◎どんどんチャレンジする姿勢を持てる方
「テクノロジーと人の力をかけ合わせて、熱狂的なファンをつくること」を目指しているCRISP。この想いに共感して、意欲的にチャレンジできる方を歓迎しています。
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 勤務時間 |
1ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト勤務
9:00~22:30の間でシフト制 (週平均40時間以内・実働8時間) ※配属先店舗により、営業時間が異なります。 <シフト例> 9:00~18:00 12:30~21:30 【1日のスケジュール例】 10:00~出勤・開店作業 11:00~店舗オペレーション 13:30~休憩 14:30~社内連絡などPC業務 16:00~アルバイトと面談 17:00~店舗オペレーション 19:00 退勤 残業は平均月15時間ほど |
| 勤務地 |
『クリスプサラダワークス』の関東・大阪エリアの店舗いずれか※地域限定!転居を伴う転勤なし※希望を考慮します ※屋内全面禁煙 ▼店舗一覧はこちらhttps://crisp.co.jp/location【各店舗の最寄駅】<東京エリア>渋谷駅 新宿駅 東京駅 恵比寿駅 赤坂駅 大手町駅 日本橋駅 六本木駅 二子玉川駅 三軒茶屋駅 吉祥寺駅 南町田グランベリーパーク駅 など <神奈川エリア> 横浜駅 みなとみらい駅 など <大阪エリア> 大阪梅田駅 大阪駅 東梅田駅 など ★職場環境1店舗あたりアルバイトパートナーを含めて20名程度(正社員2名前後)が在籍1日200名ほどのお客さまが来店します。 (店舗により異なります) ★本社と店舗との距離がとにかく近いのが特徴毎月MTGで、本社から店舗に向けて全社の取り組みや方針を共有。定期的にCRISPの考えを店舗に浸透させることで、全社員が同じ方向を向いて店舗運営できるようになっています。 また逆に、より良いお店づくりのため、店舗から本社へ提案をしている場面もよく見かけます。 マイナビ転職の勤務地区分では…東京都、神奈川県、大阪府 |
| 交通アクセス |
《東京都》渋谷駅直結新宿駅徒歩6分 西新宿駅徒歩7分 溜池山王駅徒歩4分 恵比寿駅徒歩9分 代官山駅徒歩2分 赤坂駅徒歩3分 東京駅徒歩6分 東京駅徒歩1分/二重橋前駅徒歩3分 二重橋前駅徒歩2分、東京駅徒歩3分 大手町駅徒歩1分 新日本橋駅徒歩2分/三越前駅徒歩3分 六本木駅徒歩5分 六本木一丁目駅徒歩1分 麻布十番駅徒歩4分 六本木駅徒歩5分 虎ノ門ヒルズ駅徒歩6分 外苑前駅徒歩3分 駒沢大学駅徒歩13分 二子玉川駅徒歩4分 三軒茶屋駅徒歩2分 吉祥寺駅徒歩6分 南町田グランベリーパーク駅徒歩6分 《神奈川県》横浜駅直結みなとみらい駅徒歩4分 《大阪府》大阪梅田駅徒歩3分大阪駅直結 東梅田駅徒歩5分 |
| 給与 |
【スタッフ職】月給23万5000円~24万5000円+各種手当【副店長】月給24万5000円~29万2500円+各種手当【店長】月給28万円~42万7500円+各種手当※みなし残業なし。残業代は1分単位で、100%別途支給します! ※給与はスキル・経験・能力に応じて決定します。 ※試用期間:入社後3ヶ月(本採用と同条件) ◆月収例 (残業30Hの場合で算出)【店長】月収34.4万円~52.5万円【副店長】月収29万円~35.9万円 昇給は年に2回年に2回の人事評価(1月・7月)や、異動やミッションの変更に応じて随時、昇給の機会があります。もちろんキャリアアップに年齢や社歴は一切関係なし! 役職の等級ごとに役割期待・基準が明確なので、昇格を目指しやすい環境です。 店舗改善に取り組んだ社員は早期にポジションアップが可能です! 実際に、副店長候補から8か月で店長になった社員もいます。 \ひとりひとりのライフスタイルや考えを尊重/定期的に人事担当やマネージャーと相談できる機会があります。あなたの理想のキャリアを一緒に目指していきましょう。 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。347万円~524万円
モデル年収例
年収520万円
/
38歳
店長職
経験6年
年収450万円 / 27歳 店長職 経験4年 年収360万円 / 22歳 副店長職 経験1年 /飲食未経験からの入社 |
| 昇給・賞与 |
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| 諸手当 |
そのため四半期ごとに、目標達成賞として「WAKEMAE」と呼ばれるインセンティブの支給があります! |
| 休日・休暇 |
\お休みは業界高水準/
大型連休を作ってお友達と海外旅行に、 なんてことも可能です! オンとオフでメリハリをつけた生活にしてくださいね。 残業は月平均10~20時間程度ただし、あなたの希望に沿った形で調整することが可能です。実際に「プライベートの時間を大切にしたい」という希望から、残業時間を月1桁に抑えている社員も。 もちろん「しっかり稼ぎたい」という社員もいるため、それぞれの意向や生活スタイルを尊重して調整しています。 |
| 福利厚生 |
パートナー割引→入社後は、常時50%でCRISPのサラダを購入可能。美味しく食べて、サラダやドレッシングについての知識も深めましょう! 懇親会→1年に2回ほど、CRISP TGIFと呼ばれる全社懇親会が開催されます。月間賞→新しいチャレンジや影のヒーローを、月に1回表彰する制度です。クリチップ→「迷子になってしまう"ありがとう"をなくす」ことが目的の制度です。会社から従業員に対して付与される報酬とは違って、パートナー同士で報酬を贈りあうことができます。 クリチップを貯めてステキなノベルティと交換できちゃうんです。
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| 健康的にイキイキと働くために |
シフト充足率は、98%。正社員のお休みは月10日で年間120日。なんと従業員満足度は90%以上です! これからも私たちは、テクノロジーと人の力をかけ合わせることで、 自社店舗にとどまらず外食業界の人不足や長時間労働、そして給与水準の課題を解決していきます。 |
| 設立 |
2014年7月1日
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|---|---|
| 代表者 |
代表取締役 宮野浩史
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| 従業員数 |
600名
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| 資本金 |
50,000,000円
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| 売上高 |
26億3100万円(2024年12月期実績)
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| 事業内容 |
飲食店(カスタムサラダレストラン「CRISP SALAD WORKS」)の運営
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| 本社所在地 |
東京都港区麻布十番4-1-1
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| 今後の成長について |
近年、ますますタイムパフォーマンスや健康志向が重視されています。
ファストフード業界は、今後も日常生活に深く浸透し続け、伸び代は非常に大きいと予測されています。 ただし、「時間と健康の価値」の重要性が高まる一方で、健康的で栄養価の高い選択肢は圧倒的に不足しています。 私たちは、2040年までに売上3,000億円を達成し、国内のファストフード業界をリードする立場まで成長して、 外食業界全体を変えていきます。 |
| 働く社員の“リアル”を届けます |
このページには書ききれなかった、CRISP で働く正社員パートナーの“リアル”をあなたに届けるために、noteでたくさんの記事を発信しています。
「どんな想いで働いているんだろう?」 「どんなことにチャレンジしているんだろう?」 仕事への情熱や日々の挑戦、働く仲間たちの声を通して、そんな疑問が晴れるようなストーリーをたっぷりお届けしていきます。 https://note.com/crispsaladworks/m/m2a8de76fed4b |
| 企業ホームページ | https://crisp.co.jp/ |
| 応募方法 |
「この求人に応募する」よりご応募ください。できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 CRISPに少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください! ※平日の18時以降も面接可能ですので、お気軽にご相談ください。*応募の秘密は厳守いたします。 *応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 応募受付後の連絡 |
ご応募から3営業日以内に、
ご応募いただいた皆様にメールでご連絡致します。 ※マイナビ転職上のメッセージ機能ではなく、メールにてご連絡差し上げます。 ※土日祝は、上記営業日には含みません。 |
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| 採用プロセス |
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| 面接地 |
一次:オンラインにて実施します。
二次:対面またはオンラインにて実施します。 ↓対面の場合 WeWork KDX 虎ノ門一丁目 東京都港区虎ノ門 1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル11階 |
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| 問い合わせ |
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やま さん(中途入社1年目)
【店舗Staff】
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| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
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ナオ さん(中途入社1年目)
【店舗Staff】
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| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
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リン さん(中途入社2年目)
【店舗Staff】
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| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
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キリ さん(中途入社1年目)
【店舗Staff】
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| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
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KR さん(中途入社1年目)
【店舗Staff】
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| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
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K さん(中途入社1年目)
【店舗Staff】
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| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
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きい さん(中途入社1年目)
【店舗Staff】
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| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
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