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リーダー候補/医療機器(ディスポ製品)の【技術開発担当】 旭化成メディカル株式会社 #大分勤務 #住宅支援制度あり #年休116日 #安定企業 #オフも充実

情報更新日:2025/04/25
掲載終了予定日:2025/06/26

この求人のポイント

旭化成の強固な基盤×医療機器専門会社としての機動力!ワークライフバランスと福利厚生も整う充実環境!
リーダー候補|3年後を見据えて設計開発担当者へ やりがい|ボトムアップの社風。社員の意見を尊重 製品|業界で定評のある既承認製品の改良にも挑戦 休暇|年休116日。平均有給取得日数16日(2023年度) サポート|男女共に育休取得実績あり!家庭と両立OK! 福利厚生|住宅支援ほか施設利用、クラブ活動など充実
多くの患者様へ高品質の医療機器を安定的に供給するために、既承認製品の改良と新製品の開発に挑戦!
旭化成メディカル株式会社のPRイメージ
医療機器製造の技術開発部門として製品設計やリスクマネジメント業務に携わる私たちは、より多くの患者様への貢献を使命としています。また今後、新たな領域にも挑戦し、製品開発のスピードを加速させる必要性も感じています。

そこで次世代のリーダー候補の育成を目的とする採用をスタートしました。将来的には開発チームの中心としての活躍を期待!安定した環境で、着実にキャリアを築きたい方に絶好のチャンスです。

仕事内容

ISO13485に従った製品設計・生産技術設計・試験検査設計による製品設計開発をお任せします。【フレックスあり/年休116日/残業月14.7時間】

具体的には

テーマにより異なりますが、約1~5年をかけて
設計開発の計画から完了(設計移管)までを担当

【具体的な仕事内容】

  • 既承認医療機器の設計変更、及び変更管理
 ~製品例/クリオシールディスポーザブルキット

  • 新規医療機器の設計開発~設計移管
 ▼製品コンセプトを立案▼
 医療現場のニーズや課題から製品開発戦略を設計
 ▼製品化プロセスを実行▼
 アイデア提案や検証、製品仕様への落とし込み、
 製品安全評価、設計検証や妥当性確認、製造プロセス設計等
 ▼製品の量産化を実現▼
 製造部門との密に連携しプロト品の検証、
 プロセスの妥当性確認、製造文書整備等を実施
 
  • 技術情報管理
 ~製品化プロセスに加え、各国薬事申請に必要な技術文書作成、特許出願、学会・論文 発表等を担当

  • 担当製品のリスクマネジメント対応、技術的な知財対応(出願等)

※業務上、週1回~月2回程度の出張あり。原則1~3泊。

【キャリア形成】3~5年後、設計開発責任者をめざす!

まずは複数の設計開発業務を担当し、専門性やQMS(品質マネジメント)の知見を深めてください。その後はメンバーの進捗管理や育成などもお任せします。

また入社3年目以降を目途に、技術開発部門の中心メンバーとして開発力向上をリードしていただきたいと考えています。確かな基盤のもとキャリア形成ができる環境です。

【30代も活躍中】上司や同僚との風通しの良さが魅力♪

現在、技術開発部門には男性3名、女性5名が所属。2チーム制で開発を担当しており、メンバー同士での情報交換も活発に行っています。
また当社は4/1より医療機器専門の会社となり、以前、技術開発部門を率いていた責任者が会社の代表に就任しました。トップとの距離感が近く、柔軟かつスピーディな意思決定が可能です。

対象となる方

◎大卒以上/必要な業務経験・スキルあり(詳細別途) ★関係部署や社外協力会社など、業務に関わる多くの人と柔軟にコミュニケーションが取れる方

≪大分配属◎住宅支援制度あり◎大卒以上≫

【必要な経験/スキル】以下の1~3をすべて満たす方

1◇医療機器設計開発(製品開発、生産技術設計、試験検査設計など)の経験(5年以上)
2◇設計開発計画から設計移管までの一連の実務経験
3◇ISO13485に関する基本的知識

【活かせる経験/スキル/資格】※必須ではありません

  • 生産技術設計、試験検査設計の経験
  • リスクマネジメント業務経験
  • 知的財産に関する経験
  • 医療機器に関するQMSの知識
  • アフェレシス関連機器の知識
  • TOEICスコア650点以上(医療系論文、海外特許を理解できる英語力)

★できることから挑戦し、経験とスキルを積み重ねてほしいです。

【求める人物像】こんな方と働きたい!

◎社内外を問わず人と対話しながら業務に取り組める方
◎将来的にリーダー(責任者)を目指す方
◎現状維持に満足せず、改善提案を主体的に行える方
◎広く新しい技術や知識を学ぶ姿勢のある方
◎モノづくりが好きで発想力のある方
◎社会の役に立つ製品の携わりたい方

★一つでも当てはまる方はご応募ください!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎常に問題意識を持ちながら業務に取り組める方
新規製品のほか、既承認製品の改良を行う際にも「どうしたらもっと良くなるか」という問いに真摯に向き合うことが大切です。意欲的な学び、主体的な行動を求めます。

この仕事に向いていない人

▲他者と協調することが苦手な方
開発は一人ではできません。当社においても、社内外多くの方と協働・連携して業務を実行しています。他者と対話しすることで生まれるアイデアがあり技術開発が一歩ずつ前進します。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:15~17:00の間でフレックスタイム制
標準労働時間/7時間45分
コアタイム/10:00~15:00
休憩/60分
※試用期間中は8:15~17:00(休憩60分)

★残業時間は月平均20時間程度
 家庭やプライベートと両立しやすい環境です!
勤務地

《 マイカー通勤OK/UIJターン歓迎 》


大分県大分市大字里2111-2

※旭化成メディカルMT株式会社へ出向となります。

マイナビ転職の勤務地区分では…


大分県
交通アクセス
JR「坂ノ市駅」より車で5分
給与
月給:24万3,820円~

※上記はあくまで最低保証額です。年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※試用期間2ヵ月あり(賃金同一)

モデル年収例

年収606万円 / 30歳 /月給:355,000円 ※手当・残業代を含みません。
年収733万円 / 35歳 /月給:430,000円 ※手当・残業代を含みません。
昇給・賞与
  • 昇給:年1回
  • 賞与:年2回(2023年度賞与実績5.04カ月)
諸手当
  • 休日出勤手当
  • 勤務地手当
  • 通勤手当
  • 持ち家手当
  • 借家手当
  • 家族手当 など
休日・休暇

―年間休日116日―


【休日】

  • 週休2日制(土日)
  • 祝日

【休暇】

  • 年末年始休暇
  • 特別休暇
  • 有給休暇
  • 家族看護休暇
  • ボランティア休暇
  • 育児休暇
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 住宅支援制度
  • 各種財産形成支援
  • 自己啓発支援
  • 海外留学
  • 敷地内全面禁煙
  • 福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)
  • 各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)
  • 育児短時間勤務 など
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • フレックス勤務
  • リモートワーク可
  • 17時までに退社可
  • 自社商品・メディアあり
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • ガソリン代支給
  • 退職金制度あり

会社情報

この企業の特徴
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社員食堂・食事補助あり
設立
2003年
代表者
代表取締役社長 稲留 秀一郎
従業員数
約1,500名(2025年4月現在)(連結)
資本金
3,000百万円
事業内容
  • 医療機器の開発・製造・販売
  • ダイアライザー(人工腎臓)及び関連商品の開発・製造・販売
  • 血液浄化(アフェレシス)商品の開発・製造・販売
本社所在地
東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
日比谷三井タワー
旭化成メディカルの異動について
※旭化成が保有する旭化成メディカル株の80%が2025年4月にインテグラル株式会社に譲渡されました。今後残る20%も譲渡される予定です。詳しくは下記プレスリリースをご参照下さい。

旭化成HP>ニュース>2024年09月18日 
ヘルスケア領域における子会社の設立、連結子会社間の吸収分割および子会社の株式譲渡に向けた子会社の異動に関するお知らせ

加えて、選考のプロセスでも詳細をご説明いたします。
企業ホームページ https://www.asahi-kasei.co.jp/medical

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
■『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください■
『この求人に応募する』ボタンより、
必要事項を入力し、送信してください。

※ご応募についての秘密は厳守いたします
※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、
 他の目的や第三者への譲渡・開示は致しません
※応募に関するお問い合わせ等は、
 『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後1週間を目処に、
応募者にご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

マイナビ転職の応募データをもとに書類選考を行い、合格者には面接のご連絡をいたします。
  1. STEP
    2

面接

当社の事業内容や仕事内容を説明し、スキルや適性を判断した上で働き方を決めていきましょう。
  1. STEP
    3

内定

最終面接後、速やかに内定のご連絡を行います。入社日などはお気軽にご相談ください。
面接回数
2~3回
面接地
大分県大分市大字里2111-2
問い合わせ
旭化成メディカル株式会社

住所
〒 870-0303 大分県大分市大字里2111-2
地図を見る

会社・仕事の魅力

旭化成メディカル株式会社の魅力イメージ1
旭化成メディカル株式会社の魅力イメージ2

やりがいのある仕事×働きがいのある好環境!

\先進の医療を支える技術開発!/

発展目覚ましい現代医療においても
確実な治療方法が見つからない病気はたくさんあります。
私たちは、困っている患者様に対して
「なにができるか」ということを考え続け
新たな希望となる治療の可能性を追求しています。

当社は個人の意見が尊重される職場環境です。
明確なビジョンや実現性の高い開発計画を提案すれば
製品開発をスタートさせることも可能です。

―開発した製品が薬事承認を得て、現場で使われる―

そんな明確なゴールに向かって取り組めます。

\多様な働き方!充実の福利厚生/

  • フレックスタイム
  • 残業月14.7時間(※)開発計画による
  • 育休取得率女性98.2%、男性71%(※)
  • 各種手当など充実
  • 住宅支援制度
  • 自己研鑽支援制度
※2023年度

など社員の暮らしを支え
働きがいのある環境を整備しています。
育児参加を会社が積極的にサポート!
子どもが病気の際の保育園へのお迎えなど
柔軟に対応できる環境です。

\遊びも充実!/

  • 年間休日116日/完全週休2日制(土日)祝日
  • 有給取得平均日数16.1日(※2023年度)
など、しっかり休んで、意欲的に働くのが旭化成メディカル流★

先輩社員によると、開発フェーズによって
繁忙期・閑散期の想定がしやすく
仕事の調整次第で柔軟に休めるとのこと。
社員の多くが、社内のクラブ活動や趣味を全力で楽しんでいます。
2025年4月1日より、医療機器を専門とした新たな会社として事業を開始した同社。血液浄化分野、集中治療分野、自己血関連分野などにおいて、さらなる貢献を追求していく。

入社する方に最も求めることは「人との対話力」。取材に協力してくださった社員2名の方も柔和な佇まいが印象的でありながら、仕事に対する静かな闘志を感じられた。働く環境として申し分なく、キャリア形成においてはまたとないチャンスといえるだろう。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

安部 晃生のプロフィールフォト
安部 晃生 さん(中途入社13年目)
医療機器開発業務
前職の経験 医療従事者(臨床工学技士)
Q

何故この仕事を選んだのですか?

臨床現場で日々患者様と向き合いながら業務をする中で、医療機器を改良することで患者様のQOL向上に貢献出来ないかと考えるようになり、医療機器開発業務が可能な旭化成メディカルに転職しました。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

開発を担当した医療機器が薬事承認され、医療現場で実際に使用された時にやりがいを感じます。また、個人の意見を尊重してもらえるため、新製品の開発や既存製品の改良に自分が考えた案が採用されることもあります。
Q

ずばり職場の魅力は?

良好なワークライフバランスが実現可能です。業務管理が出来ていれば年休取得もしやすいですし、家族の看護のための急な休みも比較的取りやすい環境です。また、コミュニケーションも取りやすく人間関係が良好です。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

高橋 裕一朗のプロフィールフォト
高橋 裕一朗 さん(新卒入社10年目)
医療機器開発業務
Q

スキルアップはできますか?

業務の幅が非常に広く、学びが常にあります。製品開発が主ですが、部品や製品の試作立会など、ものづくりの現場に行く機会が多く、原料や加工技術、工程に対する知識と経験が身に付きました。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

自身のテーマの進め方に対する裁量が大きく、担当者としての主体的な発信が常に求められます。自分の考えが採用されない場合でも、自分にない視点からの考えを得られるため、次に活かせるのが面白いです。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

医療の発展や患者様の健康に直結する医療機器開発は、社会的貢献度が非常に高いです。自身の業務が会社の発展につながる環境で、私たちと協力したり、刺激し合いしたりしながら、一緒に働きませんか?
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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