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自社ECの【WEBマーケティング】★リーダー候補★年間休日124日◎ 株式会社セレクトスクエア 高島屋100%出資の安定感!有給取得率全社員100%♪

情報更新日:2021/11/30
掲載終了予定日:2022/01/31

この求人のポイント

◆リーダー候補としてファッションECサイト「タカシマヤファッションスクエア」の更なる強化を!
【やりがい】事業会社らしい一気通貫した業務ができる 【重要性】売上に直結する施策を決めることができる 【部署】立ち上げメンバーとしてチームを引っ張れる! 【自由な働き】在宅勤務制度あり!服装も自由に 【安定感】高島屋100%出資の企業基盤! 【福利厚生】高島屋各店の社員割引制度あり!
自ら事業やサービスをつくり上げていける魅力のある企業!更なる飛躍を目指しリーダー候補を募集します!
株式会社セレクトスクエアのPRイメージ
当社は、高島屋グループのファッションECサイト「タカシマヤファッションスクエア」を運営している事業会社です。
成長産業であるEC業界の中でも、百貨店・高島屋グループの強みを最大限に活かし、順調に業績も伸長しています。今後、更なる収益の拡大に向けては会員施策の深耕、CRM施策の再構築が不可欠と考えます。
今回、当社としてもCRM領域を更に強化していくための募集となります。

仕事内容

ファッションECサイト[タカシマヤ ファッション スクエア]への集客向上に向けたWEBマーケティング領域全般(会員分析、CRM、メールマーケティング等)

具体的には

重要な営業戦略の一つを担ってます

お客様一人一人の購買行動や購入履歴などのデータを自ら分析し、仮説を立て、施策の立案、実行、改善まで一貫して担当いただきます。(Webマーケティング)

できることはたくさん。やりがい抜群です

MAツールを活用したメールマーケティング(メルマガ発信・効果測定など)、ポイントやクーポンなどの販売促進、更にその施策結果からの顧客分析、といったCRM業務全般に従事いただきます。

事業会社らしい実務経験ができます

企画から実行、振り返りなど一貫して施策を打つことができます。
裁量権持って働くことができるためどんどんチャレンジできます。

組織づくりもできる環境

マーケティング部は今年の3月に部門として独立。
そのため、部門の基盤作りからマネジメントも経験できるので
やりがいやスキルアップもできやすい環境です。

対象となる方

【必須要件】■WEBサービス事業における会員分析・施策実務の経験がある方
【歓迎要件】
■既存顧客に対するCRM構築経験のある方
■大小問わずMAツールの活用経験のある方
■Google Analyticsなどのツールを使った数値分析経験のある方
■html/cssの基礎知識、SQLの基礎知識のある方
※顧客分析においてはSQLスキルを身につけていただきます
■企画立案・実行・検証のPDCAサイクルを回せる方

【求める人物像】
■新しいことにチャレンジする姿勢をお持ちの方 
■何事にも前向きに取り組んでいただける方
■マーケティングのお仕事が好きな方
■深い思考ができる方
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

重要部署で裁量権も持った働き方ができることから自分でしっかりとPDCAを回して業務を遂行し、チームを引っ張ることの経験、自信がある方にとっては
チャンスが溢れている環境です。

この仕事に向いていない人

上司や先輩から指示がないと動けない方にとっては、せっかくの責任感のあるお仕事環境を活かすことができないでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:45~18:45
勤務地
東京都江東区潮見2-8-10 倉庫棟2階

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
JR京葉線潮見駅から徒歩2分
給与
月給:30万円~50万円
※固定残業代を含む
※前職を鑑みて個別に決定
※試用期間3ヶ月(試用期間中の待遇に変更はありません)

固定残業代:7万93円~11万822円/40時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円~650万円
昇給・賞与
【昇給】
年1回:4月
休日・休暇
■年間休日124日、完全週休2日制(土・日・祝)
■有給休暇(入社半年後に10日間)
■夏期休日
■慶弔休暇
福利厚生
■交通費一部支給(上限3万円/月まで)
■昇給年1回(4月)
■社会保険完備
■自社ECサイトの社員割引販売制度有り
■高島屋各店の社員割引販売制度有り
■服装・髪型自由(清潔感あるオフィスカジュアル)
■試用期間(3ヵ月)以後、在宅勤務制度有り
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 産休・育休取得実績あり
設立
2007年7月25日
代表者
肥後 球
従業員数
56名
資本金
3億8260万円
事業内容
EC事業及びその他のWEBサイト運営全般、インターネットを活用したメディア事業・サービス事業
本社所在地
東京都江東区潮見2-8-10
株主
高島屋 100.00%
企業ホームページ https://www.t-fashion.jp/static/company

応募方法

応募方法
マイナビ転職の応募フォームよりエントリーしてください。書類選考のうえ、面接の日時をご連絡いたします。

※面接日・入社日はご相談に応じます
※現在、在職中の方もお気軽にご相談ください

【備考】
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。また応募の秘密は厳守します。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募者全員にメールまたはお電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス
【書類選考】
ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を実施します。
書類選考を通過された方に、面接日時の日程などをご連絡いたします。
  ▼
【面接】
採用担当による面接を行います。※2回を予定
  ▼
【採用決定】
※入社日・面接日に関しましてはご相談に応じます。
※選考は可能な限り、スピーディーに行います。
※応募の秘密は厳守します。在職中の方もぜひご応募ください!
面接地
東京都江東区潮見2-8-10
問い合わせ
株式会社セレクトスクエア

住所
〒 135-0052 東京都江東区潮見2-8-10

採用担当
採用担当

E-mail

電話番号
03-5634-8803(代表)

会社・仕事の魅力

株式会社セレクトスクエアの魅力イメージ1
株式会社セレクトスクエアの魅力イメージ2

単なるECサイト構築ではなくもっと先を見据えた事業を

高島屋グループのファッションECサイト「タカシマヤファッションスクエア」を運営するセレクトスクエアは、ネットとリアルを融合した新しい消費体験を構築し、新しいショッピングのあり方を提案しています。

高島屋の100%子会社という安定した基盤ながら「ファッション×IT」というスピードの速い業界に身を置き、「デジタルを活用した店舗体験の刷新」や「店舗との融合からうまれるデジタル体験の刷新」に意欲的に取り組んでいます。

マーケティング部はまだ新しい部門。
会社の更なる成長を期待されて設立し、行う業務は売上に直結する重要な
部門です。
高速PDCAを回してどんどんチャレンジし成長実感を直接感じてください。
高島屋グループという大きな看板を持ちながら、多様な人材が専門スキルを発揮し、事業会社らしい一気通貫したさまざまな施策を打てます。

今回3月に新設されたマーケティング部のリーダーとして
チーム作りからチームマネジメント、セレクトスクエアのマーケティングらしさを追求するポジションの募集。マーケティングの構築を更に伸ばしたい方や追求していきたい人は是非応募してほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

W さん
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

会員分析から施策の打ち手など一通りの業務を担っていくのですが
その施策が売上に直接反映されるので達成感ややりがいを強く感じることができるところですね。
Q

事業の魅力はどこにありますか?

私たちは事業会社なので、できる施策や情報取得の範囲が広いです。
PDCAを早く回すことができるのでチャレンジできる回数も通常より多いと思います。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

マーケティング部は独立してまだ間もない部門です。
そのため、組織作りや当社のマーケティングの基盤強化に取り組むことができるので今までのご経験を存分に発揮していただきたい。ご応募お待ちしております。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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