北海道、宮城県、東京都、新潟県、兵庫県
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 勤務時間 |
8:30~17:30(所定労働時間8時間/休憩60分)
★残業は月平均4h程度です。 |
| 勤務地 |
<希望を考慮し、下記拠点(東京都・新潟県・北海道・宮城県・兵庫県)に配属します>
■関東支店 ★関東エリア 体制強化に伴い積極採用中★ 東京都江東区深川2丁目7番地5 明和ビル3F ■北海道事業部・北海道工場・北海道支店 北海道恵庭市北柏木町3丁目89番 ■本社・本社工場・新潟支店 新潟県北蒲原郡聖籠町位守町160番地19 ■東北支店 宮城県仙台市若林区卸町5丁目2番地10号 卸町斎喜ビル403 ■関西支店 兵庫県神戸市東灘区向洋町東4丁目15番地1号 ★UIターン歓迎! ★マイカー通勤OK! ※支店による マイナビ転職の勤務地区分では…北海道、宮城県、東京都、新潟県、兵庫県 |
| 交通アクセス |
■関東支店
■本社・新潟支店/
■北海道事業部・北海道工場・北海道支店/
■東北支店/
■関西支店/
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| 給与 |
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 ※試用期間3か月あり。(※待遇同一) ※上記金額には、18時間分の 固定残業代(26,000円~38,000円)を含み、 超過分は別途全額支給いたします。 ≪モデル月収例≫35歳 月収332,000円(東京勤務35歳 配偶者、子供1名)モデル年収例
年収450万円
/
35歳
/東京勤務35歳 配偶者、子供1名
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| 昇給・賞与 |
※業績による |
| 諸手当 |
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| 休日・休暇 |
【 休日 】
柔軟に対応する事も可能です。 【 休暇 】
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| 福利厚生 |
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| 設立 |
1948年(創業1924年)
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|---|---|
| 代表者 |
代表取締役社長 堀川 政良
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| 従業員数 |
500人
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| 資本金 |
9,800万円
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| 事業内容 |
水産ねり製品(かに風味かまぼこ、ちくわ、おでん種等)、惣菜(茶碗蒸し、玉子とうふ等)の製造販売
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| 本社所在地 |
〒957-0196
新潟県北蒲原郡聖籠町位守町160番地19 |
| 営業所・工場所在地 |
■北海道事業部・北海道工場・北海道支店
北海道恵庭市北柏木町3丁目89番 ■東北支店 宮城県仙台市若林区卸町5丁目2番地10号 卸町斎喜ビル403 ■本社・本社工場・新潟支店 新潟県北蒲原郡聖籠町位守町160番地19 ■関東支店 東京都江東区深川2丁目7番地5 明和ビル3F ■関西支店 兵庫県神戸市東灘区向洋町東4丁目15番地1号 ■営業所 札幌・秋田・仙台・新潟・東京・大阪 |
| 商品カテゴリー |
\堀川は食物アレルギーに取り組みます/食物アレルギーを持つ方や、そのご家族がみんなで同じものを食べていただけるようにという願いから、 食物アレルギーに配慮した卵・小麦・乳を使用しない 商品作りに取り組んでいます。 ※本社工場製品に対応しています |
| 企業ホームページ | https://www.horikawa-corp.co.jp/ |
| 応募方法 |
\スマホ・アプリからのご応募もぜひ/◆応募フォームをご利用ください応募ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、 採用業務にのみ利用し 他の目的での利用や第三者への 譲渡・開示することはありません。 ◆ご質問はお気軽に※応募に関するお問い合わせがございましたら質問ボタンよりご質問ください。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 応募受付後の連絡 |
WEB選考の結果は、応募受付後1週間程度で
応募者全員にお電話または メールにてご連絡差し上げます。 |
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| 採用プロセス |
「マイナビ転職」からエントリー後、
次の応募書類の提出をもって応募完了となります。
※提出先は下記に記載 ≪提出先≫ 〒957-0196 新潟県北蒲原郡聖籠町位守町160番地19 株式会社堀川 採用担当者宛 ご提出いただいた書類を元に選考します。 書類選考の結果は、面接に進んでいただく方のみ、ご連絡します。
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| 面接回数 |
1回~2回を予定しています。
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| 面接地 |
■本社
新潟県北蒲原郡聖籠町位守町160番地19 各支店・営業所での面接も可能です。 その場合は、本社採用スタッフを含めた WEB面接を実施します。 ※詳細はお問い合わせください。 |
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| 問い合わせ |
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M.S さん(新卒入社10年目)
ルート営業
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| Q |
仕事のおもしろさはなんですか? |
| Q |
どんな働き方ができますか? |
| Q |
会社の魅力はどこだと思いますか? |
| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
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