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| 雇用形態 |
正社員
|
|---|---|
| 勤務時間 |
9:00~18:00(休憩あり)
★残業は全社平均:月10時間程度!また、閑散期には早上がりするなど、柔軟な働き方ができます。 【なぜ残業が少ないの?】閑散期の夏場や現場が少ない日は早めに退社する日もつくり、繁忙期の冬場は頑張って売上・収入UPをめざして働く。このようにメリハリをつけて仕事をし、年間で残業時間のバランスを調整しています。 なので、残業1日平均30分を実現できています。 |
| 勤務地 |
【転勤なし/希望拠点に配属!】◆本社・港サービスショップ東京都港区白金台2-5-9 オーカツビル2F ※「白金台駅」より徒歩6分/「高輪台駅」より徒歩7分 ☆2026年1月に浜松町から徒歩3分の場所に移転予定! 東京都港区浜松町1-20-8 HK浜松町ビル2階 ※山手線「浜松町駅」・大江戸線「大門駅」より徒歩3分/三田線「御成門駅」より徒歩9分 【雇入れ直後】上記事業所 【変更の範囲】会社の定める各事業所 【平均34歳で、80%が既婚者!】本人希望以外の異動・転勤なし!また、ノーリツグループならではの安定性と、一生モノの技術・資格を得られる環境環境が整っています。 ですので、結婚後でも安心して働くことができます。 あなたも安心の将来へ踏み出しませんか? 【なぜ人物重視の採用なの?】経験や知識よりも「人と接することが好き」という想いを大切にしています。お客様との長期的な関係作りが重要になります。 だからこそ《人柄重視》の採用をしています! 当社では"カジュアルWEB面談"を実施中! ラフな服装でOKなのでお気軽にご参加ください! 『じゃあ実際に過去の先輩達の前職って?』●不動産営業●飲食店スタッフ ●スマホ販売 ●アパレル ●ホテルスタッフ ●倉庫作業 ●パチンコ店スタッフ ――など本当にさまざま 機械を扱ったことのない人が多数派です! 【ホワイト施策】上司が率先して有休消化100%有休消化率は2021年度93.6%すでに高水準にありますが、私たちがめざすのは100%消化。 そのステップとして、まずは各拠点の責任者が率先して有給取得し、22年度の責任者の有給消化率は100%を実現。 全体では23年度に消化率100%を達成 無理なく休める&早く帰れる体制づくりに注力しています。 マイナビ転職の勤務地区分では…東京都 |
| 交通アクセス |
◆本社・港サービスショップ
「白金台駅」より徒歩6分/「高輪台駅」より徒歩7分 ☆2026年1月に浜松町から徒歩3分の場所に移転予定! 東京都港区浜松町1-20-8 HK浜松町ビル2階 ※山手線「浜松町駅」・大江戸線「大門駅」より徒歩3分/三田線「御成門駅」より徒歩9分 |
| 給与 |
月給27万円以上+賞与年2回+特別賞与年2回+決算賞与年1回+諸手当
※試用期間3ヶ月あり(期間中は日給1万円~となります。) <月収例> 29万9000円(月給27万円+家族手当1万8千円+おこづかい手当5千円+資格手当6千円) 【従業員の声が反映されて21年4月から給与体系も変わりました】 当社はまだまだ完璧な企業ではありません。 どんなに改善しても全従業員が満足し100点満点になることはありません。 だから当社は常に従業員がホントはどう思っているのかを確認し改善できる内容であればホントに動きます。 直近では、方針発表で『残業を更に減らしていきます』という項目に対しある従業員から『みなし残業制度があることはどうお考えでしょうか。』と鋭い質問が。 確かに!ということで3年計画でみなし残業(職務手当)を減らしていき、その分基本給に上乗せしていく方針に変更しました。 従業員満足を本気で追及していく会社を目指す経営方針です。 ※みなし残業時間の推移 2021年/42時間 2022年/23時間 2023年/10時間 2024年/廃止 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。400万円~500万円
モデル年収例
年収748万円
/
34歳
経験11年
年収636万円 / 30歳 経験6年 年収558万円 / 31歳 経験4年 |
| 昇給・賞与 |
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| 諸手当 |
|
| 休日・休暇 |
休日
休暇
★7連休以上の連休を取得できます! |
| 福利厚生 |
資格をお持ちの方もしくは入社後に取得した方は月々の基本給に+されます。事務スタッフも大事な会社の一員ですから、今後も対象となる資格手当を増やせるように整備を整えられればと考えてます。 |
| 設立 |
1984年5月
|
|---|---|
| 代表者 |
代表取締役 宮川 広司
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| 従業員数 |
96名
|
| 資本金 |
1000万円
|
| 事業内容 |
ノーリツガス給湯器、石油給湯機、コンロ、システムバス、システムキッチンなどの修理、点検
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| 本社所在地 |
東京都港区白金台2-5-9 オーカツビル2F
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| 健康経営優良法人認定企業 |
弊社は経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されております。
「健康経営優良法人」とは、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」に認定されるものです。 弊社は従業員の健康第一で考えており、残業時間の推移、有給取得率、産休育休取得、資格取得支援制度などの施策に積極的に取り組んでおります。 今後も従業員の声をもとに、福利厚生の充実に向けて取り組んでいきます。 |
| 新しい施策にも取り組んでいます |
人事部にて新入社員を対象とした面談を実施しております。
月に1回、営業所責任者または上長との面談は行っておりますが、それとは別に 新入社員は人事部とマンツーマンで話ができる場を設けています。 話しにくい事、困っている事など相談できる環境を提供しております。離職率を下げ、フレッシュな意見を取り入れることが目的です。 その結果、22年度の離職率は3.4%!人事部でも頑張る新人さんをサポートしていきます♪ |
| 企業ホームページ | https://ss-kenko.com/index.html |
| 応募方法 |
本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 応募受付後の連絡 |
応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
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| 採用プロセス |
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| 面接回数 |
2回
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| 面接地 |
東京都墨田区業平4-14-15 MEGビル2階
※東京メトロ半蔵門線、都営浅草線「押上駅(スカイツリー前)」より徒歩2分 |
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| 問い合わせ |
株式会社ケンコー
住所
〒 104-0061
東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー
採用担当
マイナビ転職キャリアパートナー内 株式会社ケンコー採用事務局
備考
上記は、株式会社マイナビ(マイナビ転職キャリアパートナー)内/株式会社ケンコー採用事務局の所在地です。
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 最寄り駅 | |
| 業種 | |
| 特徴 |