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技術で教育研究をサポートする【大学職員(メディア系技術)】  学校法人金沢工業大学 <マイナビ転職の応募〆きり:1/30(月)> ★U・Iターン歓迎!

  • 正社員
  • 職種・業種未経験OK
  • 転勤なし
情報更新日:2022/12/26
掲載終了予定日:2023/01/30

この求人のポイント

大学のメディア部門で持続可能性を見据えた増員募集。スキルアップしながら大きなやりがいを感じられます!
【やりがい】教育研究を支える!先端技術で新たな挑戦 【未経験OK】じっくり成長して主力メンバーへ! 【安定性】大学ならではの福利厚生!学生の感動も共有 【雰囲気】チームワークを大切にするフラットな職場!
学校法人金沢工業大学のPRイメージ
1957年の創立以来、時代をリードする技術者を育てる大学として、先端技術をいち早く導入し、全国的にも高度な教育研究環境を整えています。
今回新メンバーを募るのはその柱の一つで、映像・音響関連の業務を担うチーム。今後の持続的な運営を見据え、年齢構成のバランスを取り、体制を強化することが目的です。
大学という安定した環境で、最先端の技術にふれながら、教育研究を支えるおもしろさを味わいませんか?

仕事内容

【最先端技術にふれながら活躍!】 映像・音声教材の制作、環境整備、シンポジウム等の設営・撮影など、幅広い業務をチームで協力し合って進めます。

具体的には

◆教材
・映像・音声・アプリ教材の撮影、編集、公開
・アーカイブ化、管理

◆環境
・学内マルチメディア設備の企画設計
・教室設備の設計、メンテナンス

◆ほか
・大学行事等の音響オペレート、取材中継、映像記録
・教職員、学生のサポート(授業、学会、イベント等)
・オンライン授業のサポート など

入社後の流れ

先輩について各現場・業務を見て、徐々に覚えていただきます。
経験やスキルに合わせてできることから始め、少しずつ成長し、
チームの主力メンバーとして活躍してください。

スピードは自分のペースでOK!
大学行事をはじめシーズン性の業務も多いため、数年かけてじっくり慣れていただくイメージです。

ワクワクしながら新しいことに挑戦できる!

学生や教職員とかかわりながら、最先端の教育研究をサポートするやりがいは大きく、
教材や映像資料など「作品」として残るものを作り上げる達成感も感じられます。

そして、日々進化する技術を使いこなすことが大事なのがこの仕事。
好奇心を持って取り組め、常に新しいチャレンジをすることが可能です。

対象となる方

【人物重視・未経験者歓迎】 ☆男女不問 ☆電気・メディア系の知識や経験があれば活かせます ★広い視野で取り組め、チームワークを大切にできる方
【応募条件】
・大卒以上 
・普通自動車運転免許

【あれば活かせる経験・スキル】
〇電気工学系の知識
〇電気・メディア系の資格や経験
〇YouTube等の動画作成スキル
〇映像等企画構成のスキル

【求める人物像】
◎気持ちいいあいさつができる
◎視野を広く持ち、柔軟な対応ができる
◎周りのことを考えて提案型の思考ができる

<定着率は100%!>
メンバー構成は現在、20、40、50代の計6名が活躍中!
役職ではなく名前で呼び合うなどフラットな雰囲気で、
情報共有、チームワークを大切にしています。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

大学教育をメディア技術でサポートする役割です。
誰かを支えることにやりがいを感じる人、教育に関心がある人に向いています。
また、ポジティブ思考で取り組める人なら、より楽しみながら仕事ができます。

この仕事に向いていない人

多岐にわたる業務をチームワークで進めます
周りの状況を見て、気配りしたり協力したりと、柔軟な姿勢が必要になります。
そのため、自分の仕事はここまでときっちり線引きしたい人には不向きでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:30~17:30(休憩1時間)
勤務地
石川県野々市市扇が丘7-1
※マイカー通勤可

マイナビ転職の勤務地区分では…


石川県
給与
月給22~30万円
※年齢・経験・能力を考慮のうえ決定
昇給・賞与
  • 昇給:年1回(4月)
  • 賞与:年2回(6月・12月)
諸手当
  • 通勤手当
  • 時間外手当
  • 管理職手当
  • 扶養手当
  • 住居手当
休日・休暇
  • 週休2日(土日)※学園カレンダーによる(休日出勤時は代休を取得)
  • 祝日
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
福利厚生
  • 日本私立学校振興・共済事業団(年金・健康保険等)
  • 雇用保険および労災保険に加入
  • 産休・育休制度
  • 介護休暇制度
  • 日本私立学校振興・共済事業団の契約施設利用可
  • 学内留学制度
  • 各種研修制度
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • U・Iターン歓迎
  • マイナビ転職だけで募集
  • 社内見学可
  • オンライン面談可
  • 転勤なし
  • 国内出張あり
  • 自社商品・メディアあり
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度あり

会社情報

この企業の特徴
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 再雇用制度あり
  • 企業内・提携保育所あり
設立
昭和32年6月1日
従業員数
665名(職員297名、教員368名)
資本金
事業内容
  • 教育機関の運営
 設置校:金沢工業大学、国際高等専門学校
本社所在地
〒921-8501
石川県野々市市扇が丘7-1
企業ホームページ https://www.kanazawa-it.ac.jp/index.html

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
◆『この求人に応募する』からエントリーしてください◆

多くの方とお会いしたいと考えております。ぜひ積極的にご応募ください!

※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません
※応募に関するご質問は、お気軽に下記『質問フォーム』よりお問合せください
応募受付後の連絡
選考結果につきましては、応募受付後1週間以内を目処に、WEB選考を通過された方のみに、ご連絡いたします。
採用プロセス
1/30(月)までにWEB応募を行ってください。
順次選考を行います。
  1. STEP
    1

【 WEB選考 】

1/30(月)までに、マイナビ転職の「この求人に応募する」から応募していただき、WEB選考を行います。
  1. STEP
    2

【 履歴書送付 】

WEB選考通過者には、別途ご案内する宛先に学校所定の履歴書を送付していただきます。
  1. STEP
    3

【 面接 】※3回程度

1次面接:配属先の現場職員
2次面接:配属先の責任者
最終面接:人事部門の責任者
  1. STEP
    4

【 内定 】

内定です。
問い合わせ
学校法人金沢工業大学

住所
〒 921-8501 石川県野々市市扇が丘7-1
地図を見る

採用担当
法人部 人事課

E-mail

会社・仕事の魅力

学校法人金沢工業大学の魅力イメージ1

技術者育成と先端研究を支える『縁の下の力持ち』

「自ら考え行動する技術者」を人材育成の目標に掲げる金沢工業大学。
その目標に向けて、学生が主体となって動ける環境を作っているのが私たちです。

裏方の役割ですが、教材の制作から
課外活動の取材・撮影まで、幅広いサポートを行う中で
学生と近い距離で対話し、大学生活ならではの感動を共有できるのもこの仕事の魅力。
教員からも頼られる存在として、
最先端をいく教育・研究を支えるやりがいがあります。
2022年で創立65年を迎えた同学園。「コンピューターに強い学校」としても知られ、3Dプリンターや工作機械を学生が自由に使ってものづくりができる「夢考房」をはじめ、学生を主役とする教育でも定評がある。
その大学教育を支える仕事は、安定性の高い大学正職員という立場はもとより、おもしろさでも魅力的。メディア分野への興味や知識を活かし、スキルアップしながらやりがいを持って働きたい人にうってつけの求人だ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

反圃のプロフィールフォト
反圃 さん(中途入社26年目)
大学職員(メディア系技術)
前職の経験 一般企業数社を経て入社
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

一つは常に新しい技術にふれられること。また、行事などは毎年同じようでも、関わる学生も教員も、内容も変わっていくのでマンネリ感はありません。新しい人間関係を構築しながら取り組むおもしろさもあります。
Q

未経験でも本当に大丈夫?

私も最初、実務は未経験でした。誰かと一緒に行動しながらやり方や使う機材などを覚えていけるので、心配はいりません。さらには慣れてからも、一人で仕切るものは少なく、チームで取り組むものがほとんどです。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

新しい方と一緒に働けるのがとても楽しみです。前例にとらわれることなく、みんなで意見やアイデアを出し合ってよりよい仕事をしようとしています。そこに新しい風を吹かせていただけるのではと期待しています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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その他の募集要項

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