗設備管理

店舗の増改築、水回りの故障、電気の故障、雨漏りなど、各店舗から上がってくる困りごとに対し、業者手配などで対応します。

◆テナント交渉

当社が展開する店舗のうち、賃貸物件の賃料に関する交渉、退去時の手続きなど、物件オーナーとの窓口としてさまざまな業務を手掛けます。

入社後の流れ

現在、業務を担当しているベテラン社員が、来年5月に定年退職を迎えるにあたり、入社後はそのベテラン社員と行動を共にし、OJTで業務を習得していきます。

<ポイントは?>
決して会話上手である必要はありませんが、店舗スタッフやオーナー様と丁寧に情報共有をするように心がけてください。

ある1日の流れ

◆店舗設備管理
店舗からの相談や問い合わせは、1日数件程度発生。業者手配後は、必要に応じて施工現場へ出向くなど、外出する機会もある仕事です。

◆テナント交渉
基本的にはオフィス内で業務を進めますが、オーナー様への挨拶や交渉がある際は直接出向くなど、1日に数ヶ所まわるケースもあります。

将来のキャリアパス

現職のスタッフが退職したあとは、専任職としてあなたに業務を進めていただきます。

また、今回入社される方は「総務部」の所属となりますが、将来の幹部候補としてキャリアアップにも期待しています!努力次第で入社3~5年後には係長への昇格が可能です。

店舗を支える意識がポイントに!

両ポジションを含め、総務部としての一番の使命は、販売の最前線である「店舗をしっかりサポートする」ということが大事です。

現在、全国に160店舗を展開する当社。どの店舗の営業も滞りなく、気持ちよく行えるよう、自分の仕事をとおして各店をしっかりとバックアップしていきましょう。

対象となる方

【20~35歳が活躍中!】◆普通自動車免許(AT可)※テナント交渉の経験、リフォーム現場での経験者などは歓迎します <未経験・第二新卒歓迎>
\中途スタッフも活躍しています/

【応募条件】

◆普通自動車免許(AT可)

【歓迎する経験・スキル】※必須ではありません!

◇退去立ち会いなどでの修繕交渉経験
◇リフォームの現場での経験(施工管理、技術スタッフなど)
◇テナント交渉の経験
◇賃貸物件の管理経験

【こんな方を求めています】

◎社内外との円滑な情報共有を意識できる方
◎協調性がありチームワークを大事にできる方
◎店舗業務を支える意識を持てる方
◎当社で長く活躍したい方

《平均勤続年数20年以上》新卒も中途も高定着率!

当社で働くスタッフは、とにかく勤続年数が長いのが自慢。平均勤続年数は20年以上で、新卒・中途にかかわらず、長く活躍するメンバーが多い会社です。

また、もちろん販売スタッフは釣り好きの集団ですが、総務部門は釣りは知らなくとも、現場を支える意識が強いメンバーが多いのが特徴です。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

【協調性がある方】

総務部門は、普段はそれぞれ担当を持って活躍しているが、いざというときはチーム力を発揮してプロジェクトにあたるのが同社のスタイル。そのため、協調性がある方ほど活躍できそうです。

この仕事に向いていない人

【受け身な方】

近い将来、店舗設備管理もテナント交渉も、一人での活動が基本となる。そのため、「どうすれば店舗のためになるか」を自分で考え行動できない、受け身タイプの方はちょっと向かなさそうです。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~18:00(休憩60分)
※月平均残業時間20時間程度
勤務地
◆転勤なし!
[本社]埼玉県草加市栄町1-5-6

マイナビ転職の勤務地区分では…


埼玉県
交通アクセス
東武スカイツリーライン「獨協大学前駅」より徒歩10分
給与
月給25万円~35万円+諸手当+賞与(年2回)

※経験・能力を考慮し、優遇いたします。
※時間外手当別途支給
※試用期間3ヵ月あり(待遇変更なし)。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~490万円
昇給・賞与
【昇給】年1回
【賞与】年2回(前年度実績2.20ヶ月分)
諸手当
  • 交通費全額支給
  • 時間外手当
  • 家族手当(5000円~2万5000円)
休日・休暇
【休日】
週休2日制(月3回土曜日・毎週日曜日)
国民の祝日

【休暇】
  • GW休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇(高取得率)
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 確定給付年金
  • 退職金制度(勤続年数2年以上)
  • 再雇用制度(上限年齢65歳まで)
  • 産休育休制度
  • 社員割引制度
  • 釣りへの補助金(年間2万5000円まで)
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

設立
1972年(創業 1963年)
代表者
代表取締役社長 鈴木 健一
従業員数
1300名(全体) 50名(就業場所)
資本金
5000万円
事業内容
  • 釣り具、アウトドアスポーツ、レジャー用品の大型小売店の直営及び製造

《運営店舗》

  • 釣り具のトータルショップ『上州屋』
  • 自然派志向の総合ショップ『上州屋アウトドアワールド』
  • ルアー&フライプロショップ『キャンベル』
  • 海洋レジャー用品と釣具のトータルショップ『マリンコンパニオン』
本社所在地
埼玉県草加市栄町1-5-6
拠点
[流通センター、リョービブランド釣り具アフターサービス]
埼玉県草加市旭町1-4-33
同時募集中
「倉庫作業スタッフ」も同時募集中です。詳細は別途お問い合わせください。
企業ホームページ http://www.johshuya.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
「この求人に応募する」ボタンを押してご応募ください。
人柄を重視した採用方針です。できるだけ多くの方とお会いしますので、お気軽にご応募下さい。

《コロナ対策について》
ご面接時は、求職者の方に安心してお話しいただけるよう、下記の対策を行っています。
  • アルコール消毒の徹底
  • マスク着用で面接
  • 十分な換気
※複数回ご応募された際は、初回データにて選考を進めて参ります。
応募受付後の連絡
選考結果は、応募者全員にメールまたはお電話にてご連絡致します。
※今回の採用の一部業務を「株式会社マイナビ」に委託しており、「マイナビ採用事務局」よりお電話でご連絡させていただくこともございます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB選考

応募データをもとに、選考致します。
※複数回のご応募いただいた際は、初回データにて選考致します。
  1. STEP
    2

面接

担当者による面接を行います。面接日時はご相談ください。
  1. STEP
    3

内定

入社日についてはご相談ください。どなたも気兼ねなくご応募ください。
面接回数
2回予定
面接地
埼玉県草加市栄町1-5-6
問い合わせ
株式会社上州屋

住所
〒 340-0011 埼玉県草加市栄町1-5-6
地図を見る

採用担当
採用課 野崎 竜哉

電話番号
048-935-1581(代表)

備考
※営業電話はご遠慮ください。

会社・仕事の魅力

株式会社上州屋の魅力イメージ1
株式会社上州屋の魅力イメージ2

高定着率の理由は会社の安定経営と働きやすさにあり

現在当社では、店舗リニューアルなど、新しい施策を進めているところ。今回のポジションは、こうした新たな動きにも関わりの強い部署です。ぜひ、あなたの力を貸してください!


★ 残業月20h程度でメリハリ◎
―――――――――――――――
総務部門の残業は月20時間程度。スケジュール調整は個々に任せており、自分で調整しながら動くことができるため、仕事がやりやすいと思います。また、有給休暇も取りやすい環境です。

★ 釣り好きにはうれしい福利厚生
――――――――――――――――
今回のポジションは、釣り好きかどうかは仕事に影響しません。
でももし、釣りが好きな方なら…
◆釣りへの補助金・年2万5000円まで
◆当社商品の社割あり
など、うれしい福利厚生も!
ぜひ、プライベートも充実させてください。
今回入社される方は、総務部に所属し、バックヤードから販売の最前線を支える仕事。その中で、内装施工や不動産業界での知識・スキルが存分に生かされるため、「現場から離れたいけど、このジャンルの仕事は続けたい」という方にも注目してほしい内容です。

また、総務部はそれぞれが“職人”として専任の仕事を進めながら、いざというときに結束するチームワークも魅力。そうした雰囲気のよさが高定着率の理由でしょう。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

採用担当にお話を伺いました

野崎のプロフィールフォト
野崎 さん
Q

職場の雰囲気はどうですか?

当社の総務部は、それぞれ担当を持った“職人”の集まりのような部門です。ただ、何かトラブルが起きた際など、いざというときは結束力を発揮してプロジェクトにあたるような抜群のチームワークも備えています。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

私は総務部内で人事・採用を担当しています。当社に入社して20年以上経ちますが、これだけ長く続けられたのは、店舗スタッフなどさまざまな部署の従業員に頼られ、それに応えるやりがいがあるからだと感じます。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

やはり、新しい風を当社に吹き込んでほしいですね。当社の総務部門はベテラン社員が多いものの、周囲の意見にきちんと耳を傾けるメンバーばかり。よりよいやり方があれば、ぜひ提案してほしいと思っています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

飯田のプロフィールフォト
飯田 さん
Q

何故この仕事を選んだのですか?

私は新卒で入社して、もう23年勤務しています。もともと釣りが好きだったということと、当時は就職氷河期でしたが、当社は変わらずに新卒採用を行っていた、その安定性に惹かれて入社を希望しました。
Q

職場の雰囲気はどうですか?

現在、総務部内で自社HPの管理・更新や備品管理などを担当。ここまで続けてこられたのは、やはり人間関係に恵まれたという点に尽きると思います。なので、新しく入る方も安心して続けてほしいです。
Q

ずばり職場の魅力は?

本部の仕事はルーティン業務ばかりではないですし、マニュアルもありません。変化に応じてそれぞれが自分で考えて実例を積み上げている職場なので、自分でやり方を築き上げるのが好きな方は楽しいと思います。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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【本部総合職】★未経験OK★残業月20hほど★高定着率が自慢