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日本の物流業に貢献する部品メーカーの【 財務担当(課長候補) 】 株式会社湘南ユニテック <「いすゞ自動車」100%子会社|年収700万円超も可能!>

情報更新日:2025/04/25
掲載終了予定日:2025/06/12

この求人のポイント

日本が世界に誇る「いすゞ自動車」100%子会社。年商470億円を誇る企業の財務担当を募集!
【安定】いすゞ自動車100%子会社のTier1部品メーカー 【重要パーツ】ブレーキペダルなど多彩な部品を担当! 【財務部】経理・会計・財務を担う財務部門の課長候補 【財務・経理経験者】管理職経験あれば尚歓迎します 【厚待遇】最大月給40万円も可!賞与実績は年5.4ヶ月 【将来性】スキルや実績次第で、さらなる昇進も視野に
「日本の物流・経済を支える」。いすゞの重要なパーツを製造するTier1メーカーでキャリアアップの転職を!
株式会社湘南ユニテックのPRイメージ
私たちは、「いすゞ自動車」100%子会社として、さまざまなトラック部品の一次サプライヤーを担う、創業70年の歴史を誇るメーカーです。2023年度には過去最高売上(470億円)・過去最高益を達成、現在も同レベルの利益を維持するなど、業績も好調です。

このたび「財務部門」において、課長候補となる経験者採用を行います。「いすゞ自動車」のものづくりを支える企業の重要なポジションでキャリアを築いていきませんか?

仕事内容

【「いすゞ自動車」100%子会社の「財務」部門に配属 】◆『管理職候補』として、経理や会計、財務に関わる各種業務をお任せします!

具体的には

経理や会計、財務の関連業務を担う部門です。
毎月300件ほどの経理処理をチームで担当しています。

< 主な業務は?>

  • 月次決算業務
  • 伝票処理
  • 入出金管理
  • 債権債務管理
  • 売上・売掛・仕入原価・販管費等の管理
  • 年次決算・税務申告
  • 税理士対応 など
※管理業務を中心にお任せしていく予定です!

< さらに「財務」関連業務の幅を広げていけます!>

◆財務分析
◆資金計画作成
◆決算報告書の作成
◆親会社への財務報告
◆監査法人対応 など
将来的には、経営計画の策定から
財務会計に至る『責任者』として、
幅広い業務をお任せしていく予定です。

配属先の編成

「財務部」は現在5名体制。男女比は3:2です。
20代から60代までが幅広く在籍。
現在は、40代後半の部長と経験の浅い20代若手2名の中間ポジションが空席の状況です。

今回は、他社での経験を活かして、
後輩メンバーたちのリーダー的存在、
また上席をサポートする役割を担える方を募集します。

入社後の流れ

▼まずは、直属の上司となる部長がOJTで業務を指導

メンバーの担当業務をダブルチェックしながら、
「財務部」の全体的な仕事の流れを把握してください。

▼さらなるスキルアップも

苦手な分野、経験のない領域があれば、
その都度親身に指導します。
外部セミナーなども会社負担で受講しに行くこともできます。

将来のキャリアパス

今回は「管理職候補」としてスタートしていただき、
出来るだけ早く課長職へのステップアップを目指してください。
当社は中途入社の管理職も多く、中途でのハンデは一切ありません!

「いすゞ自動車」100%子会社であり
業績も安定している当社の「財務担当者」として、
新たなキャリアに挑戦してください!

対象となる方

【『財務・経理の経験』を活かせます(管理職経験あれば尚可) 】◆コミュニケーションやマネジメントスキルを活かし活躍したい方を歓迎します

< 応募条件 >

  • 経理・財務の経験(5年以上、製造業の経験あれば尚可)
  • 決算全体を取りまとめた経験のある方

▼ 歓迎する経験・スキル ▼※必須ではありません!

◎税務関連の知識
◎簿記2級レベルの知識・資格
◎英語に極度の苦手意識がない方(タイ子会社の財務サポート業務あり)

< 求めるタイプ・人物像 >

□社内外の人を巻き込み業務を推進するマネジメント力がある
□部署間・関係各部署と円滑なコミュニケーションが図れる
□論理的な思考・トークが得意
□チームワークを意識し、メンバーをリードできる
□未経験の分野は、自ら学びキャッチアップする姿勢や熱意がある

<「いすゞ自動車」100%子会社の安心感・安定性 >

◆年間休日121日(2024年度)
◆残業月20時間程度
◆大型連休(9連休)が年3回!
※オン・オフ、しっかりメリハリつけて働ける環境です!

◆賞与年5.4ヶ月分(2024年度)
◆平均有給休暇取得日数:15.6日
◆社員食堂(1食200円~350円)
◆いすゞグループ健保・保険割引制度
◆住宅ローン補助もあり!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

将来は管理職として財務部門をマネジメントしていくことが期待されています。チームワークを意識し、部下や部署を活気づけるなど、チームマネジメントに長けている方にこそ、ぜひ挑戦してほしいポジションです。

この仕事に向いていない人

自分の意見だけを主張する、ミーティングで自由闊達な議論ができない、なんでも自分が手も口も出してしまう…など、後進の育成が苦手なタイプの方だと、今回のポジションにはあまり向いていないかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
若干名
勤務時間

8:00~17:00(実働8時間/休憩1時間)

勤務地

【 神奈川・湘南地区勤務 】

★マイカー通勤OK!(駐車場完備/ガソリン代全額支給)
★バイク・自転車通勤OK!(駐輪場完備)
★交通費・ガソリン代全額支給
★小田急・相鉄・地下鉄「湘南台」駅より送迎バスあり
(小田急線・相鉄線・横浜市営地下鉄「湘南台駅」⇔会社)

【 本社工場 】

神奈川県高座郡寒川町倉見1919番地
…JR相模線「倉見駅」より徒歩20分

※U・Iターンも歓迎します!

マイナビ転職の勤務地区分では…


神奈川県
給与

【 月給25万~40万円+諸手当+賞与(年2回) 】

想定年収/473万円~756万7,500円
(想定年収例:残業時間20H、賞与5ヶ月分含む)

※時間外手当は全額支給
(時間外勤務における割増率は残業30%・休出40%)
※固定残業手当なし

※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇
※試用期間3ヶ月(待遇に変化はなし)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円~756万円
昇給・賞与
昇給(年1回※4月)
賞与(年2回※5.4ヶ月分(2024年度))
諸手当
通勤手当(全額支給)
時間外手当(全額支給)
休日・休暇

★年間休日121日(2024年度)★


【 休日 】

完全週休2日制
※会社設定カレンダーに準ずる

【 休暇 】

GW休暇(9日間)
夏季休暇(9日間)
年末年始休暇(9日間)
有給休暇(年度更新にて最大20日間へ)
※本採用時、入社月に基づいて付与
例)4月入社の場合、10日間付与
福利厚生
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険加入)
退職金制度あり
車通勤用の駐車場あり(月額3,400円)
バイク・自転車用の駐輪場あり(無料)
作業着・保護具等の貸与あり
社員食堂あり(1食200円~350円)
文体行事あり(地引網、納涼祭、バスハイク)
いすゞグループ保険割引制度あり
(自動車保険、医療保険、傷害保険、がん保険)
いすゞ健康保険組合(保養所・スポーツクラブなど)
借上社宅あり(補助上限:月額家賃の85%・最大6万円まで)
└※県外からご入職となる方が対象、満28歳まで
受動喫煙対策完備
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 地域限定社員
  • 電話問い合わせOK
  • ブランクOK
  • 社内見学可
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 残業月30時間以内
  • 17時までに退社可
  • 自社商品・メディアあり
  • 自社内開発
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • 交通費全額支給
  • 退職金制度あり
  • 固定給25万円以上
  • 賞与5ヶ月以上

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社員食堂・食事補助あり
  • 上場企業のグループ会社
  • 平均年齢30代
  • 健康経営優良法人
  • 未経験入社5割以上
設立
1996年10月1日(創業1955年)
代表者
代表取締役社長 阿達 克己
従業員数
全体782名(2024年12月末現在/うち、本社・倉見工場673名、福島工場109名)
資本金
9億4,000万円
売上高
470億円(2023年度実績)
事業内容
自動車部品の開発・設計・製造・販売
本社所在地
神奈川県高座郡寒川町倉見1919番地
拠点一覧
【福島工場】福島県田村郡三春町深作20番地
【子会社1】Shonan Unitec (Thailand) Co., Ltd.
タイ王国・ゲートウェイ工業団地
【子会社2】 株式会社シンコー
      新潟県燕市吉田3425番地
主要取引先
いすゞ自動車株式会社
株式会社エイチワン
日本鋳造株式会社
日野自動車株式会社
株式会社IJTT
プレス工業株式会社
東京ラヂエーター製造株式会社
日本発条株式会社
企業ホームページ https://www.shonan-unitec.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法

最後まで、ご覧いただきありがとうございます!


少しでもご興味を持っていただけましたら、マイナビ転職の【この求人に応募する】よりご応募ください。

できるだけ多くの方にお会いしたいと思っております。ご不明な点等は、お気軽にお問い合わせください。

※応募等に関する秘密は厳守いたします。
※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはございません。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、当社よりメールにてご連絡させていただきます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

Web・書類選考

応募いただいた情報をもとに、選考させていただきます。選考通過の場合、面接日を調整させていただきます。
  1. STEP
    2

適性検査+面接

面接日(曜日や時間帯)は、ご希望を考慮させていただきます。ご相談ください。
  1. STEP
    3

内定

面接から内定までは、1週間以内の予定です。また、入社日はご希望を考慮させていただきます。
面接回数
2回
面接地
【 本社工場 】
神奈川県高座郡寒川町倉見1919番地
…JR相模線「倉見駅」より徒歩20分

※マイカーでのご来社も問題ございません。
問い合わせ
株式会社湘南ユニテック

住所
〒 253-0101 神奈川県高座郡寒川町倉見1919番地
地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
0467-73-2000

備考
※地図の表示は、「本社工場(神奈川県高座郡寒川町)」となります。

会社・仕事の魅力

株式会社湘南ユニテックの魅力イメージ1

「いすゞ自動車」100%子会社×創業70年の安定企業

トラックやバスなどの商用車の製造で日本が世界に誇る「いすゞ自動車」。
その100%出資子会社の当社は、
主に『いすゞトラック』の部品製造を担うグループ企業として、
いわば日本の<物流や経済>を支えています。

< 自動車に不可欠な、重要なパーツの数々を製造 >

外観ならサイドミラーやルーフ、フロアのパネル、
車体を支える各種ブラケット。
車内からもステアリングのボディ、ギアカバー、
ブレーキやアクセルペダルなど、
一つでも欠けたら走行不能になりそうな、
あらゆる重要な部品を任されています!
家族や知人に誇れる商材がある、メーカーの醍醐味も味わえますよ!

< 社員数800名規模で年商470億円!>

大手企業の100%子会社であり、
単体でも過去最高の売上高で成長を続ける安定企業です。
そんな当社の財務部門を担い、将来の管理職、幹部候補として
価値あるキャリアを手にしませんか?
「いすゞ自動車」100%子会社として、積極的なESG活動にも取り組んでいる同社。例えば、従業員の福利厚生に直結する施策としては『健康宣言/安全衛生』を最優先にした事業活動により、「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」認定を獲得。ほかにも地域社会との調和、コンプライアンスの遵守を掲げ、安定した経営基盤をベースに時代や社会に寄り添う企業風土を醸成しています。腰を据えて働きたい方にもおすすめです。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

Yのプロフィールフォト
Y さん(中途入社13年目)
部長(財務部)
前職の経験 経理職

――この会社を選んだ理由は?

私はずっと「経理」畑にいて前職で海外駐在を経験し、当社も「財務」担当でも海外勤務の可能性があるため、もう一度チャレンジしたく転職しました。製造業は会計で携わる範囲が広く非常にやりがいがありますね。

――求職者の方へのメッセージ。

財務のマネジメントは数字を見るだけでなく、論理的思考や分析力も求められます。積極的に周囲とコミュニケーションをとり、あなたの経験値をアウトプットいただくことを期待しています。

定期的に、1on1面談もありますが、上司の私が一番近くにいますので、いつでも話しかけてください。なんでも相談しながら決めていきましょう。楽しみにしています!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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