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【事務系総合職】東京港の発展を支える!業界未経験歓迎 東京港埠頭株式会社 ★東京都事業協力団体★年休123日★賞与4.6か月★休暇制度充実

情報更新日:2024/09/10
掲載終了予定日:2024/10/24

この求人のポイント

コンテナターミナル・海上公園・客船ターミナルの管理・運営など、スケールの大きな仕事に挑戦できます!
《70年の歴史》港湾施設・公共施設を支えることが使命 《高い公共性》施設利用者への質の高いサービスの追求 《採用実績》中途採用実績多数/業界未経験者も多数 《手厚い教育》OJT・研修・チューター制で着実に成長 《多様なキャリア》様々な部門・業務にチャレンジ可能 《高い定着率》産休・育休の男女取得実績あり
《定着率抜群のため次世代メンバー募集》20代活躍中!公共性が高い事業に腰を据えて取り組めます!
東京港埠頭株式会社のPRイメージ

\世界有数のリーディングポートで働く/

東京港は、首都圏4,000万人の生活と産業を支える国内屈指の国際貿易港です。

当社は、東京港内のコンテナターミナルを一元的に管理しており、日本一の外貿コンテナ取扱を誇る東京港を支えています(※)。
また、海上公園や客船ターミナルの管理運営を通じて、水辺の豊かな都市空間実現に寄与しています。

私たちと一緒に、東京港の未来を切り拓くプロジェクトに挑戦しませんか?

仕事内容

東京都の事業協力団体として、東京港内のコンテナターミナルや海上公園、客船ターミナルの事業企画・プロジェクト推進を担当 ★ジョブローテあり

具体的には

コンテナターミナルの機能向上に関する事業企画の立案、

公園・客船ターミナル魅力向上ため、プロジェクト推進業務を担当して頂きます。

■コンテナターミナルの管理運営

  • ターミナル利用者の担当窓口(賃貸借契約・現場確認、修繕対応等)
  • コンテナ貨物量の統計、分析
  • 東京港の機能向上に係る事業企画

■公園・スポーツ施設の管理運営

  • 公園管理計画立案、進捗管理
  • 利用者サービス拡充
  • イベントの企画運営

■客船ターミナルの管理運営

  • 国内外クルーズ客船利用者調整
  • 館内設備のメンテナンス委託
  • イベント利用に関する調整

■間接部門

  • 総務、経理、人事、経営企画に関する業務

入社後の流れ

入社後は、職場のOJTで業務を覚えて頂きます。

入社から1年間は、
一人ひとりにチューターを付けており、
個性やスキルに合わせた指導を行います。

月1回面談の機会を設けており、
業務に関することからプライベートな内容も含め、
スムーズに業務を遂行できるようサポートします。

将来のキャリアパス

ジョブローテーションを行いながら、
東京港の施設運営に関するプロ人材に、
成長して頂くことを期待しております。

コンテナターミナルの機能強化の施策を立案したり、
担当する公園のイベント企画など、多彩な業務が経験できます。

入社4~9年で3部門を渡り歩く先輩も多く、
多様なスキルが手に入ります。

教育研修制度

入社後、新入社員向け導入研修にご参加頂きます。
資料作成講座、プレゼン講座など、
社会人スキルは入社後に学びなおしも可能です。

さらに部門内で専門性を高める実務研修も豊富!

東京都の公務員として2年程度就業する研修や、
海外物流企業に語学留学できる研修など、
多彩な学びの場を用意しています。

対象となる方

◆コンテナターミナル・海上公園・スポーツ施設・客船ターミナルなど、大規模施設の事業企画、利用促進企画、プロジェクト推進業務に挑戦したい方

《応募条件》

◆大卒以上
◆35歳以下の方(当該年度末時点/若年層の長期キャリア形成を図るため)
◆普通自動車運転免許(AT限定可)
※今回は次世代の中心メンバーの採用を目指しています
 そのため、意欲や人柄を中心に評価させていただきます

★こんな経験・スキルも活かせる

◇海運・物流関連の業務経験
◇公園やスポーツ施設などの運営経験(指定管理制度経験等)
◇事業企画、利用促進企画、営業企画の経験
※上記以外の異業種・異職種出身者の採用実績も多数あり

☆こんな方にピッタリ

◎社会貢献性の高い仕事に就きたい
◎大規模な公園・スポーツ施設管理に興味がある
◎長期的な視点でキャリア形成を図りたい方

《前向きな増員募集》⇒ 積極的にチャレンジできる方

東京港は1300万人の都民はもちろん、
北関東を含む首都圏4000万人の生活を支える場所。
当社が管理するコンテナターミナルは26年連続日本一のコンテナ取扱個数を誇り(※)、海上公園では1万人規模のイベントを多数開催。
施設の活性化や効率的な運営を行うため、新たな施策を立案・実行できる方を募集いたします。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

「港湾インフラの管理運営に携わりたい」「魅力ある公園づくりをしたい」など、当社の事業に興味がある方を求めています。またジョブローテーション行いながら、東京港の色々な業務に挑戦してみたい方も大歓迎です。

この仕事に向いていない人

事業の安定性や福利厚生・待遇などが揃う同社ですが、多くの社員は働きやすさよりも社会貢献度に興味を持って入社しています。そのため「楽そう」といった気持ちだけだと入社後にギャップを感じる可能性があります。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
4~6名程度
勤務時間
9:00~17:45(休憩1時間)
勤務地
1.本社 〒135-0064 江東区青海2丁目4番24号青海フロンティアビル10階
2.竹芝客船ターミナル 〒105-0022 港区海岸1-16-1
3.東京国際クルーズターミナル 〒135-0064 江東区青海2丁目地先
4.若洲海浜公園 〒136-0083 江東区若洲3丁目1番2号
5.若洲キャンプ場 〒136-0083 江東区若洲3丁目2番1号
6.若洲ヨット訓練所 〒136-0083 江東区若洲3丁目1番1号
7.お台場海浜公園 〒135-0091 港区台場1丁目4番
8.潮風公園 〒135-0092 品川区東八潮1丁目2番
9.辰巳の森海浜公園 〒135-0053 江東区辰巳2丁目1番35号
10.有明テニスの森公園 〒135-0063 江東区有明2丁目2番22号
11.東京港野鳥公園 〒143-0001 大田区東海3丁目1番
※勤務地はすべて東京都内になります

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
  • ゆりかもめ「テレコムセンター駅」直結
  • りんかい線「東京テレポート駅」より無料循環バスで5分
給与
月給23万8300円~31万300円+各種手当(超過勤務手当・扶養手当・住宅手当等)+賞与年2回(令和5年度実績:4.6か月)

※採用時の参考/26万2000円/大卒27歳採用・社会人経験5年の場合
※初任給は、年齢や社歴等を考慮して、当社給与規程に基づき決定
※超過勤務手当(残業代)は実績に基づき支給
※試用期間6か月あり(待遇等の変更なし)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
395万円~515万円

モデル年収例

年収455万円 / 30歳 主事(一般)職 /月給27万4000円+賞与(4.6ヶ月×業績率等) ※別途手当(超過勤務手当・扶養手当等)支給
年収543万円 / 35歳 主任職 /月給32万5000円+賞与(4.6ヶ月×役職率・業績率等) ※別途手当(超過勤務手当・扶養手当等)支給
年収627万円 / 40歳 係長職 /月給37万3000円+賞与(4.6ヶ月×役職率・業績率等) ※別途手当(超過勤務手当・扶養手当等)支給
昇給・賞与
  • 昇給年1回
  • 賞与年2回(6月・12月 ※令和5年度実績:4.6か月)
【キャリアアップ】
在籍年数など、一定の基準を満たした社員は、試験を経て、昇格していきます。
(職層)主事 → 主任 → 係長 → 課長
諸手当
  • 超過勤務手当
  • 扶養手当
  • 通勤手当(月額5万5000円まで)
  • 住居手当(満34歳まで、当社規定に基づき支給)
  • 退職手当 等
休日・休暇

<年間休日123日※令和5年度>

  • 有給休暇
  • 完全週休2日制(土日・祝日)
※上記は本社勤務の場合
現場事務所は4週8休制、部署により交代勤務制や土日出勤あり
*年末年始休暇(本社:12/29-1/3・現場事務所:年末年始出勤の場合、平日に振替有)
  • 夏季休暇(5日間)
  • 慶弔休暇(結婚休暇の場合7日間)
  • 介護休暇
  • 長期勤続休暇
  • ボランティア休暇
  • 子どもの看護休暇
  • 短期の介護休暇
  • 産前産後・育児休暇
  • 母子保検診休暇
  • 出産支援休暇
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 食事補助(7,000円分食券支給・半額自己負担)
  • 人間ドック補助(年度末年齢35歳以上)
  • 社員互助会(文化・スポーツ助成金、中学就学祝金などあり)
  • 東京都人材支援事業団の準会員として東京都職員に準じた育児・介護宿泊助成等の各種給付あり
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 電話問い合わせOK
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • ジョブローテ・ジョブチェンジあり
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 再雇用制度あり
  • 社員食堂・食事補助あり
  • 未経験入社5割以上
設立
2008年4月
代表者
代表取締役社長 服部 浩
従業員数
187人※令和6年4月1日現在
資本金
168億5500万円(東京都・東京臨海HDから出資)
売上高
183億円(令和5年度実績)
事業内容
■外貿埠頭事業
外貿埠頭(大井コンテナ埠頭・青海コンテナ埠頭・中央防波堤外側コンテナ埠頭・品川コンテナ埠頭・お台場ライナー埠頭等)の整備、貸付及び管理・運営

■内貿埠頭事業
フェリーターミナルビル及び背後のシャーシープール等の貸付及び管理・運営

■指定管理者関連事業
東京都などの公共施設及びこれらに附帯する施設等の管理・運営
(客船ターミナル管理事業・船舶給水事業・公園管理事業等)

■建設発生土有効利用事業
都内から発生する公共系の建設発生土の受入等(新海面処分場における建設発生土有効利用事業・建設発生土広域利用事業・水底土砂有効利用事業)

■環境保全事業
自然環境保全のための浅場維持管理及び海上浮遊ゴミの回収 (羽田沖浅場維持管理事業・港内清掃事業)
本社所在地
東京都江東区青海2-4-24 青海フロンティアビル10階
※出典元
令和5年12月1日『東京港第9次改訂港湾計画』
企業ホームページ https://www.tptc.co.jp/recruit/top

応募方法

選考の特徴
  • 土日面接OK
応募方法
◆下記『応募フォーム』に必要事項をご記入の上、エントリーしてください。

多くの方とお会いしたいと考えております。ぜひ積極的にご応募ください!

※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
※応募に関するご質問は、お気軽に下記『質問フォーム』よりお問合せください。
応募受付後の連絡
『応募フォーム』より、エントリーいただいた方に、今後の選考の詳細についてご案内させていただきます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

▼応募フォームの入力

フォームの項目を入力しご応募ください。
  1. STEP
    2

▼ES提出+適性検査

エントリーシートの提出とWeb適性検査(SPI)のご対応をいただきます。
  1. STEP
    3

▼書類選考

エントリーシートとWeb適性検査をご対応頂いた方を対象に書類選考させていただきます。
  1. STEP
    4

▼面接(2回)

面接では、志望動機や当社で挑戦したい業務等お伺いさせて頂きます。面接は土日開催を予定しています。
  1. STEP
    5

▼内定

面接を通過されたら内定です。
入社日は令和7年1月1日(水)を予定しています。
※初回出勤日は1月6日(月)
面接回数

【面接実施日】(予定)

面接は合計2回、対面で実施させて頂きます。
  • 一次面接:10月26日 (土)27日 (日)
  • 二次面接:11月9日 (土)10日 (日)
問い合わせ
東京港埠頭株式会社

住所
〒 1350064 東京都江東区青海2-4-24 青海フロンティアビル10階
地図を見る

採用担当
総務部総務課人事係 担当杉山・佐藤

E-mail

電話番号
0335997304(代表)

会社・仕事の魅力

東京港埠頭株式会社の魅力イメージ1

公益性の高い事業を通じて、東京港の発展に貢献

《多様なキャリアでスキルアップ!》

『埠頭事業部』では外貿コンテナ取扱個数の取扱動向を分析し、
国内外の情勢が与える影響を考察するシーンも。
関連資料を自分なりに読み解く力はもちろん、
相手方に分かりやすく説明する力なども身に付きます。

『公園事業部』では、公園で開催されるイベントや、
スポーツ施設で実施される大会調整を実施することも。
イベントの事前調整から当日の運営まで、幅広く調整を行うため、
プロジェクト管理能力を高められます。

《ワークライフバランスが充実》

  • 残業月平均15時間
  • 年間休日122日以上(夏季休暇を含めれば127日以上)
  • 有休取得平均16.8日
  • 産休・育休の取得実績あり(男女)
  • 介護・医療の補助も豊富

など働きやすい制度と環境が揃っているので、
社員の平均勤続年数は18.9年になりました。
働き方も将来も安心できる環境で
東京港の発展に貢献しませんか?
同社には中途入社の社員が多数活躍中。異業種の営業や事務、物流・メーカー・小売業の社員などバックグラウンドは様々で、「前職の経験が活かされる部分もある」と話す先輩も多いそうです。
またチューター社員は気持ちに寄り添ってくれる方が多く、面談は二人で一緒に悩みを解決するような時間になることも。
中途の育成実績が豊富な環境でなら、未経験からチャレンジする方でも着実にスキルアップを図ることができそうですね。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Sのプロフィールフォト
S さん(中途入社5年目)
総務部経理課(今年4月に公園事業部より異動)
Q

何故この仕事を選んだのですか?

埠頭や海上公園は生活を支える身近なもの。その価値を支えたいと思ったことが入社の決め手です。前職の建材メーカーでも間接的に社会貢献性を感じていましたが、この会社ならダイレクトに貢献できるとも思いました。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

スポーツ施設の担当だった時は、年間を通して多くのイベントに携われました。夏になるとテニスの国際大会も開催。多くの関係者との利用者調整や施設の不具合対応など、突発的な対応力も身に付きました。
Q

お休みは取れますか?

私自身、昨年度7日間の結婚休暇をいただくことができました。心身ともにリフレッシュすることができ、とても感謝しています。当社は休暇の種類が豊富にあり、プライベートの充実もしっかり叶えられますよ!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

Tのプロフィールフォト
T さん(中途入社2年目)
埠頭事業部企画振興課
Q

何故この仕事を選んだのですか?

前職は物流業界で東京港からの輸出手配をしていましたが、東京港で働く人や利用者にとってより良い港にしていきたいと思うようになり、東京港の管理運営をしている東京港埠頭株式会社への入社を決めました。
Q

スキルアップはできますか?

たとえばデータ分析の実務を通して、資料作成のスキルや、わかりやすく伝える力を伸ばすことができたと思います。この力は、今後仕事をしていく上で非常に重要なスキルだと実感しております。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

私たちの会社は、一般的にはあまり知られていないかもしれません。でも東京港の運営を通じて、人々の生活を支える重要な役割を担っているんです。そのことを誇りに感じながら仕事に取り組んでいただきたいですね。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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