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グループ向けシステム開発【ITエンジニア】*年休122日*賞与2回 株式会社トヨテック トヨタモビリティ東京G*リモートワーク*転勤無*退職金*福利厚生

勤務地

東京都

初年度年収
450万~700万円
雇用形態
正社員
情報更新日:2026/04/24
掲載終了予定日:2026/07/23
\経験者必見!安定企業で働きやすさ◎/経験を活かしてキャリアアップを目指しませんか?
株式会社トヨテックのPRイメージ
当社は、業務システム開発やOA機器導入などを通じて、トヨタモビリティ東京をはじめとしたトヨタ販売店の情報活用やIT基盤づくりを支援しています。
自動車業界は100年に一度の変革期と言われ、車の利用や販売方法も変化しています。
常に進化していこうとする姿勢を持っているこの会社で共にご活躍頂ける方を募集します。

仕事内容

トヨタ販売店の情報活用やIT基盤づくりにおける開発プロジェクトを担当して頂きます。協力会社と連携し、上流から下流まで幅広い工程を経験できます。

具体的には

  • 企画・引合い案件について、検討・工数算出
  • 開発案件の開始後、設計や品質管理のための開発内容のレビュー
  • 開発案件に対する運用・保守や問合せ対応
  • 業務を進めていく上での、社内関係各所との調整
  • 案件の報告を、定例会の中でプロジェクトマネージャーに対して実施

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般

案件事例

相場情報システム(Intra-mart - Java)

 都内店舗の下取り予定車両に対する相場の集中査定システム

社有車管理システム(Intra-mart - Java → クラウド化検討中)

 社有車の利用スケジュールの管理システム

法人販活システム(Salesforce)

 法人向けの、軒管理、販売活動の支援システム

対象となる方

学歴不問<必須>システムエンジニアのご経験2年以上◇上場企業のトヨタ関連グループでご経験を活かしてください◎
<歓迎スキル>下記いずれかのご経験
● 言語
Java、JavaScript、Apex、Python、HTML、CSS、PowerShell、DOS、SOQL
● DB
oracle、AzureSQL、SQLServer、MySQL、SFオブジェクト、PostgresSQL
● フレームワーク
intramart、Salesforce、Azure、AWS
● ツール
SystemWalker、DateSpider、HPOO、RPA、PowerAutomate

トヨタモビリティ東京グループ向け案件で100%自社勤務

エンドユーザーと非常に近い距離で業務を行うため、お客様の反応がわかり、達成感のある立ち位置です。

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
09:00~17:30(所定労働時間:7時間45分/休憩45分)
※時間外労働:あり(月平均20時間程度)
勤務地
【転勤なし】■JR 田町駅/東京都港区港区芝浦4-8-3 トヨタモビリティ東京芝浦ビル3階

【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所

  • リモートワークを推奨しており、出社は週1,2回のペースに加え業務の必要性に応じた出社。平均残業は月20時間程度。
  • 産休・育休への理解、年休取得の全社的な取り組みなど、仕事と家庭を両立しやすい環境です。

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
JR山手線/京浜東北線 田町駅
給与
月給:25万円~+賞与年2回+残業手当

試用期間:3ヶ月(条件変更なし)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
450万円~700万円

モデル年収例

年収400万円 / 25歳 エンジニア職 経験4年
年収440万円 / 29歳 SE職 経験7年
昇給・賞与
昇給:年1回 (4月)
賞与:年2回 (7月・12月)
諸手当
  • 通勤手当
  • 住宅手当(支給条件あり)
  • 残業手当
休日・休暇
【年間休日日数:122日】
  • 週休2日制(基本土日休み)
  • GW
  • 特別休暇
  • 年末年始休暇
  • 夏季休暇
  • 有給休暇
  • 出産・育児休暇
  • 介護休暇
  • リフレッシュ休暇(勤続15年・30年)
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 休職制度
  • 退職金制度/確定拠出年金401k
  • 車両紹介
  • 社員マイカー制度
  • WELBOXカフェテリアプラン
 (旅行、レジャー等で使用できるポイントを年間1万円分付与)
<施設>社員食堂、売店、診療所

【充実した福利厚生】

同社の福利厚生はトヨタモビリティ東京グループならではの充実した施設と制度が自慢です。
オフタイムでの福利厚生から、社員食堂や各種保険、厚生年金などの日常のライフスタイルに密着した施設、制度まで数多くの特徴を持っています。

受動喫煙対策:屋内全面禁煙
この求人の特徴
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 業界経験者優遇
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 急募
  • オンライン面談可
  • リモートワーク可
  • 残業月30時間以内
  • 転勤なし
  • 自社内開発
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度あり
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • Java
  • Perl、PHP、Ruby、Python
  • 情報・通信
  • 自社内開発7割以上

会社情報

この企業の特徴
  • 上場企業のグループ会社
  • 社員食堂・食事補助あり
設立
1981年 6月 8日
代表者
代表取締役社長 藤原 靖久
従業員数
129名(2025年6月現在)
資本金
2,000万円
売上高
第44期(2024年度) 46億8千万円
事業内容
■基幹システム
■インフラ構築
■情報プラットフォーム
■視える化
本社所在地
東京都港区芝浦4-8-3 
企業ホームページ https://www.toyotec-jp.com/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する
「マイナビ転職AGENT キャリアパートナー」による人材紹介案件です。

※個人情報について「個人情報の取り扱いについて(マイナビ転職AGENT)」に同意いただき、
応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。
応募受付後の連絡
応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

  1. STEP
    2

面接

1次面接:オンラインで実施
最終面接:来社面接で実施
  1. STEP
    3

内定・入社

面接回数
2回を予定しています。
問い合わせ
株式会社トヨテック

住所
〒 104-0061 東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー

採用担当
株式会社トヨテック採用事務局

備考
上記は、株式会社マイナビ内/株式会社トヨテック採用事務局の所在地です。

会社・仕事の魅力

株式会社トヨテックの魅力イメージ1

成長を続ける企業で理想のキャリアを叶えてください!

【経験を生かした活躍に期待】


仕事に慣れてスキルが身に付いてきたら、
将来はプロジェクトマネージャーとして活躍することも目指せるポジションです!

*基本自社内開発
*責任ある仕事&大きな裁量で活躍したい。
*もっとスケールの大きな仕事がしたい。

基本的には自社内勤務になりますが親会社への出向も稀にございます。
組織が大きくないからこそエンジニアとしての経験をしっかりと積むことができます。

あなた自身の価値を高めるために多彩なキャリアへ挑戦しませんか?


働きやすい環境で、安定して働きたい方に最適!


トヨタモビリティ東京グループならではの充実した施設と制度が充実しています。

年間休日122日
週休2日制
在宅勤務制度あり
賞与年2回
産休・育休休暇
社員食堂あり

安定的に長くキャリアを築ける環境でぜひ活躍してください!
お客様の事業効率化実現のために、最新のIT技術で最適な問題解決を提案し、支援業務を展開している同社。絶えず創造と変革にチャレンジし、トヨタモビリティ東京グループ・トヨタブランドへの貢献を目指している。

充実した福利厚生と施設だけでなく、車両紹介やマイカー制度などトヨタモビリティ東京グループならではのならではの制度も充実。
働きやすい環境も仕事のやりがいも手に入れたいという方に、ぜひ応募してほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

S さん(8年目)
システム開発
当社の魅力は、業務範囲の広さです。お客様への営業、システムの開発とインフラを含めた保守、お客様からの問い合わせを受けるヘルプ部署というように、システム開発だけが全てではなく、多岐にわたる経験ができることを魅力に感じています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

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