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地域から愛されるファミリーレストランの【店長候補】/年休120日 株式会社ジョイフル 全国に656店舗を展開するレストランチェーン/配属は居住地を考慮

情報更新日:2025/02/04
掲載終了予定日:2025/03/17

この求人のポイント

【入社祝い金10万円進呈】【福利厚生充実】【年間休日120日】など大手ならではの制度のもとキャリアアップ
【★】顧客満足度の高いサービスのノウハウを習得◎ 【★】担当地域に貢献しやりがいを持って働ける◎ 【★】多彩なキャリアアップのチャンスがある環境◎ 【★】手当・福利厚生など社員のための仕組みが充実◎ 【★】入社1か月後に給与と共に祝い金10万円進呈◎ 【★】店舗配属後にマネジメントスキルを習得できる◎
【店長候補】として地域で愛されるお店づくりのノウハウを習得し実践することができます◎
株式会社ジョイフルのPRイメージ
ジョイフルは創業以来
地域で一番安価で一番身近を目標に掲げ
  • お値打ち商品の提供
  • お客様視点にたったサービスの実践
  • サービス・商品の標準化
に取り組み続けています。

新たな時代を見据えて
成長戦略の要となる
  • 小商圏型店舗モデルの出店
  • 食の安全安心への管理強化
  • 健康志向の食のニーズに対応など
商品開発なども行っています。

どの地域でも愛される店舗づくりを
一緒に実践しませんか?

仕事内容

【店長候補の業務】地域に愛されるお店づくりのため接客・調理全般をお任せ/店長昇格後は店舗マネジメント業務も行います◎

具体的には

【入社後の業務】

  • マニュアル・ルール理解
  • 接客業務(お客様対応、ホール業務)
  • 調理業務(料理の準備や調理補助)

【店長候補教育】

店長候補としての研修実施

【店長業務】

  • 調理・接客の統括
  • マネジメント業務
  • スタッフの採用および教育
  • 従業員のシフト作成・管理
  • 食材の発注・在庫管理

【経験を尊重】

前職経験を活用できます。
同業他社で店長職以上の
勤務経験をお持ちの際は
経験や能力を考慮した上で
加給・優遇いたします。

【多彩なキャリア選択】

店舗経験を活かし
本部スタッフや
複数店舗のエリアマネジャー等で
活躍できるプランを用意しています。
※「将来のキャリアプラン」参照

ある1日の流れ

【12:00~21:00シフトの場合】

▼12:00~15:00:
 接客・調理・従業員に作業指示・教育
▼15:00~16:00:
 食材発注・帳票整理
▼16:00~17:00:
 休憩
▼17:00~18:00:
 シフト作成
▼18:00~21:00:
 接客・調理・従業員に作業指示・教育

将来のキャリアパス

▼副店長
必要な知識や技術を習得する期間。

▼ 店長
上司推薦を受けチャレンジ。
次は店舗責任者として
スタッフの育成指導や
店舗運営全般を行い
お客様満足度を向上させます。

▼エリアマネジャー 
担当地区内7~12店舗の指導者。
会社の理念に基づき店舗の状態改善や
業務目標の達成に導きます。

ワークライフバランスに配慮した社内制度

適性と能力に見合った
人が成長できる人事制度を構築。
多彩なキャリアパスがあります。

また少子高齢化などが進む中
制度や福利厚生を拡充。
  • 定年制度の撤廃
  • 子育て支援の充実
  • 時短勤務
  • 介護休暇制度
  • 年休120日など
を導入しワークライフバランスの良い
働きやすい職場環境を実現しています。

対象となる方

【未経験・第2新卒歓迎】◆社会人未経験でもOK!/調理・接客をはじめサービス業に興味ある方/開かれたキャリアパスを目指したい方◎
マニュアルや教育プログラムを整備し
未経験の方も活躍できる環境。

【応募条件】

  • 高卒以上
  • 普通自動車運転免許(AT限定可)

【こんな考えの方は歓迎】

  • 食事を提供する空間が好きな方
  • 地域に貢献したい方
  • 愛される店舗づくりをしたい方
  • 人間関係を大切にしたい方
  • キャリアアップを目指したい方
  • 正当な評価を受けたい方

【活かせる経験】

カフェ、居酒屋、ホテル等
同業他社での勤務経験

【DX効率化で現場と向き合える環境】

  • 従業員のシフト作成
  • 食材発注
などは専用アプリから簡単にできます。
しっかり現場に向き合える職場です。

※ご質問や条件の確認はお気軽に問い合わせください。

★入社祝金・研修・評価制度・社員面談について

【入社祝金10万円】

入社1ヵ月経過後に給与と一緒に支給。

【研修制度】

大型研修施設ジョイフルカレッジでの実践型研修など充実した教育プログラムを整備。

【評価制度・フィードバック面談】

年2回の上長との面談にて、希望部署・勤務地のヒアリングを実施。また評価に係る目標設定を行います。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎クルーと関係構築できる方

地域から愛されると店舗づくりにはクルーの協力が不可欠です。挨拶や声がけ・フォローなどを行い良好な関係をつくれる方はお客様・会社からの評価も高いです。

この仕事に向いていない人

▲自己流にこだわる方

ジョイフルには実績に基づいたマニュアルがあります。色を出す前にまず基本通りに店舗運営をすることが大切です。思い込みや自己判断で行動する方はギャップを感じるかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
※シフト制/深夜勤務有り
※育児時短勤務可能・時間外労働・深夜労働免除制度あり
勤務地
全国のジョイフル各店舗で募集中!
★勤務地多数あり!

<店舗一覧>
【東北地区】
宮城県(仙台市・気仙沼市等)
福島県(郡山市)

【関東地区】
東京都(稲城市・青梅市等)
埼玉県(越谷市・熊谷市等)
千葉県(木更津市・四街道市等)
群馬県(高崎市・館林市等)
栃木県(宇都宮市・小山市等)
茨城県(土浦市・ひたちなか市等)

【北陸地区】
石川県(金沢市・小松市等)
富山県(富山市・高岡市等)

【中部地区】
愛知県(豊田市・刈谷市等)
岐阜県(岐阜市・下呂市等)
静岡県(浜松市・藤枝市等)
三重県(松阪市・鈴鹿市等)

【近畿地区】
兵庫県(神戸市・姫路市等)
大阪府(堺市・泉佐野市等)
京都府(綾部市・京田辺市等)
滋賀県(大津市・草津市等)
奈良県(奈良市・大和高田市等)
和歌山県(和歌山市・橋本市等)

【中国地区】
山口県(山口市・宇部市等)
広島県(広島市・呉市)
岡山県(岡山市・倉敷市等)
鳥取県(東伯郡)
島根県(出雲市・大田市等)

【四国地区】
愛媛県(松山市・西条市等)
高知県(高知市・宿毛市等)
香川県(高松市・観音寺市等)
徳島県(徳島市・鳴門市等)

【九州北部地区】
福岡県(福岡市・北九州市等)
佐賀県(佐賀市・嬉野市等)
大分県(大分市・別府市)

【九州南部地区】
熊本県(熊本市・阿蘇市等)
宮崎県(宮崎市・延岡市等)
鹿児島県(鹿児島市・指宿市等)

▼各店舗の住所等の詳細は、以下のURLよりご確認いただけます▼
https://www.joyfull.co.jp/shop/index

マイナビ転職の勤務地区分では…


宮城県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、富山県、石川県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県
給与
月給245,000円~295,500円

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定いたします。
※試用期間3カ月(期間中の待遇に変動はありません)

モデル年収例

年収422万円 / 30歳 総合職 経験1年 /役職:一般社員
年収487万円 / 33歳 総合職 経験3年 /役職:店長
年収630万円 / 38歳 総合職 経験8年 /役職:エリアマネジャー
昇給・賞与
賞与あり
年2回(7月・12月 /昨年度実績3.2ヵ月分)
諸手当
  • 交通費支給(上限月16,100円)
  • 時間外勤務手当
  • 深夜勤務手当
  • 休日出勤手当
  • 盆・正月手当
  • 地域手当
  • 役職手当
  • 社宅手当(有配偶者3万円、独身者2万円)
  • 単身赴任手当
  • 子育手当(4歳未満の子対象)
  • 子供手当(23歳未満の子供対象)
休日・休暇
【年間休日120日】
  • シフト制(月10日)
  • 有給休暇(入社半年後:10日付与)※半年未満でも利用可能(規定あり) 
※最大40日(傷病有給20日分は別途取得可)
  • 慶弔休暇
  • 育児休業(最大3歳まで)
  • 自己啓発・ボランティア休業
  • 介護休業(最大1年)
  • 子ども看護休暇
  • 特別休暇
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 社宅あり
  • 食事割引制度(家族もお得です)
  • 制服貸与制度
  • 慶弔見舞金制度
  • 労働組合あり
  • 定年制・有期雇用制度の廃止
  • 受動喫煙対策(屋内禁煙・喫煙室設定)

【教育研修】
  • 入社研修
※飲食業未経験者の方でも安心の充実した研修カリキュラムを用意
  • 自社研修施設
「ジョイフルカレッジ」にて研修(福岡県築上町)
  • その他定例研修
L店長会議
L副店長・一般社員研修(各月1回)
L職位別研修(店長昇格時、エリアマネジャー昇格時 等)
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 内定まで2週間
  • 電話問い合わせOK
  • インセンティブあり
  • ブランクOK
  • 社会人未経験歓迎
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 海外勤務・出張あり
  • 時短勤務OK
  • 自社商品・メディアあり
  • 年間休日120日以上
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度あり

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社割あり
  • 社員食堂・食事補助あり
  • 託児所・育児サポートあり
  • 健康経営優良法人
  • くるみん認定企業
設立
1976年5月20日
代表者
代表取締役社長 穴見 くるみ
従業員数
正社員 1,059名/アルバイト 約5,656名(連結・2024年6月末現在)
資本金
1億円
売上高
659億円(2024年6月期)/590億円(2023年6月期)/466億円(2022年6月期)
事業内容
ファミリーレストラン「ジョイフル」のチェーン展開

◎店舗数(連結)
656店舗(FC含む)(2024年11月30日)
本社所在地
大分県大分市三川新町一丁目1番45号
企業ホームページ https://www.joyfull.co.jp/

応募方法

応募方法
「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。

ご質問も受け付けております。お気軽にお問い合わせください。

※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
応募受付後の連絡
WEB書類選考後、合否に関わらずご連絡いたします。
(書類選考には1週間程度お時間をいただきます)
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB書類選考

マイナビ転職の応募フォームよりご応募いただいた内容をもとに選考を行います。
  1. STEP
    2

筆記試験

  1. STEP
    3

面接

面接日等ご相談に応じます。
  1. STEP
    4

内定

入社日等ご相談に応じます。
在職中で今すぐ転職できないという方もお気軽にご相談ください。
問い合わせ
株式会社ジョイフル

住所
〒 870-0141 大分県大分市三川新町1丁目1番45号
地図を見る

採用担当
人事課 マイナビ転職採用担当

電話番号
0120-81-1145

備考
【受付時間】
平日9:30~18:30

会社・仕事の魅力

株式会社ジョイフルの魅力イメージ1

未来の店長のやりがいとおもしろさ◎

接客・調理だけでなく
マネジメント業務の実践を
将来あなたにはお任せします。

【店長のやりがい】

店舗の責任者として
ヒト・モノ・カネ・情報を活用
顧客満足度向上と
クルーとの関係構築を行い
売上と営業利益の最大化を目指します。
結果が数字にでることは
モチベーションになります。

【正当な評価】

成果は正当に評価し
キャリアアップも可能。
店長としての経験を積み
将来的にはエリアマネジャーや
本社の各部門などで活躍もできます。

【社員を支える制度】

  • 入社祝い金10万円進呈
  • 年間休日120日(店舗)
  • 月8日~10日ローテーション制 
  • 各種手当
健康的に働き、生計をたてられる
仕組みで社員を支援します。

【自分のゆかりのある場所で】

中途入社の方は
原則居住地から近い店舗に配属。
転勤が伴う場合は補助も応相談。

任された地域で愛されるお店を
一緒につくっていきましょう。

【いちばん身近なレストラン】

ジョイフルは時間や距離を気にせず利用できるお店づくりをし地域の方々の集いの場所という役割も果たしています。地域で愛される店づくりは簡単なものではありません。そのノウハウは他社にはない同社ならではのものです。それを実践しながら習得していくことはサービス業を志す方にとっては財産になります。支援体制がある中でワークライフバランスを保ちながらやりがいを持って働けます。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Mのプロフィールフォト
M さん
【店長としてのやりがい】
店長のやりがいは自分の行動や努力が数値として結果に表れ、それを通じて社会貢献を実感できるところですね。悪い結果は原因分析・改善に繋げ、成功体験を次の成長へと活かせます。戦略次第で店舗の良し悪しが変わり、自ら描いた店舗像を実現できる楽しさはジョイフルらしいところです。

【レストランチェーンスとしての経営の強み】
どの地域でも標準化されたサービスを提供するためのマニュアルやルールが整備されているためそのノウハウを習得できるのは当社で働くメリットになります。また社員を支援する制度や福利厚生もしっかりあり、活用もされていますのでその点も勤務する際の安心材料になると思います。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

Yのプロフィールフォト
Y さん
【店舗をもっと良くしたい】
私はジョイフルでアルバイトとして働き正社員として入社しました。クルーとしての振る舞いや店舗マニュアルを実行できるようになったうえで「自分だったらこうするのにな」という店舗マネジメントのイメージがあったので、実際に店長になった際は試行錯誤しながらお店づくりを行っていました。

【日々成長を実感できる環境】
ジョイフルには650店舗以上を維持し店舗マネジメントする仕組みがあります。実績に基づいたノウハウを習得し実践することはサービス業を志す方にとっては糧になるはずです。また、店長として、自分自身の成長を感じることはもちろんですが、後輩やスタッフの成長も喜びに繋がります。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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    ・気になる求人を保存できる
    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

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この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。

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