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☆未経験歓迎☆病院・介護施設の【事務長(施設長)候補】 医療法人社団寿光会 年休115日以上/基本残業なし/有給取得率93%実績/賞与4ヶ月分

  • 正社員
  • 職種・業種未経験OK
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
情報更新日:2024/11/29
掲載終了予定日:2025/01/30

この求人のポイント

<千葉県で20以上の病院・介護施設を展開>県内トップクラスの規模を誇る医療法人が、管理者候補を大募集!
【経験不問】異業種からのキャリアチェンジ大歓迎! 【年齢・性別のハンデなし】20代施設トップも活躍中! 【早期キャリアUP】1年以内に昇格した事例が続々! 【福利厚生充実】豊富な手当/スキルUP支援/社宅あり 【プライベート重視】基本定時+しっかり休める環境 【連携の強さが自慢】職員間&施設間のつながり強固!
人材管理・収支管理を担う“ナンバー2”ポジション! 高齢者の暮らしを支える価値ある仕事にチャレンジを!
医療法人社団寿光会のPRイメージ
【社会貢献しながら成長できる環境】
千葉県を中心に病院や介護老人保険施設、有料老人ホーム、グループホーム、サービス付き高齢者住宅など20施設以上を展開する当法人。
各施設が連携しながら、総合的な医療・介護サービスを提供しています。
これからも、地域に皆様にとってなくてはならない存在となるべく事業を拡大して行く方針。
そこで、各施設の事務長・施設長を補佐し、次のトップ候補となる意欲ある人材を求めます。

仕事内容

《円滑な施設運営を支えるキーパーソン!》当法人が運営する病院・介護施設のいずれかに勤務。事務長と二人三脚で管理業務に携わっていただきます。

具体的には

■人材管理
┗十分な人員を確保するための採用・育成業務
┗安心して働き続けるための面談・サポート
┗勤怠管理・給与計算

■提出物管理
┗行政への提出物作成・提出
┗提出物作成のための情報共有・進捗管理

■収入・経費管理
┗請求書・経費の数字をもとに収入・支出額確認
┗上記をベースに予算を組み立て
(月1回、事務長同士で打ち合わせを実施)

■その他
┗施設内会議・本部会議への出席
┗利用者を増やすための営業広報活動 など

施設の収支や患者様・利用者様の快適さを支えると共に、
スタッフが働きやすい環境を整える大切な仕事をお任せします。

※基本、医療や介護の実務に携わることはありません。

入社後の流れ

事務長(施設長)によるOJTを実施。
まずは基本的な業務の流れを把握していただきます。
書類の書き方など1つ1つ丁寧にお教えしますので、未経験でも安心ですよ。
その後は本人の適性や成長に応じて「最初は採用」「次は労務管理」と、順次業務をお渡し。
半年ほどで一通りの業務ができるようになるイメージです。

将来のキャリアパス

事務長昇格を見据えた“ナンバー2”スタートなので、早期キャリアアップが可能です。
過去には最短4ヶ月~1年以内に昇格した事例も。
事務長になれば裁量が広がるのはもちろん、職能手当がつくので収入もアップします。

配属先の編成

事務長補佐を置いている施設では、事務長1名+補佐1名の体制で運営管理を行なっています。
年齢層は20代後半~60代と幅広く、20代で介護老人保険施設を任されている事務長も。
男女比は5:5で、約半数が医療・介護業界未経験者です。
IT業界出身や管理栄養士など、異業種から転職してきたメンバーも活躍を続けています!

対象となる方

《業界・業種未経験OK》★学歴不問★要普免(AT限定可)★Office系ソフトの基本操作ができる方★第二新卒者やブランクがある方も大歓迎!
【応募条件】
◎普通自動車免許(AT限定可)
◎Excel/Word/PowerPointの基本スキル

↓Check↓
☆学歴や職歴は一切問いません!
☆医療や介護の知識・資格がなくても問題ありません!
☆異業界・異業種からのチャレンジ大歓迎です!
☆「やってみたい」という意欲を最重視します!

【あれば歓迎】
〇何らかのマネジメント経験(チームや店舗、プロジェクトなど)
※必須ではありません。

【こんな方を求めています】
◇主体的に動ける方
◇コミュニケーションスキルに自信がある方
◇何事にも前向きに取り組める方
◇周囲の意見や新しいアイディアを柔軟に取り入れられる方

より働きやすい環境に──有給取得率100%が目標!

責任あるポジションだから休みづらい…ということは一切ありません!
施設によって完全週休2日制や月7~10日休み、5日以上の連休取得可能など、プライベートも充実できます。
有給休暇取得も奨励し、取得率93%を達成。中には年間20日取得した事務長も。
さらに職員ファーストの手当や福利厚生も、ずらりと揃っています。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

管理者として、看護師や介護士、事務などさまざまな職種のスタッフとコミュニケーションを取ることが重要。誰とでも話しやすく、会議の場でも自分から手をあげて発言ができるような積極性のある人にぴったりです。

この仕事に向いていない人

スタッフと信頼関係を築くことがこの仕事の第一歩。威圧的な態度をとったり、思いやりに欠ける人には向きません。自分の考えに固執するのではなく、まずは相手ときちんと向き合い話を聞く姿勢が大事ですね。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
実働7.25時間~8時間
※配属施設により異なります。
※8:30~18:00の間

※病院事業部は、月2回土曜出勤あり(9:00~13:00)
※残業は基本なし。会社として残業0を目指しています。
勤務地
《千葉県にある当法人運営の病院・施設へ配属》
●UIターン歓迎!借り上げ社宅制度などもあります。
●マイカー通勤OK!駐車場を完備しています。

■千葉市
・エクセルシオール八千代台:千葉市花見川区
・エクセルシオール稲毛海岸:千葉市美浜区
・グループホームいきいきの家 稲毛海岸:千葉市美浜区

■市川市
・エスポワール市川:市川市高谷
・サンセール市川:市川市原木
・グループホームいきいきの家 市川:市川市原木

■いすみ市
・岬病院:いすみ市岬町
・エスポワール岬:いすみ市岬町
・エスポワール大原:いすみ市日在

■松戸市
・松戸牧の原病院:松戸市五香西
・エスポワール松戸:松戸市五香西
・ルポゼ東松戸:松戸市東松戸

■香取市
栗源病院:香取市助沢

■成田市
エスポワール成田:成田市宝田

■船橋市
エスポワール船橋:船橋市小野田町

■山武市
エクセルシオール山武:山武市本須賀

※将来的に、その他関連グループ施設(東京都・埼玉県・神奈川県・茨城県)内での異動の可能性あり(在籍出向となります)。転居を伴わない異動など、将来の働き方は相談をしながら決定しています。

マイナビ転職の勤務地区分では…


千葉県
給与
【年俸制】400万円~
《月収》25万~

※年齢・能力・経験をもとに決定します。
※試用期間:6ヶ月(待遇変更なし)

(採用者年収モデル例)
3年目(32歳) 459万円
5年目(41歳) 540万円
7年目(44歳) 524万円
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(前年度実績4ヶ月)
諸手当
  • 通勤手当:全額支給
  • 時間外手当:全額支給
  • 職務手当:月2万円~※事務長・施設長対象で条件あり
  • 出張手当
  • 資格手当(介護専門員資格のみ)
  • 学童・保育費補助手当:全額補助、0才~
休日・休暇
《年間休日111日~123日》
  • 完全週休2日制(土曜・日曜)※介護老人保健施設の場合
  • 週休2日制(月7~10日休み)※病院勤務の場合
  • 週休2日制(月9日休み)※有料老人ホームの場合
  • 祝日
  • 有給休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始
  • 介護休業
  • 産前産後休業(取得・復帰実績あり)
  • 育児休業(取得・復帰実績あり)
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • マイカー通勤可能(駐車場代無料)
  • 企業型確定拠出年金
  • 慶弔見舞制度
  • 長期休業所得補償
  • 社員食堂・食事補助あり(一食300円)
  • 資格取得支援制度
  • 退職金
  • 社宅あり
  • 海外留学制度
  • 語学研修制度
  • 医療介護事務社内認定制度
  • 社内図書館(グループ本部)
  • 24時間サポートダイアル
  • 提案制度(職員の意見を反映する制度/エピソード大賞、給食グランプリなど)
  • 事業部制度(どんな困りごとも事業部長に相談できる制度)
  • リゾート施設・旅行などの割引あり
  • 貴賓館利用可
  • 懇親会、若手の会あり
この求人の特徴
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 障がい者積極採用
  • 電話問い合わせOK
  • ブランクOK
  • 社内見学可
  • 有給消化率8割以上
  • 社会人未経験歓迎
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • 携帯・タブレット支給
  • ガソリン代支給
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社員食堂・食事補助あり
  • 託児所・育児サポートあり
  • 企業内・提携保育所あり
設立
1999年3月
代表者
理事長 作田美緒子
従業員数
1670名
資本金
2億5560万円
事業内容
医療・介護サービスの提供
本社所在地
千葉県いすみ市岬町和泉330-1
施設数について
病院:3施設
介護老人保健施設:7施設
有料老人ホーム:3施設
グループホーム:7施設
サービス付き高齢者住宅:1施設
を展開しております。
企業ホームページ http://www.makinohara-hp.com/jukokai/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
■□最後までお読みいただき、ありがとうございます!□■

マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。
何かご不明な点があれば、お気軽にご質問ください!

※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません。
応募受付後の連絡
応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB選考

応募データをもとに選考を実施します。
  1. STEP
    2

面接(2~3回) + 適性テスト

2次面接に進んだ際には、適性テストを実施していただきます。
※1次面接前に実施いただく場合もあります。
  1. STEP
    3

内定

面接後1週間をめどに選考結果をご連絡いたします。
面接回数
2~3回
問い合わせ
医療法人社団寿光会

住所
〒 299-4503 千葉県いすみ市岬町和泉330‐1
地図を見る

採用担当
採用担当

会社・仕事の魅力

医療法人社団寿光会の魅力イメージ1
医療法人社団寿光会の魅力イメージ2

未経験から施設マネジメントのトップを目指す!

─◆必要なのは、自主性と行動力

高齢者の人口が右肩上がりに増え続ける中、多角的な医療・介護サービスを提供する当法人の役割もより重要になってきていると実感しています。

高齢者おひとりおひとりに必要な支援やサービスは、すべて異なるもの。
各施設のスタッフはつねに患者様・利用者様のことを最優先に考え、各々が持つ専門スキルをフルに活かして治療や介護に力を尽くしています。

そんなスタッフの誰もが自らの待遇に満足し、安心して長く働けるよう環境を整えるのがあなたの仕事。

現場の希望に沿った新しい設備・機器の導入をはじめ、スタッフの負担を減らすための人事体制や利用者様を増やすための広告制作など…
自らどんどんアイディアを出して、より円滑な施設運営を実現してください。

─◆自分自身の可能性が試せる場所

応募の際に、医療や介護の経験がなくても構いません。
専門的な知識やスキルは、働きながら学べば大丈夫。
また資格が必要な施設の場合は、自己負担ゼロで取得できるよう支援を行います。

未経験から“ナンバー2”のポジションを得て、キャリアを築くまたとないチャンス。
社会に貢献する価値ある仕事で、成長する手応えも味わえます。

今後新たな施設の立ち上げやサービス拡大の際にも、先頭に立って力を発揮していただける、頼もしい仲間の合流を心待ちにしています。
今回の求人は施設トップの右腕=ナンバー2の採用。
それもただのナンバー2ではなく、病院・介護施設運営で千葉県内トップクラスの規模を誇る医療法人での活躍だ。
ワンステップで管理者ポジションに手が届くのは大きな魅力。
また手厚い待遇・福利厚生、プライベートの充実と、同法人ならではの働きやすさにも注目して欲しい。
千葉県で腰を据えて働くための条件は十分。あとはあなたが、新しい世界への扉を開くだけだ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

松浦 さん(中途入社4年目)
事務長
前職の経験 人事・総務
Q

何故この仕事を選んだのですか?

これまで人事・総務としてキャリアを歩んできました。そういった経験を活かしながら、組織全体のマネジメントに挑戦できるポジションで活躍したいと思い、転職を決意。職位と業務内容のマッチングに繋がりました。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

部下や組織の成長が大きな楽しみとなっています。部下の業務進捗や精度を管理・評価する中で感じる成長や、組織としての力が最大化することによる結果をみたり、このポジションだからこそのやりがいだと思います。
Q

社風を教えてください。

当社の社風は「フラット」であり「自然体」であると感じています。統括本部のオフィスは、伝統を重んじながらも新しい時代に合わせて進化しており、社員を大切にしようとする社風の表れだと思っています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

篠田 さん(中途入社1年目)
エクセルシオール八千代台 施設長
前職の経験 小学校の管理栄養士

仕事のやりがいは何ですか?

前職では校長や養護教諭、クラス担任の先生方と連携しながら安全で美味しい給食づくりに取り組んでいました。
新メニュー開発にも力を入れていたので、裁量権が大きく「やってみたい」が実現できる今のポジションにはやりがいを感じますね。
「人と人とのつながり」を大事にしてきた当時の経験が、さまざまな職種の人と接する介護施設の運営に活かせていると思っています。

未経験者へ伝えたいことは?

私もそうでしたが、介護や医療が未経験だと不安になることも多いと思います。
そんな時は決して1人で抱え込むまず、周囲に相談してください。
力になってくれる頼もしい仲間がたくさんいますよ。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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