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【店舗スタッフ】◆東証一部 ◆”まっさら” でもイチから教育 株式会社ノジマ 在宅時間増でニーズ拡大中!家電業界で売上TOPクラスの成長率

情報更新日:2020/09/02
掲載終了予定日:2020/10/29

この求人のポイント

”失敗”は新しいことへ前向きにチャレンジした結果!お客さまを想う社員の「挑戦」を大切にする社風です
【安定基盤】東証一部!売上伸び率は業界TOPクラス 【社風】年齢・経験に関係なく「挑戦」を正当に評価 【未経験OK】独自の教育カリキュラムで育成をサポート 【自由度も高い】店舗づくりにアイデアを活かせる! 【働く環境】残業平均月10h/福利厚生充実/賞与年4回 【キャリア】社内公募で他部門へのチャレンジも可能◎
\業界トップクラスの売上伸び率で急成長中/ これからの成長&挑戦のために新しい仲間を募集します!
株式会社ノジマのPRイメージ
コロナ禍で在宅時間が増加、リモートワークが普及したことによって家電のニーズがますます高まっています。そんななか、ノジマは家電業界で売上成長率がトップクラス。今年6月には過去最高益を記録しました!

お客さまの「困った」を解決するため、”売る”というより”聞く”姿勢を大切にするのは、今までもこれからも同じ。今後もより多くのお客さまに質の高いサービスを提供していくため、新しく多くの仲間を募集します。

仕事内容

★研修充実!ビジネスマナーから教えます★お客さまの「困った」をしっかり聞くことが大切。各店舗での接客、商品ディスプレイ変更、店舗づくりなど

具体的には

  • 来店されたお客さまのご要望をヒアリングし、ご提案
┗どんな性能・デザイン・価格帯の商品をお探しかを伺います
  • 季節・トレンドに合った商品ディスプレイの変更
  • 魅力的な店舗づくりのための企画・実施 など

ノジマでは、ただ商品を売るのではなく、「お客さまとの会話」という姿勢を大切にしています!

入社後の流れ

最初の2~3ヶ月は先輩社員が専属トレーナーとして教育・サポートしていきます。実際の業務を見て、仕事の進め方やお客さまとの接し方を覚えていきましょう。

《Point》社会人経験がない方でも安心スタート!

まずはビジネスマナーやレジの打ち方など、基本的なことからしっかり教えます!

教育研修制度

「違う商品の知識を身につけて提案スキルを高めたい」
「キャリアアップしてマネジメントを学びたい」など
成長したい気持ちをサポートします!

  • リーダー候補者研修、店長候補者研修、マネージャー・管理職研修
  • 海外流通視察研修(ロサンゼルス等)
  • 通信教育支援制度、社内資格試験制度、e-ラーニング導入 など

将来のキャリアパス

「部門リーダー」⇒「店長」のキャリアを築く以外にも、キャリアチェンジの意欲も応援しています!

《Point》オーダーエントリー制度

社歴や年齢、経験など関係なく、社員が望むキャリアプランを応援する制度。
実際に入社1年目の社員が、語学力を活かしたいと『海外事業立ち上げプロジェクト』に抜擢された実績も!

それぞれ自由に店舗づくりができる!

お客さまの要望はバラバラ。想いに柔軟に応えるためにも、店舗づくりはスタッフに任せています。

たとえば、
  • トレンドに合った商品を入口近くに置きたい
  • イラストが得意だからPOPは手作りしたい
  • キッズスペースを用意したらどうかな?
といったアイデアや得意を活かすことができます!

対象となる方

\平均年齢30歳/【男女不問】短大・専門卒以上/29歳まで ◆2020年既卒者やフリーターも大歓迎!早期キャリアアップ、キャリアチェンジも可能

【応募条件】

  • 短大・専門卒以上
  • 29歳まで(若年層の長期キャリア形成を図るため)

【活かせる経験・スキル】

  • 接客・サービス業の経験がある方(業界不問)
  • 家電製品が好き・電気屋さんを見て回ることが好き
  • ”話すこと”よりも”聞くこと”が得意

▼一つでも当てはまる方はぜひ▼

  • 安定企業で長期的に活躍したい!
  • 自分のアイデアを店づくりに活かしたい!
  • チャレンジする気持ちを尊重してくれる会社で働きたい!
  • 社歴や年齢を問わず公正に評価してほしい!
  • 慣れ親しんだ街で働きたい! など

お客さま目線の提案を!ノルマがないのも安心

当社では、メーカーの派遣社員が商品を販売しません。つまり、お客さまの要望や悩みが解決できる商品を、商品ごとのノルマなく提案できるんです!

地域密着の店舗展開のため「相談に来た」という方も多く、「こんな風に生活が楽になります」と提案することで”話せてよかった!と必要とされるやりがい”を実感できます!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

【◎相手に寄り添った対応ができる人】

お客さまのお悩みを解決しながら最適な商品をお買い上げいただくのが、同社のモットーである「フィットコンサル」。一人ひとりに丁寧に向き合える人が成長していけます。

この仕事に向いていない人

【△新しいことを取り入れるのが苦手な人】

次々と新製品が生まれ、サイクルが早いのが業界の特徴。性能などの知識が全てではありませんが、常に最新の情報を収集し、お客さまに提供できることが望ましいです。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:30~21:30のシフト制(実働8時間)
※店舗により多少営業時間が異なります
※残業は月10時間程度です
勤務地

希望勤務地への配属率は100%!

神奈川、東京、千葉、埼玉、山梨、静岡、長野、茨城、新潟、愛知の各店舗
※入社時の配属店舗は、居住地から通える店舗へ配属します。
※U・Iターンも大歓迎

◆神奈川県

神奈川県横浜市/神奈川県川崎市/神奈川県相模原市/神奈川県藤沢市/神奈川県平塚市 他

◆東京都

東京都世田谷区/東京都目黒区/東京都江東区/東京都墨田区/東京都町田市/東京都多摩市 他

◆千葉県

千葉県千葉市/千葉県市川市/千葉県船橋市/千葉県銚子市 他

◆埼玉県

埼玉県さいたま市/埼玉県川越市/埼玉県川口市/埼玉県上尾市 他

◆山梨県

山梨県甲府市 他

◆静岡県

静岡県静岡市/静岡県三島市 他

◆長野県

長野県松本市/長野県安曇野市

◆茨城県

茨城県つくば市/茨城県守谷市/茨城県土浦市

◆新潟県

新潟県新潟市/新潟県十日町市 他

マイナビ転職の勤務地区分では…


茨城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県、静岡県
給与
【関東甲信・中部エリア】月給21万5,000円~月給25万3,000円+賞与年4回
【新潟エリア】月給19万5,000円~月給23万円+賞与年4回

下記はあくまで初任給の最下限です。
※前職の給与や経験を考慮して決定します。

<関東甲信・中部エリア>

※神奈川、東京、千葉、埼玉、山梨、静岡、長野、茨城
  • 大学院卒/月給25万3,000円
  • 大学卒/月給24万円
  • 専門・短大卒/月給21万5,000円

<新潟エリア>

  • 大学院卒/月給23万円
  • 大学卒/月給22万円
  • 専門・短大卒/月給19万5,000円

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~420万円

モデル年収例

年収350万円 / 経験1年 /月給24万円+諸手当+賞与
年収450万円 / 経験3年 /リーダー(月給27万円+諸手当+賞与)
年収600万円 / 経験5年 /店長(月給32万円+諸手当+賞与)
昇給・賞与
  • 昇給/年2回(4・10月)
  • 賞与/年4回(6月・9月・12月・3月)
諸手当
  • 通勤交通費全額支給
  • 残業代全額支給
  • 役職手当
  • 各種インセンティブ
  • 資格手当(最大6万円/月)
  • 結婚祝い金、出産祝い金
  • 夫婦手当(5,000円/月)
  • 住宅手当
  • 一人親手当(5000円/月)
休日・休暇
  • 月7日~11日(シフト制)
  • 年次有給休暇
  • 特別休暇
  • 慶弔休暇
  • 産休・育休制度
※取得実績多数!復帰率82%です。男性の取得実績もあり◎
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 退職金制度
  • 研修制度
  • 学業支援金制度
従業員の子女に対する進学費用として30万~100万円を支給
  • 公的資格取得支援制度
リテールマーケティング、簿記、TOEIC(R)テスト、ITパスポート、基本情報技術者などの資格取得支援
  • 引越補助金
  • 団体定期保険
  • 社員持株会制度
福利厚生(2)
  • 通信講座無料受講制度
マネジメントのための財務、実践グローバルビジネス英語講座、メンタルヘルスマネジメントなど
  • 保養施設あり
プライベートで利用できる各種保養施設やツアー代金半額負担制度
  • 社員旅行
年1回、オーストラリア、ハワイ、マレーシア、グアムなど
  • テーマパークの格安チケット(約大人1名分の料金で家族4人が楽しめる!)
など
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 障がい者積極採用
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1962年4月
代表者
代表執行役 社長/野島 廣司
従業員数
7,021名(契約社員・パートタイマー含む) ※2020年7月時点
資本金
63億3,050万円(2020年3月期)
売上高
【単体】2,350億7,300万円【連結】5,239憶6,800万円(2020年3月期)
事業内容
デジタル家電製品の販売、付帯工事、修理、技術指導
本社所在地
神奈川県横浜市西区南幸1丁目1番1号  JR横浜タワー 26階
スポーツ支援に取り組んでいます
  • 横浜DeNAベイスターズ※野球
  • ノジマステラ神奈川相模原(なでしこリーグ)※女子サッカー
  • ノジマ相模原ライズ(Xリーグ)※アメリカンフットボール

現在は、神奈川の3チームをサポートしています。2018年11月には、ノジマTリーグ(※卓球)とのタイトルパートナー契約を結びました。スポーツを通じて、地域社会の発展にも貢献しています。
企業ホームページ https://recruit.nojima.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法

◇◇マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください◇◇

『応募する』ボタンより所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し送信してください。

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
書類選考を通過された方に、5営業日以内に<電話もしくはメールにて>連絡いたします。
採用プロセス
※面接日・入社日は相談に応じます。
  1. STEP
    1

書類選考

応募フォームでお送りいただいた情報をもとに、選考を実施します。
  1. STEP
    2

面接(2回を予定)

※面接は一次・二次とも本社で行います。
※一次面接はオンライン面接実施可能です(応相談)。
  1. STEP
    3

内定

選考通過された方に内定のご連絡をいたします。
面接地
【本社】
神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー26階
TEL:045-322-3482
問い合わせ
株式会社ノジマ

住所
〒 220-0005 神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー26階
地図を見る

採用担当
中途採用担当

電話番号
045-322-3482

備考
「マイナビ転職を見た」とお伝えいただくとスムーズです。※営業電話は固くお断りします。

会社・仕事の魅力

株式会社ノジマの魅力イメージ1

失敗しても大丈夫。前向きな挑戦を評価してくれる会社

《店舗スタッフAさんのお話》
「新しいコーナーを作りたい」
「こんなイベントをやったら、もっと楽しく働けそう」
仕事をしていて思ったこと、感じたこと。
何でも発信できる環境です!

「出る杭は伸ばす」がノジマの文化。
上から「ああしろ、こうしろ」とは言われませんし、
結果が失敗に終わっても怒られることはありません。

さらに、上司や同僚、後輩からも評価を受ける
「360度評価」という制度もあって、
周りのみんなが公正に見てくれているなかで
いろいろなチャレンジが可能です。

年に2回、前期のフィードバックや個人の目標設定を
行うための面談がありますが、
上からの評価だけじゃなく、「これだけは達成できた!」
という自己評価もしっかりと反映してもらっています。

経験や年齢に関係なく、挑戦への過程や意欲を
いろんな角度から見てくれるから、より成長できて
自分の価値を高められているんだなと思います。
従業員数7,300名以上、グループ全体での売上高は5,000億円以上の規模を誇る「ノジマ」。IT・デジタル家電の専門店として広く認知されている同社だが、近年ではプライベートブランド展開、キャリアショップ運営事業、ネットショッピング事業も好調。ここ10年連続でトップクラスの成長率を誇る。

今後も国内外問わず、新店舗をどんどん展開予定。東証一部上場の安定基盤だけでなく「日々成長する企業」としても注目してほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

水野(第二新卒 入社)のプロフィールフォト
水野(第二新卒 入社) さん(7年目)
Q

未経験でも本当に大丈夫?

私自身も経験がなかったのですが、名刺の渡し方といったビジネスマナーから教えてもらえたので安心でした。店舗配属後は教育担当の先輩から、すぐにフィードバックをもらえる環境なので、改善点がわかりやすいです。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

基本的に一つの店舗には4部門あり、その部門リーダーを経験後、店長にキャリアアップ。「モノを売る」のではなく、「話を聞く」というスタイルなので、お客さまからいただく声も評価につながっています。
Q

今後の目標を教えてください。

現在はPC関連部門の担当ですが、家電など他の商品知識を身につけ、お客さまのお困りごとをトータルに解決できるようになりたいです。「ここならいつ来ても安心」と思っていただける店舗を目指したいですね。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
  • この求人に応募する
  • 気になる
    気になるとは?

    ・気になる求人を保存できる
    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

応募を悩んでる方にオススメ
匿名で企業に質問する

この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。

その他の募集要項

【店舗販売・アドバイザー】正社員と変わらない待遇だから安心! 契約社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 上場
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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