| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 勤務時間 |
勤務時間:8:30~17:30※9月16日~3月15日の期間は8:30~17:15となります(休憩時間 1時間00分)※残業時間は月30時間程度(残業代は全額支給) ※時差出勤制度あり |
| 勤務地 |
東京本社:東京都江東区豊洲2-1-5 きんでん豊洲ビル8階※転居を伴う転勤なし※直行・直帰可 《プロジェクト先での勤務について》入社後は東京本社にて、OJTを通じて基礎から業務を習得し、無理のないステップで独り立ちを目指していただきます。独り立ち後は、スキルやご経験に応じて 数日~数週間程度のプロジェクト先での勤務をお願いする場合がありますが、いきなり長期の案件をお任せすることはありません。 将来的には、キャリアの幅を広げる機会として中長期の案件に携わることも可能です。 また、プロジェクト先での宿泊費用は会社が全額負担し、 別途手当も支給いたします。 マイナビ転職の勤務地区分では…東京都 |
| 交通アクセス |
各線「豊洲駅」より徒歩5分
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| 給与 |
月給:24万円~39万円+賞与(年2回/4.0ヶ月分以上)+各種手当+残業代※上記金額は最低金額※経験やスキル応じて決定します 【“積み上がる収入”の仕組み】当社の特徴は、一時的な高収入ではなく・昇給による固定給アップ ・役職による安定収入の向上 ・定量と定性で図る評価制度 によって、長期的に収入が伸びていく設計を整えています。 そのため、「一時的に収入が上がっても、その後伸びない」 といった不安はありません。 経験を重ね、役割が広がるほどに 収入も着実に積み上がっていく―― そんな“将来を見据えたキャリア形成”が可能です。 目先の条件だけでなく、 5年後・10年後も見据えて働ける環境を選びたい方にこそ、 最適なフィールドです。 【実際の転職年収アップ例】30代後半(経験者)Before:年収600万円 → After:年収700万円(+100万円)これまでの経験を評価され、より規模の大きな案件を担当。 責任あるポジションとともに、安定した収入アップを実現しています。 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。400万円~600万円
モデル年収例
年収520万円
/
24歳
技術職
経験2年
/入社2年目:未経験入社
年収580万円 / 27歳 技術職 経験3年 /入社3年目:未経験入社 年収680万円 / 31歳 技術職 経験4年 /入社4年目:未経験入社 年収800万円 / 40歳 技術職 経験10年 /入社7年目:経験者 |
| 昇給・賞与 |
昇給:年1回/4月※毎年昇給査定有賞与:年2回/6月・12月※昨年度支給実績:4.6ヶ月分 |
| 諸手当 |
・交通費全額支給(上限なし ※規程による)
・住宅手当(一律30,000円 ※規程による) ・扶養手当(一人14,000円/月 ※規程による) ・次世代育成支援手当(一子20,000円/月 ※規程による) ・出張手当(1,000円~4,500円/日) |
| 休日・休暇 |
・年間休日131日・完全週休2日制(土日)・祝日 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・お盆休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇(平均取得日数:14.7日) ・産前・産後・育児休暇(取得率100%) ・育児休暇 ・介護休暇 《有給休暇について》当社では、勤続年数に関わらず毎年20日を一斉付与(9月1日)しています!(※入社初年度は入社月に応じて付与)平日と組み合わせた連休取得や、ライフイベントに合わせた取得など柔軟に活用されています。 また、「現場だから休めない」ではなく、「計画的に休む」文化が根付いるため、チーム体制を重視しつつ、無理なく続けられる会社経営を徹底しています。 |
| 福利厚生 |
・社食利用可(専用のラウンジあり)
・社会保険完備(労災・雇用・健保・厚生年金) ・退職金制度 ・資格取得支援(最大50,000円(講習の受講料・受験料)) ・研修制度 ・持株会(きんでん) ・契約保養所(きんでん) ・保養所 ・健康診断 《資格取得支援について》当社では、資格取得を推奨しており講習費・受験費用は会社が補助。また、合格の際には報奨金を支給しています。さらに、資格やスキルに応じて担当できる案件の幅が広がり、評価・昇給にも直結します。未経験からでも段階的に資格取得を目指せるため、安定した収入向上を実現できる環境です。 |
| 教育・研修体制もグループ水準 |
・社内勉強会、通信教育費用補助(親会社主催)
・ベテラン社員による現場OJT+フォロー体制 ・きんでんグループ共通研修 (資格受験対策やハラスメント教育など) ・SMBCビジネスセミナー利用可能…など (階層別のコンテンツなど年間2,000講座以上) 「手に職」から「プロとしての土木技術力」へ。 短期的な即戦力だけでなく、10年・20年先を見据えた育成を重視しています。 |
| 設立 |
1994年5月
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|---|---|
| 代表者 |
代表取締役社長 丹 正之
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| 従業員数 |
122名(2025年4月現在)
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| 資本金 |
2億円((株)きんでん 100%出資)
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| 売上高 |
5,626百万円(2025年3月期)
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| 事業内容 |
・通信ケーブルネットワーク、LAN配線、移動体通信等の情報通信システム の計画、調査、設計、施工、保守及び技術指導
・地中、架空電力設備の計画、調査、設計、施工、保守及び技術指導 ・通信用機器、放送用機器、測定用機器の販売 ・光ファイバシステム機器の販売 ・情報通信システムのソフトウェア開発及び販売 ・電気通信工事、電気工事、土木工事及び付帯工事 ・電線・ケーブル及びその付属品の販売 ・消防用無線通信補助設備の計画・設計、施工及び保守 ・電力ケ-ブル診断業務 ・架空送電線ケ-ブルの腐食診断業務 |
| 本社所在地 |
東京都江東区豊洲2-1-5 きんでん豊洲ビル8階
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| 安定基盤×挑戦できるフィールド |
FENは、電力・通信の両輪を持つ総合エンジニアリング企業。
東証プライム上場・きんでんグループの一員としての安定感を持ちながら、 社会インフラの最前線で新しい技術や仕組みを取り入れる挑戦を続けています。 "特に電力インフラ分野では、再生可能エネルギーの導入拡大や老朽設備の更新、地中送電の普及といった、持続可能なエネルギー社会の実現に貢献できる環境です。 |
| 選考のポイント |
面接は、会社が一方的に選ぶ場ではありません。
当社にとって、最大の財産は人そのもの。 数多くある会社の中から、あなたに選んでもらえる会社でありたいと考えているからこそ、 面接当日にはぜひ正直な気持ちを打ち明けてもらいながら、聞きたいことはなんでも尋ねてほしいと思っています。 私たちも、そんなあなたに全力でお応えします! |
| 企業ホームページ | https://www.kfen.co.jp/recruit/ |
| 応募方法 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 応募受付後の連絡 |
Web履歴書による書類選考の結果は、
次の選考に進んでいただく方のみ、 応募受付後5日以内にご連絡差し上げます。 |
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| 採用プロセス |
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| 面接回数 |
2回
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| 面接地 |
東京都江東区豊洲2-1-5 きんでん豊洲ビル8階
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| 問い合わせ |
株式会社FEN
住所
〒 135-8123
東京都江東区豊洲2-1-5 きんでん豊洲ビル8階
採用担当
コーポレート管理部・中途採用担当宛
電話番号
03-3643-4455(代表)
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S さん(中途入社3年目)
土木施工管理
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| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
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M さん(中途入社2年目)
土木施工管理
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| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |