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採用アドバイザー【営業職】未経験歓迎 株式会社スプラウト ファッション・アパレル企業に特化した採用トータルアドバイザー

  • 正社員
  • 315万~400万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
情報更新日:2022/06/24
掲載終了予定日:2022/08/18

この求人のポイント

お客様の課題や要望を聞いてマッチした採用商品の提案をするお仕事です。
完全週休2日制、年間休日125日、週1のリモート勤務有 採用、求人、人材ビジネス、に興味のある方歓迎! アパレル・ファッション、海外ブランド企業がお客様! 未経験入社100%、もちろん経験者も大歓迎!
ファッション・アパレル業界に特化した採用を提案するアドバイザー集団です!
株式会社スプラウトのPRイメージ
当社はファッション・アパレル業界を中心に採用コンサルティングを行っています。求人広告を取扱う代理店でもありますが、決して商品を売ることがメインではありません。
『クライアントの採用の成功』のため、中途採用の人材マッチングや、採用の企画立案・媒体提案・選考進行・採用後のフォローまでを手掛けます。クライアントのニーズや時代に合わせ、新企画の考案や商品開発を行い、更なる進化を目指して日々奮闘しています。

仕事内容

顧客の状況に合わせベストな提案をするお仕事です。ファッション業界に特化した新卒就職サイトや業界専門の人材紹介等様々なニーズに対応しています。

具体的には

短期的なお付き合いではなく、長期でお客様の採用活動に寄り添う営業です。
特に新卒採用では、採用計画・求人掲載から選考進行・内定出し後のフォローと丸々1年間お付き合いすることになります。
私たちは、的確で最良な企画と商品提案や人材マッチングを行うために、具体的な情報を引き出し企画提案に反映しています。

ある1日の流れ

午前中:メール対応、顧客のアポイント取り、アポイント先への資料作り

午後:顧客へアポイント(対面/オンライン)
採用の現状と課題のヒアリング(新卒募集と中途の専門職の募集を検討していた)

帰社後、各部署の責任者に相談・打合せ

顧客ヒアリングシートの入力、提案資料作成

教育研修制度

▼入社1週間
スプラウトの事業について、営業商品の知識研修を行います。
▼入社3か月間
研修期間として、先輩営業及び上司と同行しながらお仕事を覚えていただきます。(サブ担当として同行)
▼3か月後
担当企業がつきますが、その後も先輩のアドバイスの同行はありますので、安心してお仕事ができる環境です。

一緒に働くのはどんなメンバー?

食べることが大好きな人、ファッションが好きな人、ゲームが好きな人、休みは家で過ごすのが好きな人、二児のママなど様々です。なので仕事の話以外も盛り上がりますね。
働くメンバーは、性格もタイプも多種多様ですが、色々なタイプがいる方が豊かな人材が育ちます。個人・個性を尊重していきたいと考えています。

対象となる方

未経験・第2新卒/営業経験者/販売等コミュニケーションの仕事経験者/人材採用に興味がある方/ファッション業界経験者 すべて歓迎!!
・経験不問
・専門・短大・大卒以上
・コミュニケーション力を活かして仕事をしたい方
・PC基本操作ができる方

【異業界から来たメンバーが多数活躍中】
●ファッション業界の販売
●音楽業界でマネージャー
●鉄骨資材の営業
●求人広告代理店の営業

【業界経験者を歓迎しますが、ご経験は問いません】
現在活躍しているメンバーは、皆経験0からのスタートですので、ご心配せずにご応募ください。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

・チームで仕事をしたい人
・新しいチャレンジをしてみたい人
・前向きに捉えて行動できる人

この仕事に向いていない人

・人と話をするのが苦手な方
・パソコンの業務が苦手な方
・助け合う気持ちがない方

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
1~2名
勤務時間
10:00~19:00
勤務地
本社(港区西麻布)

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
日比谷線六本木駅(ヒルズ側出口)徒歩7分
千代田線乃木坂駅(表参道側出口)徒歩9分
給与
固定月給25万3500円以上
※見込残業手当28時間45500円を含む
※固定残業時間超過分別途支給(要事前申請)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
315万円~400万円

モデル年収例

年収370万円 / 30歳 営業職 経験3年
昇給・賞与
昇給年1回、賞与(業績賞与)
諸手当
交通費支給(25000円迄)通信手当、営業手当
休日・休暇
完全週休2日制(土・日・祝)、年末年始、夏季休暇、有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇
福利厚生
社会保険完備、交通費支給(25000円迄)、退職金制度有
リモート勤務実施中
現在、週1日程度でのリモート勤務を実施しています。リモート勤務が効率良く、業務に支障なく進められれば、徐々にリモート勤務日を増やしていく予定です。
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1992年8月
代表者
栗原真理子
資本金
2600万円
事業内容
1)ファッション業界専門の新卒サイト「ブランドキャリアジュニア」の運営
2)ファッション・アパレル業界専門の人材紹介・派遣「ブランドキャリア」の運営
3)マイナビ及びその他求人媒体の広告代理
4)採用業務の代行(応募管理・説明会運営等)
5)採用パンフレット・ホームページの作成
6)化学系新卒サイト「ケミカルリクルート」の運営
本社所在地
東京都港区西麻布3-24-21 ヴィレッジ山村3F
メイン顧客はファッション業界
世界的に有名なファッションブランドから、国内の人気ブランドまで、ファッション・アパレル業界の顧客500社以上の取引実績を持っています。新卒サイト「ブランドキャリアジュニア」では、大手の新卒就職サイトには掲載されていない、著名な海外ブランドが多数掲載されています。中途人材紹介「ブランドキャリア」では、世界的に有名なコレクションブランドから大手専門商社まで、幅広く業界を網羅しています。
採用のトータルコンサルティング
当社は「採用の入り口からラスト迄」をモットーに、クライアントに合わせた採用手法や採用媒体を提案しています。業界を特化することで、仕事内容やブランド毎の特徴が良く分かります。ファッション業界と言ってもラグジュアリー企業とヤングカジュアルブランドでは採用人物像が異なりますし、製品を輸入して販売する会社と自社でモノづくりをする会社でも、募集する職種は大きく異なります。営業のヒアリング力がとても大切です。
企業ホームページ https://www.sprout.jp

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職より必要事項をご入力の上、ご応募ください。
応募受付後の連絡
書類選考の上、面接のご案内をいたします。
採用プロセス
書類選考
 ↓
1次面接+適性検査
 ↓
2次(最終)面接
 ↓
内 定
面接回数
面接2回、適正検査
面接地
本社(港区西麻布)六本木駅 徒歩7分
問い合わせ
株式会社スプラウト

住所
〒 106-0031 東京都港区西麻布3-24-21 ヴィレッジ山村3F
地図を見る

E-mail

電話番号
0345009500(代表)

会社・仕事の魅力

株式会社スプラウトの魅力イメージ1

メイン顧客は「ファッション業界」

外資ブランド・大手国内アパレル等、ファッション・アパレル業界に特化した採用支援を30年に渡って行ってまいりました。これまでの実績からも、弊社で携わる採用関連の業務を通して、人事実務(中途・新卒・アルバイト・派遣採用)のほぼ全てが身に付きます。
情報を引き出す人事は、会社の成長に関わる重要な責務を担っています。
ご自身が採用の企画を担当することで、クライアントの成長をダイレクトに支え、事業拡大に大きく貢献することができます。それが、「採用コンサルティング」という仕事です。自身の力でブランディングできる裁量ある仕事ですので、責任を持って最後まで取り組める方、行動力がある方を求めています。
世界的に有名なファッションブランドから、国内の人気ブランドまで、ファッション・アパレル業界の顧客500社以上と取引実績を持つ同社。設立当初には、誰もが知る海外ブランドの新卒一期生採用を全国各地に出張しながらサポートをしていたのだそうです。時代のニーズに合わせ採用企画を進化させながら30年という節目を迎える今。新メンバーを迎えて、第2創成期がスタートします。

マイナビ転職
編集部より

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