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株式会社ノダ

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生産設備の【保全スタッフ】出張なし/完全週休2日/離職率3% 株式会社ノダ 東証スタンダード市場 上場/ 賞与(年2回/計5.01カ月分支給)

  • 正社員
  • 350万~550万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 上場
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
掲載終了日:2022/11/10

この求人のポイント

【明治35年創業】実力派の総合建材メーカー。上場企業としての「事業規模」「働きやすさ」が特徴です!
【競争力】素材開発から製造販売までを自社で完結! 【やり応え】工場全体で協力しながら仕事を進めます 【経験不問】外部研修を含め、手厚い育成体制あり 【定着率◎】ここ5年で保全の退職者3%
〈ニーズある商品・ブランド力が強み〉住宅・非住宅のほかTVドラマの美術にも当社製品が使われています。
私たちは、1902年に材木店として事業をスタートさせました。以来、着実に業容を拡大させ、現在は総合建材メーカーとしてビジネスを展開。自社一貫体制による高品質なモノづくりなどを強みとして、日本全国に拠点を設けています。

未経験者の方も含めた幅広い層から採用し、専門技術を丁寧に指導していきます。もちろん保全経験のある方も歓迎です。メーカーに勤めることで、より安定した働き方を叶えたい方はぜひご応募を。

仕事内容

〈建材・合板を製造する機械・設備の修理やメンテナンスを担当。〉得意分野に合わせて業務を割り振り。入社後はチーム作業で先輩社員が指導します!

具体的には

◎ラインにおける生産設備の保全
◎事業所内設備の保守管理
◎外部業者による工事の施工管理
◎設備導入に関する計画立案や実施 など

上記のほか、機械部門では工作機械を用いた製作作業、電気部門では省エネ推進といった業務もあります。あなたの活躍で、より効率的で高品質なモノづくり体制を実現させてください!

入社後の流れ

まずは、安全教育の受講からスタート。未経験の方は先輩社員によるOJT教育で業務に触れていただきます。

様々な状況に対応し経験を積んでいってください。中途採用だからと詰め込むような教え方はしません。業務や知識が身につくまでは、2人1組以上のチームで仕事を覚えていきます。

配属先の編成

配属先となる富士川工場では、28,107坪の敷地に約270名のスタッフが働いています。うち保全業務の担当は、機械と電気、ボイラーを合わせて27名の人員構成です。

20代半ば~60代前半まで幅広い年齢層が活躍しています。堅苦しい文化はなく、誰でも“さん”づけで呼び合うフラットな関係性の職場です!

”人間力”が仕事のコツです

新たな設備を導入したり、業務効率の改善を果たすには、製造現場の声にしっかりと耳を傾ける必要があります。そこで大切になるのが、日々のコミュニケーションです。

工場全体で協力しながら仕事を進めるため、礼儀や心配りは欠かせません。人間力のある方は円滑に仕事を進められます。

対象となる方

《経験・年齢不問!》◆高卒以上 ◆普通自動車の運転免許(AT限定可) ★建材に関する知識なども不要の、何よりも「人柄」重視で採用します
電気に関する知識や、電気主任技術者および電気工事士といった資格をお持ちの方は大歓迎です!

【実績ベースで正当に評価】

手がけた保全件数や、現場からの要求に応えた実績、さらには資格取得に取り組む姿勢など様々な観点で評価を行っています。

【オフの時間も満喫できます!】

バドミントンや野球などの自主活動を行っており、トレーニングのための施設も整えています。仕事だけではなく、同僚との楽しい時間を過ごしたい方にも恵まれた環境となるでしょう。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎目配りができる人

設備の故障といったトラブルを未然に防ぐには、軽微な違和感や異常も見逃さず早期に対応することが大切です。細かなことにも目配りできる人や、心配事を放置しない人などは向いています。

この仕事に向いていない人

△主張が強い人

「こうした方がいい」という改善提案は評価されますが、同時に協調性も求められる仕事です。客観的意見を取り入れられない人や、他人を尊重できない人では馴染むのに苦労するかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
複数名
勤務時間
8:00~17:00(実働8時間/休憩60分)
勤務地
【富士川工場】静岡県富士市中之郷648-1
★アクセス・・・JR「富士川」駅から徒歩7分

マイナビ転職の勤務地区分では…


静岡県
給与

月給:18万円~30万円 +各種手当


※年齢、経験、能力を考慮の上、決定します
※試用期間3ヶ月(同条件)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~550万円
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月/12月)

※計5.01カ月分支給(昨年度実績)
諸手当
  • 交通費支給(社内規定あり)
  • 時間外勤務手当
  • 休日勤務手当
休日・休暇

【休日】

年間休日116日
完全週休2日制(土日)
※工場カレンダーによる
※大型連休に休日工事作業あり。代休・有休取得可

【休暇】

  • GW/夏季/年末年始
  • 有給休暇
  • 産休・育休(取得実績あり)
  • 介護休業(取得実績あり)
  • 看護休暇(取得実績あり)
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 各種研修制度
  • 寮・社宅制度
  • 住宅取得支援
  • 退職金制度
  • 社員持株会
  • 財形貯蓄制度
  • 検診受診補助
  • グループ保険
  • 育児・介護休業制度
  • 厚生資金融資制度
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 内定まで2週間
  • 地域限定社員
  • 電話問い合わせOK
  • 応募者全員と面接
  • 社内見学可
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • 書籍購入補助あり
  • ガソリン代支給
  • 退職金制度あり
  • 賞与5ヶ月以上
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社割あり
  • 再雇用制度あり
  • 社員食堂・食事補助あり
設立
1938年(昭和13年)1月
代表者
代表取締役社長 野田 励
従業員数
1001名(2021年11月30日現在)
資本金
21億4100万円
売上高
456億3,500万円(2021年11月期・単独)/645億8,600万円(2021年11月期・連結)
事業内容
【1】木質建材(内装ドア、フローリングなど)の設計開発・製造販売
【2】木質ボード(MDF)・合板の研究開発および輸入、加工販売
【3】住宅工法の研究開発および構造躯体のプレカット加工

☆創業120周年の歴史ある企業です
☆素材研究から製品の製造販売までをカバーする自社一貫生産体制が強みです
☆持続可能な開発目標(SDGs)を支援しています
本社所在地
〒111-0053
東京都台東区浅草橋5丁目13番6号
株式
東京証券取引所 スタンダード市場
企業ホームページ https://www.noda-co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
  • 書類選考なし
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応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募者全員に、メールまたはお電話にて連絡いたします。
※選考結果は10日以内にご連絡いたします。
採用プロセス
■面接日・入社日はご希望に沿って決定します
■10月・11月入社もOKです!
  1. STEP
    1

書類選考

応募データをもとに書類選考いたします。選考後、今後の面接日程等については追って連絡いたします。
  1. STEP
    2

面接

当社での展望や意欲などを、ぜひアピールしてください!
  1. STEP
    3

内定

入社日は相談に応じます。気兼ねなくエントリーしてください!
面接回数
1回
面接地

富士川工場

〒421-3306
静岡県富士市中之郷648-1
問い合わせ
株式会社ノダ

住所
〒 421-3306 静岡県富士市中之郷648-1
地図を見る

採用担当
採用担当

会社・仕事の魅力

木質建材に精通。歴史・実績のある老舗メーカーです

Point1【老舗の建材ブランド】

創業が1902年という長い歴史を持つメーカーです。製造する建材は、住宅建築の業界において広く知られているブランド。自社一貫生産といった独自の強みも持ち、業績はとても安定的に推移しています。

Point2【時間をかけ丁寧に育成します】

入社後は、安全教育をはじめとした丁寧な指導を行いますが、いきなりの活躍を求めているわけではありません。経験の積み重ねが重要であることから、シチュエーションに応じて随時指導を行うイメージ。応募の時点で、特別な能力をお持ちである必要はありません。

Point3【”離職率の低さ”も当社の特徴】

充実した育成、そして上場企業のワークライフバランスも相まって、離職はほとんどありません。27名いる保全スタッフに関しては、ここ数年で1名の退職があったのみ。定年まで勤め上げるメンバーも多く、社歴45年という大ベテランも過去には在籍していました。  
現在、株式会社ノダでは、2030年に向けた新しいビジョンを掲げています。そうした背景から、後進育成を図るための増員募集がスタートします。これまで中途人材の採用をあまり行っておらず、今回の募集は数少ない機会といえるでしょう。

人事評価や研修制度のさらなる改善も進んでいるとのことで、社内環境はさらに良くなります。ワークライフバランスの安心感、上場企業としてのバリューなど、多くの魅力が挙げられる企業です。

マイナビ転職
編集部より

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