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グローバル人材特化の【人材コンサル】★未経験歓迎 G-FACTORY株式会社 東証グロース市場上場|グローバル人材に特化したGFWORKSを展開

  • 正社員
  • 420万~1000万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 上場
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2024/11/19
掲載終了予定日:2025/01/30

この求人のポイント

経験よりもポテンシャル重視!飲食業界に興味ありは大歓迎◎ 接客、販売からのキャリアチェンジも応援!
★GFWORKSの他、飲食業界特化のコンサルを展開! ★取引先1,000社以上!グローバル人材のニーズ増大中 ★フランクに話せる若手の先輩が多数活躍中です! ★業界特化なので専門知識が身につきやすい! ★インセンティブと賞与のダブル支給!安定収入を獲得 ★外国語が話せる方は国内外で活躍ステージあり!
売上増だが飲食店は人材不足に困っている!グローバル人材の採用と活躍に着目したサービスで人材コンサルに
G-FACTORY株式会社のPRイメージ
飲食業界では「人材不足倒産」という言葉が存在するほどすでに深刻化しています。人材不足が見込まれる業界では国の施策としてグローバル人材の採用が加速中。飲食業従事のグローバル人材が、更新が続けられる限り無期限で在留できる資格を新たに成立するなど促進されています。グローバル人材の採用と活躍支援を飲食企業の採用責任者へ提案する人材コンサルタントとして、飲食店の人材不足を解決に導いていきましょう!

仕事内容

GFWORKSを飲食企業の採用責任者へ提案する人材コンサル。自社飲食店で培ったグローバル人材の採用と活躍のノウハウを活かした独自の提案スタイル!

具体的には

採用活動はチームで行い、求職者側のキャリアコンサルタントと連携して担当企業の採用をサポートします。エントリーのあったグローバル人材との面談や、面接同席も行い、採用企業と双方にミスマッチが無いように入社までのフォローアップを行います。

【仕事の流れ】
新規・既存顧客(飲食企業)向けのサービス提案
求人ニーズの確認、求人票の作成

キャリアアドバイザーとの求人情報の共有会
エントリーのあった求職者との面談

面接同席
└『どんな人材が活躍しているか』『求職者の希望する働き方を実現できるか』等、双方の理解を深めてマッチング

成約~入社まで
└キャリアアドバイザーと協力し入社まで支援

グローバル人材採用の先駆者ならではの根拠のある提案

★自社運営の全国チェーン『名代 宇奈とと』では2015年留学生採用を皮切りにグローバル人材の採用をスタート!
★日本に来るのが初めての方の出入国の手続きから、生活サポートまで対応してきました。
★そんな当社だからこそ選考から採用後の活躍支援までサポートしていくことが可能です!

将来のキャリアパス

実績のある国にとどまらず、今後様々な国の機関との連携や、日本の飲食企業への理解浸透など、更なる展開のために新たな仲間を募集しています。サービス利用の飲食企業数・求職者数は年々増加し、売上も順調に成長。事業拡大に伴い、チームリーダーや海外・国内の拠点のマネージャー、新しい事業責任者も目指せる環境です。
G-FACTORY株式会社の仕事イメージ

対象となる方

【未経験、既卒・第二新卒歓迎/学歴不問】★飲食業界に興味ありは大歓迎◎飲食、接客、販売、サービス職からのキャリアチェンジの方は書類選考通過!
★当社はポテンシャル重視の採用です。 

面接では、以下の内容を中心にお話をさせていただきます。面談のような雰囲気で取り繕わずに本音で話しましょう!

■今回の転職活動のポイント(軸)
■当社で実現したいこと(夢、目標)
■ざっくばらんな質疑応答(なんでも聞いてもらって大丈夫です!メモを見ながらでもOK)

◎各拠点10名以上の積極採用!たくさんの同期メンバーと一緒に働けます!
◎人材コンサルや法人営業の未経験者がほとんどです。スタートラインはみんな一緒!

こんな方はぜひご応募ください!

◎接客や販売の経験があり、人とコミュニケーションを取ることが得意
◎飲食店での勤務経験がある(アルバイトだけでも大歓迎!)
◎食に関わる仕事をずっと続けたいと思っている
◎評価が明確に数字で見える仕事がしたい
◎社会の課題解決に貢献できる仕事をしたい
◎有意味感のある仕事がしたい など
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

飲食企業の採用責任者や人事担当者の抱えているグローバル人材採用・雇用に対する疑問や課題を解消していきます。飲食業の経験やグローバル人材と一緒に働いた経験等、共有の話題があると距離が縮まるのも早いです。

この仕事に向いていない人

初対面の人とコミュニケーションを取ることが苦手な方には厳しいところもあるでしょう。また、横のつながりで顧客紹介が圧倒的に多い業界なので、企業側も求職者側も『縁』を大切に出来ない方は活躍が難しいです。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間)
勤務地
東京本社、大阪オフィス、福岡オフィスのいずれか。
※希望を考慮します。

◎転居を伴う転勤は基本ありません。
◎商談や面接同席などはオンラインがメインです。

■本社
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル33階

■大阪オフィス
大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル9階

■福岡オフィス
福岡県福岡市中央区天神1-4-1 西日本新聞会館 16階

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都、大阪府、福岡県
交通アクセス
■本社
各線「新宿駅」より徒歩5分

■大阪オフィス
各線「梅田駅」より徒歩約2分
JR「大阪駅」より徒歩約2分

■福岡オフィス
福岡市地下鉄七隈線「天神南駅」より徒歩1分
給与
月給30万円以上+各種手当+インセンティブ

※経験や能力を考慮の上、給与額を決定します。
※上記には固定残業代(月45時間分/7万5938円以上)を含みます。超過分は別途支給します。

◎成果はしっかり評価します。
個人業績により、四半期・半期ごとにインセンティブを支給。支給額に上限はなく、1度に100万円以上の支給実績もあります。「年収1000万円」も可能です。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
420万円~1000万円

モデル年収例

年収550万円 / 26歳 /入社4年
年収700万円 / 30歳 /入社3年
年収1000万円 / 33歳 /入社3年
昇給・賞与
■昇給 年4回
■賞与 年2回
諸手当
■交通費支給(月2万5000円まで)
■住宅手当(勤務地から3km以内:月2~3万円)
■扶養手当(配偶者:月2万円、子1人目・2人目:月1万円、子3人目:月1万5000円)
■資格手当(宅地建物取引士:月3万円 行政書士:月5万円)
■役職手当
■懇親会費用負担
休日・休暇
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇(有給計画付与)
■年末年始休暇
■有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休(取得・復職実績あり)
■介護休暇(取得実績あり)

◎5日以上の連続休暇も可能です。
福利厚生
■インセンティブ(個人業績により四半期ごとに支給)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社宅(社内規定あり)
■社内禁煙
■社員研修
■海外研修(ベトナム、シンガポール他)
■時短勤務制度
■独立支援制度
■ストックオプション制度
■持株制度
■社内イベント
■出産・入学祝い金
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 内定まで2週間
  • マイナビ転職だけで募集
  • インセンティブあり
  • 社会人未経験歓迎
  • オンライン面談可
  • 転勤なし
  • 時短勤務OK
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 固定給25万円以上

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 中途入社5割以上
  • 独立支援制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 未経験入社5割以上
設立
2003年5月20日
代表者
代表取締役社長 片平 雅之
従業員数
610名(2023年12月末現在 連結)
資本金
50,357,500円 (資本準備金336,585,120円)
売上高
55億9,800万円(2023年12月期実績)
事業内容
飲食店を中心としたサービス業を展開する企業への経営サポートと飲食店の運営
本社所在地
東京都新宿区西新宿一丁目25番1号 新宿センタービル33階
事業所

大阪オフィス

大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル9階

福岡オフィス

福岡県福岡市中央区天神1-4-1 西日本新聞会館 16F
グループ子会社
  • GF CAPITAL PTE.LTD. シンガポール現地法人
  • GF CAPITAL (THAILAND) CO.,LTD. タイ現地法人
  • GF CAPITAL (VIETNAM) CO.,LTD. ベトナム現地法人
企業ホームページ https://g-fac.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
ここまで読み進めていただきありがとうございます!

当社にご興味をお持ちいただけた方は
下記の「この求人に応募する」ボタンをクリックして
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※応募の秘密は厳守します。
※個人情報は採用業務にのみ利用します。
※他の目的での利用や第三者への譲渡、開示を行うことはありません。
応募受付後の連絡
Web履歴書による書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、応募者全員にお電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス
※面接日時、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※応募から内定までは1ヶ月以内を予定していますが、最短3日での内定もあります。
  1. STEP
    1

書類選考

  1. STEP
    2

面接(1回)※Web面接OK

  1. STEP
    3

内定

面接回数
1回
問い合わせ
G-FACTORY株式会社

住所
〒 163-0633 東京都新宿区西新宿一丁目25番1号 新宿センタービル33階
地図を見る

電話番号
03-5325-6868

会社・仕事の魅力

G-FACTORY株式会社の魅力イメージ1

G-FACTORYで新しいキャリアをカタチにする

『飲食業界で店舗とは別の視点から携わってみたい』『接客や販売の仕事からキャリアアップしたい』『課題解決感の高い営業へ転職を考えている』『数字できっちり評価してもらえる制度下で働きたい』

そんな想いを抱えているあなた。当社人材コンサルタントとして活躍してみませんか。今後ますますの人材不足が予測される飲食業界。私たちの提供するGFWORKS(グローバル人材の採用・活躍支援)の価値は目まぐるしく高まっています。

何故私たちがこのこの事業を推進するのか。私たちも自社運営の飲食店で日々新たな課題と向き合い、乗り越えています。そんな当社だからこそ価値あるサービスが提案できる、飲食店が人に困らない時代を創れる。そんな未来では、今でも世界中から評価されている、日本の飲食店のクオリティがさらに磨かれ、世界中で愛される日本の文化として認知されるでしょう。成長性・貢献性の高いこの環境で一緒に成長してみませんか?
取材に訪れたのはG-FACTORY。全国チェーン店の「名代 宇奈とと」を筆頭に、和食、焼き鳥、洋食など幅広い飲食事業を展開する企業だ。飲食事業で得たノウハウを活かし、現在では様々な飲食店のコンサルティング事業を展開。2016年には上場も達成し、まさに成長の波に乗っている企業と言えるだろう。「成長中の会社で自分の力を試してみたい」「仲間と一緒にワクワクできる仕事に挑戦したい」そんな方にこそ是非同社をお勧めしたい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Hのプロフィールフォト
H さん(中途入社)
人材コンサルティング
前職の経験 仏具のルートセールス
中途入社のHです!前職は仏具のルートセールスをしていました。特殊な業界にいたので、まったく違う業界への転職、最初は不安もありました。入社してみると同じく業界未経験だったり、元飲食店や販売系出身社員がいたりとバックボーンは様々。私もイチから覚えていけば活躍できる!と感じました。フランクな先輩方とのコミュニケーションも安心出来たポイントです。支援先の飲食店に一緒に食事に行ったり、自分の仕事が飲食店と求職者双方の役に立ってる実感も得られました。また、スピード感のある昇進もこのチームの魅力です!入社して約半年で主任へ。今度は私がこれから入社する皆さんを迎える番です。明るく楽しい雰囲気をお約束します!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

Sのプロフィールフォト
S さん(中途入社)
人材コンサルティング
前職の経験 Vtuber事業の運営統括や営業
人材コンサルの仕事は自分次第で企業や求職者をどう表現していくのか考える、企画に近い仕事。成果もハッキリ数字で現れます。コツは『自分の意見をしっかり持つこと』。初めてのグローバル人材採用で採用基準に悩まれる人事の方もいらっしゃいます。人材コンサルとして、飲食企業の人事のパートナーであることを意識し、1回面接不合格になった求職者でも、企業と求職者双方のためになると思ったら『この人採用しなかったら絶対に後悔する!』と、もう一度提案した経験もあります。今後の予定として、ベトナムへの海外研修があるので、今からとても楽しみにしています。ベトナムオフィスにいる同僚に会える日が待ち遠しいです!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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