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老舗安定企業の成長を支える【人事】年休129日/賞与4.5か月 日本地工株式会社 オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。

  • 正社員
  • 職種・業種未経験OK
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
情報更新日:2021/12/28
掲載終了予定日:2022/02/07

この求人のポイント

設立65年、社会インフラを支え続ける抜群の安定経営が強み!世の中に貢献する会社を人事面で支援します
【設立65年】社会インフラ設備を地中から支える 【強み】競合が少なくコロナ禍でも安定経営 【人事募集】未経験~即戦力まで幅広く採用 【抜群のチームワーク】お互い助け合う温かな人間関係 【年休129日】平均残業月10時間で働きやすい 【賞与4.5カ月分実績】安定収入で安心して働ける
電柱や信号機、案内標識などのインフラ設備を「地中」から支える、世の中になくてはならない価値を提供!
日本地工株式会社のPRイメージ
私たちは設立65年の歴史ある会社です。
長年、皆さんの生活を支える「電柱」「信号機」「案内標識」といった社会インフラ設備を「アンカー」という製品を提供することで、地中から支え続けています。
まさに世の中になくてはならない価値を提供していますが、今後も末永く安定した事業活動を行っていくために今回、人事社員を採用。採用活動や社員が働きやすい社内制度を整備するために、あなたの力を貸してください!

仕事内容

【入社後研修やOJTで指導育成】【抜群のチームワークでのびのび活躍できる】新卒・中途採用活動をメインに社内制度整備など幅広く活躍できます。

具体的には

■新卒採用
■中途採用
■会社説明会の準備~実施(当日の進行役など)
■面接対応
■高卒採用に向けた高校生の受け入れ活動
■インターンシップ対応など

【新卒採用の流れ】

毎年3月から活動をスタートして、インターンシップ開催や説明会~面接を通じて年間、10~15名程度を採用しています。

入社後の流れ

基本的な業務を理解するための研修を受けた後、先輩によるOJT教育を受けてください。
その中で、まずはWEB面接や会社説明会などに同席することで、基本的な業務の流れを理解。
その後、年間を通じた採用活動(高校生の会社見学受け入れやインターンシップ開催、面接対応)等を一通り経験していただきます。

配属先の編成

人事課には現在、30~50代まで5名のメンバーが在籍しています。
上司や先輩・後輩といった関係性よりも「仲間」という意識が強く、一緒に助け合いながら仕事を進めていきます。
困ったことがあればすぐ相談できて、解決に向けてみんながフォローし合える関係なので、人間関係で悩むことはありません。

将来のキャリアパス

採用活動全体を動かしていく主力メンバーとしての活躍はもちろん、社員がこれまで以上に働きやすい環境になるように、働き方改革を推進していきます。そのために必要な社内制度の変更や整備などの労務関連業務に関して、企画立案~実施まで一貫して対応することができます。

採用難易度の高いテーマに挑戦

特に採用難易度が高い「エンジニア」「職種別」「地域別」といった各テーマに対して、人事課を中心に時には他の各事業部にも協力を仰ぐことによって、課題解決に取り組みます。その結果、要望通りに採用できた時には、大きな達成感を得られる魅力があります。

対象となる方

【年間休日129日/平均残業月10時間】【転勤なし川口本社勤務】未経験歓迎/リクルーター経験者や人材業界経験者は優遇※人物重視の採用です。

【未経験歓迎】

■会社方針を理解し、仕事を進めることができる方
■学生~経営層まで幅広い年齢層に合わせたコミュニケーションが可能な方
■様々な業務を同時に進行できる方
■自ら改善策や戦略を考え、実践していきたい方

【歓迎する経験・資格等】

■リクルーターや人材業界など採用に関わった経験
■労務、社会保険、給与等なんらかの人事業務経験
■第一種衛生管理者や社会保険労務士などの資格

充実の働きやすさが魅力です!

☆年間休日129日で土日完全休
☆転勤なし埼玉・川口勤務
☆平均残業月10時間
☆産休や育休の取得実績あり
☆固定給+賞与4.5か月分支給
このようにオンオフのメリハリをつけて働ける環境や、
本社のある埼玉・川口エリアで腰を据えて長く活躍できます。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

☆多くの人と連携できる方

人事課内だけでなく、他の部署や経営層、そして採用対象となる学生~社会人まで、幅広い世代・ポジションに対して柔軟にコミュニケーションが取れる方が向いています。

この仕事に向いていない人

☆協調性がなく、前向きに仕事ができない方

少数チームで人事採用業務を動かしているので、チームワークを発揮する必要があり、なおかつ自発的に考え、積極的に行動できる方でないと厳しいでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:30~17:30(実働8時間)
※平均残業月10時間!
※入社2年目よりフレックスタイム制適用
勤務地
【転勤ナシ】
本社/埼玉県川口市江戸袋2-1-2

<アクセス>
  • JR京浜東北線「川口駅」よりバスで15分・「八幡木バス停」下車 徒歩3分
  • 日暮里・舎人ライナー「見沼代親水公園駅」より徒歩22分

※入社後は川口駅から社員送迎バスをご利用いただけます。

マイナビ転職の勤務地区分では…


埼玉県
給与
月給22万円~28万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

モデル年収例

年収370万円 / 24歳 /入社2年
年収450万円 / 30歳 /入社8年 
年収530万円 / 35歳 /入社13年
昇給・賞与
  • 昇給:年1回(6月)
  • 賞与:年2回(6月・12月)※4.5ヶ月分(昨年度実績)
諸手当
  • 交通費支給(上限10万円/月)
  • 時間外手当(全額支給します)
  • 役職手当
  • 資格手当
休日・休暇

【年間休日129日】

  • 完全週休2日制(土日)
  • 祝日
  • GW(10日)
  • 夏季休暇(9日)
  • 年末年始(9日)
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 創立記念日
  • 産休・育休(取得実績あり)
福利厚生
  • 各種社会保険完備(雇用・労災・厚生年金・健康)
  • 退職金あり
  • 財形貯蓄
  • 社員食堂あり(1食300円~)
この求人の特徴
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 産休・育休取得実績あり
設立
1956年6月1日
代表者
代表取締役社長 玄間 敏
従業員数
335名
資本金
2億6,400万円
事業内容
  • 支線アンカー(電柱等支線基礎)
  • アース(電気設備用接地極)
  • 鋼製基礎(道路附属物用基礎・電柱用基礎)
  • 緑化・農園芸関連資材
  • 前各号に関連する据付け工事を含む一切の事業
本社所在地
埼玉県川口市江戸袋2-1-2
企業ホームページ https://www.chiko.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。
(下記の「この求人に応募する」ボタンをクリック)

ご質問も受け付けております。お気軽にお問い合わせください。

※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
応募受付後の連絡
WEB書類選考後、合否に関わらずご連絡いたします。
(書類選考には1週間程度お時間をいただきます)
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB書類選考

マイナビ転職の応募フォームよりご応募いただいた内容をもとに選考を行います。
  1. STEP
    2

面接(2~3回)

※面接日等ご相談に応じます。
  1. STEP
    3

内定

※入社日等ご相談に応じます。
※在職中で今すぐ転職できないという方もお気軽にご相談ください。
面接回数
2~3回
面接地
埼玉県川口市江戸袋2-1-2
問い合わせ
日本地工株式会社

住所
〒 334-0075 埼玉県川口市江戸袋2-1-2
地図を見る

会社・仕事の魅力

日本地工株式会社の魅力イメージ1
日本地工株式会社の魅力イメージ2

社会に広く貢献する会社を、これからも長く支える!

【世の中になくてはならない価値を提供する会社です】

電柱・信号機・案内標識など、私たちの生活で見慣れたこうしたインフラ設備の地下には、
「アンカー」と呼ばれる製品が存在します。
アンカーがあることで、地震などの災害が起きても倒壊を防ぐと共に、地域の安全・安心を
守っています。

設立65年に渡ってこうした事業を続けていることから、すでに世の中になくてはならない価値を提供できる会社として、競合他社も存在しない中で高い評価と信頼を得ているのが当社の強みです。

【人事面から会社を支える醍醐味】

今後も継続的に事業を続けるためには、定期的な人材採用が不可欠。
今回募集する人事スタッフは、まさに会社の成長を支える重要な役割を担います。
毎年、経営陣や現場が求める理想の人材を採用できた時、
大きな達成感ややりがいを実感できます。
また社員がより働きやすくなるための制度改革などにも挑戦できるので、
やる気次第で活躍の場を広げ、長期的にキャリアアップできます。

【安心して長く働ける】

年間休日129日と休日が充実していることに加えて、
固定給+賞与4.5カ月分支給により、安定した収入を得られます。
さらに社内の人間関係が良好で、温和な上司・先輩のサポート受けながら、
未経験でも安心して成長できる環境があります。
ぜひあなたにとって、理想のライフワークバランスを実現してください。
普段耳慣れない「アンカー」という製品を作るメーカーとして、65年の実績を持つ同社。
私たちの生活を支える重要な役割を担っていることから安定した需要があり、なおかつ競合他社がほぼ存在しないため、昨今のコロナ禍のような状況でも、安定した経営を維持できる強みがある。
だからこそ待遇や働く環境、そして社員の温かな人柄などにおいて様々なメリットをもたらしている。
気になる方はぜひ応募してほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Aのプロフィールフォト
A さん(新卒入社)
人事
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

「エンジニア採用」「職種別採用」「地域別採用」などどれも高いハードルですが、要望通りに採用できた時の達成感は大きいです。また自分が採用した方の相談を受けて、社内制度を改善できたこともありました。
Q

職場環境について教えてください。

人間関係で悩むことはまずありません。助けを求めれば上司や先輩がきちんと助けてくれます。このような背景には、競合他社がなく、コロナ禍でも業績が安定して落ち着いた環境があるからだと思います。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

当社は世の中に対して支える価値がある会社であり、人事課では一緒に支える人を増やしていくことがメインミッション。これから入る方には、ぜひ優秀な人材を数多く採用に繋げてほしいと期待しています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

Bのプロフィールフォト
B さん(中途入社)
人事
Q

事業の魅力はどこにありますか?

当社のアンカーは、電力会社10社の「規格制定品」として、日本全国の電柱に使われています。60年以上に渡って地域の電力インフラを支えていることで、世の中に対して価値ある仕事をしています。
Q

どんな働き方ができますか?

年間休日数が「129日」と、かなり充実しています。また残業も月10時間以内と低く抑えられていることや、人がいい社員が集まってお互いに助け合う居心地の良い環境の中で活躍できるのも、当社の魅力です。
Q

未経験でも本当に大丈夫?

採用業務未経験の方に対しては入社後、研修やOJTによって先輩社員が丁寧に教えていきます。その中で少しずつ採用活動に参加し、徐々に教育関連業務など活躍の場を広げていくことができます。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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注目のキーワード

日本地工株式会社 オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。

老舗安定企業の成長を支える【人事】年休129日/賞与4.5か月