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アパレルブランドの【営業】*土日祝休*基本定時退社*20代活躍中 ヤマトインターナショナル株式会社 設立75年!東証スタンダード上場企業★「クロコダイル」を展開

情報更新日:2022/07/21
掲載終了予定日:2022/08/29

この求人のポイント

\レア求人★めったにない中途未経験採用/“ワークライフバランス抜群”の環境で、次代のコアメンバーへ!
【安定性◎】1947年設立の東証スタンダード上場企業 【業界の老舗】クロコダイル等、多彩なブランドを展開 【全国展開】大手量販店内に約900店舗を運営! 【やりがい】販売員と連携して“売れる店舗”をつくる 【将来】地域営業や本部長へのキャリアパスも! 【働きやすい】土日休・残業なし/産育休復職率100%
<全国の大手量販店に約900店舗を展開> 販売員と連携して、エリアのお客様に喜ばれる店づくりを!
ヤマトインターナショナル株式会社のPRイメージ
1947年にシャツ製造業として設立した私たち。時代のニーズを敏感に察知しながら事業を着実に拡大し、現在では東証スタンダードに上場を果たす安定企業として、”大人世代”から絶大な指示を集める「クロコダイル」のほか、多彩なブランドを展開しています。

今回レアな中途採用を行うのは、次世代を担う若手層の育成を図るため。憧れのファッション業界で安心して将来を見据えていきたい、そんな方はぜひご応募ください!

仕事内容

【まずは座学でブランドや会社を知り、その後じっくりOJTで育てます!】担当する店舗を巡回し、魅力ある売り場をつくっていきます。★直行直帰OK

具体的には

★大手量販店の平場の一角をお借りし、コーナー店舗を構えています。
★ファンの世代層に合わせ、関わる販売員の年齢層は高めです。

本部からの伝達事項を販売員にしっかりと伝え、
店舗の客層に合わせたお店づくりを一緒に行っていきます。
ブランドイメージを守りながら、利益拡大へと結びつけていきましょう!

入社後の流れ

▼まずは座学で「クロコダイル」について学んできます。

▼その後、営業の仕事をする上で必要な
“販売”を知るために店舗研修を実施。

▼3ヵ月後をめどに
先輩との同行&OJTをスタートし、徐々に独り立ちを!

★ゆくゆくは...
ジョブローテーションで他の職域を経験し、
スキルの幅を広げることも可能です!

ある1日の流れ

★月曜は全社会議、火曜はエリア会議のためオフィスへ出社。
水曜~金曜に直行直帰で担当店舗を巡回します。

10:00/店舗オープン、それに合わせて業務スタート。

担当店舗は30ほど、それを三日間で組み立てて行います。

19:00/業務終了(店舗閉店が19時=残業はしないことがルールです!)

あなたならではの視点&創意工夫を活かしてください!

本部の意向を担当店舗の販売員にただ伝えるだけでなく、
しっかりと話す中で状況を確認し、
方針+”オリジナリティある店舗づくり”をするのが基本スタイル。
だからこそ作業的に行うのではなく、
心のこもった対応を通じて販売員との信頼関係を深め、
「〇〇さんなら安心」と頼られる存在になってほしいと思います!

将来のキャリアパス

まずは首都圏の店舗の担当からお任せしますが、
ゆくゆくは地方営業として活躍することも可能。
地方では、ただ巡回業務に取り組むだけでなく、
お客様の地方営業本部と
さまざまなやり取りを行う機会も出てきます。
一店舗の利益ではなく、経営を担うスケールの
大きな仕事にも挑戦できます!

対象となる方

【将来のコアメンバーとなる人材を「育成前提」で採用!】★未経験・第二新卒歓迎 ★意欲&人柄重視 <応募条件>◆30歳までの方 ◆基本的PCスキル
★次代を担う核となる人材の育成前提採用なので、
 業務スキルも経験も一切問いません!

【応募条件】

◆30歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため)
◆基本的PCスキル(Word、Excel)

【あれば活かせます】

◇普通自動車免許(AT可)
◇ファッション業界での実務経験(販売、営業など職種不問)

【こんな方を求めています】

◎コミュニケーション力に自信がある方
◎販売員と目線を合わせて会話ができる方
◎自分のアイデアも活かしながら店舗づくりに取り組みたい方
◎ファッション業界が好き・興味がある方
◎キャリアUPを見据えて自己成長と向き合える方
◎仕事とプライベートをしっかり両立したい方

ファッション業界ですが“超ホワイト”です!

◎土日祝休み・夏季や年末年始の長期休暇もあり
◎店舗が19時閉店=ほぼ残業なし
◎有給休暇に加え“看護有給”を40日付与
◎育児休暇は3歳まで、時短勤務も子が小学校4年になるまでOK など

働く環境整備に注力し、産休・育休からの復職率は100%。
男女問わず、安心して将来を託せる会社だと自負しています!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

本部の意向や施策をただ店舗の販売員へ伝えるだけでなく、人と人とのコミュニケーションを大切に協力しあえる信頼関係を築くことが大切です。それをしっかり理解した上で日々に落とし込める方に向いているでしょう。

この仕事に向いていない人

販売員に寄り添いすぎる必要はありませんが、上からすぎる目線を持つことは絶対にNGとのこと。相手の気持ちを汲み取らず、本部の意向だからと押し付けてしまうような“圧”を出してしまう方にはミスマッチです。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~17:40 本社出勤日
10:00~19:00 店舗巡回日

★出勤時間選択制度 (8:00~10:00まで30分単位で出勤時間を選択できる制度)
★残業ほぼなし。プライベートの時間も大切に働けます。
勤務地

【東京本社】

東京都大田区平和島5丁目1番1号

≪アクセス≫
  • 京急本線「平和島駅」より徒歩8分
  • 東京モノレール羽田空港線「流通センター駅」より徒歩10分


\働きやすさ抜群のオフィス環境!/

東京本社は2017年5月にリニューアルしたばかり。
木材を使用し、リラックス効果や自然のぬくもりが感じられる空間です。
戦略的&社員が快適に働けるオフィスとなっています!
◎執務スペースをワンフロアに集約
◎フリーアドレス
◎カフェスペース/テラス席完備 ...etc

▼詳細は下記ページをチェックしてください!
http://www.yamatointr.co.jp/about/office

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
給与
月給211,200円以上 + 賞与(3.37ヶ月 ※2021年実績)

※経験・スキル等により給与を決定いたします。
※入社後、試用期間3カ月あり(給与に変動なし)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~450万円
昇給・賞与
◆年1回(4月) ※1.5%(2021年実績)
◆年2回(6月・12月) ※3.37ヶ月(2021年実績)
諸手当
◆交通費支給
休日・休暇
◆週休2日制(指定土曜日出社あり 2021年実績 6日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇初年度10日(比例付与)
◆慶弔休暇
◆永年勤続休暇

★年間休日120日
福利厚生
◆各種社会保険
◆確定給付企業年金
◆確定拠出企業年金
◆財形・生命保険
◆社員持株会
◆産休・育児休暇制度(取得実績あり/復職率100%)
◆子の看護休暇
◆介護休暇制度
◆育児休業、介護休業、育児による短時間勤務制度(期間延長も可能)
◆社員食堂(大阪本社)
◆有給休暇取得促進運動「+1holiday 」
└土日や祝日に有給休暇を「+1」できる制度です。
◆積立有給休暇
└使いきれずに消えてしまっていた有給休暇を積立てて、必要なときに使える制度です。
★働く環境を社員全員でつくる!
「これから会社がどうあるべきか?」
「どんな働き方をしたいか?」
など、社員が集まってアイデアを出し合い、
働きやすい職場環境をつくっています!
この求人の特徴
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1947年(昭和22年)6月16日
代表者
取締役社長 盤若 智基
従業員数
194名(2021年8月31日現在/連結ベース)
資本金
49億17百万円(2021年8月31日現在)
事業内容
カジュアルウェアを中心としたアパレル製品の企画・製造・販売

【ブランド一覧】
●クロコダイル
●クロコダイルレディス
●スウィッチモーション クロコダイル
●クロコダイル コード
●CITERA
●Penfield
●LIGHTNING BOLT
本社所在地
東京本社:東京都大田区平和島5丁目1番1号
大阪本社:大阪府東大阪市森河内西1丁目3番1号
企業ホームページ http://www.yamatointr.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆◆下記『応募フォーム』に必要事項をご記入の上、
エントリーしてください◆◆

多くの方とお会いしたいと考えております。
ぜひ積極的にご応募ください!

※ご応募いただく個人情報は
採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者へ
譲渡・開示することはありません。

※本掲載中に複数回ご応募された場合は、最初にご応募されたデータにて選考を進めさせていただきます。
応募受付後の連絡
Web履歴書による書類選考の結果は、
応募者全員に、応募受付後1週間前後でメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
できるだけたくさんの方とお会いしたいと思います。
少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!
  1. STEP
    1

Web選考

応募データをもとに
Web選考を行います。
選考を通過された方には
面接日等についてご連絡いたします。
  1. STEP
    2

面接

面接は3回を予定しております。
面接日時はご希望を考慮します。
  1. STEP
    3

内定・入社

面接を通過されたら内定です!
入社日はご相談に応じます。
面接回数
3回
面接地
★Web面接 or 東京本社での対面面接

【東京本社】
東京都大田区平和島5丁目1番1号
≪アクセス≫
京急本線「平和島駅」より徒歩8分
東京モノレール羽田空港線「流通センター駅」より徒歩10分
問い合わせ
ヤマトインターナショナル株式会社

住所
〒 143-0006 東京都大田区平和島5丁目1番1号
地図を見る

会社・仕事の魅力

ヤマトインターナショナル株式会社の魅力イメージ1

人と人との関係を大切に、あなたらしい活躍を!

★人と人との信頼関係を築こう

「クロコダイル」ブランドの店舗で
活躍する販売員は年齢層が高め。
恐らく今回入社するあなたにとっては、
“人生の先輩”となるため、
まずはあなた自身が気に入ってもらうことを目指してください。

そんな関係性が築き上げられれば、
一緒に取り組む店舗づくりは
あなたの想像以上に面白く、
利益率が向上するごとに一緒に喜び合えるように。

寄り添いすぎず、突き放さず、
程よい距離感を保ちながらも、
しっかりとした信頼関係がある。
そんな担当店舗をあなたらしく増やしていってください。

★設立75年の老舗ですが、堅苦しさは一切なし!

年齢や社歴、職種に関わらず、
社員の意見を積極的に取り入れ、
カタチにしていくのが当社の基本スタイルです。
実際に、オフィスのリニューアルや
リブランディングの際にも若手社員の意見を反映。
変化を楽しみ、挑戦を積極的に受け入れる会社です!
「新卒採用がメインで、活躍する社員の定着率も高いことから、これまで中途採用を行うことはほとんどありませんでしたが、人員構成的に若干次代を担う若手層が不足気味。だから今回の採用は“新卒に近い”と考えてもらって構いません」と、取材時にお話をお聞きした今回の採用。上場企業らしい確かな育成力、成長するごとに描けるキャリア、さらに働く環境まで整備される環境は業界にそう多くない。将来に期待して応募してほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

中川のプロフィールフォト
中川 さん(新卒入社3年目)
Q

未経験でも本当に大丈夫?

入社後の研修で、ヤマトの歴史やブランドなどの基礎知識も学べますし、同行や丁寧なOJTで業務を実践形式で身につけていけるので、未経験の方でも安心してご入社ください。
Q

ずばり職場の魅力は?

若手が活躍できる環境があるところです。その一例として、オフィスや会社の制度について社員が意見を出し合う人事プロジェクトがあり、立候補があれば入社1年目からメンバーに選ばれることもあります。
Q

どんな働き方ができますか?

ほぼ毎日定時退社で、飲み会なども頻繁にはなく、社員同士は程よい距離感です。社内は20代~50代の幅広い世代の方々がいますが、みなさんとてもフラットで、気兼ねなく意見やアイデアを発信できる雰囲気です。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

佐々木のプロフィールフォト
佐々木 さん(新卒入社7年目)
Q

入社後のギャップがあれば教えてください。

歴史があるだけに、入社前は"変化を嫌う会社”かなと思っていましたが、実際は新しい挑戦も積極的に受け入れる会社でした。オフィス改装やリブランディングの際は、若手の意見も積極的に取り入れられました。
Q

職場の雰囲気はどうですか?

どの社員も年次を問わず、意見を受け入れる姿勢を持っているため、新しい方も臆せずどんどん提案してください!様々な年次や役職の方との交流を通じて、新しい価値観が生まれ、更なる変化に繋がるはずです。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

今までの当社にない価値観を持った”新しい風”を求めていますので、様々な方との出会いに期待します。社員はみな人柄が良く、コミュケーションが活発なため、臆せず意見を発信して自分の色を出していってください!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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    ・気になる求人を保存できる
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ヤマトインターナショナル株式会社 設立75年!東証スタンダード上場企業★「クロコダイル」を展開

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