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フジ住宅株式会社

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【アフターサービス】売りっぱなしにしない当社の要職 フジ住宅株式会社 土日祝休み/健康に関する福利厚生満載/年休120日

  • 正社員
  • 640万~800万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 上場
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
掲載終了日:2025/05/08

この求人のポイント

売上よりもっと大事なことがある。それは買っていただいたあとの「ありがとう」
【歓迎】売上よりもお客様満足を追求 【要職】売りっぱなしにしないフジ住宅の要職 【風通し◎】提案書制度で社員の声が会長・社長に届く 【教育制度】充実した教育体制と資格取得支援 【社風】聞けばいいだけ言えばいいだけ 【管理職候補】アフターサービスの管理職に
気合と根性だけの営業から脱却しませんか
「売れ!売れ!」と根性だけを求められ、お客様の意見は全く考慮されない…。そんな営業、販売をされている方、多く見られます。フジ住宅では「売りっぱなしにしない」そんな考えが浸透しています。その要となるのがアフターサービス。壁紙がはがれた、となればいち早く修繕していく。お客様が「フジ住宅で買ってよかったな」と思っていただけるよう、徹底してお客様のために仕事ができるのがアフターサービスの楽しさなのです。

仕事内容

【管理職候補】住宅引き渡し後のアフターサービス担当、マネジメント

具体的には

当部署はフジ住宅創業の精神を最も体現しており、"売上"ではなく"お客様満足"を追求している当社を支える部署として重要性がますます高まっています。
"お客様のために"という仕事の進め方をしっかりと理解し、誰よりも多くの「ありがとう」を頂けるリーダーになって頂きたいと考えています。

フジ住宅について

創業52年の当社は、大阪府住宅着工棟数 地域ビルダーランキングで2005年度から17年連続で第1位(2023年2月発表)、また「オリコン顧客満足度調査」でも、2020年から「建売住宅ビルダー 近畿 第1位」「建売住宅 ビルダー 近畿 大阪府部門 第1位」を5年連続ダブル受賞いたしました。

将来のキャリアパス

当社の人事査定制度は360度査定を導入しています。
全社員が上司、部下、同僚、他部署の上位・下位役職者、全ての方を対象に評価するシステムです。「がんばっている社員にはがんばっている分、公正公平な評価をしてあげたい。」社員を大切に考える当社だからこそ生まれた評価システムです。

教育研修制度

当社はまず人財を育成し、その人財に合わせて経営する「育てて任せる」システムを採用。いついかなる時も、業績向上の原動力は人です。人財の成長があって会社も成長する。人のついていけない成長は本物の成長ではないと考えています。 このような経営方針により堅実で安定した経営を実現しております。

対象となる方

営業経験(業界不問)/建設・不動産業界経験
●必須
・普通自動車免許

●優遇
・建築士、建築施工管理技士、宅建いずれかの資格をお持ちの方
・住宅、リフォームの営業経験者
・建築施工管理経験者
・住宅会社でのアフターサービス業務経験者
・マネジメント経験をお持ちの方
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

フジ住宅では「聞けばいいだけ。言えばいいだけ。」という社内言葉があるように素直に聞ける方、言える方がノンストレスで仕事ができており、成果を出しています。

この仕事に向いていない人

素直に聞けない方、言えない方。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
3名程度
勤務時間
フレックスタイム制
標準労働時間:1日8時間
標準労働時間帯:8:40~17:40
勤務地
大阪府大阪市浪速区

マイナビ転職の勤務地区分では…


大阪府
交通アクセス
千日前線・阪神なんば線「桜川駅」徒歩1分
千日前線・阪神なんば線「汐見橋駅」徒歩7分
御堂筋線・四つ橋線・千日前線「なんば駅」徒歩7分
給与
月給40万円~
※試用期間6カ月あり(その間の待遇に変更はありません)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
640万円~800万円
昇給・賞与
賞与:年2回(4ヶ月分)
※入社後3ヶ月は賞与対象外となります。
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間休日120日

業務性質上、将来的に土日祝いずれかで休日出勤をしていただきます。
その場合、同じ週で振替休日を取得していただきます。
福利厚生
・社会保険完備
・定期検診、健康診断、再検査/精密検査費用全額支援
・親孝行月間:毎年四月に親孝行の実施を目的とし、全社員に金1万円を支給
・記念日花束送付
・従業員持株会
・確定拠出年金
・長期有給休暇(5日間以上)の取得推奨
・誕生日休暇
・保養所:自社保有(和歌山県西牟婁郡白浜町)、全国23カ所の提携保養施設
・育児休業者の健康診断の実施
・家族の健康診断斡旋制度
・脳ドッグ補助金制度
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・産前産後休暇
・育児休業
・お子様の看護休暇
・介護休業
・配偶者出産時の特別休暇
・有給休暇
・積立有給休暇制度
これまでの受賞歴
全国5社のみの受賞となった「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」受賞はじめ、「健康経営優良法人2023 大規模法人部門(ホワイト500)」(7年連続7度目)、「スポーツエールカンパニー2024」(5年連続)等、数々の名誉ある賞を頂いております。

▼詳細はこちら
https://www.fuji-jutaku.co.jp/node/1910
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 地域限定社員
  • ブランクOK
  • 社内見学可
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • オンライン面談可
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 自社商品・メディアあり
  • 自社内開発
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給
  • 携帯・タブレット支給
  • ガソリン代支給
  • 社用車貸与
  • 固定給25万円以上
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 中途入社5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 健康経営優良法人
  • UIターン社員率30%以上
設立
1974年4月19日
代表者
代表取締役社長 社長執行役員 宮脇宣綱
従業員数
910名(連結1,247名)*パート社員含む
資本金
48億7,206万円
売上高
1203億8800万円(2024年4月実績)
事業内容
分譲住宅事業
住宅流通事業
土地有効活用事業
賃貸及び管理事業
建設関連事業

宅建免許/国土交通大臣(13)第2430号
建設業許可/国土交通大臣 許可(特-4)第26825号
一級建築士事務所登録/大阪府知事登録(チ)第12796号
本社所在地
大阪府岸和田市土生町1丁目4番23号
関連会社
フジ・アメニティサービス株式会社(100%出資子会社)
雄健建設株式会社
企業ホームページ https://www.fuji-jutaku.co.jp

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職応募後、履歴書・職務経歴書をメッセージに添付してお送りください。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後7日以内に、応募者全員にマイナビ転職メッセージにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
・選考途中でWEB適性試験を受講していただく場合があります。
  1. STEP
    1

書類選考

履歴書・職務経歴書をマイナビ転職メッセージに添付してお送りください。
  1. STEP
    2

1次選考

人事面接
  1. STEP
    3

2次選考(OR 最終選考)

部門面接
  1. STEP
    4

最終選考

  1. STEP
    5

内定面談

書類選考のポイント
今までの経験、技術に加え人柄、フジ住宅との価値観が合うかというところがポイントになります。
面接回数
2~3回
面接地
大阪支社 桜川オフィス
問い合わせ
フジ住宅株式会社

住所
〒 596-8588 大阪府岸和田市土生町1丁目4番23号
地図を見る

採用担当
採用担当

会社・仕事の魅力

社員を大事にしているからお客様を大事にできる。

社員に、お客様に喜ばれる様々な取り組みを実行しているフジ住宅。
仕事でのストレスは、聞きたいことを聞けないから。言いたいことを言えないからとの考えから「聞けばいいだけ言えばいいだけ」というフレーズを生み出し全社員に浸透しています。
親孝行月間は年に1回、全社員に1万円が支給されています。
会長、社長などの経営陣に直接質問ができる「質問会」が設けられていたり、経営者に直接届く提案書制度など、上下関係なく風通しのよい社風にすることで社員がイキイキと働けるための施策を次々と実行しているからこそ、社員のモチベーションが上がっているのです。
美味しいパンをお届けしお客様に喜んでいただきたいとの想いから、会社に業務用のパン製造機を導入したことも。
これらは一部ですが、根本は社員を、お客様を大切にするからこそ実行しています。
富士山のように日本一愛される会社を目指す、という想いを体現しています。
フジ住宅では売りっぱなしは絶対にしない。売った後が大事なのだという考えの下、アフターサービスの充実を図っている。アフターのみなさまはお客様に「ありがとう」と言われる日々を過ごしているから、表情がイキイキしているのかと。毎日毎日営業数字に追われてへとへとです…という方ほどフジ住宅のアフターサービスを目指してほしい。きっと気持ちも表情も変わってくると確信している。

マイナビ転職
編集部より

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