| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 採用予定人数 |
5名程度 ◆新規事業につきオープニングメンバーを追加募集中!
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| 勤務時間 |
7:00~23:00の間でシフト制(実働時間8時間・休憩時間1時間)
*ミュージアムの営業時間及びそれに伴う勤務時間は変更になる場合があります。 |
| 勤務地 |
【京都市南区の勤務!】チームラボバイオヴォルテックス京都京都府京都市南区東九条東岩本町21番5マイナビ転職の勤務地区分では…京都府 |
| 給与 |
月給250,000円~307,000円*経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 *試用期間3か月(待遇変更なし) 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。362万円~445万円
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| 昇給・賞与 |
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| 諸手当 |
・交通費支給
・次世代育成手当 ・資格取得支援制度 |
| 休日・休暇 |
・年間休日110日
・シフト制(月8~10日休み) ・有給休暇(入社半年後10日付与、最大20日/消化率は約90%!) ・リフレッシュ休暇(入社時期に応じて付与、年間最大5日) ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・配偶者分娩休暇 |
| 福利厚生 |
・各種社会保険完備
・退職金制度 ・定期健康診断 ・出産・育児休暇制度(取得実績あり) ・従業員商品割引制度 ・ひらかたパーク招待券 |
| 設立 |
2000年4月
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|---|---|
| 代表者 |
三宅裕一
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| 従業員数 |
1141名(2024年度)
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| 資本金 |
3000万円
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| 売上高 |
約9億円
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| 事業内容 |
(1)遊園地、文化・スポーツ施設および、その他のレジャー施設の経営ならびに運営受託
(2)飲食店、売店および駐車場の経営ならびに運営受託 (3)写真の撮影および販売ならびに酒類、煙草、切手、日用雑貨品の販売 (4)映画、演劇および音楽等の興行 (5)旅行業法に基づく旅行業および旅行業者代理業 (6)警備業法に基づく警備業 (7)列車内出札および検札ならびに案内に関する業務、列車内販売業務 (8)前各号に附帯する事業および関連する一切の業務 |
| 本社所在地 |
大阪府枚方市枚方公園町1-1 ひらかたパーク内
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| 企業ホームページ | https://www.keihan-leisure.co.jp/ |
| 応募方法 |
◆◇マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください◇◆
『この求人に応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※面接日程・入社日はご相談に応じます。 ※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 |
|---|---|
| 応募受付後の連絡 |
ご応募受付後1週間以内に、書類選考を通過された方を対象に電話またはメールにて連絡させていただきます。
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| 採用プロセス |
\カジュアル面接です!/少しでも気になる方はお気軽にご応募ください♪ まずは話を聞いてみたいという方もぜひ! ▼Web書類選考お送りいただいた応募データをもとに書類選考をさせていただきます。▼面接(1回)面接日時、入社時期などにつきましてはご相談の上、決定いたします。面接の際に適性検査(SPI)あり。 ▼内定速やかに結果のご連絡をさせていただきます。合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。 |
| 面接回数 |
2回
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| 面接地 |
株式会社京阪レジャーサービス
住所 〒 573-0054 大阪府枚方市枚方公園町1-1 ひらかたパーク内 備考 【アクセス】 京阪「枚方公園」駅から徒歩5分 |
| 問い合わせ |
株式会社京阪レジャーサービス
住所
〒 573-0054
大阪府枚方市枚方公園町1-1 ひらかたパーク内
採用担当
人事担当
E-mail
電話番号
072-844-3472(代表)
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I さん
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| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
|
T さん
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| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |