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日本発!ダイバーシティホテル&カフェの【フロントスタッフ】 affectus株式会社 SNSで話題の映えカフェ!おしゃれな空間で自分らしく働く★─

情報更新日:2024/06/28
掲載終了予定日:2024/08/26

この求人のポイント

路地の奥に見えるレンガづくりのアーチをくぐると異国情緒あふれるホテル&カフェが──SNSでも話題です!
★│自分らしくいられる業界発のダイバーシティホテル ★│国籍・ジェンダーアイデンティティなど多様性重視 ★│海外からのお客様9割=多文化・異文化共生の空間 ☆│フロント~経営などホテル運営の経験値を磨ける ☆│社員だけでなくパートスタッフも有給取得率100% ☆│年2回、1週間以上の連休を取るメンバーもいます
唯一無二の存在!国籍・人種・価値観にとらわれない多様性にあふれる空間づくりを★英語力を磨くチャンス
affectus株式会社のPRイメージ
人種・国籍・宗教・性別にとらわれることなく、一人ひとりにそっと寄り添う場所でありたいという思いから、『CEN DIVERSITY HOTEL & CAFE』は2019年7月にオープンしました。

《ならではのPOINT》

◎9割が海外からのお客様
◎右肩上がりに成長中
◎スタッフも多様性に富んでいます
◎髪型・髪色・タトゥー・ピアスOK
◎ジェンダーフリーの空間
◎残業月平均5hほど
◎有給取得率100%
◎年2回・1週間の長期休暇OK

仕事内容

2019年に誕生!業界先駆けのダイバーシティホテル&カフェ運営をご担当いただきます★20代スタッフ活躍中★残業月5hほど★有給100%消化

具体的には

《★》ホテルフロント

└チェックイン・アウト
└お問い合わせ対応
└近隣のご案内・お店紹介
└予約受付など事務処理

《★》カフェ運営

└接客・ホール業務
└簡単な調理
└店舗装飾・レイアウト
└イベント企画
※1日単位で「ホテル」「カフェ」を交代しながら担当
※日本語、英語でのやりとりが中心です

入社後の流れ

▽まずは▽

お部屋のつくり、設備などを清掃・フロント業務を通じて把握していきましょう。また、予約システムの使い方も同時に覚えていきます。

▽その後▽

先輩や代表のサポートをサポートしながら、お仕事全体の流れや空間の魅力をさらに磨いていきましょう。自由なアイデアとセンスに期待しています!

配属先の編成

▽メンバーは▽

20代の若手が中心。年齢・社歴・性別やジェンダーアイデンティティはさまざまです。海外留学経験者やバックパッカーだったメンバーもいますよ。

▽語学力が磨けます▽

国際色豊かな空間なので、英語スキルが自然と磨かれていきます。日本にいながら「グローバルに働きたい」という方はぜひ!

将来のキャリアパス

▽ゆくゆくは▽

マネージャーを目指すのも大歓迎!舞台役者から転身して、1年後にサブマネージャーに昇格した先輩も活躍しています。

▽独立を考えている方もぜひ▽

日々のお金の動きから採用活動、ホテルオーナーとのやりとりまで、社員にはすべてをオープンにしているので経営者目線を養いたい方にピッタリです。

『CEN DIVERSITY HOTEL & CAFE』とは──

《人種や国籍、宗教、性別にとらわれず、すべての人に寄り添う》をコンセプトに掲げる、2019年にOPENしたスタイリッシュモダンなホテル&カフェです。

ホテルやカフェをご利用いただくゲストも、そこで働くスタッフも、すべての方が自分らしく過ごせる空間づくりを目指しています。

対象となる方

ミュージカル俳優から新卒入社まで、振り幅大きめの多彩なメンバーが活躍しています★これまでではなく、これからのあなたに期待★2名採用予定★

\◆基本的なマナーをお持ちであればぜひご応募ください◆/


※未経験・第二新卒の方も大歓迎
※学歴・職歴・ブランク・転職回数は問いません

「仕事を通じて、語学力を高めていきたい」
「ゲストハウスを運営したい夢がある」
「需要が伸びている業界にチャレンジしたい」

志望理由は人それぞれ違ってOKです!面接ではあなた自身のポジティブマインドを思う存分アピールしてください。

\◆採用活動で大切にしていること◆/

それはあなた自身の「人柄・意欲・前向きな姿勢」です。当社では社歴を問わずスタッフに対して意見・アイデアを求めるなど、お互い成長できる関係が大切だと考えています。

\★これからのキーワードにピンとくる方★/

◎挑戦することで、可能性が広がる
◎失敗した人ほど、強い
◎何でも一回、受け入れてみる
◎人生における財産を身につけよう
◎知識と経験は宝物

いつまでも好奇心を持ち続けましょう。新たな一歩を踏み出す皆さんの、ワクワクにあふれた人生を全力で応援します!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎“自分らしさ”を大切にしたい方

OPEN当初から国籍や人種にとらわれず、さらにはLGBTフレンドリーを掲げています。多彩なバックグラウンドの方との出会いを楽しみながら仕事に打ち込みたい方を歓迎します。

この仕事に向いていない人

△チームワークの意識が乏しい方

少人数の組織ですので、横のコミュニケーションがとても大事です。こまめな声かけやちょっとした会話、気配り・目配りを大切にできない方は難しいかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
  • シフト制(実働8時間/休憩1時間)
※残業はほとんどありません。

【シフト勤務例】

  • 8:00~17:00(休憩1時)
  • 9:30~18:30(休憩1時)
  • 13:00~22:00(休憩1時)
  • 13:30~22:30(休憩1時)
  • 21:00~9:00(仮眠4時間)
勤務地
【CEN DIVERSITY HOTEL & CAFE】
東京都新宿区百人町1-5-19
※転居を伴う転勤はありません。

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
  • JR山手線「新大久保駅」徒歩5分
  • JR総武線「大久保駅」徒歩5分
  • JR山手線「新宿駅」徒歩14分
給与
  • 月給21万円~25万円+賞与年2回+インセンティブ

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

※固定残業代20,000円~50,000円(14~35時間)を含む。超過分は追加支給
※試用期間3ヶ月間は、契約社員。契約期間満了後、正社員として雇用します。(期間中の待遇は同条件)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~400万円
昇給・賞与
  • 昇給/年1回
  • 賞与/年2回

★会社の業績や個人の能力によって優遇します!
諸手当
  • 交通費支給(月1.5万円まで)

  • 深夜手当
  • インセンティブ
⇒頑張りや成果、仕事に取り組む姿勢によって別途賞与に上乗せしています!
休日・休暇
  • 週休2日制(シフト制/月8日休み)
  • 年次有給休暇(法定通り)
  • 産前・産後休暇※取得・復帰実績あり
  • 育児休暇※取得・復帰実績あり

※1週間程度の長期休暇あり(平均年2回)
シフト休みや有給休暇を組み合わせて1週間程度の長期休暇も取得可能!実際に海外旅行などを楽しむ先輩社員もいます
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 各種研修制度
  • 敷地内禁煙
  • 髪型・髪色自由
  • ネイル・ピアスOK
  • 服装自由(制服は白のTシャツでOK)
  • 独立支援制度
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 地域限定社員
  • マイナビ転職だけで募集
  • 電話問い合わせOK
  • インセンティブあり
  • ブランクOK
  • 有給消化率8割以上
  • 社会人未経験歓迎
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 英語を使う仕事
  • その他の言語を使う仕事
  • 服装自由
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • ネイル・ピアス・髪型自由

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 独立支援制度
  • 未経験入社5割以上
設立
2019年3月
代表者
代表取締役 細井保裕
資本金
250万円
事業内容
  • 宿泊施設運営・コンサルティング・飲食運営
本社所在地
東京都新宿区百人町1-5-19
企業ホームページ https://hotelcen.com/

応募方法

選考の特徴
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
☆★ここまでお読みいただきありがとうございます★☆
★できるだけたくさんの方とお会いしたいと思います★

■まずはマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。

※応募の秘密は厳守します。
※ご提出いただきました個人情報は、採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
選考結果につきましては、ご応募受付後1週間以内に、書類選考を通過された方を対象に電話またはメールで連絡します。
採用プロセス
  1. STEP
    1

Web応募書類による書類選考

マイナビ転職の応募データに基づき書類選考を行います。
  1. STEP
    2

一次面接(マネージャー)

※普段通りの私服で問題ありません!リラックスしてお越しください♪
  1. STEP
    3

最終面接(代表)

※普段通りの私服で問題ありません!リラックスしてお越しください♪
  1. STEP
    4

内定

入社日は、ご相談に応じます。
面接回数
2回
面接地
東京都新宿区百人町1-5-19
問い合わせ
affectus株式会社

住所
〒 169-0073 東京都新宿区百人町1-5-19
地図を見る

会社・仕事の魅力

affectus株式会社の魅力イメージ1
affectus株式会社の魅力イメージ2

─★ここでしかできない経験が、きっとできる★─

《☆》海外ゲストが大半ということもあり──

「今日はどうだった!」「明日はどんな感じ?」──ホテルフロントや併設されているカフェバーでくつろぐゲストとふれあう機会がとても多いため、異文化・多文化コミュニケーションに興味がある方だと夢中になれると思いますよ。

ヨーロッパ、アメリカ、アジアにアフリカなど、本当に世界中からお客様がいらっしゃるので、基本的なやりとりは英語。また、新大久保エリアという場所から、韓国語を自然に覚えていった先輩スタッフも多いんです。より実践的な語学力を身につけたい方にもおすすめの環境ですね。

《☆》いずれ自分の“城”を持ちたい方へ──

集客数や顧客満足度向上につながる企画へのトライもWelcomeです!コーヒー豆の変更やカフェメニューの見直しといった基本的なことから、新進気鋭のアーティストに声をかけてウォールアートを展示したり、ショップのカリスマ店員とコラボしたフリーマーケットを開催するなど、代表や経営層と相談した上でOKとなればあっという間に実現できます。

また、ホテルオーナーとの打ち合わせや、新規の出店計画に関わる現地視察など、経営者目線を養えるチャンスが多々あります。「ゆくゆくは自分も独立を」と前向きに考えている方は、当社での経験・ネットワークを大きな財産にしてください!
ホテルの運営受託や経営コンサルティング事業を展開している同社は、PR・集客や営業戦略、人員の採用教育から財務管理まですべての業務を請け負い、収益向上に取り組んでいる。個性的なコンセプトを掲げるホテル運営にも積極的で、今回新メンバーをお迎えする『CEN DIVERSITY HOTEL&CAFE』もその一つだ。さらなる店舗計画も進行中。自身のキャリアを自ら広げていきたい方にとって、またとないチャンスだろう。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Nのプロフィールフォト
N さん(中途入社1年目)
ホテル&カフェスタッフ
Q

何故この仕事を選んだのですか?

ホテル・カフェ業界は初めてでしたが、人種や国籍、セクシャリティに一切フラットな会社というスタンスに惹かれてチャレンジ!現在は店舗運営に加えて、収支管理や人的マネジメント部分を担当しています。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

この7月からサブマネージャーに昇格することになりました。現場目線を失うことなく、お客様の過ごしやすさとスタッフの働きやすさを叶えられるよう、居心地のいい空間づくりに力を注いでいきたいです!
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

変化を楽しむ社風の会社ですので、現状に満足せず積極的に改善していくベンチャーマインドが強い方がピッタリ!多彩なキャリアのメンバーが集まっていますので、互いに刺激を与えあえればいいですね。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

社長・役員にお話を伺いました

代表 細井のプロフィールフォト
代表 細井 さん
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

一人として同じ人間はいないからこそ、近しい部分があるとうれしいですし、違ったら違ってで面白い。そんなふうに考えられたら、世界中の人たちが集まってくるホテル・カフェ業態はとても楽しい場所ですよ。
Q

今後の展望をお願いします。

私が運営する別法人で、大手海外予約サイトのの日本エージェントを行っています。さらに地球規模のビジネスを手がけていきますので、グローバルに活躍していきたい方に……チャンスです!
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

また最近力を入れて取り組んでいるのが地方創生です。ダイバーシティホテルのコンセプトを地方旅館に落とし込み、地域を盛り上げるきっかけとする活動に着手。一緒に宿泊業の新たなフェーズを創出していきましょう!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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