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小児科の【医療事務リーダー候補】マネジメント経験者歓迎 医療法人社団ナイズ ◆8割以上が未経験スタート◆新規拠点の立ち上げメンバーも可能

  • 正社員
  • 職種・業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
情報更新日:2022/05/13
掲載終了予定日:2022/06/02

この求人のポイント

「365日年中無休」の小児科クリニックを展開! 「幸せの総量の最大化」に向けて急成長中の医療ベンチャー
【将来性抜群】続々と開院!2024年には50拠点へ 【働き方】希望休OK!週休3日制で生産性アップ 【未経験歓迎】店長経験や育成経験を活かして活躍 【地域に貢献】最先端の小児科クリニックで医療を提供 【キャリア】ゆくゆくはキャリアアップも目指せます◎ 【男性活躍中】性別に関係なく、長期キャリア形成可能
8割以上が未経験スタート!地域医療に貢献し、お子さまとご家族に「安心」と「笑顔」をお届けします
医療法人社団ナイズのPRイメージ
医療法人社団ナイズは、多様化する子育て世代に対応した「キャップスクリニック」を展開し、急成長を続ける医療ベンチャー。

「幸せの総量の最大化」というミッションの実現に向けて、圧倒的なスピードで新クリニックを立ち上げています。
そんななか、受付や患者様対応などを担う医療事務を束ねるリーダーのポストが続々誕生。
そこで、マネジメント・数値管理・育成などの経験を活かして活躍していただける方を募集します。

仕事内容

【1年でリーダーに!】クリニックの受付や医療事務からスタート。その後リーダーとして、医療事務の育成やクリニックの数値目標などに携わります

具体的には

【業務内容】
◆医療事務の勤怠管理や育成
└シフト作成や1on1の実施、目標設定

◆クリニックの数値目標の管理
└目標達成に向けた施策の企画や実行

◆オペレーションの改善
└効率化につながる業務フローの改善

◆医療事務業務
└受付・患者さん対応・会計・医療事務
(医療事務業務の割合は50%ほど)

入社後の流れ

▼3ヵ月~6ヵ月
└業務の全容を把握

▼6ヵ月~1年
└リーダー補佐として、
 少しずつ管理業務にチャレンジ

▼入社1年後
└医療事務リーダーとなり、
 現場をマネジメント

▼1年半~2年
└ゆくゆくはエリアマネージャーなどのキャリアアップも目指せます!

教育研修制度

医療事務からスタートし、実務を通して着実にステップアップしていける体制を構築。医療の知識を学ぶ月1回の勉強会や資格取得の補助制度など、成長を後押しする教育制度も充実しています。また、ドクターや看護師との距離も近く、わからないことは何でも聞ける環境。医療の知識ゼロからでも、安心して一歩を踏み出せます。

時代のニーズに対応した、最先端の小児科クリニック!

多様化する子育て世代のニーズに対応した小児科クリニックとして、地域に大きな安心を提供している「キャップスクリニック」。「365日年中無休」「夜間も診察」「土日祝日の予防接種・健康診断に対応」は、その一例に過ぎません。インターネット問診を導入するなど、ITを活用したスムーズな診療体制も構築しています。

新クリニックの立ち上げに携われるチャンスが多数!

「キャップスクリニック」は現在13拠点ですが、2024年度の50拠点を目標に、急成長を続けています。今年4月には、川口と流山おおたかの森にも新しいクリニックがオープン。その後も、続々と開院の予定が控えています。このタイミングで入職すれば、オープニングに携われるチャンスもあるでしょう。

対象となる方

【職種・業種未経験歓迎!】◆学歴・資格不問 ◆何かしらのリーダー経験や数値管理の経験(店長・店長補佐/マネージャー/SV/教育担当など)
【歓迎条件】
◆マネジメント経験や数値管理、メンバー育成の経験(業界不問)

《例えば…》
◎店長・店長補佐
◎マネージャー
◎SV
◎教育担当

【求める人物像】
□マネジメントに携わりたい方
□業務管理・数値管理・育成といったマルチタスクをこなせる方
□変化を楽しみ、主体的に行動できる方
□チームで成果をあげることが好きな方

8割以上が異業種からの転職組!未経験でも安心♪

実は、医療事務リーダーの8割以上が異業種からの転職組。地域医療を支える当法人の事業や「幸せの総量の最大化」というミッションに共感し、飛び込んできた方がたくさんいます。飲食店の店長や保険会社の営業をはじめ、その前職はさまざま。未経験からの挑戦がハンデになることはまったくありません。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

リーダーとしてスタッフを牽引していく仕事なので、マネジメント志向の人に最適。急成長中で変化が激しい環境ということもあり、新しいことに対して攻めの姿勢でポジティブに挑戦できる人にも向いています。

この仕事に向いていない人

クラーク業務とマネジメントを並行しながら担当するので、一人で黙々と仕事をしたい方は難しいです。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
シフト制(実働8時間/休憩1時間)

(勤務例)
早番 8:30~17:30
中番 10:00~19:00
遅番 12:30~21:30
※早番・中番・遅番の割合はほぼ均等。繁閑状況により変動します。
※時間固定や短時間勤務の採用は行っておりません
勤務地
キャップスクリニック各拠点
※勤務地はご希望を考慮
※転勤はありませんが、近隣の拠点へ異動の可能性あり。

代官山
渋谷区猿楽町17-5
[最寄り駅]代官山駅

西葛西
江戸川区西葛西6-12-1
[最寄り駅]西葛西駅

北葛西
江戸川区北葛西5‐15‐2
[最寄り駅]西葛西駅

亀有
葛飾区亀有3-26-1
[最寄り駅]亀有駅

光が丘
練馬区光が丘2-10-2
[最寄り駅]光が丘駅

錦糸町
墨田区江東橋4-27-14
[最寄り駅]錦糸町駅

東品川
品川区東品川4-5-22 オアーゼ品川レジデンス
[最寄り駅]品川シーサイド駅

板橋
板橋区徳丸2-6-1 イオンスタイル板橋4F
[最寄り駅]東武練馬駅

武蔵小山
品川区小山3-14-1 シティタワー武蔵小山2F
[最寄り駅]武蔵小山駅

武蔵小杉
川崎市中原区市ノ坪449ー3 シティタワー武蔵小杉1F
[最寄り駅]武蔵小杉駅

志木
志木市本町5-26-1 マルイファミリー志木7F
[最寄り駅]志木駅

越谷レイクタウン
越谷市レイクタウン3-1-1 イオンレイクタウンmori1F
[最寄り駅]越谷レイクタウン駅

川口
埼玉県川口市安行領根岸3180
[最寄り駅]鳩ケ谷駅

柏の葉
柏市若柴178-4 柏の葉キャンパス148街区1
[最寄り駅]柏の葉キャンパス駅

《開院予定 》
流山おおたかの森(22年4月)
流山市おおたかの森西1
[最寄り駅]流山おおたかの森駅

八千代緑が丘(22年9月頃)
千代市緑が丘2丁目1-3 イオンモール八千代緑が丘
[最寄り駅]八千代緑が丘駅

南浦和(22年10月頃)
さいたま市南区南本町
[最寄り駅]南浦和駅

西新井(22年初11月頃)
足立区西新井栄町2-4
[最寄り駅]西新井駅

天王町(22年11月頃)
横浜市保土ケ谷区川辺町3
[最寄り駅]星川駅


他拠点のヘルプ勤務をして頂く場合あり
★詳細はHPをご覧下さい
https://caps-clinic.jp/our-clinic

マイナビ転職の勤務地区分では…


埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
交通アクセス
○代官山「代官山」徒歩5分
〇西葛西「西葛西」徒歩3分
〇北葛西「西葛西」北口徒歩15分
〇亀有「亀有」徒歩1分
〇光が丘「光が丘」徒歩5分
〇錦糸町「錦糸町」徒歩1分
〇東品川「品川シーサイド」徒歩3分
〇板橋「東武練馬」徒歩2分
〇武蔵小山「武蔵小山」徒歩2分
〇武蔵小杉「武蔵小杉」徒歩3分
〇志木「志木」徒歩1分
〇越谷レイクタウン「越谷レイクタウン」徒歩13分
〇川口「鳩ヶ谷駅・川口駅・蕨駅・東川口」よりバス
〇柏の葉「柏の葉キャンパス」徒歩7分
〇流山「流山おおたかの森」徒歩5分
〇八千代緑が丘「八千代緑が丘」直結
○南浦和「南浦和」徒歩5分
〇西新井「西新井」徒歩3分
〇天王町「星川」徒歩7分
給与
月給23万円以上+各種手当 +賞与年2回
※上記にはみなし残業手当(10時間分・1万5340円以上)が含まれています。超過した場合は別途全額支給します。

※経験・能力等を考慮の上、決定します

上記に加え、拠点ごとの目標達成率などにより、インセンティブを支給いたします。

■インセンティブ支給実績(年額)
リーダー:120,000~384,000円
リーダー補佐:24,000~264,000円
スタッフ:24,0000~252,000円
昇給・賞与
年2回(4月、10月 ※本人評価と業績による)
諸手当
■時間外手当(超過分)
■役職手当
■資格手当
■家族手当 (配偶者:1万円、子一人:1万5000円を毎月支給)
※扶養している家族が対象です
休日・休暇
<年間休日120日>
■変形労働シフト制・月9日~13日休み
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇 ※取得実績あり。子育てママも在籍中です!
■育児休暇
(取得実績あり。現場復帰した方も在籍しています)
■リフレッシュ休暇

☆希望休は月3日まで申請可能!
☆月に1回以上は週3日休みとなります
週3日の休日を活用して、リフレッシュしたりスキルアップすることで、日々の業務をより生産性高く行えるようにしています。

◎5日以上の連続休暇の取得可能!
※試用期間中は週休2日制(月7~9日/シフト制)。それ以外の給与・福利厚生などに差異はありません。
福利厚生
■給与改定年2回(4月、10月)
■変動型賞与年2回(4月、10月)※本人評価と業績による
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給(月4万円まで)
■指定フィットネスジムあり(月2750円で24時間利用可能)
■クリニック内禁煙
■制服貸与
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 募集人数10名以上
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2012年7月
代表者
理事長 白岡 亮平
従業員数
連結266名(2022年2月現在)
資本金
医療法人のため資本金はありません
事業内容
小児科・内科クリニックの運営
本社所在地
〒150-0033 東京都渋谷区猿楽町17-5 代官山蔦屋書店1号館3階
企業ホームページ https://www.mnys.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
少しでも興味をお持ちいただいた方は、マイナビ転職『この求人に応募する』よりご応募ください。

※応募の秘密は厳守します
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません
応募受付後の連絡
書類選考後、採用担当者よりメールまたはお電話にてご連絡差し上げます。
ご応募から内定まで【最短】2週間を予定しています。
採用プロセス
面接日・入社日はご相談に応じます。
在職中の方もぜひ話を聞きに来てください!
  1. STEP
    1

Web履歴書による書類選考

Web履歴書をもとに書類選考を行います。これまでのご経歴などを明記の上、エントリーしてください。
  1. STEP
    2

面接2回 ※適正テストあり

オンラインでの実施になります。
  1. STEP
    3

内定

入職日はご相談に応じます。
最短で5月の入職が可能。6月以降の入職も大歓迎です。
面接回数
2回を予定。
問い合わせ
医療法人社団ナイズ

住所
〒 106-0032 東京都港区六本木七丁目18番18号 住友不動産六本木通ビル 2F
地図を見る

採用担当
採用担当

会社・仕事の魅力

医療法人社団ナイズの魅力イメージ1

━未経験から医療業界に飛び込み、関わる人を笑顔に━

――◆地域の子育て世代に貢献

健康を基軸に、患者さんとその家族の「幸せの総量の最大化」を目指している医療法人社団ナイズ。「365日年中無休」「予防医療への注力」「ITの積極活用」などによって、地域の子育て世代から多くの信頼を集めています。

――◆「人のため」を追求できる

クラークリーダーは、「患者さんのため」を追求できる仕事。自分流のホスピタリティを活かし、サービスの質を高めていけます。「クラークのため」のマネジメントや業務改善も、大切な仕事のひとつ。あなたのアクションが、多くの人の幸せにつながります。

――◆自分自身も幸せになれる環境

患者さんと同じくらい、仲間を大切に想うスタッフが揃っている職場。手厚い教育制度も、未経験からの挑戦を後押しします。また、実力を公平に評価する環境で、チャンスは平等。当法人でならきっと、あなた自身の「幸せの総量の最大化」も実現できるでしょう。
医療法人社団ナイズは2012年に誕生した、比較的新しい医療ベンチャー。にもかかわらず、急成長を続けることができているのは、多様化する子育て世代に対応したクリニック運営を実践しているからに他ならない。
さらに、医療事務リーダーを中心とした現場スタッフのホスピタリティの高さも、成長の要因だと言えるだろう。地域に大きく貢献できる仕事を通して自分の可能性に挑戦したい方は、ぜひエントリーしてみてもらいたい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

為貝のプロフィールフォト
為貝 さん(中途入社1年目)
クラークリーダー補佐
前職の経験 飲食企業の店長・採用・経理
Q

何故この仕事を選んだのですか?

体調を崩して1年ほど病院に通っていた頃に、スタッフさんから何度も励まされたことがきっかけです。次は私が多くの人を励ましたいと思い、この世界へ。当法人のビジョンに感銘を受け、ここで働きたいと思いました。
Q

未経験でも本当に大丈夫?

先輩たちの多くも、異業種からの転職組なので大丈夫。未経験者がつまずくポイントを理解してくれており、しっかりサポートしてくれます。医療の知識を吸収するうえで、毎月開催される勉強会もありがたいですね。
Q

入社後のギャップがあれば教えてください。

クラークリーダーが、想像以上に一人ひとりのことを見てくれていること。それぞれの個性や性格に合わせて指導してくれるので、安心して働けています。私の意外な一面を指摘されたときには、驚いてしまいました。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

配属先上司にお話を伺いました

中島のプロフィールフォト
中島 さん(中途入社1年目)
エリアマネージャー
前職の経験 テーマパークのSV
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

当法人は、これまでのキャリアや実績もしっかり評価してくれます。私はまだ入職1年目ですが、クラークリーダーを束ねるエリアマネージャーに。自分次第でチャンスを掴める職場だと言えるでしょう。
Q

ずばり職場の魅力は?

自分の意見や提案を活かし、患者さんやスタッフのためになることを具現化していけるところです。しかも、当法人は拡大フェーズのまっただ中。「自分たちの手で組織や仕組みをつくっている」と体感しながら働けます。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

当法人は、チャレンジ精神が旺盛な方や主体的に行動できる方にとって理想的な職場。あなたの夢や目標と当法人のミッションを重ねて、想いを共有しながら、自分の可能性を大きく広げていってください。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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