| 雇用形態 |
正社員
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| 採用予定人数 |
10名以上の積極採用
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| 勤務時間 |
9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)
★積極的にリモートワークを導入し現場からでも対応を可能とし残業削減に取り組んでいます。 ※現場により、開始や就業時間が前後する場合があります。 ★社長自らが働き方改革を実施中! 社員が早く帰りやすい雰囲気を作れるよう社長自身も効率よく仕事を進めています! |
| 勤務地 |
【転勤なし/社用車通勤OK/U・Iターン歓迎!】
▼愛知・東京・岐阜・三重・千葉・埼玉の各現場先or愛知本社・東京支社にて勤務(勤務先は希望を考慮) ◎引っ越し補助・家賃補助あり ◎直行直帰OK ◆中部本社※借り上げ社宅あり 愛知県尾張旭市瀬戸川町2-156 ◆名古屋支社(本郷サテライトオフィス) 愛知県名古屋市名東区本郷2-158 1F ◆名古屋オフィス 愛知県名古屋市東区大幸4-128 ◆名古屋新オフィス ※2024年5月に完成したばかり! 愛知県名古屋市東区大幸4-104 ◆東京支社 東京都江戸川区東葛西2-20-2 マイナビ転職の勤務地区分では…東京都、愛知県 |
| 交通アクセス |
◆中部本社/三郷駅より徒歩14分
◆名古屋支社(本郷サテライトオフィス)/本郷駅より徒歩3分 ◆名古屋オフィス/砂田橋駅より徒歩2分 ◆名古屋新オフィス/砂田橋駅より徒歩2分 ◆東京支社/葛西駅より徒歩13分 |
| 給与 |
月給26.5万円~65万円+各種手当+賞与(4~8カ月分実績)
※9割の社員が前職より給与アップ! ※経験やスキルに応じて、職責業務一覧表をもとに給与を決定いたします。 ※経験者の方は、前職給与を考慮いたします。 ※上記には、固定残業代(月30時間分/30時間・4万3613円以上)を含みます。超過分は別途で支給いたします。 ―★収入アップした社員がほとんど!実績を正当に評価し、社員に還元しています!実際に9割の人が前職より給与アップを実現しています。 ※月1回の面談と評価シートを活用! 細かく評価制度を設定しているので、あなたの頑張りを逃しません! ※3年連続基本給のベースアップを行っています 2025年4月にもベースアップしました。 ◎月給以外の手当 通勤手当 時間外手当 深夜勤務手当 休日出勤手当 家族手当…子1人につき月5千円 出張手当 資格手当…1級施工管理技士(3万円)、1・2級建築士 ドリンクや消耗品手当(1日1500円)※規定あり 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。400万円~1000万円
モデル年収例
年収450万円
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一般職
経験5年
/施工管理経験1年
年収680万円 / 課長職 経験5年 年収710万円 / 課長職 経験5年 年収850万円 / 部長職 経験7年 |
| 昇給・賞与 |
◆昇給/年1回※定期昇給とは別で臨時昇給あり(2024年4月には全社員ベースアップ平均1万5千円)
◆賞与/年2回※年度実績4~8ヶ月分! |
| 諸手当 |
◆通勤手当
◆時間外手当 ◆深夜勤務手当 ◆休日出勤手当 ◆出張手当 ◆家族手当…子1人につき月5千円※大学卒業21歳まで ◆資格手当…1級施工管理技士(3万円)、1・2級建築士 ◆合格祝金…2級施工管理取得時30万円・1級施工管理取得時100万円(規定あり) ◆懇親会手当(1名3500円・5000円まで)※役職による ◆役職手当…リーダー2万円・副主任2万5千円・主任4万円・課長5万円・次長7万5千円・副部長10万円・事業部部長・10万5千円・部長13万円5千円・執行役員・25万円 |
| 休日・休暇 |
◆完全週休2日制(土日)
◆年末年始休暇 ◆GW休暇※有休とあわせて5日以上の連続休暇も取得可能。 ◆夏季休暇 ◆慶弔休暇 ◆年末年始休暇 ◆災害休暇 ◆感染症休暇(コロナウイルスなど) ◆有給休暇 「多く休みを取りたい」「たくさん稼ぎたい」など、個別相談を承っています! ※月4日土曜出社可能な場合は、月給5万円~6万円アップします。 ※テレワークあり |
| 福利厚生 |
◆社会保険完備
◆人間ドック…全額会社負担 ◆引っ越し費用負担※規定あり ◆結婚祝い手当 ◆iPad支給 ◆家賃補助50%…上限3万円 ◆独立支援あり※規定あり ◆表彰制度あり…賞金や海外研修 ◆寮・アパート完備 ◆ポリシーブック…方針書 ◆インセンティブ制度…1級施工管理技士の資格を持ち、公共事業の現場で5年以内に主任技術者の選任実績がある方に支給 |
| 社用車はドラレコ&安全装置完備 |
「社員の身体を守りたい」という社長の想いから、
社用車にはドライブレコーダー(ドラレコ)や、 事故を未然に防ぐための安全装置をつけています。 こういった取り組みも、働き方改革のひとつ。 社長自らが、様々な角度から 社員が安心して働ける環境づくりに努めています。 |
| 設立 |
1997年 11月
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|---|---|
| 代表者 |
代表 林 英樹
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| 従業員数 |
56名(実習生・パート含む)
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| 資本金 |
7000万円
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| 売上高 |
明確な評価制度で定着率が向上!連続増収:58億円(2024年9月)48億円(2023年9月)26.5億(2022年9月)
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| 事業内容 |
■商業施設のリノベーション事業
■公共建造物の新築・リフォーム事業 ■建物解体事業 ■産業廃棄物処理事業 ■不動産事業 ■リサイクル事業 |
| 本社所在地 |
愛知県尾張旭市瀬戸川町2-156
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| (※)尾張旭でのランキング |
■売上高経常利益率第1位(令和3年9月30日)企業の売上高に対して、経常利益が占める割合を示す財務指標をいいます。収益性が反映されるため、本比率が高いほど収益性が高い(良い)と言えます。■営業キャッシュフロー1位(平成30年9月30日)商品の販売や仕入れ、経費や人件費の支払いなど企業の営業活動から生じるキャッシュの変動を表すものです。 |
■利益剰余金2位(令和3年9月30日)利益を積み立てたお金で、会社内部に蓄積されているものを指します。 数値が小さいほど良好な状態で高く評価されます。■純支払利息比率2位(平成29年9月30日)企業の健全性を表す指標で、経営事項審査では負債抵抗力指標として掲げられている項目の一つです。数値が小さいほど良好な状態で高く評価されます。※ワイズ公共データシステム調べ ※尾張旭でのランキング |
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| 企業ホームページ | https://www.kanao-corp.com/ |
| 応募方法 |
■□『応募フォーム』よりエントリーください□■
※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません |
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| 応募受付後の連絡 |
応募受付後1週間以内に、次の選考に進んでいただく方のみにメールにてご連絡いたします。
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| 採用プロセス |
\体験入社も実施しています!/「興味はあるけど、どんな感じなのかな?」という方は、ぜひごご連絡ください!(日給8600円または週給4万3千円の給与を支給 ※勤務時間は最大7時間/日)
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| 面接回数 |
1回
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| 面接地 |
■中部本社
〒488-0023 愛知県尾張旭市瀬戸川町2-156 ■名古屋オフィス 愛知県名古屋市東区大幸4‐128 ■東京支社 〒134-0084 東京都江戸川区東葛西2-20-2 ※Web面接・出張面接も可能です! |
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| 問い合わせ |
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A さん(中途入社5年目)
内装プロデューサー
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| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
|
B さん(中途入社3年目)
内装プロデューサー
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| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 最寄り駅 | |
| 業種 | |
| 特徴 |