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人事評価制度の再設計等に関わる【コーポレートリーダー(労務)】 株式会社旅工房 <グロース上場企業>社員のエンゲージメントの強化に挑戦

  • 正社員
  • 400万~800万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 上場
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • リモートワーク可
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2025/04/25
掲載終了予定日:2025/06/26

この求人のポイント

<skyticketを展開するグロース上場企業のグループ>1つのアクションが会社の利益拡大に直結
【グロース上場企業】グローバル展開する成長性 【社員満足度UPに向けて】人事評価の再設計などを担当 【経営企画の視点を学べる】経営陣に近いポジション 【未来を創る】取締役・執行役員と会社づくりに挑戦 【ゆくゆくは】事業計画・数字の改善にも取り組める 【働き方は自由】テレワークなども柔軟/年休121日
上長Aさん「次の課題は、社員満足度を向上させること。一緒に考え、行動できる人を求めてます。」
株式会社旅工房のPRイメージ
旅工房は海外旅行をオンラインで取り扱うトラベル・コンシェルジュ・カンパニー。特にお客様のご希望に沿いツアーをアレンジし、オーダーメイドの旅行を提供するのが特徴です。

今回は当社の未来を担うコーポレート部門の中で労務に関わるリーダーを募集!会社の利益向上を目的に、人事評価制度の再設計、勤怠管理の見直しなどを立案・実行していくポジションです。自分のスキル・キャリアを上げたい方をお待ちしています!

仕事内容

【人事評価制度等の再設計・実行など】会社の利益・発展を考え、労務面を中心に必要な各種制度の見直し・実行等を担当 ★将来は事業計画等に挑戦も可

具体的には

#会社の利益を経営企画的な視点で考え、ゼロベースで人事・労務系の制度・施策を考え実行する役割です!


◆休暇など各種手続きに関する、従業員からの問い合わせ対応
└有給の取得や入退社手続きについてなど

◆人事評価制度の再設計・実行
└会社の業績アップにつなげていくためのインセン・賞与などの見直し
◆勤怠管理方法の見直し・実行
⇒出退勤のログを取るなど、コストをかけずに運用できる方法を模索しています。

*親会社と連携しながら上場基準に対応していく施策の実行や周知も経験することが可能です!

入社後の流れ

#経験豊富な上長からノウハウを吸収

▼入社後の半年程度
取締役とのOJTで直接ノウハウ・業務のベースをキャッチアップ。同時にビジネスの仕組みもしっかり把握していきましょう。

基本上長と相談しながらゼロベースで各種施策を設計・実行していくため、入社前に旅行業界の知識がなくても問題ありません。

▼会社の発展・利益改善に直結する重要なポジション!

#根拠をもって実行

お客様各々のご要望に沿い、ツアーをアレンジする当社のビジネスモデルは担当する人材のマンパワー・モチベーションに左右されがちです。

だからこそ、利益をどうあげるかを考え、確実に会社の業績アップにつながる人事評価制度設計等が必須!会社の未来をつくっていく役割があります。

将来のキャリアパス

#経営企画の視点で新しい挑戦も可能

ゆくゆくは意欲等に応じて、事業計画・数字の収益改善、KPI設計など経営企画・財務にかかるようなチャレンジも可能!

会社員でいながら会社経営を学べる貴重なチャンスです。

また入社時点から、リーダーのポジションでお迎えしますが、更なるキャリアアップも可能です。

対象となる方

【◆コーポレート部門での実務経験者(年数不問)】"会社経営に興味がある""組織づくりに関わりたい"方に最適な成長性の高い環境です
【応募条件】
◆コーポレート部門での実務経験をお持ちの方
└人事・経理・総務など業務は不問です

◎経営企画や会社経営に興味がある方は歓迎

\旅工房らしい制度ややり方を創っていきます!/

「一般的にこうだから」「他がこうしているから」ではなく、会社の実情を把握した上で「なぜ・何が必要でどうすべきか」をゼロベースで考えていくスタンスを大切にしています。

<以下にあてはまる方に、最適>
□物事をゼロから考えることが好き
□全体を見渡し根拠をもった提案ができる
□成長性高い上場グループでスキルを磨きたい
□将来は事業計画・数字の改善等に挑戦したい

★職種・業種未経験歓迎、学歴不問

▼アウトプットをすることは前提にメリハリよく活躍!

自分でたたき台を作った上で、上長からレビューをもらい制度・施策を練り上げます。こうしたアウトプットをすることは前提に働き方は自由。

テレワークも導入しており、残業の有無もタスク管理によって調整しやすいのでメリハリは抜群。パフォーマンスが発揮しやすい自分らしい働き方を実現できる環境です。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎自分の成長や業務に意欲が高い人

グローバル展開するグロース上場企業グループで、早期に経験を積みスキルアップができる好環境です。チャレンジを楽しみながらワンステップ上のキャリアへと進みましょう。

この仕事に向いていない人

▲今までのやり方や経験にこだわってしまう人

「今までの環境ではこうだった」などの理由で思考を停止するのはNG。同社のビジネスモデル・会社や組織の事情等を見渡した上で、イチから考えていく姿勢が必要です。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間/休憩1時間)
※残業は月20~30時間以内です。
勤務地
<転勤なし>
本社/東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・8階

#会社のことがわかるサイト

https://career.tabikobo.com/

会社のミッションや代表取締役社長をはじめメンバーのインタビューなどを紹介しています。ぜひご確認ください!

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
  • JR・東京メトロ・西武線・東武線「池袋」駅 35番出口より徒歩約8分
  • 東京メトロ有楽町線「東池袋」駅 6・7番出口より地下通路で徒歩約3分
給与
月給28万円~+諸手当+賞与年2回
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間6ヵ月(その間の給与の変動なし)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円~800万円
昇給・賞与
  • 昇給/年1回
  • 賞与/年2回(業績連動制)
諸手当
  • 交通費支給(月35,000円まで)
  • 時間外手当
  • 資格手当(月10,000円/総合旅行業務取扱管理者取得者)
  • 家族手当
  • 子女教育手当(未就学児/月50,000円、就学児/月30,000円)
  • 結婚手当
  • キャリアアップ手当
  • 役職手当
休日・休暇

【年間休日121日】

  • 完全週休2日制(土日休み)
  • 祝日
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇※消化率90%以上、また半日単位で取得できます。
  • 慶弔休暇
  • 結婚休暇
  • 産前・産後休暇
  • 育児休暇
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • インフルエンザ予防接種補助
  • 健康保険組合優待
  • 旅行割引
  • 短時間勤務制度
  • 半日有給休暇
  • キャリアビュー制度
※キャリアアップ(留学・ワーキングホリデー、ボランティアなど)のため一定程度休職できる制度
  • 海外研修制度
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 地域限定社員
  • マイナビ転職だけで募集
  • 有給消化率8割以上
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • オンライン面談可
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • リモートワーク可
  • 自社商品・メディアあり
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給
  • 携帯・タブレット支給
  • ネイル・ピアス・髪型自由
  • 固定給25万円以上
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社割あり
  • 上場企業のグループ会社
  • 平均年齢30代
設立
1994年4月18日
代表者
代表取締役社長 岩田 静絵
従業員数
69名(2023年3月31日現在)
資本金
15億4533万円(2023年3月31日現在)
事業内容
私たちは約100か国の海外旅行を取り扱うトラベル・コンシェルジュ・カンパニーです。

  • レジャー事業
お問合わせからご帰国まで、トラベル・コンシェルジュがご旅行をサポートします。
  • 法人事業
海外業務出張や国内業務出張を中心に、MICE、報奨旅行、社員旅行、研修旅行、グループ旅行、コンサート・イベント関係など様々なご要望にお応えしています。
  • 国際事業
インバウンド旅行事業のさらなる強化と海外における旅行需要獲得を推進しています。
本社所在地
東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60 8階
企業ホームページ https://www.tabikobo.com/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
まずはマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。

※応募の秘密は厳守します。
※ご提出いただきました個人情報は、採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
選考結果につきましては、ご応募受付後1週間以内に、書類選考を通過された方を対象に電話またはメールで連絡します。
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB書類選考

ご応募いただいたデータをもとに選考いたします。
一人でも多くの方とお会いしたいと考えています。
  1. STEP
    2

Web面接(1~2回)

堅苦しく構えず、普段どおりのあなたをお見せいただければと思います。
何でもお気軽にご質問ください。
  1. STEP
    3

内定

入社日は、ご相談に応じます。
面接回数
1~2回
面接地
オンラインもしくは東京本社オフィス
東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60 8階
問い合わせ
株式会社旅工房

住所
〒 170-6008 東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60 8階
地図を見る

会社・仕事の魅力

株式会社旅工房の魅力イメージ1

労働集約型だからこそコーポレート部門の役割が大切!

*成長性高いアドベンチャーグループの一員

航空券を主軸とした旅行商品予約サイト「skyticket」を運営するグロース上場・アドベンチャーグループの当社。現在では20言語に対応するなどグローバル展開を進めて成長を続けています。当社はそのグループの中で、お客様1人ひとりのニーズに合った旅行ツアーをオーダーメイドで提案する事業を展開。独自の立ち位置で発展を続けています。

*当社のコーポレート部門に携わる面白さ

当社のビジネスモデルはオーダーメイドを強みにしているからこそ、予約・手配スタッフがお客様に寄り添う必要がある労働集約型です。そのため今回お任せする経営企画の視点をもった人事評価制度の再設計、勤怠管理の改善などが会社の利益向上に直結します。

「労働集約型のビジネスモデルをどう成長させていくのか」「そのためにどんな制度が最適なのか」自身で考え、創っていく面白さと今しかできない経験が待っています!

《社風について》

基本的に従業員のみなさまは旅行が好きで入社してきている方が多く、チームワークも良好。制度・施策をアウトプットするときも、話しやすいのが特徴です。経営層と従業員のハブ役として新しい制度をしっかり伝えていきましょう。

《経験豊富な上長に学べる》

上長となる取締役の朝居氏は、上場企業での経営企画やコーポレート部門での経験が豊富です。そのノウハウを直に吸収できるのも魅力です。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

社長・役員にお話を伺いました

朝居 さん

Q:選考について教えてください。

今回の採用で重視するのは「物事を自分自身でゼロベースで考える姿勢があるか」「スキルアップをしていく意欲があるか」というポイントです。最低限のコーポレート部門での何らかの経験は必要ですが、基本的に経験よりも「人物・意欲」重視です。このポイントに共感した方はぜひご応募ください。

Q:最後にメッセージをお願いします。

経営層が考えていることを従業員にしっかり伝えていくことも大切。その点、今回入社した方には経営層と従業員の間を埋めていただく役割も期待しています。働き方や諸手続きに関してなど従業員の問い合わせにもしっかりコミュニケーションをとって対応してください。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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株式会社旅工房 <グロース上場企業>社員のエンゲージメントの強化に挑戦

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