株式会社CMJ
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【人事DX】事業を加速させるコア部門／年間休日125日／賞与7ヶ月 株式会社CMJ ◆各産業の大手メーカーとお取引 ◆昨対比約114％の売上成長
- 業種未経験OK
- リモートワーク可
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 女性のおしごと掲載中
掲載終了日：2026/04/27
この求人のポイント
「ヤンマー」「三菱自動車」「マツダ」等の大手メーカーと直接取引。サプライヤーとしてものづくりに貢献。
【ものづくり商社】メーカーの一次協力会社として活動
【グローバル展開】中国・台湾・タイに生産拠点を展開
【強み】高品質・低コストで部品を安定供給する調達力
【ミッション】人事評価、その他システムの導入を主導
【魅力】社長直下のポジションで、権限と裁量あり！
【働き方】在宅でのテレワーク、定時内での勤務が基本
大規模なサプライチェーンを担う部品調達のコーディネーター。事業の安定性、成長性は抜群です。
▼(株)CMJ の紹介
台湾の上場部品メーカー「チャイナ・メタル・プロダクツ(CMP)」のグループ会社として2000年に設立。自動車部品・機械部品を調達する専門商社として、日本の大手メーカーとアジア圏の生産拠点をつなぐ役割を果たしています。▼募集背景
人事評価システムの導入をはじめ、自動化など様々な社内DX推進のため中途採用を行うこととなりました。社長直下のポジションで価値あるミッションに取り組みませんか。仕事内容
〈人事評価システム導入までの社内調整、開発時のフィードバックなどを担当。〉◎入社後は社内業務やシステム要件の把握から徐々に仕事をお任せ。
具体的には
人事評価システムの導入をはじめ
社長と協力して様々な自動化・DX推進をお任せ。
社長と協力して様々な自動化・DX推進をお任せ。
- 社外コンサルとのやり取り
- 改善点のフィードバック
- 各部門長との意見交換、折衝
- 新しい評価システムの説明
- 運用マニュアルの作成
- システム導入後の機能改善
- 人事考課の取りまとめ
- 従業員の採用活動（サブ業務）
入社後の流れ
──インプットの期間は約1ヶ月
マネージャー陣と話し、調達・営業・品質管理など各部門が取り組んでいる業務を把握。加えて、コンサルが取りまとめた現状のシステム要件の資料を読むところからスタート。2ヶ月目からは自走し、社内外との調整やパイロット版システムの検証などを経て導入まで運んでいただきます。
事業成長のエンジンとなる働きを
会社の事業を一段と大きくスケールさせる足掛かりとなる、今回のシステム導入プロジェクト。やり応えある仕事に挑みたい方、成長を求める方はぜひ一緒に取り組んでみませんか。
社長直下の所属となるため、煩雑な会議はなくコミュニケーションはダイレクト。意思決定も早いため、仕事が進めやすい環境となっています。
社長直下の所属となるため、煩雑な会議はなくコミュニケーションはダイレクト。意思決定も早いため、仕事が進めやすい環境となっています。
多彩なプロジェクトに挑戦可能！
調達の段取りやオペレーションを自動化するRPAツールや、調達先の選定・条件分析をするための情報システム、業務用端末のセキュリティシステムの導入など、今後進めていきたい取り組みが複数控えている状況。
そのため人事の領域に限定せず、幅広いDX推進プロジェクトでリーダーとして活躍いただけます。
そのため人事の領域に限定せず、幅広いDX推進プロジェクトでリーダーとして活躍いただけます。
配属先の編成
配属される社長直下の部門には、総務や会計、インサイドセールスのメンバーが在籍。およそ30名強の人員体制で、30代～40代の層が厚い組織です。
──テレワークを導入
横浜本社はテレワークが基本で出社は週2回ほど。比較的ドライな職場で飲み会などの付き合いはなく、仕事とプライベートは線引きされています。対象となる方
〈経験者限定。幅広い方にフォーカスして採用。定着率95％（2025年）〉◎総務人事、DX推進の知見を活かせる。◎グローバル企業ですが語学は不問。
【必須】
◆総務人事またはDX推進業務いずれかの経験◆高卒以上
＼こんな方はなお歓迎／
【1】仕組みづくりが得意何らかの制度設計の経験がある方や、問題意識をもって業務改善に取り組むのが得意という方は適性十分です。
【2】リーダーシップを取れる
周囲を巻き込んで人を動かす、自らが中心となって人間関係の構築やリレーションを図る力を活かせます。
【3】歯車ではない働き方がしたい
事業成長を加速させる重要な役割を果たす、コア人材としての働きができる環境で働きませんか。
【4】裁量をもって働きたい
自ら旗振り役となって自由度高くプロジェクトを動かせるのが、このポジションで働くいちばんの魅力です。
語学スキルはなくてもOK！
国内各拠点に勤務する従業員、さらに中国・タイなど海外拠点の担当者ともTeams等のWEB会議でコミュニケーションを行いますが、いずれも日本語話者なので問題なくやり取り可能です。
いろんな国の文化や商習慣を知ることができるため、興味の幅が広い方にとっては楽しく働ける環境といえます！
いろんな国の文化や商習慣を知ることができるため、興味の幅が広い方にとっては楽しく働ける環境といえます！
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！
この仕事に向いている人
この仕事に向いていない人
△協調性が弱い人
人事評価システムは社内のあらゆる部門に影響を及ぼすため、各部門と合意形成をすることが導入にあたり最も重要です。しっかりと意見を聞くこと、足並みを揃えるための説明などが欠かせません。マイナビ転職
編集部より
募集要項
| 雇用形態 |
正社員
|
|---|---|
| 勤務時間 |
9：00～18：00(休憩1時間)★残業ほぼなし♪当社は、効率よく仕事をこなし早く帰れる人ほど評価される風土ですよ！ ★リモートワークが中心♪週3日は在宅勤務となるため、効率よく働くことができます！ |
| 勤務地 |
【転勤なし】【新横浜駅より徒歩5分】【リモートワーク実施中】《本社》 神奈川県横浜市港北区新横浜2-3-4 クレッシェンドビル3F マイナビ転職の勤務地区分では…神奈川県 |
| 交通アクセス |
横浜市営地下鉄、JR線「新横浜駅」より徒歩約5分
|
| 給与 |
月給29万円～40万円＋各種手当・交通費＋賞与(年2回／平均7カ月分)※経験、スキルにより優遇いたします。 ※試用期間3ヶ月あり(待遇変動なし) 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。435万円～665万円
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| 昇給・賞与 |
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| 諸手当 |
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| 休日・休暇 |
【年間休日125日】
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| 福利厚生 |
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| しっかり休める♪メリハリも◎ |
まとまった休みでしっかりリフレッシュし、
仕事への活力にしてほしい思いから、 年末年始と夏休みは連続で9連休があり、 その他にも5営業日を連続休暇とした9連休を取得できます。 そのほか、積極的な有給取得を推奨！ 中には100％消化している人もいるなど 自由に申請・取得できる環境ですよ♪ |
この求人の特徴
- U・Iターン歓迎
- 業界経験者優遇
- 「女性のおしごと」掲載中
- ブランクOK
- 急募
- リモートワーク可
- 残業月30時間以内
- 原則定時退社
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 年間休日125日以上
- 5日以上連続休暇取得可能
- 賞与5ヶ月以上
- 固定給25万円以上
- 退職金制度あり
- 交通費全額支給
会社情報
この企業の特徴
- 外資系企業
- 3年連続売上UP
- 中途入社5割以上
| 設立 |
2000年9月7日
|
|---|---|
| 代表者 |
村上 和也
|
| 従業員数 |
26名
|
| 資本金 |
3,000万円
|
| 売上高 |
32億円(2025年度)
|
| 事業内容 |
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| 本社所在地 |
〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜2-3-4 クレッシェンドビル3F |
| 主要取引先 |
富士機械(株)／ヤンマー(株)／ボッシュ(株)／日立オートモティブシステムズ(株)／(株)神崎高級工機製作所／マツダ(株)／クノールブレムゼ商用車システムジャパン(株)／三菱自動車工業(株)／三菱重工業(株)／三菱電機(株)／日信工業(株)／ニューデルタ工業(株)／ヨシワ工業(株)／DAIKIN-SAUER-DANFOSS(株)／(株)牧野フライス製作所／三桜工業(株)／川崎重工業(株)
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| 企業ホームページ | http://www.c-m-j.co.jp |
応募方法
選考の特徴
- WEB面接OK
- 面接日程応相談
- 入社時期応相談
- 応募から内定まで1カ月以内
| 応募方法 |
■マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーして下さい。
※面接日・入社日は相談に応じます。 ※お問い合わせは、マイナビ転職の「質問フォーム」をご利用下さい。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ≪応募書類の取り扱いに関して≫ ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。 他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 応募受付後の連絡 |
書類選考の結果は、メールまたは電話にてご連絡差し上げます。
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| 採用プロセス |
※現在お勤めされている方も面接・入社日等、お気軽にご相談ください
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| 面接回数 |
2回（一次：WEB、二次：対面）
※場合により3回実施する可能性があります。 （一次・二次：WEB、最終：対面） |
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| 面接地 |
〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜2-3-4 クレッシェンドビル3F |
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| 問い合わせ |
会社・仕事の魅力
大企業のものづくりを根底から支えるプレイヤー
Point１【各産業の大手メーカーとお取引】
自動車、農業機械、生活家電、工作機械を手掛ける大手メーカーと、一次協力会社としてお取引している当社。部品の安定供給を行うサプライヤーとして、ものづくりを支える重要な役割を担っています。主要顧客には、売上高1兆円規模の企業も名を連ねています。Point２【マルチソースによる安定供給】
中国と台湾にあるグループ会社の製造拠点、加えて東南アジアの数々の協力工場とのつながりがあるのが調達力の源泉です。そして複数の国・地域にまたがる調達ルート（マルチソース）は、政情不安による生産活動や物流の停止へのリスクヘッジとしても強みを発揮しています。Point３【ニーズが途切れない要因】
通常、部品の調達には見積りによる比較検討や、発注後の進捗管理、物流手配、検品といった膨大な手間が発生します。それらをワンストップで引き受け、顧客の業務コストを低減することも当社の重要な役割。事業継続に欠かせないパートナーとして、揺るぎないポジションを築いています。Point４【安心してキャリア形成できる】
◎継続性・安定性抜群のビジネスモデル◎毎週土日＋祝日休み（年間休日125日）
◎有給も気兼ねなく取得OK！
◎賞与計7ヶ月（社内平均）
ワークライフバランスや待遇の観点でも、安心して長く勤めることができます。長期的にキャリア形成したい方に、最適な環境が整っています。
──昨対比約114％の売上成長
2024年28億円から、2025年32億円まで売上を大きく伸ばしている同社。今後社内のシステム化が進むことでコスト面の競争力や利益率、サプライチェーンが今以上に強化され、業績は一段とスケールアップしていくことが期待されます。
「自分のスキルを最大限発揮できる環境で働きたい」と考えている方に同社はまさに最適。単に経験を発揮するだけでなく、新たな専門性も獲得し成長できるはずです。
マイナビ転職
編集部より
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