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20代活躍中!成長企業であなたの市場価値をさらに高める【営業】 menu株式会社 \加盟店9万店突破/★月給50万以上★年休120日以上★住宅手当

情報更新日:2025/04/01
掲載終了予定日:2025/05/19

この求人のポイント

【伸びシロたっぷりの『menu』と共に圧倒的成長を!】土日祝休み&年休120日以上&安心の教育体制も魅力!
【成長中】人気店・行列店を中心に9万店以上が加盟 【安定性もバツグン】KDDIグループ 【やりがい】世の中に新しい市場を切り拓ける! 【正当に評価】明確な基準で成果を昇給・昇格に反映 【若手活躍中!】20代~30代中心に活躍中! 【環境も◎】土日祝休/年休120日以上/住宅手当あり
国内No.1を目指す『menu』有名店を開拓し、自身のチカラで事業や会社を成長させるワクワクを感じませんか?
menu株式会社のPRイメージ

★フードデリバリー&テイクアウトアプリ『menu』を展開

人気店・行列店を中心に、加盟店は9万店を超え、『menu』でしかデリバリーできない有名店も増えています。

あなたにお任せしたいのは、東京の人気店・行列店に対する『menu』導入提案。まだまだデリバリーに対応していないお店は多く、伸びシロたっぷりの市場が広がっています。フードデリバリー国内No.1への軌跡が、あなたの成長のステージです!

仕事内容

【東京の人気店・行列店が対象/成約率は50%超】フードデリバリー&テイクアウトアプリ『menu』の導入提案をお任せ★自身の成果が事業の成長に直結!

具体的には

加盟店9万店以上の『menu』

東京にあるデリバリー未導入の人気店・行列店を中心に、
加盟店を増やすことがあなたのミッション!

★電話⇒1日3件ほど訪問
アプローチするリストもあるので、
成約率50~60%程度と高い成約率です!
個人店がほとんどのため、
オーナーとの関係性を築くことがポイントです◎

『menu』の今後の成長を担うキーパーソンへ!

人気店・行列店を厳選しており、
世界的グルメガイドの星付きレストランなど
『menu』にしか掲載されていないお店も多数。
そんな加盟店の”質”が強みとなり、自信をもって提案できます!

事業の成長に直接インパクトを与えられる
加盟店の開拓に、最先端で携わることができるお仕事です!

入社後の流れ

まずはサービス内容等についての研修を実施。

【先輩同行によるOJT】
先輩の訪問・商談に同行し、仕事の流れを経験。
徐々に自分でも提案にチャレンジします。

【ひとり立ち】
入社3カ月後を目安にひとり立ちまでサポートします。
契約後のフォローはサポートチームが行うため、営業に集中できます!

お客様の課題を解決し、信頼関係を築けるやりがい

「デリバリーに興味はあるけれど、人手が足りない」
というお店が多いのも事実。

当社の持つ豊富な事例をもとに、
デリバリーを可能にするフローやメニューを提案することで、
導入していただけることも多々あります。

導入後に新たな客層や売上が増え、
「やってよかった!」と感謝されるのがやりがいです!

将来のキャリアパス

当社では年功序列の文化が一切なく、
自分次第でキャリアアップやキャリアチェンジを叶えられます。

営業部門内のエンタープライズセールスチームや営業企画チーム等の別のチームへの異動

社内公募制度を利用した
レアゾン・ホールディングス内の別の事業、職種への異動など

幅広い挑戦ができる環境です!

対象となる方

【20代~30代活躍中/業界未経験歓迎!】◆営業経験者(目安2年以上)◆学歴不問 ◎成長意欲や人物面も重視した採用です!◎年収アップの実績多数

【応募条件】

◇何らかの営業経験をお持ちの方(目安2年以上)
└リーダーとしてのご経験や、無形商材を扱ったことがあれば優遇!
まずはお気軽にご応募ください!

\業界未経験者も歓迎です!/

現在のメンバーも業界未経験者多数なので安心◎
「スピード感のある環境で成長したい」
「成果にこだわって正しく評価されたい」
…など意欲も重視した採用!

【こんなあなたにピッタリ!】

◎知識やスキルを活かし、さらに市場価値の高い人材として活躍したい方
◎仕事に対する成果や反応をダイレクトに感じたい方
◎負けず嫌いで、困難に直面しても諦めず努力出来る方
◎誰とでも分け隔てなくコミュニケーションをとれる方

迷いがある人も、まずは気軽にご応募ください!

当社の面接では、今まで培った経験以外にも
あなたの人物面も重視した採用になります!

また当社の面接では、
求人広告では伝えきれない当社の仕事内容な魅力についても
お答えいたしますので、
応募を迷われている方はまずはお気軽にご応募ください◎
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎前向きに自走できる方
うまくいくことばかりではありません。どうやったらできるのか、常に前向きに考えられる先輩たちが活躍しています。また少数精鋭体制のため、主体的に考えて行動できる方に向いています。

この仕事に向いていない人

▲地道な努力の苦手な方
アプリやサービスは先進的ですが、店舗の新規開拓は日々の地道な訪問の積み重ねです。目的に向けて努力し続けられる継続力のない方、すぐに諦めてしまう方には向かないようです。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
10:00~19:00
勤務地
東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER内
大阪府大阪市中央区城見2-2-7 KDDI大阪ビル内

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都、大阪府
交通アクセス
JR総武線四ツ谷駅徒歩1分
東京メトロ南北線・丸ノ内線四谷駅徒歩1分
JR大阪環状線京橋駅 徒歩5分
JR大阪環状線大阪城公園駅 徒歩7分
Osaka Metro長堀鶴見緑地線大阪ビジネスパーク駅 徒歩3分
給与
月給50万円~66.6万円

※当社規定により、経験やスキルに応じて決定します。
※上記月給には固定残業手当(119,550円~158,850円/40時間)を含む。固定残業手当は、時間外労働の有無に関わらず支給。
また、超過分は別途支給。
※試用期間6ヶ月(条件変更なし)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
600万円~800万円
昇給・賞与
  • 昇給あり
  • 賞与あり
└成果や業績などにより支給する場合があります
諸手当
  • 通勤手当
  • 住宅手当(規定あり)
休日・休暇
年間休日120日以上
  • 週休2日制(土日休み)
稀に休日出勤がございます。
休日出勤の場合は、代休を取っていただきます。
  • 祝日
  • 有給休暇
  • 夏季休暇
  • 慶弔休暇
  • 妊婦健診休暇(年次有給休暇ではなく、特別休暇を付与)
  • 産前産後休暇(取得実績あり)
  • 育児休暇(取得実績あり)
  • 看護休暇
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 定期健康診断
  • インフルエンザワクチン補助
  • 社内部活動
  • フリードリンク
  • デリバリー補助
  • 高級チェア支給
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 地域限定社員
  • ブランクOK
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • オンライン面談可
  • 転勤なし
  • 自社商品・メディアあり
  • 自社内開発
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • ジョブローテ・ジョブチェンジあり
  • 固定給25万円以上

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社割あり
  • 社員食堂・食事補助あり
  • 上場企業のグループ会社
  • 平均年齢30代
設立
2018年10月
代表者
代表取締役社長兼CEO 信田 篤男
資本金
-
事業内容
グルメ料理、食料品、日用品の注文ができるデリバリーサービスを提供しており、お客様、配達クルー、掲載店舗のニーズを満たすように、運営や開発、サポートを行っています。
本社所在地
東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER内
企業ホームページ https://corp.menu.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
当社にご興味を持っていただいた方は、
応募フォームよりエントリーしてください。

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
※在職中の方お気軽にご相談ください。

<応募対応に関して>
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
 他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。
応募受付後の連絡
WEB書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、書類通過者のみにメールもしくはお電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス
面接日・入社日はお気軽にご相談ください。
  1. STEP
    1

書類選考

  1. STEP
    2

面接2回、適性検査

※状況によって面接の回数が変更となる可能性があります。
  1. STEP
    3

内定

面接回数
2~3回
面接地
オンライン面接を予定しておりますが、希望される方についてはオフィスでの面接や見学なども随時実施しております。

東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER内
~アクセス~
JR総武線四ツ谷駅徒歩1分
東京メトロ南北線・丸ノ内線四谷駅徒歩1分
問い合わせ
menu株式会社

住所
〒 160-0004 東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER内
地図を見る

会社・仕事の魅力

menu株式会社の魅力イメージ1

「No.1」への軌跡を、あなたの成長の舞台に!

【「No.1」に向けた拡大フェーズ】

KDDIとレアゾン・ホールディングスのジョイントベンチャーとして、
フードデリバリー&テイクアウトサービス『menu』を展開する当社。
加盟店は9万店を超え、デリバリーは『menu』という有名店も増えています。

フードデリバリーで「No.1」を目指す拡大期を迎えた今、
東京の人気店・行列店を切り拓いていく営業メンバーを増員募集します。
あなたのいままでのご経験を当社で是非活かしてください!

【未開拓の市場を切り拓く醍醐味】

世界的グルメガイドの星付きレストランなど、
上質な飲食店への導入ノウハウが多数あるのが『menu』の強みです。

「デリバリーに興味はあるけど、やり方がわからない」というお店に対し、
業務フローの提案も交えて『menu』を導入するのが営業のミッション。

まだまだ伸びシロのある『menu』をご自身の成果で更に成長、拡大させていくワクワクを感じませんか?
KDDIとレアゾン・ホールディングスのジョイントベンチャーとして、デリバリーサービス『menu』を展開するmenu株式会社。フードデリバリーで国内No.1を目指すだけでなく、その先には「au経済圏」をフル活用し、さまざまな店舗・サービスと消費者をつなぐ「ラストワンマイル」プラットフォームへの進化を見据えている。大きな可能性を秘めた同社に即戦力として仲間入りできるのが今回の求人。このチャンスを逃さないでほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

桐生のプロフィールフォト
桐生 さん(中途入社10年目)
営業
前職の経験 小売り業
Q

事業の魅力はどこにありますか?

私はmenuの立ち上げから携わってきました。当時と比較すると、CMなどのプロモーション強化を追い風に、サービスの認知度向上を肌で感じています。店舗拡大の余地がまだ充分にある、事業の成長性は魅力だと思います。
Q

一緒に働くメンバーは?

仕事を通じて成長したい、プライベートをもっと充実させたいなど、何かしら目的を持って働いているメンバーが多いと思います。チャレンジできる環境と、頑張りを成果として還元する体制が整っています。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

以前よりもmenuを知っているお客様が増えた分、本音で向き合うことがより大切になってくると考えています。自分なりの意見を持ち、お客様の課題を解決していけるような方に来ていただきたいですね。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

吉良のプロフィールフォト
吉良 さん(中途入社1年目)
営業
前職の経験 広告代理店
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

人気店・行列店でも人手不足、品質劣化など、デリバリー未導入の理由は様々。各店舗毎の課題に沿って、様々な角度から提案を行い、結果「やってよかった!」と感謝されることが何よりのやりがいです!
Q

職場の雰囲気はどうですか?

年齢・社歴に関係なく意見が通りやすく、風通しの良い職場環境です。また、営業としてお互いに競争環境ではあるものの、成功事例は隠さず積極的に共有する文化があり、切磋琢磨できることも魅力です。
Q

今後の目標を教えてください。

デリバリー業界は日本ではまだ発展途上のサービスです。当社のサービスやノウハウを活かし、どの人気店・行列店も「menuなら並ばずに食べられる」そんなインフラサービスになることを目指しております。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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